PREZENTAREA FIŞEI POSTULUI

Fişa postului supusă analizei este aceea întocmită pentru postul de inspector de
specialitate resurse umane – a se vedea anexa nr.1
Voi încerca în cele ce urmează să mă refer la câteva dintre erorile în evaluarea
acestei fişe a postului şi anume:
1. Fişa postului este întocmită sumar, motiv pentru care nu conţine informaţiile
necesare la:
- evaluarea performanţelor; nu asigură instrumentele necesare evaluării
performanţelor, obiectivele şi criteriile de evaluare nu sunt precizate corect şi
nu oferă posibilitatea comensurării acestora şi aprecierii corecte a gradului de
îndeplinire. Descrierea sarcinilor şi a resposabilităţilor postului priveşte doar o
mică parte a atribuţiilor de control stabilite de legislaţia muncii în vigoare
pentru un asemenea post.
- clasificarea postului - lipsind elementele care să permită o grupare a posturilor
de inspector de specialitate în funcţie de sarcini, cunoştinţe, abilităţi,
deprinderi. Dacă observăm însăşi antetul fişei postului se referă la postul de
inspector de muncă din cadrul serviciului control relaţii de muncă în general
fără să îşi propună furnizarea informaţiilor care să permită stabilirea
similarităţii dintre posturi, o ierarhie a acestora.
- selectarea personalului – nu se identifică calităţile necesare pentru ocuparea
acestui post.
În vederea îndepărtării acestor erori se impune a se acţiona în modul următor:
- anterior întocmirii fişei postului este necesară efectuarea analizei postului, prin
care să se identifice întreaga gamă de atribuţii stabilite prin lege pentru instituţia
respectivă: o grupare a acestor obiective în funcţie de gradul lor de complexitate,
de calităţile profesionale pe care trebuie să le îndeplinească ocupantul postului,
1
stabilindu-se astfel o clasificare a posturilor; identificarea în cadrul obiectivelor
a indicatorilor de performanţă stabiliţi la nivelul instituţiei şi identificarea
mijloacelor de realizare a acestora şi ritmicitatea în care trebuie realizate acestea
şi stabilită prin graficele de control.
- selectarea din lucrarea de analiză a postului a activităţilor şi cerinţelor care
sunt esenţiale pentru poziţia respectivă şi permit deosebirea faţă de alte posturi.
Chiar dacă în ce priveşte atribuţiile de control nu pot fi selectate anumite
competenţe, aceasta însemnând a reduce în mod arbitrar dreptul de control pentru
anumite posturi, totuşi prin cerinţele legate de angajatul care urmează să ocupe
postul se poate face o diferenţiere a posturilor de inspector de muncă (inspector
de specialitate) din statul de funcţii, pe grade profesionale.
- eliminarea superficialităţii în completarea fişei postului cu toate elementele
esenţiale şi în principal cu acelea din modelul de fişă a postului anexa la HG
1209/2003.

FIŞA POSTUL
U I Nr._____

2
 1. SCOPUL PRINCIPAL AL POSTULUI:
Realizarea obiectivelor şi îndeplinirea atribuţiilor de serviciu
2. REZULTATUL EVALUĂRII POSTULUI:
2.1. Nivelul postului: de execuţie
2.2. Punctajul postului, rezultat potrivit fişei de evaluare:
2.2.1. minim 1
2.2.2. maxim 5
2.3. Nivelul studiilor: superioare
2.4. Gradul profesional/treapta profesională asociat(ă) postului: gr.II

3. CONDIŢII DE OCUPARE A POSTULUI:

3.1. Pregătirea de specialitate: S
3.2. Perfecţionări (specializări) în domeniu pentru menţinerea competenţei
pe post: ...................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
3.3. Experienţa necesară executării activităţilor specifice postului:
3.3.1 Experienţa în muncă: .................................................................
3.3.2 Experienţa în domeniul (specialitatea) postului: .......................
3.4. Abilitate, aptitudinile sau atitudini speciale ............................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................

4. DENUMIREA FUNCŢIEI, CONFORM LEGII, ASOCIATE POSTULUI

POTRIVIT STATULUI DE FUNCŢII APROBAT:
4.1.Funcţia de conducere: ..............................................................................
4.2. Funcţia de execuţie: Inspector de specialitate gr.II

5. PERIOADA DE PROBĂ A ANGAJATULUI, STABILITĂ POTRIVIT LEGII

.........................................................................................................................
.........................................................................................................................

SARCINI ŞI RESPONSABILITĂŢI:
- controlul aplicării corecte şi unitare a prevederilor legislaţiei muncii în sectorul
public, mixt şi privat;
- controlul încheierii în condiţiile Legii 130/1999 de către angajatori a
contractelor individuale de muncă şi a convenţiilor civile de prestări servicii;
- controlul întocmirii şi conducerii registrului special de evidenţă a personalului
încadrat în baza convenţiilor civile de prestări-servicii;
- respectarea legalităţii privind încheierea, executarea, suspendarea şi încetarea
contractelor individuale de muncă şi a convenţiilor civile de prestări-servicii;

3
 - controlul modului de completare a carnetelor de muncă şi a condiţiilor de
păstrare a acestora la unităţile din sectorul public, privat şi la alte categorii de
angajatori;
- controlul respectării clauzelor înscrise în contractele individuale de muncă;
- combaterea şi sancţionarea cazurilor de muncă ilicită, fără forme legale de
angajare;
- constată şi sancţionează contravenţiile prevăzute de lege pentru nerespectarea
de către angajatori a prevederilor legislaţiei muncii şi protecţiei sociale, pentru care,
prin acte normative, se stipulează că agentul constatator face parte din sistemul MMPS;
- controlează şi soluţionează situaţiile semnalate de cetăţeni, instituţii publice sau
agenţi economici prin sesizări, adrese, scrisori, audienţe, în legătură cu nerespectarea
legislaţiei muncii în sectorul privat;
- verifică calcularea şi virarea comisionului datorat I.T.M. (0,25% şi 0,75%);
- calculează majorările de întârziere pentru nevirarea comisionului în termenul
legal şi transmite p/v. de control serviciului contabilitate din cadrul I.T.M.
- dispune măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate cu prilejul
controalelor;
- asigură evidenţa măsurilor obligatorii dispuse cu ocazia controalelor în sistem
informatic şi sancţionează neaducerea lor la îndeplinire potrivit Legii 108/99.
- îndeplineşte sarcinile trasate de către şeful de serviciu

7. LIMITELE DE AUTORITATE (DELEGAREA RESPONSABILITĂŢII):

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

8. CONTACTELE DE MUNCĂ ŞI SFERA RELAŢIONALĂ:

8.1. Relaţii ierarhice: subordonat inspectorului şef, inspectorului şef
adjunct, şefului de serviciu;
8.2. Relaţii funcţionale: ..................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
8.3. Relaţii de colaborare: ..............................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................

9. DETALII PRIVIND CONDIŢIILE SPECIFICE DE MUNCĂ

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

10. DATA ÎNTOCMIRII:

4
11. LUAT LA CUNOŞTINŢĂ DE CĂTRE OCUPANTUL POSTULUI
ANGAJAT:
10.1 Nume şi prenume:
10.2 Semnătura: .............................................................................................

12. ÎNTOCMIT (ŞEF COMPARTIMENT):

12.1. Funcţia de conducere:
12.2. Nume şi prenume:
12.3. Semnătura: ......................................................................

13.AVIZAT DE ŞEFUL IERARHIC CONDUCĂTORULUI DE

COMPARTIMENT:
13.1. Funcţia de conducere:
13.2. Nume şi prenume:
12.3. Semnătura: ......................................................................