I.

Identificarea postului

1. Numele i prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor

[Dac n organigrama dvs. denumirea postului difer de cea din COR, va trebui s
mentionai n fi i denumirea din COR.]

3. Poziia in COR / Cod: 932906

[n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n COR, va trebui s
trecei codul din COR pentru denumirea cea mai apropiat din punct de vedere al
sarcinilor i responsabilitilor.]

4. Departamentul / locaia: Tehnic

[Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Execuie

6. Relaii ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaz efului de echip.

[Pentru punctele 4, 5 i 6 se va ine cont de mrimea, specificul i organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Monteaz i asambleaz piese.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul

postului se va regsi detaliat n obiectul contractului definit n CIM semnat de pri.]

2. Competene personale:

s aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre,

adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiv, s aib caliti psihice necesare (spirit de
observaie, rbdare, vitez de reacie, capacitate de orientare n spaiu, capacitate de
comunicare etc.);
s nu aib antecedente penale.

3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 100% din norma de baz, corespunztoare
unei pri de 100% din salariu de baz.
este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor i prevederilor sarcinilor
de serviciu stabilite n prezenta fi
este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le
are in gestiune;

Atribuii

? s monteze piese;
? s asambleze piese;
? s lucreze cu o serie de echipamente spefice;
? s ntrein echipamentele;
? s menin curenia;
? s anune de ndat administratorul orice neregul constatat;
? s ia n primire toate materialele necesare asigurrii cureniei, avnd obligaia s
asigure pstrarea i utilizarea acestora n bune condiii;
? s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact n relaiile de serviciu;
? respect prescripiile tehnice precum i prevederile specifice ale desfurrilor de
echipamente;
? ntocmesc rapoarte cu proiecte de realizare a unor modificri sau mbuntiri de
funcionare ale instalaiilor electrice de circuite secundare, curent continuu din centrale i
staii electrice;
? folosete materialele i echipamentele de protecia muncii din dotare n timpul
activitilor ntreprinse;
? s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact n relaiile de serviciu;
? s rspund la toate solicitrile venite din partea efului de echip sau a oricrei
persoane investite s-i solicite pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fiei postului;
? s manifeste grij deosebit in mnuirea i utilizarea materialelor i echipamentelor pe
care le are n primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
? s fie cinstit, loial i disciplinat, dnd dovada n toate mprejurrile de o atitudine
civilizat i corect fa de toate persoanele cu care vine n contact;
? s respecte cu strictee regulile de protecie a muncii i P.S.I. din obiectivul unde
desfoar serviciul;
? angajatul trebuie s utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele
periculoase, instalaiile ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru;
? s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat ntr-o situaie de
pericol;
? angajatul va desfura activitatea n aa fel nct s nu expun la pericole de accidentare
sau mbolnvire profesional persoana proprie sau ali angajai, n conformitate cu
pregtirea i instruirea n domeniul proteciei muncii primit de la angajatorul su.

n acest scop angajatul are urmtoarele obligaii:

? s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile

de aplicare a acestora;
? s aduc la cunotina de ndat administratorului accidentele de munc suferite de
propria persoan sau de ali angajai;
? s coopereze cu persoanele cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n
munc, att timp ct este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de
autoritate competent pentru prevenirea accidentelor i bolilor profesionale;
? s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar pune n pericol de
accidentare sau mbolnvire profesional persoana sa sau a celorlali participani.
? s informeze de ndat administratorul despre orice deficienta constatat sau eveniment
petrecut;
? s execute alte activiti n legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, sarcinile/ atribuiile/ activitile,

responsabilitile postului pot diferi.
Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin
prezenta se va stabili n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, precum i n
baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern al firmei.]

5. Restricii:

nu execut nici o sarcin suplimentar legat de activitatea sa dect daca ea vine de la

persoanele autorizate i dac vine pe cale ierarhic i se ncadreaz n prevederile legale;
s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar n
cadrul spaiului de lucru;
este strict interzis consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea n serviciu sau
pe timpul serviciului;
la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie s lase echipamentul curat, iar
celelalte mijloace pe care le-a folosit n bun stare.

5. Condiiile de lucru ale postului

a. Desfurarea activitii

Acesta i desfoar activitatea n diferite medii:

- fabrici;
- depozite;
- hale de producie.

b. Condiii de formare profesional Particip la diverse traininguri, conferine.

[Condiiile de la punctele a i b se decid la nivelul fiecrei firme, n funcie de condiiile

specifice i de posibiliti, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.]

c. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)

? Doar n situaii de urgen

[De obicei, fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei nlocuitoare, cu
precizarea responsabilitilor i a sarcinilor pe perioada delegrii.]

6. Responsabilitile postului:
n raport cu aparatura i materialele utilizate:

o echipamente specifice.

6. Indicatori de performan (SMO):

Modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;
Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.
[n funcie de specificul firmei, pot fi utilizai indicatori diferii, cu valori diferite, n
limitele responsabilitilor i performanelor cerute de post.]

III. Specificaiile postului

1. Nivelul de studii
Studii generale

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei,
precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Aptitudini personale

- ncredere n sine;
- rapiditate n reacii i judecat;
- concentrare;
- promptitudine;
- punctualitate.

[n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv

n firm se pot solicita i alte competene.]

3. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.

Data

Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic,

APR O BAT
Director General