FISA DE POST Solist vocal

Nr.____________________

Organizatia: SC ……………. SRL

Denumirea postului: Solist vocal
Codul COR: 265215
Titularul postului:___________________________________

Scopul postului ,activitati principale si responsabilitati :

Munca unui Solist vocal este aceea de a canta la anumite evenimente.

ATRIBUŢIILE POSTULUI

o sa cante la anumite evenimente;

o sa aiba aptitudini vocale;
o sa aiba cunostinte muzicale;
o sa anunţe de îndată conducerii orice neregula constatată;
o să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact in relaţiile de
serviciu;
o sa răspundă la toate solicitările venite din partea conducerii pentru
îndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
o sa manifeste grijă deosebită in mânuirea si utilizarea materialelor si
echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea
sau pierderea lor;
o sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o
atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
o sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul
unde desfăşoară serviciul;
o angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele
periculoase, instalaţiilor ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de
lucru;
o sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat intr-o
situaţie de pericol;
o angajatul va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la pericole de
accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in
conformitate cu pregătirea si instruirea in domeniul protecţiei muncii primita de
la angajatorul sau;

DESFASURAREA ACTIVITATII

o în diferite locatii,
o în aer liber.

Uneori, conditiile de lucru pot include nivel ridicat al zgomotului.

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂ
În raport cu aparatura şi materialele utilizate:

o microfon.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

 cunostinte si experienta;
 abateri disciplinare;
 reclamatii primite;
 judecata si impactul deciziilor;
 conditii de munca;
 respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
 integrare in echipa;
 stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
 defineşte rolul protecţiei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de Capacitatea de a pune eficient in practica
implementare solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
2 Capacitatea de a Capacitatea de a depasi obstacolele sau
rezolva eficient dificultatile intervenite in activitatea curenta,
problemele prin identificarea solutiilor adecvate de
rezolvare si asumarea riscurilor.
3 Capacitatea de Capacitatea de crestere permanenta a
autoperfectionare si de performantelor profesionale, de imbunatatire a
valorificare a experientei rezultatelor activitatii curente prin punerea in
dobandite practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.
4 Capacitatea de asumare Capacitatea de a desfasura in mod curent , la
a responsabilitatilor solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care
depasesc cadrul de responsabilitate definit
conform fisei postului;
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa
caz, deficientele propriei activitati si de a
raspunde pentru acestea.
5 Creativitate si spirit de Atitudine activa in solutionarea problemelor si
initiativa realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi.
6 Capacitatea de Capacitatea de a previziona cerintele,
planificare si organizare oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele
a timpului de lucru acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de
a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al
celorlalti(n functie de nivelul de competenta),
pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.
7 Capacitatea de a lucra Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-
in echipa si aduce contributia prin participare directa , de
a transmite eficient si de a permite dezvoltarea
ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor

8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de
gestionare eficienta a
resurselor alocate
10 Integrarea morala si
etica profesionala
echipei.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita
coordonare, cu exceptia cazurilor in care
activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si informationale
alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.

CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
o studii medii.

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

o persoana de încredere, cu autoritate,

o putere de concentrare,
o auto-disciplina,
o voce frumoasa.

Alte responsabilităţi:

Respectarea programului de lucru

Program: L-V: ............................, cu pauză de masă,

S - D: ..................................................

Director, Titularul postului,

Data

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________