FISA DE POST BIJUTIER FISA POSTULUI Nr.____________/____________ Titulara postului:bijutier Cod C.O.

R: 731302 Organizatia:___________________________ Departamentul: atelier Titulatura postului imediat superior:administratorului societatii Data intocmiriii:___________________ Rezumatul postului: Prelucrarea metalelor pretioase si a aliajelor acestora in vederea obtinerii de obiecte de podoabe Atributii si responasabilitati: Realizarea manuala sau mecanizata, a diverselor obiecte din metale pretioase, repararea si comercializarea obiectelor din metale pretioase OBIECTIVE DE PERFORMANTA: cunostinte si experienta; judecata si impactul deciziilor; conditii de munca; integrare in echipa; stapaneste tehnicile de lucru legate de functie; defineste rolul protectiei muncii. CRITERII DE EVALUARE Criteriul de evaluare 1.Capacitatea de implementare Capacitatea de a pune eficient in practica solutiilor proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor 2.Capacitatea de a rezolva eficient problemele Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor 3.Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.

4.Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Capacitatea de a desfasura in mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care depasesc cadrul de responasabiliati definit conform fisei postului; Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea. 5.Creativitate si spirit de initiative Atitudine active in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi. 6. Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a aniticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlalti( in functie de nivelul de competenta), pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor. 7.Capacitatea de a lucra in echipa Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si adduce contributia prin participarea directa, de a transmite efficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei. 8.Capacitatea de a lucra independent Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta. 9.Capacitatea de gestionare eficienta a resurselo allocate Capacitatea de a utilize rational si efficient resursele materiale financiare si informationale allocate. 10.Integrarea morala si etica profesionala. Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala. Relatii la locul de munca: -de subordonare:administratorul societatii Program de lucru: -8 ore /zi,5 zile/saptamana -posibilitate de prelungire peste pogram in situatii exceptionale(se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru) Conditii de munca: -obisnuite -munca individuala Posibilitati de promovare: -transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitato si deprinderi din alte sfere de activitate; -transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei(se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibilia). Cerinte pentru exercitare:

1.Cerinte medicale: 1.1.rezistenta la oboseala si solicitari efectiva si intelectuale 1.2 acuitate auditiva normala; 1.3vorbire normala; 2.Cerinte psihologice: 2.1.inteligenta peste nivelul mediu(capacitate de analiza si sinteza,memorie dezvoltata,judecata rapida,capacitate de deductie logica); 2.2 asumarea responsabilitatilor; 2.3 rezistenta la sarcini repetitive; 2.4 capacitate de relationare interumana; 2.5 adaptare la sarcini de lucru schimbatoare; 2.6 echilibru emotional 3.Activitati fizice: 3.1 lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate; 3.2 vorbire; 3.3 ascultare; 3.4 diferentiere a culorilor; 3.5 folosire a mainilor; 3.6 folosire a degetelor; 3.7 comutare si concentrare a privirii 4. Educatie si pregatire profesionala: 4.1 curs calificare; La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post,conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte. 5. Deprinderi transferabile: 5.1 acordare si transmitere de informatii; 5.2 asigurare de consultanta in domeniul contabil 5.3 culegere,clasificare si interpretare a informatiilor 5.4 planificare si organizare a operatiilor si activitatilor 5.5 pregatire de materiale si rapoarte Director Titularul postului Am luat la conostinta Am primit un exemplar