SC CRASTO COMIMPEX SRL

CUI 8297471
___________________________________________________________

Act adiţional nr. ...../....................

la contractul individual de muncă înregistrat in
registrul general de evidenta a salariatilor sub nr. ........./.....................

Încheiat între:
S.C. ..................................................... S.R.L., cu sediul social in............................................,
înregistrată la Registrul Comerţului din Bucureşti, sub nr. J40/............./..........., cod unic de
inregistrare .................. (atribut fiscal R), telefon .........................., reprezentata legal prin
dl./dna ...................., in calitate de administrator,
şi
dl./dna. ..............................................., în calitate de salariat (a) la S.C. ...............................
S.R.L., avand functia de ....................... .
În temeiul art. 17 alin. (4) si art. 41 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 modificată şi
completată – Codul muncii, părţile hotărăsc adaugarea elementului F1. Criteriile de evaluare a
activitatii profesionale a salariatului in contractul individual de munca inregistrat in registrul
general de evidenta a salariatilor sub nr. ........./....................., care incepand cu data de
01.05.2011 va avea urmatorul cuprins:
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:

Nr. DIMENSIUNILE EVALUĂRII

Crt
.
1 Cunoştinţele profesionale actualizate la zi
2 Aplicarea corectă şi eficientă a cunoştinţelor
3 Organizarea eficientă a propriei activităţi
4 Rapiditatea în realizarea sarcinilor/productivitatea
5 Calitatea activităţii; calitatea sarcinilor realizate
6 Identificarea problemelor, punctelor slabe
7 Găsirea de soluţii noi şi productive la probleme
8 Adaptarea şi flexibilitatea în rezolvarea sarcinilor
9 Comunicarea; transmiterea informaţiilor
10 Relaţii interpersonale (relaţiile cu colegii, şefii, clienţii)
11 Eficienţa colaborării, eficienţa lucrului în echipă
12 Spirit critic – constructiv; exprimă şi susţine propriile opinii
13 Exigenţă; oferă şi impune exigenţă în realizarea sarcinilor
14 Imparţialitate în luarea deciziilor, corectitudine
15 Interesat de antrenarea, stimularea colegilor, subordonaţilor
16 Atitudine pozitivă, plin de energie, tonic
17 Implicare în identificarea şi rezolvarea problemelor
18 Perfecţionarea activităţii (realizări în ultimul an)
Angajatorul va evalua periodic, la intervale stabilite in fisa postului, activitatea prestata
de salariat, pe baza urmatoarelor criterii de competenta prevazute si in fisa de evaluare, anexa
la regulamentul intern al societatii.
Prezentul act adiţional a fost încheiat în 2 exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, şi
produce efecte începând cu data de 01.05.2011.
Angajator, Salariat,
S.C. .......................................... S.R.L. ................................
Administrator, …………………….
................................