Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Identificarea postului
(Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in
fisa si denumirea din COR.)
(In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti
codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punctul de vedere al sarcinilor si
responsabilitatilor. In acest caz, codul mentionat este pentru pozitia de Director Adjunct.)
5. Nivelul postului:
6. Relatiile:
2. Obiectivele postului
● Promovarea firmei si utilizarea integrala a capacitatii de lucru a acesteia, prin identificarea de
noi clienti si contractarea de proiecte.
● Coordonarea si armonizarea obiectivelor firmei cu resursele disponibile.
● Conducerea si asigurarea echilibrului intre functiunile firmei: dezvoltare, marketing, productie,
resurse umane, comercial.
(In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, obiectivele pot diferi.)
(In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile / atributiile / activitatile pot
diferit)
● Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune intre management si angajati.
● Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii firmei in relatiile cu autoritatile
publice centrale si locale.
● Asigura mentinerea unor relatii de buna colaborare intre toate departamentele firmei.
b. Fata de echipamentul din dotare
(Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum si cu
prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca este
cazul, respectiv la programul de lucru inegal.)
b. Conditiile materiale
6. Gradul de autonomie
(De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea
responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.)
7. Indicatori de performanta
Anual
9. Evolutii posibile
1. Nivelul de studii
(In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma,
se pot solicita si alte calificari / specializari.)
(In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma,
se pot solicita si alte competente.)
Minimum 6 ani in domeniul de activitate al firmei, din care minimum 3 ani in pozitii
manageriale.
(Experienta solicitata depinde de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul
respectiv in firma.)
APROBAT
Director General