Sunteți pe pagina 1din 4

Strungar universal

Identificarea postului 1. Numele i prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Strungar universal [Dac n organigram denumirea postului difer de cea din COR, va trebui s mentionai n fi i denumirea din COR.] 3. Poziia n COR / Cod: 722413 [n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n COR, va trebui s trecei codul din COR pentru denumirea cea mai apropiat din punct de vedere al sarcinilor i responsabilitilor.] 4. Departamentul / locaia: Strungrie [Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei.] 5. 6. Nivelul postului: Execu ie Relaii ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): Se subordoneaz efului de birou. [Pentru punctele 4, 5 i 6 se va ine cont de mrimea, specificul i organigrama firmei.] Descrierea postului 1. Scopul general al postului Munca de strungar universal este de a fabrica piese pentru sectorul construcii. [n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regsi detaliat n obiectul contractului definit n CIM semnat de pri.] 2. Competene personale:

s aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiv, s aib caliti psihice necesare (spirit de observaie, rbdare, vitez de reacie, capacitate de orientare n spaiu, capacitate de comunicare etc.); s nu aib antecedente penale.

3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 100% din norma de baz, corespunztoare unei pri de 100% din salariul de baz. este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor i prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite n prezenta fi este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alt natur pe care le are n gestiune; 1

Atribuii s citeasc i s foloseasc schiele i alte documente de acest gen i s stabileasc cum se execut munca: adic s selecteze viteza, ustensilele i materialele, uneltele de fixat i piesele de lucru; s regleze dispozitivele mainii; s prelucreze cu maina piese de diferite forme i mrimi, aducndu-le la dimensiunile, acurate ea i finisajul de suprafa specificate; s efectueze tieturi fine; s ntre in i s mnuiasc ma inile unelte; s menin curenia; s anune de ndat administratorul orice neregul constatat; s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact n relaiile de serviciu; s rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fiei postului; s manifeste grij deosebit n mnuirea i utilizarea materialelor i echipamentelor pe care le are n primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; remediaz neconformiti; s rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fiei postului; s fie cinstit, loial i disciplinat, dnd dovad n toate mprejurrile de o atitudine civilizat i corect fa de toate persoanele cu care vine n contact; s respecte cu strictee regulile de protecie a muncii i P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul; s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat ntr-o situaie de pericol; s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora; s aduc la cunotin de ndat administratorului accidentele de munc suferite de propria persoan sau de ali angajai; s coopereze cu persoanele cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n munc, att timp ct este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competent pentru prevenirea accidentelor i bolilor profesionale; s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar pune n pericol de accidentare sau mbolnvire profesional persoana sa sau a celorlali colegi. s informeze de ndat administratorul despre orice deficien constatat sau eveniment petrecut; s execute alte activiti n legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, sarcinile/ atribuiile/ activitile, responsabilitile postului pot diferi. Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va stabili n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, precum i n baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern al firmei.] 4. Obligatii si Restricii: 2

nu execut nici o sarcin suplimentar legat de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate i dac vine pe cale ierarhic i se ncadreaz n prevederile legale; s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar n cadrul spaiului de lucru; este strict interzis consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea n serviciu sau pe timpul serviciului; trebuie s lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit, n bun stare. 5.Condiiile de lucru ale postului a. Desfurarea activitii

Acesta i desfoar activitatea n birou. b. Condiii de formare profesional Particip la traininguri.

[Condiiile de la punctele a i b se decid la nivelul fiecrei firme, n funcie de condiiile specifice i de posibiliti, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.] c. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate) Doar n situaii de urgen

[De obicei, fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei nlocuitoare, cu precizarea responsabilitilor i a sarcinilor pe perioada delegrii.] Specificaiile postului 1. Nivelul de studii Pregtire profesional n domeniu. [Nivelul de studii pentru fiecare post difer n func ie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.] 2. Aptitudini personale ncredere n sine; rapiditate n reacii i judecat; concentrare; abilitatea de a crea; punctualitate; capacitate de sintez i analiz capacitatea de a nv a; capacitatea de a crea.

[n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm se pot solicita i alte competene.] 3. Program de lucru 3

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi. Program: L-V: ............................, cu pauz de mas, S-D: ..................................................

Data Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic,

APROBAT Director General