SC NOVO HIDRAULIC SRL

FISA POSTULUI
Anexa la Contractul de munca nr.21/26.01.2017

Organizatia: SC NOVO HIDRAULIC SRL

Denumirea postului: Inginer masini-unelte
Codul COR: 214408
Titularul postului: ALEXANDRESCU DANIEL

DESCRIEREA POSTULUI :

Titularul postului are rolul de a presteaza activitati de inginerie, lucreaza cu instalatii si

echipament grele instaleaza, dezasambleaza, regleaza, inspecteaza si repara echipamentul.

COMPETENTE PERSONALE:

 sa aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,

adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aibă calităţi psihice necesare (spirit de
observaţie, răbdare, viteza de reacţie, capacitate de orientare in spaţiu, capacitate de
comunicare, etc.);
 sa nu aibă antecedente penale .

POZIŢIA IN ORGANIGRAMA SI RELAŢII ORGANIZAŢIONALE :

 se subordonează Directorului.

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

 este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor si prevederilor sarcinilor

de serviciu stabilite in prezenta fisa
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are
in gestiune;

ATRIBUTII:

 punere in functiune masini unelte;

 intretinere si reparatii;
 asigurarea bunei functionari a masinilor;
 coordonarea activitatii productive in atelierul de fabricatie;
 urmarirea utilizarii eficiente a echipamentelor si utilajelor;
 urmarirea realizarii fluxului de productie;
 coordonarea activitatii desfasurate de operatori;
 sa menţină curăţenia;
 sa anunţe de îndată conducerii orice neregula constatată ;
 să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact in relaţiile de
serviciu;
 sa răspundă la toate solicitările venite din partea conducerii pentru îndeplinirea unor
sarcini conforme fisei postului;
 sa manifeste grijă deosebită in mânuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe
care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
  sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o atitudine
civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
 sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde
desfăşoară serviciul;
 angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele
periculoase, instalaţiilor ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de lucru;
 sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat intr-o situaţie
de pericol;
 angajatul va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la pericole de
accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in
conformitate cu pregătirea si instruirea in domeniul protecţiei muncii primita de la
angajatorul sau;

In acest scop angajatul are următoarele obligaţii:

 sa-si însuşească si sa respecte normele si instrucţiunile de protecţie a muncii si masurile de

aplicare a acestora;
 sa aducă la cunoştinţa de îndată conducerii accidentele de munca suferite de propria
persoana sau de alţi angajaţi;
 sa coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si sănătăţii in
munca, atât timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de
autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
 sa refuze întemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana sa sau a celorlalţi participanţi.
 sa informeze de îndată conducerea despre orice deficienta constatata sau eveniment
petrecut ;
 sa execute alte activităţi in legătura cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

 cunostinte si experienta;
 complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 judecata si impactul deciziilor;
 influenta, coordonare si supervizare;
 contacte si comunicare;
 conditii de munca;
 incompatibilitati si regimuri speciale;
 respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
 integrare in echipa;
 stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
 defineşte rolul protecţiei muncii;
 defineşte şi clasifică accidentele de muncă şi bolile profesionale;
 enumeră factorii de risc care conduc la accidente de muncă şi boli; profesionale;
 descriere modalităţi de declarare a bolilor profesionale.
 Respectarea programului de lucru ;
 Calitatea lucrarilor executate ;
 Disciplina profesionala ;
 Operativitate in indeplinirea sarcinilor ;
 Atitudinea fata de organizatie,
 Implicarea in imbunatatirea proceselor organizatiei ;
 Capacitatea de analiza si sinteza ;
  Spiritul de echipa ;
 Disponibilitate pentru dezvoltarea profesionala ;
 Asumarea raspunderii pentru lucrarile executate ;
 Creativitate, inovare ,
 Capacitate de adaptare la schimbarile legislative, organizationale

CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de
evaluare
1 Capacitatea de Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate
a organiza de structura condusa, delimitarea lor in
atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor;
repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si
a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul
profesional ale personalului din subordine

2 Capacitatea de Abilitatea de a crea o viziune realista, de a o transpune in

a conduce practica si de a o sustine; abilitatea de a
planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din
personalitati diferite, cu nivel diferit al
capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii;
capacitatea de a adapta stilul de conducere la
situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si
rezolvarea conflictelor

3 Capacitatea de Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a

coordonare activitatilor din cadrul unui compartiment,
in vederea realizarii obiectivelor acestuia

4 Capacitatea de Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a

control deciziilor in solutii realiste, depistarea
deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la
timp a acestora
5 Competenta Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si
decizionala conform competentei legale, cu privire la
desfasurarea activitatii structurii conduse

6 Capacitatea de Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine

a delega care corespunde din punct de vedere
legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si
in mod corespunzator a obiectivelor
structurii conduse

7 Capacitatea de Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv

a dezvolta prin capacitatea de a crea, de a
abilitatile implementa si de a mentine politici de personal eficiente, in
personalului scopul motivarii acestuia; capacitatea de a
identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si
de a forma propuneri privind tematica si
formele concrete de realizare a instruirii.
8 Abilitati de Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire sau un
 mediere si interviu, precum si de a o orienta catre o
negociere solutie comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale
partilor

9 Capacitatea de Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce

a lucra in contributia prin participare directa , de a transmite eficient si
echipa de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea
obiectivelor echipei.
10 Capacitatea de Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea
a lucra atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia
independent cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
11 Capacitatea de Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale
gestionare financiare si informationale alocate.
eficienta a
resurselor
alocate
12 Integrarea Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica
morala si etica socio-profesionala.
profesionala

Urmărirea programului de dezvoltare individuală

1. Menţinerea şi întreţinerea cunoştinţelor tehnice

1.1. Consulta carti de specialitate şi publicatii tehnice pentru a fi la current cu noul din
domeniul său de activitate.
1.2. Participa şi / sau sustine cursuri de perfectionare la nivel de întreprindere.
1.3. Stabileşte retele proprii de informare tehnica.
1.4. Aplica toate cunoştintele dobândite pentru eficientizarea propriei munci.

RESTRICTII :

 nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la

persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile
legale;
 sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul
spatiului de lucru ;
 este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau
pe timpul serviciului ;
 la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar
celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

 Respectarea NTSM şi PSI

1. Urmează regulile de protecţia muncii
 1.1 Îşi însuşeşte legislatia şi normele de protectia muncii specifice locului de muncă.
 1.2 Efectuează lucrul în condiţii de securitate, în conformitate cu politica companiei,
legislatiei şi normelor de tehnica securitatii muncii specifice locului de muncă.
 1.3 Cunoaşte şi utilizeaza corect echipamentul şi instrumentarul de protecţie din dotare, în
conformitate cu reglementările locale.
 1.4 Întretine şi pastreaza echipamentul de protectie în conformitate cu procedura locală
 1.5 Identifica simbolurile / semnalele de protectie şi le urmeaza conform instrucţiunilor.
 1.6 Efectuează toate operaţiile manuale în conformitate cu cerinţele legislatiei,
procedurilor locale şi prevederilor Comisiei Nationale de Protecţia Muncii.
 1.7 Identifică instrumentarul de urgenţă din dotare.
 1.8. Participa la instructajul de protectia muncii şi îşi însuşeşte correct prevederile în
vigoare, inclusiv măsurile de prim ajutor în caz de accident.

 2. Raportează pericolele la locul de munca
 2.1 Identifica pericolele pe durata desfaşurarii activitatii şi le raporteaza persoanei
corespunzătoare, conform procedurii locului de muncă.
 2.2 Verifica periodic starea echipamentelor şi a instrumentarului de protectie şi o
raporteaza persoanei corespunzatoare, conform procedurii locului de muncă.

 3. Respectă procedurile de urgenţă şi de evacuare.
 3.1 Semnaleaza accidentul aparut şi contacteaza imediat personalul şi serviciile de
urgenţă.
 3.2 Întelege corect şi aplica la nevoie masurile de urgenta şi evacuare.
 3.3. Acordă primul ajutor în conformitate cu procedurile de la locul de muncă.

Atribuţii privind Securitatea şi Sănătatea în Muncă:

 Sa isi desfasoare activitatea, în conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu
instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala atât propria persoana, cat si alte persoane
care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca.
 Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
 Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa îl
înapoieze sau sa îl puna la locul destinat pentru pastrare;
 Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau înlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
 Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
 Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
 Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atât timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii
de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
 Sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru
sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, în domeniul sau de activitate;
 Sa isi însuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii în munca si masurile de aplicare a acestora;
 Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

Atribuţii privind Situaţiile de Urgenţă (apărarea împotriva incendiilor şi protecţia

civilă) :
 Să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă,
sub orice formă, de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz;
 Să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi
echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator
sau de conducătorul instituţiei, după caz;
  Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi
instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor;
 Să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice
încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite
de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la
sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
 Să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul
tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în
vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
 Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc ă, în cazul
apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
 Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă,
referitoare la producerea incendiilor.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Munca se desfasoara în diferite medii, unde sunt instalate aparaturile electrice adica:

o birouri;
o teren.

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂ

În raport cu aparatura şi materialele utilizate:

o calculator,
o imprimanta/scaner,
o telefon/fax,
o alte scule si unelte necesare.

CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
o studii superioare

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

o încredere,
o concentrare la locul de munca,
o judecata rapida
o capacitatea de a învata.

Alte responsabilităţi:

Respectarea programului de lucru

Program: L-V:07-15.30., cu pauză de masă,

Sancţiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform Codului Muncii, art
264, acestea sunt urmatoarele:
- avertisment scris
- suspendarea contractului de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare
- retrogradarea din functie ,cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 zile

- reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu pana la 5-10%.

- reducerea salariului de baza sau dupa caz a indemnizatiei de conducere pe o perioada
de 1-3 luni cu 5-10%
- desfacerea disciplinara a contractului indiv. de munca

Director, Titularul postului,

CHIRITA CONSTANTIN ALEXANDRESCU DANIEL

Data
26.01.2017

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________