AISHA STAR SRL c.f. 35800260 r.c.

J40/3815/2016
BUCURESTI sect. 4 str. RESITA nr. 1 bl. 8 sc. 2 et. 1 ap. 74 tel. 0760071503
PUNCT LUCRU:Bucuresti,sector 3,bdul Camil Ressu nr.41, Piata Matei Ambrozie.

FISA POSTULUI
ANEXA LA CONTRACTUL DE MUNCA NR. 04/02.09.2019
INREGISTRAT IN REGES

OCUPANTUL POSTULUI: ANGHEL GEORGIANA

FUNCTIA: Lucrator Comercial –Cod cor 522303
DENUMIREA POSTULUI: LUCRĂTOR COMERCIAL
LOCATIA: PUNCTUL DE LUCRU: Bucuresti,sector 3,bdul Camil Ressu nr.41, Piata Matei
Ambrozie.
RELAŢII IERARHICE: este subordonat administratorului societatii
RELAŢII FUNCŢIONALE: Cu furnizorii de marfuri

ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:
1.AŞAZĂ ŞI ORDONEAZĂ PRODUSELE ÎN VITRINĂ(RAFTURI)
2.ASIGURĂ STOCUL DE PRODUSE IN VITRINA(RAFTURI)
3.SERVEŞTE CLIENŢII

ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):

1. Asigură necesarul de marfă la raft,Aduce marfa din deposit, Ordonează rafturile pe
categorii de produse şi pe tipuri de produse ,Expune mărfuri într-o manieră estetică,
atrăgătoare şi uşor accesibile clienţilor,Urmăreşte rafturile şi asigură încărcarea lor cu marfă
în funcţie de vânzare,Compară, sortează şi verifică marfa

2. Adaptează etichetele şi afişele în funcţie de cerinţele curente,Actualizează etichetele în

funcţie de preţul din ziua respectivă,Schimbă etichetele o dată pe luna la acele produse care
intră în promoţie,Înlocuieşte etichetele deteriorate,Elimină etichetele pentru produsele care nu
mai sunt la vânzare ,Poziţionează etichetele în display-ul raftului pentru fiecare tip de produs
în parte,Înlocuieşte afişele din promoţia veche cu afişele din noua promoţie
3.Lipeşte etichetele cu preţul corespunzător pe produsul ambalat.

4. Asigură igiena rafturilor,Supraveghează rafturile pentru a interveni prompt în cazul unui

incident,Mentine si asigura curatenia la locul de munca,Înlătură produsele care sunt
deteriorate şi pot afecta igiena raionului ,Ridică ambalajele produselor aranjate în raft şi le
depozitează la gunoi,Anunţă personalul de la curăţenie în cazul unui incident

5. Verifică termenul de valabilitate al produselor,Controlează zilnic valabilitatea produselor

Scoate de la vânzare acele produse care mai au o zi de valabilitate.

6. Oferă relaţii clienţilor,Oferă informaţii despre marfa expusă,Răspunde solicitărilor

clienţilor,Oferă ajutor clienţilor,Informează clienţii de schimbările care au avut loc în privinţa
produselor

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:
Răspunde de asigurarea volumului de marfă corespunzător, în rafturi
Răspunde de valabilitatea produselor expuse
Răspunde de raportarea pierderilor de orice fel (rebuturi, furturi)
Răspunde de condiţiile de igienă a mărfii,Răspunde de informarea clienţilor
Răspunde de rezolvarea problemelor şi de satisfacerea cerinţelor clientului
Răspunde de supravegherea raioanelor,Informează superiorii cu privire la vânzările din
raioane, Identifică acele produse care nu se vând şi raportează Superiorului ierarhic ,pentru
măsuri adecvate, Informeaza superiorii cu privire la lipsa stocurilor de produse din orice gama
din raionul din subordine, Respectă instrucţiunile verbale şi scrise date de superior

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare

periodica dupa urmatoarele criterii:

 Respectarea programului de lucru ;

 Calitatea lucrarilor executate ;
 Disciplina profesionala ;
 Operativitate in indeplinirea sarcinilor ;
 Atitudinea fata de organizatie ;
 Relatiile cu clientii ;
 Implicarea in imbunatatirea proceselor organizatiei ;
 Capacitatea de analiza si sinteza ;
 Spiritul de echipa ;
 Disponibilitate pentru dezvoltarea profesionala ;
 Asumarea raspunderii pentru lucrarile executate ;
 Creativitate, inovare.Capacitate de adaptare la schimbarile legislative, organizationale

 DISCIPLINA IN MUNCA:
 - Comportamentul la locul de munca;
 - Comportamentul in colectiv;
 - Atitudinea fata de conducere;
 - Reactia fata de sarcinile de serviciu primite;
 - Respectarea programului de lucru si folosirea integrala a timpului normal de munca;

 . APTITUDINI SI CALITATI ADIACENTE SARCINILOR DE SERVICIU
CURENTE:
 - Initiativa creatoare;
 - Comunicare verbala;
 - Comunicarea scrisa.

 RESTRICTII :
 nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la
persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;
 sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul
spatiului de lucru ;
 este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau pe
timpul serviciului

 CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de Capacitatea de a pune eficient in practica
implementare solutiile proprii si pe cele dispuse pentru

2

2 Capacitatea de a rezolva
eficient problemele
3 Capacitatea de
autoperfectionare si de
valorificare a experientei
dobandite
4 Capacitatea de asumare a
responsabilitatilor
5 Creativitate si spirit de
initiativa
6 Capacitatea de planificare
si organizare a timpului de
lucru
7 Capacitatea de a lucra in
echipa
8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de gestionare
eficienta a resurselor
alocate
10 Integrarea morala si etica
profesionala
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
Capacitatea de a depasi obstacolele sau
dificultatile intervenite in activitatea curenta,
prin identificarea solutiilor adecvate.
Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor
activitatii curente prin punerea in practica a
cunostintelor si abilitatilor dobandite
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa
caz, deficientele propriei activitati si de a
raspunde pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea problemelor
si realizarea obiectivelor prin identificarea
unor alternative eficiente de rezolvare a
acestor probleme
Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si
organiza timpul propriu pentru indeplinirea
eficienta a sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de
a-si aduce contributia prin participare directa.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a
solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in
care activitatile implica luarea unor decizii
care depasesc limitele de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si
informationale alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.

Program de lucru: LUNI-VINERI 8 ORE/ZI in intervalul 07-15

Sambata si Duminca : liber

Atribuţii privind Securitatea şi Sănătatea în Muncă:

 Sa isi desfasoare activitatea, în conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu

instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala atât propria persoana, cat si alte persoane
care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca.

 Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,

echipamentele de transport si alte mijloace de productie;

 Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa îl

înapoieze sau sa îl puna la locul destinat pentru pastrare;

3
  Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau înlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

 Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de

munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;

 Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului

accidentele suferite de propria persoana;

 Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atât timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii
de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

 Sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru
sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, în domeniul sau de activitate;

 Sa isi însuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si

sanatatii în munca si masurile de aplicare a acestora;

 Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

Atribuţii privind Situaţiile de Urgenţă (apărarea împotriva incendiilor şi protecţia

civilă) :
 Să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă,
sub orice formă, de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz;
 Să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi
echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator
sau de conducătorul instituţiei, după caz;
 Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi
instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor;
 Să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice
încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de
acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele
şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
 Să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul
tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în
vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
 Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul
apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
 Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă,
referitoare la producerea incendiilor.

Raspunderea disciplinara conform Codului Muncii

ART. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativã disciplinarã, având dreptul de a aplica, potrivit legii,
sancţiuni disciplinare salariaţilor sãi ori de câte ori constatã cã aceştia au sãvârşit o abatere
disciplinarã.
(2) Abaterea disciplinarã este o faptã în legãturã cu munca şi care constã într-o acţiune sau

4
 inacţiune sãvârşitã cu vinovãţie de cãtre salariat, prin care acesta a încãlcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de muncã sau contractul colectiv de muncã
aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducãtorilor ierarhici.
ART. 248
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul
sãvârşeşte o abatere disciplinarã sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzãtor funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o duratã ce nu poate depãşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bazã şi/sau, dupã caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadã
de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinarã a contractului individual de muncã.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specialã, se stabileşte un alt
regim sancţionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancţiunea disciplinarã se radiazã de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacã
salariatului nu i se aplicã o nouã sancţiune disciplinarã în acest termen. Radierea sancţiunilor
disciplinare se constatã prin decizie a angajatorului emisã în formã scrisã.

ART. 249
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeaşi abatere disciplinarã se poate aplica numai o singurã sancţiune.

Prezentul document se constituie în anexa la contractul individual de munca si a fost întocmit

în 2 (doua) exemplare originale, unul pentru salariat, unul pentru dosarul sau de personal .

Data:02.09.2019

S.C AISHA STAR SRL Am luat la cunoştinţă

Am primit un exemplar
ANGHEL GEORGIANA
FULGULET FLORENTINA IONELA