SC ------------------------------------------------------------------ SRL

FISA DE POST Electrician in constructii civile si industriale

FISA POSTULUI
Nr. .........

Organizatia: SC ---------------------------------------------------------------- SRL

Denumirea postului: Electrician in constructii civile si industriale
Codul COR: 741110
Titularul postului: ____________________________________

DESCRIEREA POSTULUI :

Electricianul constructor presteaza munca de electrician în cadrul cladirilor nou

construite sau a caselor particulare deja existente.

COMPETENTE PERSONALE:

 sa aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,

adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aibă calităţi psihice necesare
(spirit de observaţie, răbdare, viteza de reacţie, capacitate de orientare in spaţiu,
capacitate de comunicare, etc.);
 sa nu aibă antecedente penale .

POZIŢIA IN ORGANIGRAMA SI RELAŢII ORGANIZAŢIONALE :

 se subordonează Directorului

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

 este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor si prevederilor

sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe
care le are in gestiune;

ATRIBUTII:

 sa traga cabluri prin tuburi fixe si flexibile;

 sa instaleze panouri de distributie, întrerupatoare de circuit, prize si alte
dispozitive electrice;
 sa repare si sa reconditioneze instalatii electrice;
 realizează împământări şi conectează cabluri electrice la diferite echipamente şi
montează panouri electrice;
 prestează activităţi fizice solicitante precum plasarea instalaţiei şi transportarea
obiectelor grele;
 verifică echipamentele, sistemele şi componentele electrice în scopul identificării
posibilelor accidente, defecţiunilor;
 Ia decizii în privinţa gradului de pericol presupus de funcţionarea echipamentului
electric;
 Introduce tuburi în interiorul pereţilor sau a segmentelor vizate şi trage firele
electrice prin aceste tuburi pentru a configura circuitul electric
  sa aiba o conduita corecta in fata clientului;
 sa menţină curăţenia;
 sa anunţe de îndată conducerea orice neregula constatată ;
 sa ia in primire toate materialele necesare asigurării curăţeniei, având obligaţia
sa asigure păstrarea si utilizarea acestora in bune condiţiuni;
 să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact in relaţiile de
serviciu;
 sa răspundă la toate solicitările venite din partea conducerii pentru îndeplinirea
unor sarcini conforme fisei postului;
 sa manifeste grijă deosebită in mânuirea si utilizarea materialelor si
echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau
pierderea lor;
 sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o atitudine
civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
 sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde
desfăşoară serviciul;
 angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele
periculoase, instalaţiilor ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de lucru;
 sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat intr-o
situaţie de pericol;
 angajatul va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la pericole de
accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in
conformitate cu pregătirea si instruirea in domeniul protecţiei muncii primita de la
angajatorul sau;

In acest scop angajatul are următoarele obligaţii:

 sa-si însuşească si sa respecte normele si instrucţiunile de protecţie a muncii si

masurile de aplicare a acestora;
 sa aducă la cunoştinţa de îndată conducerea accidentele de munca suferite de
propria persoana sau de alţi angajaţi;
 sa coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si sănătăţii
in munca, atât timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe
impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor
profesionale;
 sa refuze întemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in
pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana sa sau a celorlalţi
participanţi.
 sa informeze de îndată conducerea despre orice deficienta constatata sau
eveniment petrecut ;
 sa execute alte activităţi in legătura cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

 cunostinte si experienta;
 complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 judecata si impactul deciziilor;
 influenta, coordonare si supervizare;
 contacte si comunicare;
 conditii de munca;
 incompatibilitati si regimuri speciale;
  respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
 integrare in echipa;
 stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
 defineşte rolul protecţiei muncii.
CRITERII DE EVALUARE
Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de
implementare
2 Capacitatea de a rezolva
eficient problemele
3 Capacitatea de
autoperfectionare si de
valorificare a experientei
dobandite
4 Capacitatea de asumare
a responsabilitatilor
5 Creativitate si spirit de
initiativa
6 Capacitatea de
planificare si organizare
a timpului de lucru
7 Capacitatea de a lucra in
echipa
8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de
gestionare eficienta a
resurselor alocate
10 Inegrarea morala si etica
profesionala
Capacitatea de a pune eficient in practica
solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor,
pentru realizarea obiectivelor.
Capacitatea de a depasi obstacolele sau
dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin
identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si
asumarea riscurilor.
Capacitatea de crestere permanenta a
performantelor profesionale, de imbunatatire a
rezultatelor activitatii curente prin punerea in
practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.
Capacitatea de a desfasura in mod curent , la
solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care
depasesc cadrul de responsabilitate definit
conform fisei postului;
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz,
deficientele propriei activitati si de a raspunde
pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea problemelor si
realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi.
Capacitatea de a previziona cerintele,
oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele
acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a-
si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al
celorlalti(n functie de nivelul de competenta),
pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si
aduce contributia prin participare directa , de a
transmite eficient si de a permite dezvoltarea
ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita
coordonare, cu exceptia cazurilor in care
activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si informationale
alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.
RESTRICTII :

 nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea

vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in
prevederile legale;
 sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in
cadrul spatiului de lucru ;
 este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in
serviciu sau pe timpul serviciului ;
 la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar
celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Munca se desfasoara în diferite medii:

o pe santiere;
o alte locatii.

Uneori, zgomotul si praful sunt inevitabile.

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂ

În raport cu aparatura şi materialele utilizate:

o diverse instrumente electrice;

o testere;
o aparate de lipit;
o clesti;
o surubelnite etc.

CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
o pregatire profesionala în domeniu

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

o încredere,
o concentrare la locul de munca,
o judecata rapida
o capacitatea de a învata.

Alte responsabilităţi:
Respectarea programului de lucru

Program: L-V: ............................, cu pauză de masă,

S - D: ..................................................

Director, Titularul postului,

Data

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________