Tmplar manual

I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Tmplar manual
[Dac n organigram denumirea postului difer de cea din COR, va trebui
s mentionai n fi i denumirea din COR.]
3. Poziia n COR / Cod: 752203
[n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n COR,
va trebui s trecei codul din COR pentru denumirea cea mai apropiat din
punct de vedere al sarcinilor i responsabilitilor.]
4. Departamentul / locaia: Tmplrie
[Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei
firmei.]
5.

Nivelul postului: Execuie

6. Relaii ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaz Directorului
[Pentru punctele 4, 5 i 6 se va ine cont de mrimea, specificul i
organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Tmplarul manual produce, decoreaz i repar mobil i alte produse din
lemn: mbin, preseaz, ncleiaz, ajusteaz i finiseaz; produce i repar
obiecte din lemn de diverse dimensiuni.
n vederea realizrii acestor scopuri trebuie s aib noiuni pentru a interpreta
desenul tehnic, trebuie s tie s croiasc materialul lemnos, s asambleze
elementele i subansamblele precum i s tie s asambleze elementele
masive.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, scopul poate

diferi. Scopul postului se va regsi detaliat n obiectul contractului definit
n CIM semnat de pri.]
2. Competene personale:

s aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate,

hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiv, s aib caliti
psihice necesare (spirit de observaie, rbdare, vitez de reacie,
capacitate de orientare n spaiu, capacitate de comunicare etc.);
s nu aib antecedente penale
s fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 100% din norma de baz
corespunztoare unei pri de 100% din salariul de baz.
este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor i prevederilor
sarcinilor de serviciu stabilite n prezenta fi
este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alt natur pe
care le are n gestiune;
Atribuii

punerea la dispoziia echipei din subordine a informaiilor necesare

s interpreteze desenul tehnic i efectueaz calcule simple de apreciere a

necesarului de materiale

s msoare i s traseze subansamble

s execute subansamble,

s finiseze piesele lucrate

s monteze subansamble

s organizeze sigurana propriul loc de munc

s planifice activitile de lucru

s verifice calitatea lucrrilor executate

s analizeze i s rezolve problemele privind calitatea activitii i lucrrilor

realizate

s identifice I s pregteasc elementele de asamblat

s foloseasc timpul de munc exclusiv pentru ndeplinirea sarcinilor de

serviciu, n acest sens, nu se ocup n timpul de munc de activiti care nu
sunt cuprinse n atribuiile i ndatoririle sale ori nu sunt dispuse de efi
ierarhici

s aib capacitatea de organizare a locului de munc

s participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei

s fie cinstit, loial i disciplinat, dnd dovad n toate mprejurrile de o

atitudine civilizat i corect fa de toate persoanele cu care vine n

contact;
s respecte cu strictee regulile de protecie a muncii i P.S.I. din obiectivul
unde desfoar serviciul;
s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat ntro situaie de pericol;
s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a
muncii i msurile de aplicare a acestora;
s aduc la cunotin de ndat administratorului accidentele de munc
suferite de propria persoan sau de ali angajai;
s coopereze cu persoanele cu atribuii specifice n domeniul securitii i
sntii n munc, att timp ct este necesar, pentru realizarea oricrei
sarcini sau cerine impuse de autoritate competent pentru prevenirea
accidentelor i bolilor profesionale;
s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar
pune n pericol de accidentare sau mbolnvire profesional persoana sa
sau a celorlali colegi
s informeze de ndat administratorul despre orice deficien constatat
sau eveniment petrecut;
s execute alte activiti n legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu
precizate de persoanele care au acest drept.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, sarcinile/

atribuiile/ activitile, responsabilitile postului pot diferi.
Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor
stabilite prin prezenta se va stabili n conformitate cu prevederile legislaiei
n vigoare, precum i n baza procedurilor reglementate n Regulamentul
Intern al firmei.]
4. Obligatii si Restricii:
nu execut nici o sarcin suplimentar legat de activitatea sa dect daca
ea vine de la persoanele autorizate i dac vine pe cale ierarhic i se
ncadreaz n prevederile legale;
s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se
desfoar n cadrul spaiului de lucru;
este strict interzis consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea n
serviciu sau pe timpul serviciului;
5. Condiiile de lucru ale postului
a.

Desfurarea activitii

Cazurile speciale sunt stabilite cu atenie n cadrul echipei de lucru;

Acesta i desfoar activitatea n antiere i ateliere.

Va fi rspunztor pentru:
Echipamente
Instalaii
Baze de date
b.

Condiii de formare profesional

Particip la sesiuni de formare i perfecionare.

[Condiiile de la punctele a i b se decid la nivelul fiecrei firme, n funcie
de condiiile specifice i de posibiliti, precum i de nevoile pentru postul
respectiv n firm.]
c.

Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)

Doar n situaii de urgen

[De obicei, fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei

nlocuitoare, cu precizarea responsabilitilor i a sarcinilor pe perioada
delegrii.]
III. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii medii
Pregtire profesional n domeniu.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difer n funcie de specificul i
mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.]
2. Aptitudini personale
-

ncredere n sine;
gndire lateral
atenie;
ascultare activ
ndemnare;
concentrare;
punctualitate;
capacitatea de a nva;
aptitudini tehnice;
limba strin;
dispus ntotdeauna s-i mbogeasc bagajul de cunotine

[n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru

postul respectiv n firm se pot solicita i alte competene.]
3. Program de lucru
Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.
Program: L-V: ............................, cu pauz de mas,
S-D: ..................................................
Data
Numele i semntura titularului postului,
ierarhic,

Numele i semntura superiorului

AP R O B AT
Director G