FISA POSTULUI

aferenta contractului de munca nr. …… din data de .....................

I.IDENTIFICAREA SI DENUMIREA POSTULUI DE MUNCA

Denumirea oficiala a postului: CONTABIL

Codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania): 331302

II. INTEGRAREA IN STRUCTURA ORGANIZATIONALA

Pozitia postului in cadrul structurii organizatiei
A.Postul imediat superior: Administrator, Director general
Postul imediat inferior: numai daca este cazul
B.Subordonari:
Are in subordine:Nu este cazul
Este inlocuit: Alta persoana care detine acelasi post, directorul general
Inlocuieste pe: Alta persoana care detine acelasi post
C.Relatii:
Ierarhice: Administrator, Director general
Functionale: cu personalul de executie al firmei
De reprezentare: Reprezinta firma fata de persoanele cu care intra in contact in
interes de serviciu.

III. OBIECTIVELE POSTULUI

Obiectivul (scopul) postului:
Titularul postului asigura inregistrarea cronologica si sistematica a
operatiunilor financiar-contabile angajate de societate.

IV. ATRIBUTIILE POSTULUI

ATRIBUTII PRINCIPALE (si sarcini aferente):   

1. Asigura evidenta contabila a stocurilor, a relatiilor cu tertii, a trezoreriei si
evidenta veniturilor si cheltuielilor
 Contabilizeaza facturile emise pentru clientii interni
 Inregistreaza incasarile si platile in lei conform extrasului de cont
 Opereaza incasarile si platile in numerar conform registrului de casa
 Opereaza avansurile din trezorerie conform deconturilor
 Inregistreaza facturi de prestatii furnizori interni
 Inregistreaza intrari de marfa in baza documentelor primite de la magazie (facturi
interne, facturi externe, DVI si NIR)

2. Intocmeste situatii si rapoarte financiar-contabile si verifica corelarea

acestora
 Intocmeste saptamanal lista facturilor emise si neincasate si lista avansurilor
disponibile in lei
 Intocmeste balante de verificare pentru clienti
 Intocmeste liste de avansuri din trezorerie

RESPONSABILITATILE  POSTULUI:

1. Legat de activitatile specifice, raspunde de:

 operarea zilnica a facturilor emise, a incasarilor pe facturi si in avans
 operarea zilnica a facturilor de la furnizori pt. prestatii diverse, precum si a platilor
catre acestia
 verificarea zilnica a soldurilor din banca, casa si avansuri din trezorerie in lei
 incadrarea corecta a documentelor contabilizate pe venituri si cheltuieli

2. Legat de disciplina muncii, raspunde de:

 Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate
 Pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma
 Utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul firmei
 Respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru privitoare la
postul sau
 Adopta permanent un comportament in masura sa promoveze imaginea si
interesele firmei
 Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma

AUTORITATEA POSTULUI:      
 Are acces la date financiare ale firmei
 Solicita si utilizeaza echipamentele/consumabilele puse la dispozitie de firma

V.COMPETENTELE POSTULUI DE MUNCA

CUNOŞTINŢE ÎN LEGĂTURĂ CU DOMENIUL MUNCII:

 Contabilitate romaneasca
 Utilizare programe de contabilitate
 Operare MS Office (Excel, Word )

APTITUDINI SI DEPRINDERI NECESARE:

 de calcul
 de comunicare
 de planificare si organizare a activitatilor specifice

CERINTE PENTRU EXERCITARE:

 inteligenta
 atentie concentrata
 initiativa
 placere pentru lucrul cu cifre
 putere de concentrare
 rezistenta la stress

CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: rigoare, exactitate, conformism,

corectitudine, spirit practic, amabilitatea, perseverenta.

VI. PREGĂTIREA NECESARĂ POSTULUI DE MUNCĂ.

Studii medii, economice

VII. CRITERII DE EVALUARE

Evaluarea şi aprecierea performanţelor în muncă se va realiza la momentul finalizării
contractului de muncă în condiţiile în care postul de muncă este necesar activităţii
firmei în continuare având la bază criterii:
 Obiective – scale de evaluare raportate la sarcinile proprii de muncă prin care
se apreciază: cunoaşterea muncii, calitatea muncii, cantitatea muncii,
încrederea, cooperativitatea, eficienţa planificării, relaţiile de coordonare
 Subiective – fişe de apreciere: aprecierea superiorilor, aprecierea colegilor,
autoapreciere
 Accidente şi incidente: absenteismul, furturi, rata accidentelor

VIII. Salarizare
Salarizarea se realizeaza in conformitate cu normele interne ale societatii comerciale

Administrator Titular post

…..………….…………………