CP L 01.14.2015

R E P U B L I C A M O L D O V A
C O D P R A C T I C Î N C O N S T R U C Ţ I I
L.01.14
ECONOMIA CONSTRUCŢIILOR
CP L.01.14:2015
Sistem tip de normare a muncii în construcţii
EDIŢIE OFICIALĂ
MINISTERUL DEZVOLTĂRII REGIONALE ŞI CONSTRUCŢIILOR

CHIŞINĂU 2015
COD PRACTIC ÎN CONSTRUCŢII CP L.01.14:2015
Cuvinte cheie: normare a muncii, sistem de normare a muncii
Preambul
1 ELABORAT de către Institutul de Cercetări Ştiinţifice în Construcţii ”INCERCOM” Î.S.
2 ACCEPTAT cu de către Comitetul tehnic pentru normare tehnică şi standardizare în construcţii

CT-C 15 "Economia construcţiilor", procesul-verbal nr.4 din 29 mai 2015.
3 COORDONAT cu Federaţia Sindicatelor de Construcţii şi Industria Materialelor de Construcţii

„SINDICONS”
4 APROBAT prin ordinul Ministrului dezvoltării regionale şi construcţiilor nr. 65 din 11 iunie 2015.
5 ELABORAT PENTRU PRIMA DATĂ.
MDRC, 2015 EDIŢIE OFICIALĂ
II
CP L.01.14:2015
Cuprins
1 Domeniu de aplicare ..........................................................................................................................1

2 Referinţe normative .............................................................................................................................1
3 Principii generale .................................................................................................................................1
4 Termeni şi definiţii ...............................................................................................................................2
5 Elaborarea sistemului de normare a muncii ........................................................................................3
6 Stabilirea sistemului de normare a muncii la întreprindere .................................................................5
7 Elaborarea normelor tip de timp pentru execuţia lucrărilor(prestarea serviciilor) ...............................6
8 Elaborarea normelor tip de personal ...................................................................................................9
9 Elaborarea normelor tip de deservire ..................................................................................................9
Anexa А Termeni şi definiţii ........................................................................................................................13
Anexa B Indicatorii de consum al timpului de muncă .................................................................................14
Anexa C Fişa de fotografiere a timpului de muncă (fişă de observări) ......................................................15
Anexa D Indicatorii de determinare a timpului de odihnă în dependenţă de gradul de monotonie a
muncii .........................................................................................................................................................17
Anexa E Indicatorii de determinare a timpului pentru odihnă în dependenţă de ritmul lucrului .................18
Anexa F Indicatorii regimului raţional de muncă şi odihnă pentru persoanele cu muncă mentală în
cazul zilei de muncă de 8 ore .....................................................................................................................19
Anexa G Indici ai normelor tip de timp (Model recomandat) .......................................................................20
Anexa H Indici ai normelor tip de personal (Model recomandat) ...............................................................21
Anexa I Indici ai normelor tip de deservire (Model recomandat) ................................................................22
Traducerea autentică a documentului în limba rusă ..................................................................................23
III
CP L.01.14:2015
C O D P R A C T I C Î N C O N S T R U C Ţ I I
Типовая система нормирования труда в строительстве
The typical system of rationing of work in construction

Data punerii în aplicare: 19 iunie 2015
1 Domeniu de aplicare
1.1 Prezentul Cod practic (în continuare – Cod) determină structura şi conţinutul sistemului tip de
normare a muncii pentru întreprinderile din ramura de construcţii şi producerea materialelor de
construcţii (în continuare – întreprinderi).
1.2 Codul este elaborat ca suport metodologic pentru întreprinderi, în elaborarea şi raţionalizarea
sistemelor de normare a muncii, ţinând cont de condiţiile organizatorice şi tehnice (de muncă) ale
proceselor tehnologice din întreprindere (utilizarea echipamentelor şi materialelor, tehnologiilor şi
metodelor de lucru, altor factori tehnico-organizatorici), care influenţează semnificativ normele de
muncă.
1.3 Codul reprezintă unul dintre documentele normative ale capitolului "Economia construcţiilor",
care este parte integrantă din sistemul de documente normative în construcţii.
2 Referinţe normative
În prezentul Cod sînt utilizate referinţe la următoarele documente normative:
Hotărârea Guvernului pentru aprobarea Regulamentului privind modul de organizare a normării muncii în
98 din 04.02.2013 ramurile economiei naţionale
CP L.01.10-2013 Economia construcţiilor. Instrucţiuni privind normarea consumului de resurse

materiale în construcţii
CP L.01.11-2014 Economia construcţiilor. Instrucţiuni privind normarea muncii în construcţii
CP L.01.01-2012 Economia construcţiilor. Instrucţiuni privind întocmirea devizelor pentru lucrările de

construcţii-montaj prin metoda de resurse.
CP L.01.02-2012 Economia construcţiilor. Instrucţiuni pentru determinarea cheltuielilor de deviz la

salarizarea în construcţii.
3 Prevederi generale
3.1 La elaborarea sistemului de normare a muncii în întreprinderile de construcţii se formează un
complex de decizii, stabilite în actele normative locale ale întreprinderii sau în contractul colectiv, care
determină:
— normele de manoperă, pe categorii de lucrări şi locuri de muncă, utilizate la întreprindere, la

realizarea tuturor categoriilor de lucrări (funcţii) (în continuare - norme de muncă), precum şi metodele
şi procedeele de elaborare ale acestora;
1
CP L.01.14:2015
— modul şi condiţiile de aplicare a normelor de muncă în funcţie de condiţiile concrete de

producţie, de locurile de muncă;
— modul şi condiţiile de înlocuire şi revizuire a normelor de muncă pe măsura perfecţionării sau

implementarea de noi echipamente, tehnologii şi realizarea unor măsuri organizatorice sau de altă
natură pentru asigurarea creşterii productivităţii muncii, precum şi în cazul utilizării unor echipamente
învechite fizic şi moral;
— măsurile de asigurare a respectării normelor de muncă în construcţii.
3.2 Principalele obiective ale sistemului de normare a muncii la întreprindere sunt:
— crearea condiţiilor necesare pentru implementarea proceselor organizatorice, tehnologice şi de

muncă raţionale, îmbunătăţirea organizării muncii;
— menţinerea unui nivel normal de intensitate a muncii la realizarea lucrărilor (prestarea serviciilor).
3.3 Structura şi conţinutul activităţii de normare a muncii la întreprindere se determină de

obiectivele şi sarcinile normării proceselor de muncă ale angajaţilor întreprinderii în anumite condiţii
organizatorice şi tehnice de îndeplinire al proceselor tehnologice (de muncă).
3.4 Responsabilitatea pentru starea normării muncii la întreprindere revine angajatorului.

Organizarea activităţii, privind normarea muncii, inclusiv implementarea măsurilor organizatorice şi
tehnice, implementarea proceselor organizaţionale, tehnologice şi de muncă raţionale, îmbunătăţirea
organizării muncii, poate fi efectuată fie direct de şeful întreprinderii sau, în modul stabilit, să fie
încredinţată de către acesta unuia dintre adjuncţii săi.
3.5 Elaborarea sistemului de normare a muncii la întreprindere trebuie efectuată de către specialişti
cu cunoştinţele şi competenţele necesare în normarea şi organizarea muncii. Ţinând cont de numărul
de angajaţi şi de specificul întreprinderii de a realiza activitatea de normare a muncii, se recomandă
crearea la întreprindere a unei subdiviziuni specializate (a unui serviciu) pentru normarea muncii. În
absenţa acesteia, activitatea legată de normarea muncii, poate fi atribuită subdiviziunii (angajatului), în
a cărei competenţă se află problemele de asigurare cu personal a întreprinderii, de organizare a
muncii şi de salarizare.
3.6 La elaborarea normelor tip de muncă:
a) se folosesc norme de consum de muncă argumentate în complex, aprobate pentru lucrări de

aceeaşi categorie aplicabile la procese tehnologice (de muncă) tip şi la condiţii tehnologico-
organizatorice tip de realizare a acestora în ramura construcţiilor;
b) în calitate de model (tip) se alege procesul de muncă cel mai raţional şi potrivit, caracteristic
întregului set de procese de aceeaşi categorie, pentru care principalele criterii de raţionalitate sunt
consumul minim de timp în condiţiile respectării calităţii necesare a funcţiilor realizate, serviciilor
prestate, asigurarea raţionalităţii şi gradului optim de intensitate a muncii, securitatea muncii şi
condiţiile normale de muncă, corespunderea procesului de muncă nivelului performant al tehnologiei
şi tehnicii, organizării producţiei, muncii şi managementului;
c) se asigură accesul şi comoditatea normelor tip de muncă pentru utilizatori.
4 Termeni şi definiţii
Termenii şi definiţiile de bază, utilizaţi în prezentul Cod, sunt prezentaţi în anexa A.
2
CP L.01.14:2015
5 Elaborarea sistemului de normare a muncii
5.1 La elaborarea sistemului de normare a muncii se determină norme de muncă aplicabile la

procesele tehnologice (de munca) şi la condiţiile tehnico-organizatorice de executare a acestora la
întreprindere. În procesul de analiză a condiţiilor tehnico-organizatorice de executare a proceselor
tehnologice (de muncă) la întreprindere este necesar să fie luate în considerare tehnologiile,
metodele, standardele de execuţie a lucrărilor (prestare a serviciilor), parametrii de funcţionare şi
întreţinere a echipamentelor utilizate, condiţiile de muncă la locurile de muncă, formele de organizare
a muncii, formele de organizare a muncii şi a odihnei şi alţi parametri, inclusiv întreruperile
reglementate, caracteristicile lucrărilor efectuate, divizarea şi cooperarea muncii raţionale, utilizate la
întreprindere.
5.2 Normele tip de muncă se stabilesc prin aplicarea metodei analitice de normare a muncii în
timpul studierii proceselor tehnologice şi de muncă (pe baza măsurării consumului de timp de muncă
prin cronometrare, fotocronometrare, fotografiere a timpului de muncă, şi altor metode de observare,
utilizarea documentelor normative de reglementare a muncii), precum şi prin aplicarea metodei
matematico-statistice (prin determinarea dependenţelor între factorii cantitativi şi calitativi şi a
consumului de timp de muncă în urma prelucrării datelor din rapoarte şi din cercetări).
Totodată, se iau în considerare toţi factorii care influenţează valoarea consumului de manoperă:
— tehnici – parametrii procesului tehnologic, ai utilajului, ai dispozitivelor, ai cerinţelor pentru

calitatea producţiei;
— organizatorici – caracteristicile de organizare a proceselor de muncă, inclusiv organizarea

locurilor de muncă, sistemelor şi tipurilor de deservire, metodelor şi procedeelor de muncă;
— sanitaro-igienici – caracteristicile mediului de muncă (iluminatul locurilor de muncă, temperatura

aerului, zgomotul, vibraţia etc.);
— psihofiziologici – indicatori care caracterizează influenţa proceselor de muncă asupra

organismului lucrătorului (consumul de muncă fizică şi mentală, gradul de oboseală etc.);
— sociali – caracteristicile nivelului profesional de calificare ale personalului, atitudinea faţă de

muncă şi altele (pierderi ale timpului de muncă din cauza încălcărilor disciplinei de muncă, a
incapacităţii de muncă temporare, a fluctuaţiei de cadre etc.);
— legislativi – durata timpului de muncă, formele de organizare a muncii, prevăzute de legislaţia în

vigoare;
— factori structurali, economici etc.
5.3 În baza normelor tip de muncă pot fi definite pentru a fi utilizate la întreprindere următoarele
norme: norme de timp, norme de producţie, norme de deservire, norme de personal.
5.4 Normele de muncă pot fi determinate pentru o categorie separată de lucrări, un grup
interdependent de lucrări (normă de muncă integrată) şi un complex finit de lucrări (normă complexă
de lucrări). Gradul de comasare a normelor de muncă se determină de condiţiile concrete ale
organizării producţiei şi muncii.
5.5 Normele de muncă pot servi pentru stabilirea sarcinii normate (volumului de lucrări stabilit, pe
care un muncitor sau un grup de muncitori trebuie să-l îndeplinească pe parcursul unui schimb de
muncă sau altei unităţi de timp de muncă).
5.6 La determinarea normelor de muncă la întreprindere pe baza normelor tip de muncă se

folosesc normele de consum de timp argumentate în complex, stabilite pentru lucrări de aceeaşi
categorie, aplicabile proceselor tehnologice (de muncă) tip şi condiţiilor tehnico-organizatorice tip de
realizare a lucrărilor în ramura corespunzătoare a economiei naţionale. În cazul coincidenţei cu
acestea a condiţiilor tehnico-organizatorice de realizare a proceselor tehnologice (de munca) la
întreprindere se recomandă de utilizat normele tip de muncă. O soluţie similară se recomanda sa fie
3
CP L.01.14:2015
aprobată dacă diferenţele între condiţiile tehnico-organizatorice de realizare a proceselor

tehnologice(de muncă) nu pot influinţa în mod semnificativ norma de muncă. Decizia cu privire la
semnificaţia diferenţelor condiţiilor tehnico-organizatorice de realizare a proceselor tehnologice (de
muncă) se adoptă luînd în considerare opiniile organului reprezentant al salariaţilor. Normele de
consum de muncă argumentate în complex prevăd regimuri performante de funcţionare a utilajului,
metode şi procedee raţionale de muncă, organizarea şi deservirea locurilor de muncă, ocuparea
optimală a lucrătorilor, utilizarea la maximum a posibilităţilor locurilor de muncă, calitatea înaltă a
produselor (serviciilor, lucrărilor), protecţia sănătăţii şi capacităţii de muncă a lucrătorilor.
5.7 La crearea unor condiţii tehnico-organizatorice mai performante de realizare a proceselor

tehnologice (de muncă) sau în cazul necorespunderii acestora normelor tip de muncă se recomandă
utilizarea normelor tip de muncă în calitate de bază la determinarea şi argumentarea normelor de
muncă prin corectarea acestora luînd în considerare condiţiile tehnico-organizatorice reale de
realizare al proceselor tehnologice (de muncă) la întreprindere.
5.8 La planificarea măsurilor de majorare a eficienţei lucrărilor realizate (serviciilor prestate)

normele tip de muncă se recomandă de utilizat în calitate de etalon:
— pentru întreprinderile, la care condiţiile tehnico-organizatorice sunt mai joase decît nivelul,
prevăzut de normele tip;
— la cercetarea consumului de timp de muncă şi la analiza pierderilor timpului de muncă.
În urma adoptării la întreprindere a măsurilor pentru schimbarea condiţiilor tehnico-organizatorice de

realizare a proceselor tehnologice (de muncă) pot fi revizuite normele de muncă în conformitate cu
legislaţia în vigoare.
5.9 În cazul lipsei normelor tip de muncă pentru unele categorii de lucrări şi locuri de muncă,
normele de muncă corespunzătoare se elaborează la întreprindere luînd în considerare recomandările
instituţiei care realizează funcţiile şi atribuţiile de fondator, sau cu implicarea specialiştilor
corespunzători, în modul stabilit.
5.10 Conţinutul activităţii în cadrul determinării normelor de muncă este:
— analiza procesului de muncă, divizarea acestuia în părţi;
— alegerea variantei optime a tehnologiei şi organizării muncii, metodelor şi tehnicilor eficiente de

muncă;
— proiectarea regimurilor de muncă ale utilajului, tehnicilor şi metodelor de muncă, sistemelor de

deservire a locurilor de muncă, regimurilor de muncă şi odihnă;
— determinarea normelor de muncă în conformitate cu caracteristicile proceselor tehnologice şi de

muncă, implementarea lor şi corectarea ulterioară pe măsura modificării condiţiilor tehnico-
organizatorice de realizare a proceselor tehnologice (de muncă).
5.11 La îndeplinirea activităţii de determinare a normelor de muncă se respectă prevederile legislaţiei

în vigoare (Hotărârii Guvernului 98 din 04.02.2013).
5.12 La achiziţionarea, în modul stabilit, a utilajului nou, întreprinderilor li se recomandă să efectueze

calcule comparative privind influenţa utilajului achiziţionat asupra normei de muncă. Se prevede
compararea caracteristicilor utilajului procurat cu caracteristicile utilajului utilizat la elaborarea
normelor tip de muncă (în cazul lipsei normelor tip de muncă – cu utilajul, utilizat la întreprindere).
5.13 Pe lîngă normele de muncă, stabilite la întreprindere, pentru o perioadă nedeterminată, pentru
procesele tehnologice (de muncă) stabile privind condiţiile tehnico-organizatorice, pot fi utilizate şi
normele de muncă provizorii sau de unică folosinţă. Normele de muncă provizorii sunt stabilite pe
perioada implementării unor lucrări în cazul lipsei materialelor normative adoptate pentru normarea
muncii. Perioada de valabilitate a normelor de muncă provizorii, determinate de întreprindere, se
4
CP L.01.14:2015
recomandă de stabilit nu mai mult de 3 luni. Normele de muncă de unică folosinţă se determină de
angajator pentru unele lucrări, cu caracter unic (neplanificate, de avarie).
6 Stabilirea sistemului de normare a muncii la întreprindere

6.1 Sistemul de normare a muncii la întreprindere se recomandă de stabilit în Regulamentul
privind sistemul de normare a muncii la întreprindere (în continuare - Regulament), care se
aprobă printr-un act normativ local la întreprindere luînd în considerare propunerile reprezentantului
lucrătorilor sau se include ca compartiment separat în contractul colectiv de muncă.
6.2 Luarea în considerare a propunerilor organului reprezentativ al salariaţilor se recomandă de

efectuat în modul stabilit de legislaţia în domeniul muncii pentru aprobarea actelor normative locale.
6.3 În Regulament se recomandă de inclus următoarele compartimente:
а) "Normele de muncă utilizate la întreprindere".
În anexa la acest compartiment se prezintă:
— referinţele la norme tip de muncă, utilizate la stabilirea normelor de muncă;
— metodologiile utilizate de determinarea normelor de personal pe baza normei tip de timp,

normei de personal pe baza normei tip de deservire şi normei de deservire pe baza normei tip de timp
(dacă au fost efectuate calcule);
— calculul corecţiei normelor tip de muncă cu luarea în considerare a condiţiilor tehnico-

organizatorice de executare a proceselor tehnologice (de muncă) la întreprindere (dacă a fost executată
corecţia);
— metodele şi procedeele de stabilire a normelor de muncă pentru unele posturi (profesii de

muncitor), tipuri de lucrări (de funcţii), pentru care lipsesc norme tip de muncă;
b) "Modul de implementare a normelor de muncă";
c) "Modul de organizare a înlocuirii şi revizuirii normelor de muncă".
6.4 La încheierea acordului de muncă cu lucrătorul se recomandă familiarizarea acestuia cu

normele de muncă. În cazul în care lucrătorului i se stabileşte norma de timp pentru executarea
lucrărilor (prestarea serviciilor) sau normea de deservire se recomandă ca în acordul de muncă
încheiat cu lucrătorul să fie indicat faptul, că executarea acestora se efectuează în limitele timpului de
lucru stabilit pentru acest lucrător.
6.5 Lucrătorii sînt anunţaţi despre introducerea noilor norme de muncă nu mai tîrziu decît cu două luni
pînă la punerea acestora în aplicare. În aceeaşi perioadă lucrătorii sunt anunţaţi despre corectarea
normelor de muncă eronate (norme de muncă la a căror stabilire au fost incorect luate în considerare
condiţiile tehnico-organizatorice de executare a proceselor tehnologice (de muncă) sau admise
incorectitudini la utilizarea materialelor normative sau la calcule). Cu luarea în considerare a atitudinii
organului reprezentativ al salariaţilor cu privire la micşorarea normelor de muncă eronate, lucrătorii pot fi
anunţaţi într-un termen mai mic.
6.6 Forma de anunţare cu privire la introducerea noilor norme de muncă o stabileşte întreprinderea
de sine stătător. Se recomandă să fie indicate normele precedente, normele noi ce se introduc, factorii
care au servit ca bază pentru implementarea noilor norme de muncă sau pentru corectarea acestora.
6.7 Se recomandă ca înainte de introducerea noilor norme de muncă să se efectueze instruirea şi

pregătirea lucrătorilor cu privire la procedeele şi metodele de executare a lucrărilor, utilizînd atât forma
individuală, cât şi forma colectivă de instruire.
5
CP L.01.14:2015
6.8 La executarea lucrărilor cu privire la însuşirea normelor de muncă se recomandă de analizat

gradul de însuşire a lucrărilor de către fiecare lucrător în baza datelor despre îndeplinirea normelor. La
însuşirea normelor de muncă, în legătură cu introducerea tehnicilor şi tehnologiilor noi, când pe lângă
însuşirea metodelor raţionale de muncă, lucrătorii sînt obligaţi să asimileze cunoştinţe teoretice şi
practice noi, se recomandă ca lucrătorii să fie pregătiţi în materie. În procesul de însuşire a noilor tipuri
de lucrări sau în cazul necorespunderii condiţiilor tehnico-organizatorice efective de executare a
proceselor tehnologice (de muncă) cu cele proiectate, în normele care se introduc se recomandă de
aplicat coeficienţi de corecţie.
6.9 Termenul de efectuare a analizei pentru determinarea raţionalităţii de revizuire a normelor de

muncă actuale trebuie de prevăzut nu mai rar decît o dată în trei ani. În urma analizei poate fi
adoptată decizia privind păstrarea normelor actuale sau elaborarea noilor norme de muncă. Până la
introducerea noilor norme de muncă se utilizează cele stabilite anterior. Normele de muncă pot fi
revizuite pe măsura perfecţionării sau introducerii tehnicilor, tehnologiilor noi şi realizării măsurilor
organizaţionale şi de altă natură, care asigură creşterea productivităţii muncii, precum şi în cazul
utilizării utilajului învechit fizic sau moral. Noile forme de muncă la întreprindere se recomandă de
introdus concomitent cu introducerea noilor standarde de prestare a serviciilor sau de executare a lu-
crărilor, noilor tehnici, tehnologii şi tipuri de lucrări (servicii). Alte motive pentru revizuirea normelor de
muncă nu sunt stabilite de legislaţia muncii. Depăşirea normelor de muncă de către unii lucrători,
inclusiv din contul calităţilor profesionale personale ale acestora, aplicării din iniţiativa acestora a noilor
procedee de muncă şi perfecţionării locurilor de muncă nu poate servi ca bază pentru revizuirea
normelor de muncă, stabilite în întreprindere. Revizuirea normelor de muncă eronate se efectuează
pe măsura identificării acestora cu luarea în considerare a opiniei organului de reprezentare a
salariaţilor.
6.10 Patronilor li se recomandă de efectuat măsuri, menite să respecte normele de muncă în

vigoare, inclusiv asigurarea condiţiilor normale de executare de către lucrători a normelor de muncă. La
astfel de condiţii, în special, se referă:
— starea bună a încăperilor, instalaţiilor, maşinilor, echipamentelor şi utilajului tehnologic;
— asigurarea la timp cu documentaţie tehnică şi altă documentaţie, necesară pentru executare lu-
crărilor;
— calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace şi obiecte, necesare pentru

executarea lucrărilor, punerea la timp a acestora la dispoziţia lucrătorului;
— condiţiile de muncă care corespund cerinţelor protecţiei muncii şi siguranţei de producţie.
7 Elaborarea normelor tip de timp pentru executarea lucrărilor (prestarea

serviciilor)
7.1 În normele tip pentru executarea lucrărilor (prestarea serviciilor) (în continuare – normele tip de
timp) se stabilesc indicatori ai normelor tip de timp pentru lucrări omogene referitor la procesele
tehnice (de muncă) tipice şi la condiţiile tehnico-organizatorice tipice pentru executarea acestora.
7.2 La elaborarea normelor tip de timp pentru lucrările de aceeaşi categorie se stabileşte consumul
de timp de muncă pentru realizarea unităţii de lucrare (de funcţie, de serviciu) de către un lucrător sau
un grup de lucrători de calificare corespunzătoare, care cuprind, de regulă, consumul de timp de muncă
pentru pregătirea de executare a lucrării, precum şi de prelucrare şi prezentare a rezultatelor acesteia. În
acest scop se utilizează metoda analitică de normare a muncii utilizînd două tipuri de observări
(fotografiere a timpului de lucru şi cronometrarea), datele de înregistrare şi datele rapoartelor, rezultatele
analizei organizării muncii şi elaborării măsurilor de perfecţionare a acesteia.
7.3 Pentru executarea calculului normelor tip de timp este raţional:
а) de determinat cantitatea minimă de lucrări, în baza cărora se planifică efectuarea cercetărilor

pentru fiecare tip de lucrări (în continuare - observări), cu luarea în considerare a criteriilor următoare:
6
CP L.01.14:2015
prezenţa lucrărilor executate în masă şi lucrărilor repetate; utilizarea proceselor de muncă raţionale, care
corespund nivelului performant al tehnicii şi tehnologiei, organizării producţiei, muncii şi managementului;
b) de executat alegerea lucrătorilor pentru efectuarea observărilor (se efectuează observările asupra
lucrătorilor, a căror calificare corespunde nivelului de complexitate al lucrării şi care au o vechime în
muncă mai mare de 2 ani). Totodată, nu se aleg lucrători, a căror stare individuală de sănătate poate
influenţa considerabil rezultatele observărilor (persoane cu dizabilităţi, femei gravide, persoane care au
început lucrul după o lungă întrerupere etc.), lucrători care execută lucrările prin cumul intern sau extern,
care cumulează în limitele timpului de lucru posturi (profesii), care îndeplinesc obligaţiile altui lucrător
temporar absent;
c) de determinat intensitatea muncii pornind de la indicatorii ritmului normal de lucru, de exemplu,

echivalent cu mersul pe jos fără sarcină pe loc neted cu viteza de 4,8 m/h, precum şi cu viteza de
executare a mişcării „de întins mîna cu grad scăzut de control la o distanţă de 40 cm” cu viteza de
93 cm/s;
d) de determinat numărul de observări (numărul lucrătorilor şi numărul de observări asupra fiecăruia

din aceştia) cu luarea în considerare a caracterului, duratei, indicatorului de masă, indicatorului de
repetabilitate, gradului de determinare a acestora şi altor factori, precum şi a preciziei suficiente a
rezultatelor;
e) de efectuat fotografierea timpului de lucru, la care trebuie să fie asigurate:
— funcţionalitatea obiectelor de lucru;
— prezenţa materialelor în număr şi calitate necesare pentru executarea lucrării inclusiv asigurarea
la timp a acestora;
— alimentarea la timp cu energie electrică şi alte surse de energie, cu documentaţia tehnică;
— condiţiile sigure de muncă.
Fotografierea timpului de lucru, în timpul căreia se fixează toate consumurile de timp de muncă de la
începutul şi pînă la sfîrşitul perioadei de muncă, poate fi efectuată utilizînd sistemul de observări video
cu completarea obligatorie a fişei de fotografiere a timpului de lucru (fişei de observări), al cărei model
este prezentat în anexa C (în continuare – Fişă). În fişă se recomandă de indicat toate acţiunile
lucrătorului în consecutivitatea în care acţiunile au avut loc în realitate, cu fixarea concomitentă a
timpului curent la terminarea fiecărui element al operaţiei (procesului de muncă), care, la rîndul său,
serveşte drept început al următorului tip de element al operaţiei (procesului de muncă). Fiecare notare
indică fie acţiunea executată de lucrător, fie cauza inactivităţii sale. La notarea fiecărui element al
operaţiei (procesului de muncă) sau a întreruperii este raţional de arătat indicatorul de consum de timp
de muncă;
f) de prelucrat rezultatele cercetărilor.
7.4 La completarea Fişei se execută calculul duratei fiecărui element al operaţiei (procesului de
muncă) prin scăderea din timpul curent al fiecărui element al operaţiei (procesului de muncă) după
fiecare fixare a timpului curent al operaţiei (procesului de muncă) precedente, rezultatele căruia se
notează în Fişă. În Fişă la fel se arată indicatorul consumului de timp de muncă, cu alte cuvinte
caracteristica tipului de consum de timp de muncă în corespundere cu indicatorii de consum de timp de
muncă, prevăzuţi în anexa B.
7.5 În baza rezultatelor observărilor se execută o generalizare a elementelor consumurilor de timp

de muncă, a timpului de pregătire-finalizare, a timpului de deservire a locului de muncă şi a timpului
de odihnă şi necesităţi personale, ca o medie aritmetică a rezultatelor cercetărilor.
7.6 În baza indicatorilor medii ai consumurilor de timp de muncă, obţinuţi din rezultatele observărilor,
se calculează indicatorii normelor tip de timp cu următoarea formulă:
NT = Tpî + Top + Tdl + Ton (1)
7
CP L.01.14:2015
în care:
NT – norma de timp;
Tpî – timp de pregătire şi încheiere;
Top – timp operativ pentru executarea lucrării;
Tdl – timp de deservire a locului de muncă;
Ton – timp pentru odihnă şi necesităţi fireşti.
7.7 În baza rezultatelor observărilor executate se determină indicatorii de manoperă de executare a

fiecărei lucrări. La rezultatele obţinute se aplică Кcecl – coeficient total, care ia în considerare condiţiile de
executarea a lucrărilor, care se calculează cu formula:
∑Кcecl = К1 + К2 + К3 + . . . + Кn, (2)
în care:
К1, К2, К3, . . . , Кn – coeficienţi de luare în considerare a condiţiilor de executare a lucrărilor.
7.8 Determinarea condiţiilor de executare a lucrărilor (∑Кcecl) se execută în corespundere cu

indicatorii, obţinuţi pe baza datelor statistice, care poartă un caracter de recomandare:
a) determinarea timpului de odihnă, în dependenţă de gradul de monotonie a muncii, prevăzut în

anexa D;
b) determinarea timpului de odihnă în dependenţă de ritmul muncii, prevăzut în anexa E;
c) determinarea timpului de odihnă în legătură cu iluminatul insuficient nu se prevede, cu excepţia

lucrărilor care se execută în întuneric complet; lucrătorilor care lucrează în întuneric complet se alocă
pentru odihnă 15 minute per ziua de muncă;
d) regimului raţional recomandat de muncă şi de odihnă pentru persoanele ocupate la muncă

mentală, la o săptămînă de cinci zile cu ziua lucrătoare de 8 ore, prevăzut în anexa F. Durata unei
întreruperi la prînz se recomandă de 30-60 minute. Întreruperi reglementate se recomandă de adoptat
peste fiecare 2 ore de la începutul zilei de muncă şi peste 2 ore după întreruperea la prînz cu durata
de 5 minute fiecare. În timpul întreruperilor reglementate, cu scopul scăderii tensiunii nervoase şi
emoţionale, a oboselii vizuale şi altor organe analizatoare este raţional de efectuat complexuri de
exerciţii fizice, inclusiv exerciţii pentru văz.
7.9 La elaborarea normelor tip de timp pentru prestarea serviciilor, norma tip de timp pentru
prestarea serviciului se egalează cu suma normelor tip de timp pe lucrările, din care se compune
serviciul, şi poate fi calculată cu următoarea formulă:
∑Nt = Nt1 + Nt2 + Nt3 + . . . + Ntn, (3)
în care:
Nt1, Nt2, Nt3, . . . , Ntn – norma de timp pentru fiecare lucrare separat.
7.10 Indicatorii elaboraţi ai normelor tip de timp se întocmesc în formă specială, prevăzută în anexa
G. Se recomandă de elaborat nomenclatorul serviciilor prestate cu indicarea manoperei de executare
a lucrărilor.
8
CP L.01.14:2015
8 Elaborarea normelor tip de personal
8.1 Elaborarea normelor tip de personal pentru nemijlociţii executanţi de lucrări se aplică la proce-
sele tehnologice (de muncă) tipice şi la condiţii tipice tehnico-organizatorice de executare a acestora.
Totodată, este necesar de luat în considerare întreruperile reglementate, caracteristicile lucrărilor
executate, divizarea raţională şi cooperarea muncii.
8.2 La elaborarea normelor tip de personal este necesar:
a) de utilizat metoda analitică utilizînd fotografierea timpului de muncă;
b) de executat calculul normelor tip de personal pe categorii de lucrări, realizat în baza indicatorilor
normelor tip de timp per unitate de lucrare (serviciu) şi indicatorul planificat al volumului de lucrări;
c) de format indicatorii normelor tip de timp per unitate de lucrare (serviciu) luând în considerare
timpul de pregătire şi încheiere, timpul auxiliar şi cel de bază.
8.3 În baza indicatorilor tip de normă de timp pe categorii de lucrări se execută calculul indicatorilor
normelor tip de personal cu următoarea formulă:
Np =(ΣNti*Vi)/Ftm, (4)
în care:
Np – norma tip de personal, în unităţi de state;
Nti – indicatorul normei tip de timp pentru categoria i de serviciu (lucrare), în ore;
Vi – volumul planificat de prestare (de executare) a categoriei i de serviciu (lucrare), în unităţi

convenţionale;
Ftm – fondul de timp de muncă în perioada reglementată pentru 1,0 unitate de state pe oră.
8.4 Indicatorii normelor tip de personal pe categoriile de lucrări se aplică la organizarea muncii,
precum şi în scop de planificare a prestării serviciilor. Indicatorii normelor tip de personal se întocmesc
în formă specială, prezentată în anexa H.
9 Elaborarea normelor tip de deservire
9.1 În scopul normării, toate lucrările de deservire a proceselor de producţie pot fi clasificate în
următorul mod:
— lucrări de demarare (ajustarea şi reglarea utilajului);
— lucrări de reparaţie şi deservirea la zi a utilajului (reparaţia, curăţarea, ungerea, reparaţia

echipamentelor tehnologice);
— lucrări de verificare (verificarea calităţii produselor la recepţie), inclusiv încercări de laborator;
— lucrări de recepţie, depozitare, eliberare a bunurilor materiale de la depozite şi din magazii;
— lucrări de transportare şi de încărcare-descărcare (încărcarea, descărcarea, transportarea mate-

rialelor, pieselor în interiorul halei, între hale şi în limitele teritoriului uzinei);
— lucrări de curăţare a încăperilor de producţie şi a teritoriului întreprinderii;
— lucrări de deservire a clădirilor şi construcţiilor speciale.
9
CP L.01.14:2015
Norma de timp şi norma de producţie pentru astfel de lucrări este greu de stabilit. În aceste condiţii,
normele de muncă se aplică în formă de norme de deservire şi norme de personal.
9.2 Normele de deservire pot fi elaborate prin metodele de comasare şi de diferenţiere.
9.2.1 Metoda de comasare se utilizează cînd lipseşte stabilitatea elementelor de lucrări de deservire a
obiectelor atît în timp, cît şi în repetabilitatea acestora. În cazul metodei comasată, norma de deservire
se stabileşte reeşind de la întregul volum de lucrări de deservire a obiectului în întregime şi în decursul
unei anumite perioade de timp (schimb, an). Se identifică factorii direcţi şi cei indirecţi, care
influenţează volumul demanopera a lucrărilor.
9.2.2 Metoda de diferenţiere se utilizează dacă lucrările de deservire nemijlocită a obiectelor luate la
deservire pot fi divizate în elemente, care se repetă regulat, al căror timp de executare poate fi stabilit
prin observări. La elaborarea normelor de deservire prin metoda de diferenţiere funcţiile lucrătorilor se
divizează convenţional în principale şi auxiliare. La funcţii principale se referă astfel de funcţii, care sunt
determinate prin stabilirea tipului dat de deservire, au un conţinut mai stabil şi elemente care se repetă
regulat (de exemplu la funcţiile principale ale reglorilor se referă ajustarea, reglarea şi reparaţia curentă a
utilajului). Funcţiile suplimentare se caracterizează prin repetare neregulată şi componenţă diferită a lu-
crărilor în perioade diferite de timp. Aceste lucrări poartă adesea caracter singular (în decursul unui
schimb) şi asigură condiţii de executare a funcţiilor principale (de exemplu la funcţiile suplimentare ale
reglorului se referă pregătirea şi strîngerea uneltelor. La utilizarea metodei de diferenţiere se execută
studiul consumului de timp de muncă la îndeplinirea tuturor funcţiilor principale şi auxiliare ale unui
muncitor concret, prin metoda analitică se stabilesc normele de timp pentru deservire.
9.3 Norma de timp pentru deservire - reprezintă timpul necesar, în anumite condiţii tehnico-
organizatorice, pentru deservirea în decursul unui schimb sau luni a unei unităţi de utilaj, a unui metru
pătrat de suprafaţă de producţie etc.
Ca urmare, norma de deservire este derivată de la norma de timp, pentru calcularea acesteia este
necesar de determinat norma de timp pentru deservire, cu alte cuvinte cantitatea de timp, necesar
pentru executarea tuturor funcţiilor de deservire a unităţii de utilaj sau de loc de muncă:
Ntdes = (Σ Ti x Ni) × K, (5)
în care:
Ntdes – norma de timp pentru deservirea unităţii de utilaj, locurilor de lucru, min, h;
Ti – timpul consumat la executarea unor lucrări, care intră în funcţiile principale;
Ni – cantitatea unităţilor de lucrări, la obiectul deservit, executate în decursul perioadei date;
K – coeficient care ia în considerare executarea funcţiilor suplimentare, precum şi timpul pentru odihnă
şi necesităţi fireşti.
Pentru unele categorii de lucrări de deservire se stabilesc norme de timp în indicatoare şi acte
normative corespunzătoare.
9.4 Indicatorii normelor tip de deservire se întocmesc după modelul prezentat în anexa I.
Exemplul 1.
În decursul unui schimb montatorul execută la fiecare strung o ajustare şi două reglări, norma de timp
pentru o ajustare este de 40 min, iar pentru o reglare 10 min, coeficientul, care ia în considerare
consumul de timp suplimentar este egal cu 1,14.
De determinat norma de timp pentru deservire.
10
CP L.01.14:2015
Rezolvare
Norma de timp pentru deservirea unui strung de către reglor va fi egală:
(40 × 1 + 10 × 2) ×1,14 = 68,4 min.
Determinînd norma de timp pentru deservire după normative sau prin cronometrare, poate fi calculată
norma de deservire cu formula următoare:
Tsch
Ndes =
N tdes
în care:
Ndes – norma de deservire, un.;
Tsch – durata schimbului de lucru;
Ntdes – timpul normativ de deservire.
La normele de timp stabilite pentru lucrări de pregătire-încheiere, odihnă şi necesităţi personale pentru
un schimb, norma de deservire va fi egală:
Tsch -Tpî -Ton

N des =
N tdes
Exemplul 2
De determinat norma de deservire, dacă timpul de deservire a unui strung este de 20 min, coeficientul
de consum suplimentar este de 1,08, timpul de executare a lucrărilor de pregătire-încheiere – 10 min,
timpul pentru odihnă şi necesităţi fireşti – 25 min pentru un schimb.
Rezolvare
Se determină norma de deservire cu formulele următoare:
Tsch -Tpî -Ton

N des =
N tdes
480-10-25
N des = =20,6 21 maş
20x1,08
În cazul de deservire a mai multor strunguri, numărul de strunguri comasaţi într-un grup de deservire
se determină în felul următor:
– pentru strungurile dubluri:
T ×K
N des = ml d +1
To
– pentru strungurile cu durată diferită a operaţiilor executate:
11
CP L.01.14:2015
Tml×Kd
Ndes = +1
To
în care:
Тml – timp de funcţionare autonomă a strungului;
Тo – timpul de ocupaţie al muncitorului;
Кd – coeficient care ia în considerare devierile posibile de la mersul normal al procesului tehnologic şi

necesitatea micro-pauzelor în lucrul muncitorului la mai multe maşini-unelte. Valorile Кd în producţia
unitară sau în serii mici se adoptă egal cu 0,65–0,75; în producţia de seria – 0,7–0,8; în producţia în
serii mari– 0,75–0,85; în producţia de masă – 0,85–0,9.
12
CP L.01.14:2015
Anexa А
(normativă)
Termeni şi definiţii
normă definitivă – normă care se stabileşte respectînd principiile şi etapele normării tehnice, conform
metodologiei stabilite de prezentul normativ. Norma definitivă are caracter unificat, cu aplicabilitate pe
întreg teritoriul ţării, regiunii, zonei.
normă de deservire – cantitate a obiectelor de producţie (de unităţi de utilaj, de locuri de muncă etc.),
pe care un lucrător sau un grup de lucrători sunt datori să le deservească/întreţină într-o unitate de
timp de muncă, în condiţii tehnico-organizatorice stabilite;
normă de însuşire – normă elaborată în lipsa normei definitive pentru procesele de producţie noi cu
perioadă îndelungată de însuşire. Pe parcursul implementării procesului (de regulă 6 luni, excepţional
12 luni) norma se corectează treptat prin reducerea volumului de muncă acordat (norma de timp) pînă
la valoarea şi forma definitivă;
normă de personal – număr stabilit de lucrători de o anumită structură şi calificare profesională,

necesar pentru executarea funcţiilor concrete de producţie, de administrare sau executare a volumelor
de lucrări în condiţii tehnico-organizatorice stabilite;
normă de producţie - volum stabilit de muncă (cantitate de unităţi de producţie), pe care lucrătorul
sau grupul de lucrători de o calificare corespunzătoare sunt datori să-l îndeplinească (să fabrice, să
transporteze etc.) într-o unitate de timp de muncă, în condiţii tehnico-organizatorice stabilite;
normă de timp – mărime a consumului de timp de muncă, stabilită pentru realizarea unei unităţii de
lucrare de către un lucrător sau de către un grup de lucrători de calificare corespunzătoare în condiţii
tehnico-organizatorice stabilite;
normă locală – normă stabilită pentru condiţiile tehnico-organizatorice specifice ale unei singure
întreprinderi sau organizaţii, în care aceasta a fost elaborată şi în care se aplica (trust, întreprindere,
şantier);
normă provizorie – normă elaborată în lipsa normei definitive pentru procese, metode de muncă şi
tehnologii noi. Această normă este normă locală cu valabilitate de cel mult 3 luni, pînă la stabilirea
normei definitive;
13
CP L.01.14:2015
Anexa B
(normativă)
Indicatorii de consum de timp de muncă

Indice Descifrarea consumurilor de timp de muncă
Tm Timp (durată) de muncă
Tî Timp (durată) de întreruperi
Tpî Timp de pregătire-încheiere
Top Timp operativ
tb Timp de bază
ta Timp auxiliar
Tdl Timp de deservire a locului de muncă
tod Timp de odihnă
Ton Timp de odihnă şi necesităţi personale
ti Timp de întreruperi independente de executant
td Timp de întreruperi dependente de executant
t Indicator de timp
14
CP L.01.14:2015
Anexa C
(normativă)
Fişa de fotografiere a timpului de muncă (fişă de observări)

nr. _____
«_____» ________________ 201 __ г.
Nr Denumirea elementelor Timpul curent Durata în minute Indicatorul de

crt. operaţiei (procesului de consum de timp
muncă) ore minute de muncă
1 2 3 4 5 6
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
_______________________________ ______________ ________________

(funcţia conducătorului subdiviziunii) (semnătura)
_______________________________ ______________ ________________

(funcţia executantului) (semnătura)
_______________________________ ______________ ________________

(funcţia executantului) (semnătura)
15
CP L.01.14:2015
Exemplu
Rezultatele observării la fotografierea individuală

Timpul cronometrat
Simbolul
Menţiuni
Nr. Timpul curent Durata
Denumirea consumului de timp de muncă
crt.
ora min 1 2 3 Total
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Lipseşte de la lucru 7 30 3 3 td
2 Aduce uneltele, le aranjează pe locul de lucru 33 9 — — 9 Tpî
şi îmbracă echipamentul de lucru
3 Lucrează 42 25 — — 25 Top
4 Curăţă suprafaţa de pardosit 8 7 2 — — 2 tdo
6 Pleacă să bea apă 37 4 — — 4 tnf
7 Curăţă suprafaţa de pardosit 41 1 — — 1 tdo
9 Pleacă la WC 9 25 5 — — 5 tnf
10 Lucrează 31 43 — 43 Top
11 Se odihneşte 10 14 6 — — 6 tod
12 Lucrează 20 19 — — 19 Top
13 Curăţă locul de muncă 39 3 — — 3 tdo
14 Lucrează 42 30 — — 30 Top
15 Se odihneşte 11 12 8 — — 8 tod
16 Lucrează 20 61 — — 61 Top
17 Repară stratul suport 12 21 9 — — 9 tmn
Pauză pentru masă 30
18 Lipseşte de la lucru 13 30 2 — — 2 Td
19 Lucrează 32 16 — — 16 Top
20 Ascute fierăstrăul 48 12 — 12 Tdt
21 Lucrează 14 00 16 — 16 Top
22 Se odihneşte 16 6 — — 6 Tod
24 Curăţa locul de muncă 30 5 — — 5 Tdo
25 Lucrează 35 40 — — 40 Top
26 Se odihneşte 15 15 9 — 9 Tod
27 Lucrează 24 12 — — 12 Top
28 Pleacă la WC 36 4 — — 4 Tnf
30 Curăţa locul de munca 46 3 — — 3 Tdo
31 Lucrează 49 19 — — 19 Top
32 Se odihneşte 16 08 3 — — 3 Tod
33 Lucrează 11 26 — — 26 Top
34 Curăţă locul de muncă 37 2 — — 2 Tdo
35 Lucrează 39 13 — — 13 Top
36 Strînge uneltele 52 8 — — 8 Tpî
Termină schimbul 17 00
16
CP L.01.14:2015
Anexa D
(normativă)
Indicatorii de determinare a timpului de odihnă în dependenţă de

gradul de monotonie a muncii
D.1 În cazul unui ritm fix de muncă

Durata de îndeplinire a Numărul elemente- Timpul pentru odihnă în decursul zilei de muncă
operaţiei, sec. lor în operaţie
min % din timpul operativ
Peste 30 8-10 – –
21-30 5-7 7 2,0
11-20 2-5 10 2,5
2-10 2-5 18 5,0
D.2 În cazul unui ritm lejer de muncă

Durata de îndeplinire a Numărul elemente- Timpul pentru odihnă în decursul zilei de muncă
operaţiei, sec. lor în operaţie
min % din timpul operativ
Peste 30 8-10 - -
21-30 5-7 2 0,5
2-20 2-5 7 2,0
17
CP L.01.14:2015
Anexa E
(normativă)
Indicatorii de determinare a timpului pentru odihnă în dependenţă de

ritmul muncii
Ritmul lucrului Timpul pentru odihnă în decursul zilei de
muncă
Numărul mişcărilor de muncă Numărul mişcărilor de min % din timpul operativ

într-un minut muncă într-o oră
21-60 301-1440 3 0,75
61-100 1441-2400 6 1,5
Peste 100 Peste 2400 9 2,25
18
CP L.01.14:2015
Anexa F
(normativă)
Indicatorii regimului raţional de muncă şi odihnă pentru persoanele

cu muncă mentală în cazul zilei de muncă de 8 ore
Nr Întrerupere Timp de executare Durata
crt.
min % din timpul
operativ
1. Întrerupere reglementată Peste 2 ore de la începutul 10 min 1,5

zilei de muncă
2. Întrerupere pentru masă Peste 4 ore de la începutul zili 30-60 min -

de muncă
3. Întrerupere reglementată Peste 6 ore de la începutul 10 min 2,0

zilei de muncă
4. Micropauze Individual, pe măsura 40 sec. – 0,15

necesităţii 2 min.
19
CP L.01.14:2015
Anexa G
(informativă)
Indicatorii normelor tip de timp

(model recomandat)
Norme tip de timp
(forma de prezentare)
Tipul şi denumirea normelor __________________________________________________________
Partea generală ______________________________________________________________________
Domeniu de aplicare a normelor tip de timp _______________________________________
Organizarea muncii __________________________________________________________________
Partea normativă (denumirea şi conţinutul lucrării) _____________________________
Descrierea condiţiilor de executare a lucrărilor _______________________________________________
Nr Denumirea lucrărilor (operaţiilor) Valorile factorilor care Norma de

crt. influenţează norma timp (ore)
(unitatea de măsură)
1 2 3 4
20
CP L.01.14:2015
Anexa H
(informativă)
Indicatorii normelor tip de personal

(model recomandat)
Norme tip de personal
Partea generală _______________________________________________________________________
Domeniul de aplicare a normelor tip de personal ____________________________________
Partea normativă (denumirea şi componenţa lucrărilor) ____________________________
Nr Denumirea lucrărilor (operaţiilor) Valorile factorilor care Norma de

crt. influenţează norma personal
(unitatea de măsură) (persoane)
1 2 3 4
21
CP L.01.14:2015
Anexa I
(informativă)
Indicatorii normelor tip de deservire

(model recomandat)
Norme tip de deservire
Partea generală ______________________________________________________________________
Domeniul de aplicare a normelor tip de deservire _________________________________
Partea normativă (denumire şi componenţa lucrărilor) _____________________________
Nr Denumirea obiectului deservit Valorile factorilor care Norma de

crt. influenţează norma deservire
(unitatea de măsură) (unităţi)
1 2 3 4
10
22
CP L.01.14:2015
Traducerea autentică a documentului în limba rusă
Начало перевода
1 Область применения
1.1 Настоящий Свод правил (далее – Свод) определяет структуру и содержание типовой
системы нормирования труда для предприятий строительной отрасли и производства
строительных материалов (далее – предприятия).
1.2 Свод разработан для предоставления методологической поддержки предприятиям в

разработке и рационализации систем нормирования труда, с учетом организационных и
технических (трудовых) условий технологических процессов на предприятии (использования
оборудования и материалов, технологии и методов работы, других технико-организационных
факторов), которые существенно влияют на трудовые нормы.
1.3 Свод является одним из нормативных документов раздела Экономика строительства,

которая составляет неотъемлемую часть системы нормативных актов в строительстве.
2 Нормативные ссылки
В настоящем Своде использованы ссылки на следующие документы:
Постановление об утверждении Положения о порядке организации нормирования

Правительства труда в отраслях национальной экономики
№ 98 от 04.02.2013
CP L.01.10-2015 Экономика строительства. Инструкция по нормированию расхода

материалов в строительстве
CP L.01.11-2014 Экономика строительства. Инструкция по нормированию труда в

строительстве
CP L.01.01-2012 Экономика строительства. Инструкция по составлению смет на

строительно-монтажные работы ресурсным методом
CP L.01.02-2012 Экономика строительства. Инструкция по определению сметных

затрат на оплату труда в строительстве
3 Общие положения
3.1 При разработке системы нормирования труда на строительных предприятиях

формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах предприятия
или коллективном договоре, определяющий:
— применяющиеся на предприятии нормы труда по видам работ и рабочим местам при

выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее - нормы труда), а также методы и
способы их установления;
— порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным

условиям, к рабочему месту;
— порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или

внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
23
CP L.01.14:2015
обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и

морально устаревшего оборудования;
— меры по обеспечению соблюдения норм труда в строительстве.
3.2 Основными целями системы нормирования труда на предприятии являются:
— создание необходимых условий для внедрения рациональных организационных,

технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;
— обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при

производстве работ (оказании услуг).
3.3 Состав и содержание работ по нормированию труда на предприятии определяются

целями и задачами нормирования трудовых процессов работников предприятия в
определенных организационно-технических условиях выполнения технологических (трудовых)
процессов.
3.4 Ответственность за состояние нормирования труда на предприятии несет работодатель.

Организация работы, связанной с нормированием труда, включая принятие организационных и
технических мер, внедрение рациональных организационных, технологических и трудовых
процессов, улучшение организации труда, может осуществляться как непосредственно
руководителем предприятия, так и, в установленном порядке, может быть поручена
руководителем одному из его работников.
3.5 Разработка системы нормирования труда на предприятии должна осуществляться

специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и
нормирования труда. С учетом численности работников и специфики деятельности
предприятия для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется
создание на предприятии специализированного структурного подразделения (службы) по
нормированию труда. При его отсутствии выполнение работ, связанных с нормированием
труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого
находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности предприятия, организации труда и
заработной платы.
3.6 При разработке типовых норм труда (далее - нормы труда):
а) используются комплексно обоснованные нормы затрат труда, установленные для

однородных работ применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и
типовым организационно-техническим условиям их выполнения в отрасли строительства;
b) в качестве типового выбирается наиболее рациональный и целесообразный трудовой

процесс, характерный для всей совокупности однородных процессов, основными критериями
рациональности которого являются минимальные затраты времени при соблюдении
необходимого качества выполняемых функций, оказываемых услуг, обеспечение
содержательности и оптимальной степени интенсивности труда, безопасность работы и
нормальные условия труда, соответствие трудового процесса современному уровню техники и
технологии, организации производства, труда и управления;
c) обеспечиваются доступность и удобство типовых норм труда для пользователей.
4 Термины и определения
Основные определения и термины, используемые в настоящем Своде, приведены в

Приложении A.
24
CP L.01.14:2015
5 Разработка системы нормирования труда
5.1 При разработке системы нормирования труда определяются нормы труда применительно
к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их
выполнения на предприятии. В ходе анализа организационно-технических условий выполнения
технологических процессов на предприятии необходимо учитывать используемые технологии,
методики, стандарты выполнения работ, параметры работы и обслуживания применяемого
оборудования, условия труда на рабочих местах, формы организации труда, режимы труда и
отдыха и другие параметры, в том числе регламентированные перерывы, характеристики
выполняемых работ, рациональное разделение и кооперацию труда.
5.2 Типовые нормы труда устанавливаются с применением аналитического метода

нормирования труда к изучению технологических и трудовых процессов (на основании
измерения затрат рабочего времени путем хронометража, фотохронометража, фотографий
рабочего времени и других способов наблюдений, использования нормативных документов по
труду), а также математико-статистического метода (путем определения зависимостей между
количественными и качественными факторами и затратами рабочего времени на основе
обработки данных отчетности и результатов исследований).
При этом учитываются все факторы, влияющие на величину затрат труда:
— технические – параметры технологического процесса, оборудования, приспособлений,

требования к качеству продукции;
— организационные – характеристики организации трудовых процессов, в том числе

организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;
— санитарно-гигиенические – характеристики производственной среды (освещенность

рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);
— психофизиологические – показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на

организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так
далее);
— социальные – характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала,

отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины,
временной нетрудоспособности, текучести кадров и т.п.);
— правовые – предусмотренные нормативными правовыми актами продолжительность

рабочего времени, формы организации труда;
— структурные, экономические и другие факторы.
5.3 На основе типовых норм труда определяются для применения на предприятии

следующие нормы: нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы
обслуживания.
5.4 Нормы труда могут определяться на отдельный вид работ, взаимосвязанную группу
работ (укрупненная норма труда) и законченный комплекс работ (комплексная норма труда).
Степень укрупнения норм труда определяется конкретными условиями организации
производства и труда.
5.5 Нормы труда могут использоваться для установления нормированного задания

(установленного объема работ, который работник или группа работников должны выполнять за
рабочую смену или в иную единицу рабочего времени).
5.6 При определении норм труда на предприятии на основе типовых норм труда
используются комплексно обоснованные нормы затрат труда, установленные для однородных
работ, применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и типовым
организационно-техническим условиям их выполнения в соответствующей отрасли экономики.
25
CP L.01.14:2015
При совпадении с ними организационно-технических условий выполнения технологических

(трудовых) процессов на предприятии рекомендуется использовать типовые нормы труда.
Аналогичное решение принимается, если имеющиеся различия организационно-технических
условий выполнения технологических (трудовых) процессов не могут существенно повлиять на
норму труда. Решение о значимости различий организационно-технических условий
выполнения технологических (трудовых) процессов принимается с учетом мнения
представительного органа работников. Комплексно обоснованные нормы затрат труда
предусматривают прогрессивные режимы работы оборудования, рациональные приемы и
методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, оптимальную занятость работников,
максимальное использование возможностей рабочих мест, высокое качество продукции (работ,
услуг), сохранение здоровья и работоспособности работников.
5.7 При создании более прогрессивных организационно-технических условий выполнения

технологических (трудовых) процессов или их несоответствии типовым нормам труда типовые
нормы труда используются в качестве базы при определении и обосновании норм труда путем
их корректировки с учетом фактических организационно-технологических условий выполнения
технологических (трудовых) процессов на предприятии.
5.8 При планировании мер по повышению эффективности выполнения работ (оказания услуг)
типовые нормы труда используются в качестве эталона:
— для предприятий, в которых организационно-технические условия ниже уровня, на

который рассчитаны типовые нормы;
— при исследовании затрат рабочего времени и анализе потерь рабочего времени.
После внедрения на предприятии мер по изменению технико-организационных условий

выполнения технологических (трудовых) процессов могут быть пересмотрены нормы труда в
соответствии с действующим законодательством.
5.9 При отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам
соответствующие нормы труда разрабатываются на предприятии с учетом рекомендаций
организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя, либо с привлечением
соответствующих специалистов в установленном порядке.
5.10 Для определения норм труда производится:
— анализ трудового процесса, разделение его на части;
— выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных методов и

приемов работы;
— проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем

обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
— определение норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового

процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-
технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов.
5.11 В части организации работ и проведения расчетов норм труда следует

руководствоваться Положением Правительства 98 от 04.02.2013.
5.12 При закупке в установленном порядке нового оборудования предприятиям рекомендуется

проводить сравнительный расчет влияния на норму труда внедрения закупаемого
оборудования. При этом производится сравнение характеристик закупаемого оборудования с
характеристиками оборудования, использованного при разработке типовых норм труда (при
отсутствии типовых норм труда – с оборудованием, применяемым на предприятии).
5.13 Наряду с нормами труда, установленными на предприятии на неопределенный срок, для

стабильных по организационно-техническим условиям выполнения технологических (трудовых)
26
CP L.01.14:2015
процессов, могут применяться временные и разовые нормы труда. Временные нормы труда
устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных
нормативных данных для нормирования труда. Срок действия временных норм труда,
определяемых предприятием, рекомендуется устанавливать не более 3 месяцев. Разовые
нормы труда определяются работодателем на отдельные работы, носящие единичный
характер (внеплановые, аварийные).
6 Установление системы нормирования труда на предприятии
6.1 Систему нормирования труда на предприятии рекомендуется устанавливать в Положении

о системе нормирования труда на предприятии (далее - Положение), которое либо
утверждается локальным нормативным актом предприятия, с учетом мнения
представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в
коллективный договор.
6.2 Мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных

актов предприятия учитывается в порядке, установленном трудовым законодательством.
Учет мнения представительного органа работников рекомендуется осуществлять в порядке

принятия локальных нормативных актов, установленном трудовым законодательством.
6.3 В Положение рекомендуется включать следующие разделы:
a) "Применяемые на предприятии нормы труда";
В приложении к данному разделу приводятся:
— ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда;
— примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы

времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания
на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);
— расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий

выполнения технологических (трудовых) процессов на предприятии (если проводилась
коррекция);
— методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям

рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда;
b) "Порядок внедрения норм труда";
c) "Порядок организации замены и пересмотра норм труда".
6.4 При заключении трудового договора с работником рекомендуется ознакомить его с

нормами труда. В случае установления работнику норм времени на выполнение работ
(оказание услуг) или норм обслуживания рекомендуется в трудовом договоре с работником
указать, что их выполнение осуществляется в пределах установленной ему продолжительности
рабочего времени.
6.5 Работники извещаются о внедрении новых норм труда не позднее чем за два месяца до
их введения в действие. В аналогичный срок времени работники извещаются о корректировке
ошибочных норм труда (нормы труда при установлении которых были неправильно учтены
организационно-технические условия выполнения технологических (трудовых) процессов или
допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов). С
учетом мнения представительного органа работников о снижении ошибочных норм труда
работники могут быть уведомлены в более короткий срок.
27
CP L.01.14:2015
6.6 Форма извещения о внедрении новых норм труда определяется предприятием

самостоятельно. При этом рекомендуется указать ранее действовавшие нормы труда, новые
нормы труда, факторы, послужившие основанием введения новых норм труда или их
корректировки.
6.7 Рекомендуется перед введением новых норм труда провести инструктаж и обучение
работников наиболее эффективным приемам и методам выполнения работ, при этом могут
быть использованы как индивидуальные, так и групповые формы их проведения.
6.8 При проведении работ по освоению норм труда рекомендуется анализировать степень
освоения работ каждым работником на основе данных о выполнении норм. При освоении норм
труда в связи с введением новой техники и технологии, когда наряду с овладением
рациональными приемами труда работникам необходимо приобретение новых теоретических и
практических знаний, рекомендуется проведение обучения работников. При освоении новых
видов работ или несоответствии фактических организационно-технических условий
выполнения технологических (трудовых) процессов запроектированным во вновь вводимых
нормах труда рекомендуется применять поправочные коэффициенты.
6.9 Срок проведения анализа для определения целесообразности пересмотра

применяющихся норм труда предусматривается не реже чем один раз в три года. По итогам
анализа может быть принято решение о сохранении установленных норм труда или о
разработке новых норм труда. До введения новых норм труда продолжают применяться ранее
установленные. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или
внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и
морально устаревшего оборудования. Новые нормы труда на предприятии рекомендуется
внедрять одновременно с внедрением новых стандартов оказания услуг или выполнения работ,
новой техники, технологии, видов работ (услуг). Иные основания пересмотра норм труда не
установлены трудовым законодательством. Перевыполнение норм труда отдельными
работниками, в том числе за счет высокого уровня личных профессиональных качеств,
применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не
может рассматриваться в качестве основания для пересмотра установленных в учреждении
норм труда. Пересмотр ошибочных норм труда осуществляется по мере их выявления с учетом
мнения представительного органа работников.
6.10 Работодателю рекомендуется осуществлять меры, направленные на соблюдение

установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения
работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:
— исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и

оборудования;
— своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы

документацией;
— надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов,

необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
— условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности

производства.
7 Разработка норм времени для выполнения работ (оказания услуг)
7.1 В типовых нормах времени на выполнение работ (оказание услуг) (далее – типовые
нормы времени) устанавливаются показатели типовых норм времени для однородных работ
применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и типовым организационно-
техническим условиям их выполнения.
28
CP L.01.14:2015
7.2 При разработке типовых норм времени для однородных работ определяются затраты
рабочего времени для выполнения единицы работы (функции, услуги) одним или группой
работников соответствующей квалификации, включающие, как правило, затраты рабочего
времени на подготовку к выполнению работы, а также на обработку и оформление ее
результатов. В этих целях применяется аналитический метод нормирования труда с
использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража),
данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее
совершенствованию.
7.3 Для осуществления расчета типовых норм времени целесообразно:
a) определить минимальное количество работ, на базе которых планируется проводить

исследования по каждому виду работ (далее – наблюдения), с учетом следующих критериев:
наличие массовых и повторяемых работ; использование рациональных трудовых процессов,
соответствующих современному уровню техники и технологии, организации производства,
труда и управления;
b) провести выбор работников для проведения наблюдения (проводятся наблюдения за

работниками, квалификация которых соответствует уровню сложности работы и которые имеют
стаж работы более 2 лет). При этом не проводится выбор работников, индивидуальное
состояние здоровья которых может существенно повлиять на результаты наблюдения (лица с
ограниченными возможностями, беременные женщины, лица, недавно приступившие к работе
после длительного перерыва и т.д.), выполняющих работу на условиях внешнего или
внутреннего совместительства, совмещающих в пределах рабочего времени должности
(профессии), выполняющих обязанности временно отсутствующего работника;
c) определить интенсивность труда исходя из показателей нормального темпа работы,

например, эквивалентного ходьбе без груза по ровной местности со скоростью 4,8 км/час, а
также скорости выполнения движения «протянуть руку с малой степенью контроля на
расстояние 40 см» со скоростью 93 см/сек;
d) определить количество наблюдений (число работников и количество наблюдений по

каждому из них) с учетом характера, продолжительности, массовости, повторяемости работ,
степени их детерминированности и других факторов, а также достаточной точности
результатов;
e) провести фотографии рабочего времени, при которых должны быть обеспечены:
— исправность предметов труда;
— наличие требуемого количества и качества материалов, необходимых для выполнения

работы и их своевременная подача;
— своевременное снабжение электроэнергией и иными источниками энергопитания,

технической документацией;
— безопасные условия труда.
Фотография рабочего времени, при которой фиксируются все затраты рабочего времени от
начала и до окончания рабочего времени, может вестись с применением системы
видеонаблюдения с обязательным заполнением карты фотографии рабочего времени
(наблюдательного листа), образец которой предусмотрен приложением С (далее – Карта). В
Карте рекомендуется указывать все действия работника в течение рабочего дня с указанием
перерывов в работе в том порядке, в каком они происходили фактически, с одновременной
фиксацией текущего времени окончания каждого элемента операции (трудового процесса),
которые, в свою очередь, является началом следующего вида элементов операции (трудового
процесса). Каждая запись показывает либо то, что делал работник, либо то, чем было вызвано
его бездействие. При записи каждого элемента операции (трудового процесса) или перерыва
целесообразно указывать индекс затрат рабочего времени;
29
CP L.01.14:2015
f) обработать результаты исследований.
7.4 При заполнении Карты проводится расчет длительности каждого из элементов операции
(трудового процесса) путем вычитания из текущего времени операции (трудового процесса)
каждого последующего замера текущего времени предыдущей операции (трудового процесса),
результаты которой заносятся в Карту. В Карте также указывается индекс затрат рабочего
времени, то есть характеристика вида затрат рабочего времени в соответствии с индексами
затрат рабочего времени, предусмотренными приложением B.
7.5 По результатам наблюдений составляется сводка элементов затрат рабочего времени,

подготовительно-заключительного времени, времени на обслуживание рабочего места и
времени на отдых и личные надобности, как арифметическая средняя по результатам
исследований.
7.6 На основе средних показателей затрат рабочего времени, полученных по результатам

наблюдений, рассчитываются показатели типовых норм времени по следующей формуле:
NT = Tpî + Top + Tdl + Ton (1)
где:
NT – норма времени;
Tpî – подготовительно-заключительное время;
Top – оперативное время выполнения работы;
Tdl – время обслуживания рабочего места;
Ton – время на отдых и личные надобности.
7.7 На основе результатов проведенных наблюдений определяются показатели

трудоемкости выполнения каждой работы. При этом к полученным результатам применяется
Кcecl - суммарный коэффициент учета условий проведения работ, который рассчитывается по
следующей формуле:
∑ Кcecl = К1 + К2 + К3 + . . . + Кn, (2)
где
К1, К2, К3, . . . , Кn – коэффициенты учета условий проведения работ.
7.8 Определение условий проведения работ (∑Кcecl) производится в соответствии с

показателями, разработанными на основе статистических данных и являющимися
рекомендательными:
a) определения времени на отдых в зависимости от степени монотонности труда,

предусмотренные приложением D;
b) определения времени на отдых в зависимости от темпа работы, предусмотренные

приложением E;
c) определения времени на отдых в связи с недостаточным освещением не

предусматривается, за исключением работ, выполняемых в полной темноте; работающим в
полной темноте выделяется на отдых 15 минут в течение рабочего дня;
d) рекомендуемого рационального режима труда и отдыха для лиц умственного труда при
пятидневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне, предусмотренного приложением F.
Продолжительность обеденного перерыва рекомендуется устанавливать 30-60 минут.
30
CP L.01.14:2015
Регламентированные перерывы рекомендуется устанавливать через 2 часа от начала рабочего

дня и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 5 минут каждый. Во время
регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения,
зрительного утомления и других анализаторов целесообразно выполнять комплексы
физических упражнений, включая упражнения для глаз.
7.9 При разработке типовых норм времени на оказание услуг типовая норма времени на
оказание услуги приравнивается к сумме типовых норм времени по работам, из которых
состоит услуга, и может рассчитываться по следующей формуле:
∑Nt = Nt1 + Nt2 + Nt3 + . . . + Ntn, (3)
где:
Nt1, Nt2, Nt3, . . . , Ntn – норма времени на отдельную работу.
7.10 Разработанные показатели типовых норм времени оформляются в виде специальной

формы, предусмотренной приложением G. Рекомендуется разрабатывать номенклатуру
оказываемых услуг с указанием трудоемкости выполнения работ.
8 Разработка типовых норм численности
8.1 Разработка типовых норм численности непосредственных исполнителей работ

рассматривается применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и типовым
организационно-техническим условиям их выполнения. При этом необходимо учитывать
регламентированные перерывы, характеристики выполняемых работ, рациональное
разделение и кооперацию труда.
8.2 При разработке типовых норм численности необходимо:
a) применять расчетно-аналитический метод с использованием фотографии рабочего

времени;
b) проводить расчет типовых норм численности по видам работ, осуществляемый на

основе показателей типовых норм времени на единицу работы (услуг) и планового показателя
объема работ;
c) формировать показатели типовых норм времени на единицу работ (услуг) с учетом

подготовительно-заключительного, вспомогательного и основного времени.
8.3 На основе типовых показателей норм времени по видам работ проводится расчет
показателей типовых норм численности по следующей формуле:
Np =(ΣNti*Vi)/Ftm, (4)
где: Np – типовая норма численности, в штатных единицах;
Nti – показатель типовой нормы времени на i-й вид услуг (работ), в часах;
Vi – плановый объем оказания (выполнения) i-го вида услуг (работ) за регламентированный

период времени, в условных единицах;
Ftm – фонд рабочего времени за регламентированный период на 1 штатную единицу в час.
8.4 Показатели типовых норм численности по видам работ применяются при организации
труда, а также в целях планирования оказания услуг. Показатели типовых норм численности
оформляются в виде специальной формы, предусмотренной приложением H.
31
CP L.01.14:2015
9 Разработка типовых норм обслуживания
9.1 Для целей нормирования все работы по обслуживанию производства можно

классифицировать следующим образом:
— наладочные работы (наладка и подналадка оборудования);
— работы по ремонту и дежурному обслуживанию оборудования (ремонт, чистка, смазка,

ремонт технологической оснастки);
— контрольные работы (контроль качества продукции при приемке), включая лабораторные

испытания;
— работы по приему, хранению, выдаче материальных ценностей на складах, в кладовых и

хранилищах;
— транспортные и погрузочно-разгрузочные работы (погрузка, разгрузка, транспортировка

материалов, деталей внутри цеха, между цехами и в пределах заводской территории);
— работы по уборке производственных помещений и территории предприятия;
— работы по обслуживанию зданий и сооружений.
Норму времени и норму выработки установить на такие работы трудно. В этих условиях нормы
труда выступают в виде норм обслуживания и норм численности.
9.2 Нормы обслуживания могут разрабатываться укрупненным и дифференцированным

методом.
9.2.1 Укрупненный метод применяется, когда отсутствует стабильность элементов работы по

обслуживанию объектов как по времени, так и по повторяемости. При укрупненном методе
норма обслуживания устанавливается исходя из всего объема работ по обслуживанию объекта
в целом и за определенный период (смену, год). При этом выявляются прямые и косвенные
факторы, влияющие на трудоемкость работ.
9.2.2 Дифференцированный метод применяется, если работы по непосредственному

обслуживанию прикрепленных объектов могут быть разделены на регулярно повторяющиеся
элементы, время выполнения которых может быть установлено путем наблюдения. При
разработке норм обслуживания дифференцированным методом функции рабочих условно
делятся на основные и вспомогательные. К основным относятся такие функции, которые
определяются назначением данного вида обслуживания, имеют более устойчивое содержание
и регулярно повторяющиеся элементы (например, к основным функциям наладчика относятся
наладка, подналадка и мелкий ремонт оборудования). Дополнительные функции
характеризуются нерегулярной повторяемостью и различным содержанием работ в различные
периоды времени. Они часто носят разовый характер (в течение смены) и обеспечивают
условия для выполнения основных функций (например, к дополнительным функциям наладчика
относятся подготовка и уборка инструмента). При использовании дифференцированного
метода проводится изучение затрат рабочего времени на выполнение всех основных и
дополнительных функций конкретного рабочего, аналитическим методом устанавливаются
нормы времени обслуживания.
9.3 Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных

организационно-технических условиях для обслуживания в течение смены или месяца единицы
оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.
Таким образом, норма обслуживания является производной от нормы времени, для ее расчета
необходимо определить норму времени обслуживания, т.е. количество времени, необходимого
для выполнения всех функций по обслуживанию единицы оборудования или рабочего места:
32
CP L.01.14:2015
Ntdes = (Σ Ti x Ni) × K, (5)
где:
Ntdes – норма времени на обслуживание единицы оборудования, рабочих мест, мин., ч.;
Ti – время, затрачиваемое на выполнение отдельных работ, входящих в основные функции;
Ni – количество на обслуживаемом объекте единиц работ, выполняемых в течение данного

периода;
K – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, а также время на отдых

и личные надобности.
На отдельные категории работ по обслуживанию установленные нормы времени приводятся в

справочниках и соответствующих нормативных материалах.
9.4 Показатели типовых норм обслуживания оформляются по образцу, предусмотренному

приложением I.
Пример 1.
В течение смены наладчик выполняет на каждом станке одну наладку и две подналадки, норма
времени на одну наладку составляет 40 мин., а на одну подналадку 10 мин., коэффициент,
учитывающий дополнительные затраты времени, составляет 1,14.
Определить норму времени обслуживания.
Решение
Норма времени на обслуживание одного станка наладчиком будет равна:
(40 × 1 + 10 × 2) ×1,14 = 68,4 мин.
Определив норму времени на обслуживание по нормативам или хронометражу, можно

рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:
Tsch
Ndes =
N tdes
где:
Ndes – норма обслуживания, ед.;
Tsch – продолжительность рабочей смены;
Ntdes – нормативное время обслуживания.
При установленных нормах времени на подготовительно-заключительную работу, отдых и

личные надобности на смену, норма обслуживания будет равна:
Tsch -Tpî -Ton

N des =
N tdes
33
CP L.01.14:2015
Пример 2
Определить норму обслуживания, если время обслуживания одного станка составляет 20 мин.,
коэффициент дополнительных затрат 1,08, время на выполнение подготовительно-
заключительной работы – 10 мин., время на отдых и личные надобности 25 мин. на смену.
Решение
Определяем норму обслуживания по следующим формулам:
Tsch -Tpî -Ton

N des =
N tdes
480-10-25
N des = =20,6 21станка
20x1,08
При многостаночном обслуживании количество станков, объединенных в группу для

обслуживания, определяется следующим образом:
– для станков-дублеров:
T ×K
N des = ml d +1
To
– для станков с различной длительностью выполняемых операций:
Tml×Kd
Ndes = +1
To
где:
Тml – машинно-свободное время работы станка;
Тo – время занятости рабочего;
Кd – коэффициент, учитывающий возможные отклонения от нормального хода технологического

процесса и необходимость микропауз в работе многостаночника. Значения Кd в единичном и
мелкосерийном производстве принимаются равными 0,65–0,75; в серийном – 0,7–0,8; в
крупносерийном – 0,75–0,85; в массовом – 0,85–0,9.
34
CP L.01.14:2015
Приложение А
(нормативное)
Термины и определения
окончательная норма – норма установленная с соблюдением принципов и этапов
технического нормирования, согласно методологии установленной в настоящем нормативе.
Окончательная норма имеет обобщенный характер, применима на всей территории страны,
региона;
норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования,

рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации
обязаны обслужить/содержать в течение единицы рабочего времени в определенных
организационно-технических условиях;
норма освоения – норма разработанная при отсутствии окончательной нормы для новых
трудовых процессов с длительным периодом для освоения. По ходу внедрения процесса (как
правило 6 мес., как исключение 12 мес.) норма постепенно корректируется посредством
уменьшения выделенного объема работы (нормы времени) до окончательной величины и
формы;
норма численности – это установленная численность работников определенного

профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных
производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных
организационно-технических условиях;
норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который
работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить
(изготовить, перевести и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-
технических условиях;
норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения
единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в
определенных организационно-технических условиях;
местная норма – норма определенная для технико-организационных условий, специфичных

для того предприятия или организации которая ее разработала и в которой применяется (трест,
предприятие, стройплощадка);
временная норма – норма разработанная при отсутствии окончательной нормы для новых
трудовых процессов, методов и технологий. Это местная норма со сроком действия не более 3х
месяцев, до принятия окончательной нормы.
35
CP L.01.14:2015
Приложение B
Индексы затрат рабочего времени

Индекс Расшифровка затрат рабочего времени
Tm Время (продолжительность) работы
Tî Время (продолжительность) перерывов
Tpî Подготовительно-заключительное время
Top Оперативное время
tb Основное время
ta Вспомогательное время
Tdl Время обслуживания рабочего места
tod Время на отдых
Ton Время на отдых и личные надобности
ti Время перерывов по не зависящим от работника причинам
td Время перерывов по зависящим от рабочего причинам
t Показатель времени
36
CP L.01.14:2015
Приложение C
Карта фотографии рабочего времени (наблюдательного листа)

№ _____
«_____» ________________ 201 __ г.
№ Наименование элементов Текущее время Продолжительность в Индекс затрат

п/п операции (трудового минутах рабочего
процесса) времени
часы минуты
1 2 3 4 5 6
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
_______________________________ ______________ ________________

(должность руководителя подразделения) (подпись)
_______________________________ ______________ _______________

(должность исполнителя) (подпись)
______________________________ ________________ __________________

(должность исполнителя) (подпись)
37
CP L.01.14:2015
Результаты наблюдения при индивидуальном фотографировании
Хронометрировнное время
Примечан
Символ
№ Наименование расхода рабочего Текущее
ия
Продолжительность
п/п времени время
часы Мин. 1 2 3 Всего
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Отсутствует на работе 7 30 3 3 td
2 Приносит инструменты, располагает их на 33 9 — — 9 Tpî
рабочем месте и одевает рабочую одежду
3 Работает 42 25 — — 25 Top
4 Чистит поверхность пола для работы 8 7 2 — — 2 tdo
6 Уходит попить воды 37 4 — — 4 tnf
7 Чистит поверхность пола для работы 41 1 — — 1 tdo
9 Уходит в туалет 9 25 5 — — 5 tnf
10 Работает 31 43 — 43 Top
11 Отдыхает 10 14 6 — — 6 tod
12 Работает 20 19 — — 19 Top
13 Чистит место работы 39 3 — — 3 tdo
14 Работает 42 30 — — 30 Top
15 Отдыхает 11 12 8 — — 8 tod
16 Работает 20 61 — — 61 Top
17 Ремонтирует подготовительный слой 12 21 9 — — 9 tmn
Перерыв на обед 30
18 Отсутствует на работе 13 30 2 — — 2 td
19 Работает 32 16 — — 16 Top
20 Точит ножовку 48 12 — 12 tdt
21 Работает 14 00 16 — 16 Top
22 Отдыхает 16 6 — — 6 tod
25 Работает 35 40 — — 40 Top
26 Отдыхает 15 15 9 — 9 tod
27 Работает 24 12 — — 12 Top
28 Уходит в туалет 36 4 — — 4 tnf
31 Работает 49 19 — — 19 Top
32 Отдыхает 16 08 3 — — 3 tod
33 Работает 11 26 — — 26 Top
35 Работает 39 13 — — 13 Top
36 Сибирает инструменты 52 8 — — 8 Tpî
Заканчивает смену 17 00
38
CP L.01.14:2015
Приложение D
Показатели определения времени на отдых в зависимости от

степени монотонности труда
D1. При заданном ритме работы

Длительность Число элементов в Время на отдых за рабочий день
выполнения операции, операции
сек.
мин. % от оперативного
времени
Более 30 8-10 – –
21-30 5-7 7 2,0
11-20 2-5 10 2,5
2-10 2-5 18 5,0
D.2 При свободном ритме работы

Длительность Число элементов в Время на отдых за рабочий день
выполнения операции, операции
сек. мин. % от оперативного
времени
Более 30 8-10 - -
21-30 5-7 2 0,5
2-20 2-5 7 2,0
39
CP L.01.14:2015
Приложение E
Показатели определения времени на отдых в зависимости от

темпа работы
Темп работы Время на отдых за рабочий день
Число трудовых движений в Число трудовых действий мин. % от оперативного

минуту в час времени
21-60 301-1440 3 0,75
61-100 1441-2400 6 1,5
Более 100 Более 2400 9 2,25
40
CP L.01.14:2015
Приложение F
Показатели рекомендуемого рационального режима труда и

отдыха для лиц умственного труда при 8-часовом рабочем дне
№ Перерыв Время проведения Продолжительность
п/п
мин. % от
оперативного
времени
1. Регламентированный перерыв Через 2 часа от начала 10 мин. 1,5

рабочего дня
2. Обеденный перерыв Через 4 часа от начала 30-60 мин.

3. Регламентированный перерыв Через 6 часов от начала 10 мин. 2,0

4. Микропаузы Индивидуально, по мере 40 сек. – 0,15

необходимости 2 мин.
41
CP L.01.14:2015
Приложение G
(справочное)
Показатели типовых норм времени

(рекомендуемый образец)
Типовые нормы времени
(форма представления)
Вид и наименование норм __________________________________________________________
Общая часть______________________________________________________________________
Область применения типовых норм времени _______________________________________
Организация
__________________________________________________________________
труда
Нормативная часть (наименование и содержание работ) _____________________________
Описание условий выполнения работ _______________________________________________
№ Наименование работ (операций) Значения факторов, Норма

п/п влияющих на норму времени
(единица измерения) (часов)
1 2 3 4
42
CP L.01.14:2015
Приложение H
Показатели типовых норм численности

Типовые нормы численности
Общая
_______________________________________________________________________
часть
Область применения типовых норм численности ____________________________________
__________________________________________________________________
труда
Нормативная часть (наименование и содержание работ) ____________________________
№ Наименование работ (операций) Значения факторов, Норма

п/п влияющих на норму численности
(единица измерения) (человек)
1 2 3 4
43
CP L.01.14:2015
Приложение I
Показатели типовых норм обслуживания

Типовые нормы обслуживания
Общая часть______________________________________________________________________
Область применения типовых норм обслуживания _________________________________
__________________________________________________________________
труда
Нормативная часть (наименование и содержание работ) _____________________________
№ Наименование обслуживаемого объекта Значения факторов, Норма

п/п влияющих на норму обслуживания
(единица измерения) (единиц)
1 2 3 4
Конец перевода
44
CP L.01.14:2015
Содержание
1 Область применения 23
2 Нормативные ссылки 23
3 Общие положения 23
4 Термины и определения 24
5 Разработка системы нормирования 25
6 Установление системы нормирования труда на предприятии 27
7 Разработка норм времени для выполнения работ (оказания услуг) 28
8 Разработка типовых норм численности 31
9 Разработка типовых норм обслуживания 32
Приложение A Термины и определения 35
Приложение B Индексы затрат рабочего времени 36
Приложение C Карта фотографии рабочего времени (наблюдательный лист) 37
Приложение D Показатели определения времени на отдых в зависимости от 39
степени монотонности труда
Приложение E Показатели определения времени на отдых в зависимости от 40
темпа работы
Приложение F Показатели рекомендуемого рационального режима труда и 41
отдыха для лиц умственного труда при 8-часовом рабочем дне
Приложение G Показатели типовых норм времени (рекомендуемый образец) 42
Приложение H Показатели типовых норм численности (рекомендуемый образец) 43
Приложение I Показатели типовых норм обслуживания (рекомендуемый образец) 44
45
CP L.01.14:2015
Membrii Comitetului tehnic pentru normare tehnică şi standardizare în construcţii CT-C 15 "Economia
construcţiilor" care au acceptat proiectul documentului normativ:
Preşedinte Ţurcanu Nicolae Doctor în economie, UTM
Secretar Duliţeva Larisa Specialist. Economia şi organizarea construcţiilor
Membrii Dubova Vera Vicedirector pe probleme economice,

INCP „Urbanproiect"
Belscaia Maria Specialist devizier
Buznea Ala Şef secţie, Serviciul de Stat privind Verificarea şi

Expertizarea Proiectelor şi Construcţiilor
Kupţova Ludmila Specialist devizier
Vascan Grigore Şef catedră, UTM
Perepeliuc Galina „Linella Construct”
Pană Viorel Şef Direcţiei Finanţele economiei naţionale, cheltuieli

capitale şi achiziţii publice, Ministerul Finanţelor
Bargan Carolina Şef adjunct, Direcţia financiară, Ministerul Dezvoltării

Regionale şi Construcţiilor
Reprezentantul Andrieş Svetlana Şef, Direcţia relaţii internaţionale şi atragerea

Ministerului investiţiilor, Ministerul Dezvoltării Regionale şi
Construcţiilor
46
CP L.01.14:2015
Utilizatorii documentului normativ sînt răspunzători de aplicarea corectă a acestuia.
Este important ca utilizatorii documentelor normative să se asigure că sînt în posesia ultimei ediţii şi a
tuturor amendamentelor.
Informaţiile referitoare la documentele normative (data aprobării, modificării, anulării etc.) sînt
publicate în "Monitorul Oficial al Republicii Moldova", Catalogul documentelor normative în construcţii,
în publicaţii periodice ale organului central de specialitate al administraţiei publice în domeniul const-
rucţiilor, pe Portalul Naţional "e-Documente normative în construcţii" (www.ednc.gov.md), precum şi în
alte publicaţii periodice specializate (numai după publicare în Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
cu prezentarea referinţelor la acesta).
Amendamente după publicare:
Indicativul amendamentului Publicat Punctele modificate
47
CP L.01.14:2015
Ediţie oficială
Economia construcţiilor
CP L.01.14:2015
”Sistem tip de normare a muncii în construcţii”
Responsabil de ediţie ing. L. Cuşnir
Tiraj 100 ex. Comanda nr. 100
Tipărit ICŞC ”INCERCOM” Î.S.

Str. Independenţei 6/1
www.incercom.md
48

CP L 01.14.2015

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CP L 01.14.2015

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

R E P U B L I C A M O L D O V A

Sistem tip de normare a muncii în construcţii

MINISTERUL DEZVOLTĂRII REGIONALE ŞI CONSTRUCŢIILOR

Sistem tip de normare a muncii în construcţii

Cuvinte cheie: normare a muncii, sistem de normare a muncii

1 ELABORAT de către Institutul de Cercetări Ştiinţifice în Construcţii ”INCERCOM” Î.S.

2 ACCEPTAT cu de către Comitetul tehnic pentru normare tehnică şi standardizare în construcţii

3 COORDONAT cu Federaţia Sindicatelor de Construcţii şi Industria Materialelor de Construcţii

5 ELABORAT PENTRU PRIMA DATĂ.

MDRC, 2015 EDIŢIE OFICIALĂ

1 Domeniu de aplicare ..........................................................................................................................1

Типовая система нормирования труда в строительстве

The typical system of rationing of work in construction

În prezentul Cod sînt utilizate referinţe la următoarele documente normative:

CP L.01.10-2013 Economia construcţiilor. Instrucţiuni privind normarea consumului de resurse

CP L.01.11-2014 Economia construcţiilor. Instrucţiuni privind normarea muncii în construcţii

CP L.01.01-2012 Economia construcţiilor. Instrucţiuni privind întocmirea devizelor pentru lucrările de

CP L.01.02-2012 Economia construcţiilor. Instrucţiuni pentru determinarea cheltuielilor de deviz la

— normele de manoperă, pe categorii de lucrări şi locuri de muncă, utilizate la întreprindere, la

— modul şi condiţiile de aplicare a normelor de muncă în funcţie de condiţiile concrete de

— modul şi condiţiile de înlocuire şi revizuire a normelor de muncă pe măsura perfecţionării sau

— măsurile de asigurare a respectării normelor de muncă în construcţii.

3.2 Principalele obiective ale sistemului de normare a muncii la întreprindere sunt:

— crearea condiţiilor necesare pentru implementarea proceselor organizatorice, tehnologice şi de

3.3 Structura şi conţinutul activităţii de normare a muncii la întreprindere se determină de

3.4 Responsabilitatea pentru starea normării muncii la întreprindere revine angajatorului.

3.6 La elaborarea normelor tip de muncă:

a) se folosesc norme de consum de muncă argumentate în complex, aprobate pentru lucrări de

c) se asigură accesul şi comoditatea normelor tip de muncă pentru utilizatori.

Termenii şi definiţiile de bază, utilizaţi în prezentul Cod, sunt prezentaţi în anexa A.

5 Elaborarea sistemului de normare a muncii

5.1 La elaborarea sistemului de normare a muncii se determină norme de muncă aplicabile la

— tehnici – parametrii procesului tehnologic, ai utilajului, ai dispozitivelor, ai cerinţelor pentru

— organizatorici – caracteristicile de organizare a proceselor de muncă, inclusiv organizarea

— sanitaro-igienici – caracteristicile mediului de muncă (iluminatul locurilor de muncă, temperatura

— psihofiziologici – indicatori care caracterizează influenţa proceselor de muncă asupra

— sociali – caracteristicile nivelului profesional de calificare ale personalului, atitudinea faţă de

— legislativi – durata timpului de muncă, formele de organizare a muncii, prevăzute de legislaţia în

— factori structurali, economici etc.

5.6 La determinarea normelor de muncă la întreprindere pe baza normelor tip de muncă se

aprobată dacă diferenţele între condiţiile tehnico-organizatorice de realizare a proceselor

5.7 La crearea unor condiţii tehnico-organizatorice mai performante de realizare a proceselor

5.8 La planificarea măsurilor de majorare a eficienţei lucrărilor realizate (serviciilor prestate)

— la cercetarea consumului de timp de muncă şi la analiza pierderilor timpului de muncă.

În urma adoptării la întreprindere a măsurilor pentru schimbarea condiţiilor tehnico-organizatorice de

5.10 Conţinutul activităţii în cadrul determinării normelor de muncă este:

— analiza procesului de muncă, divizarea acestuia în părţi;

— alegerea variantei optime a tehnologiei şi organizării muncii, metodelor şi tehnicilor eficiente de

— proiectarea regimurilor de muncă ale utilajului, tehnicilor şi metodelor de muncă, sistemelor de

— determinarea normelor de muncă în conformitate cu caracteristicile proceselor tehnologice şi de

5.11 La îndeplinirea activităţii de determinare a normelor de muncă se respectă prevederile legislaţiei

5.12 La achiziţionarea, în modul stabilit, a utilajului nou, întreprinderilor li se recomandă să efectueze

6 Stabilirea sistemului de normare a muncii la întreprindere

6.2 Luarea în considerare a propunerilor organului reprezentativ al salariaţilor se recomandă de

6.3 În Regulament se recomandă de inclus următoarele compartimente:

а) "Normele de muncă utilizate la întreprindere".

În anexa la acest compartiment se prezintă:

— referinţele la norme tip de muncă, utilizate la stabilirea normelor de muncă;

— metodologiile utilizate de determinarea normelor de personal pe baza normei tip de timp,

— calculul corecţiei normelor tip de muncă cu luarea în considerare a condiţiilor tehnico-

— metodele şi procedeele de stabilire a normelor de muncă pentru unele posturi (profesii de

b) "Modul de implementare a normelor de muncă";

c) "Modul de organizare a înlocuirii şi revizuirii normelor de muncă".