Sunteți pe pagina 1din 5

Fisa post Electromecanic

I. Identificarea postului

1. Numele i prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Electromecanic

[Dac n organigrama dvs. denumirea postului difer de cea din COR, va trebui s mentionai n fi i
denumirea din COR.]

3. Poziia in COR / Cod: 742214

[n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n COR, va trebui s trecei codul din
COR pentru denumirea cea mai apropiat din punct de vedere al sarcinilor i responsabilitilor.]

4. Departamentul / locaia: ................

[Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei.]

5. Nivelul postului:
Execuie

6. Relaii ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):
................

[Pentru punctele a, b i c se va ine cont de mrimea, specificul i organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului
Practicanii unei astfel de ocupaii monteaz, regleaz i repar aparate i echipamente electrice i
energetice de toate tipurile (motoare electrice, dinamuri, tablouri de comand i distribuie, instrumente
sau componente electrice la maini, autovehicule, precum i partea electric la obiectele de uz casnic
etc.).

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regsi
detaliat n obiectul contractului definit n CIM semnat de pri.]

2. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 100% din norma de baz corespunztoare unei pri de
100% din salariu de baz.
- este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor i prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite
n prezenta fi
- este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alt natur pe care le are n gestiune.

Atribuii

- execut lucrri de reparaie la maini electrice;
- verific i realizeaz ungerea rulmenilor, lagrelor;
- controleaz regimul de funcionare a mainilor electrice, vibraii, regim tehnic;
- monteaz i demonteaz, nlocuiete motoare electrice defecte;
- ntreine i repar sisteme de ventilaie care au ventilatorul cuplat direct pe axul motorului pentru diverse
instalaii;
- execut dispozitive pentru fixarea aparatelor electrice pe maini i utilaje;
- ntreine i repar sistemele de ventilaie ale echipamentelor electrice
- verific ventilaia mainilor electrice;
- verific starea cuplajelor i le nlocuiete pe cele uzate;
- execut diverse lucrri de natur mecanic pentru echipamentele electrice (repar dulapuri electrice,
doze, cutii de legtur, sisteme de blocare, reele de mpmntare).
- s anune de ndat administratorul orice neregul constatat;
- s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact n relaiile de serviciu;
- s rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru ndeplinirea unor sarcini
conforme fiei postului;
- s manifeste grij deosebit n mnuirea i utilizarea materialelor i echipamentelor pe care le are n
primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
- s fie cinstit, loial i disciplinat, dnd dovad n toate mprejurrile de o atitudine civilizat i corect fa
de toate persoanele cu care vine in contact;
- s respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul;
- angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase, instalaiilor,
utilajele, mainile, aparatura i echipamentele de lucru;
- s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat aflat ntr- o situaie de pericol;
- angajatul va desfura activitatea n aa fel nct s nu expun la pericole de accidentare sau
mbolnvire profesional persoana proprie sau ali angajai, n conformitate cu pregtirea i instruirea n
domeniul proteciei muncii primit de la angajatorul su.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, sarcinile / atribuiile / activitile pot diferi.]

Angajatul are urmtoarele obligaii:

- s- i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a
acestora;
- s aduc la cunotin de ndat administratorului accidentele de munc suferite de propria persoan
sau de ali angajai;
- s coopereze cu persoanele cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n munc, att timp
ct este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritatea competent pentru
prevenirea accidentelor i bolilor profesionale;
- s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar pune n pericol de accidentare
sau mbolnvire profesional persoana sa sau a celorlali participani.
- s informeze de ndat superiorul ierarhic despre orice deficien constatat sau eveniment petrecut;
- s execute alte activiti n legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care
au acest drept.
- nu execut nici o sarcin suplimentar legat de activitatea sa dect dac ea vine de la persoanele
autorizate i dac vine pe cale ierarhic i se ncadreaz n prevederile legale;
- s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar n cadrul spatiului de
lucru;
- este strict interzis consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea n serviciu sau pe timpul
serviciului.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, responsabilitile postului pot diferi.
Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va stabili n
conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, precum i n baza procedurilor reglementate n
Regulamentul Intern al firmei.]

5. Condiiile de lucru ale postului
Program de lucru: 8 ore, care se suplimenteay cnd este cazul.

- Se va asigura corelarea acestor dispoziii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum i cu
prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternana turelor, dac este cazul,
respectiv la programul de lucru inegal.

a. Activitatea se desfoar n diferite medii, unde sunt instalate aparaturile electrice, adic:

- fabrici;
- ateliere
- birouri
- case particulare.

b. Riscuri. Alte notificri speciale
- Risc moderat, cu excepia situaiilor n care se lucreaz n zone greu accesibile, se lucreaz cu utilaje
necorespunztoare sau nu se respect normele de protecie a muncii

c. Condiii de formare profesional: Particip la diverse trainninguri, conferine.

[Condiiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecrei firme, n funcie de condiiile specifice i de
posibiliti, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.]

6. Gradul de autonomie
- Estimeaz costurile lucrrilor, anexele tehnice la contract, rapoarte tehnice de execuie n colaborare cu
arhitectul
- Determin pierderile termice ale construciei i stabilete necesarul de echipamente i materialele de
izolaie
- Supervizeaz, coordoneaz i inspecteaz activitatea tehnicienilor, muncitorilor, proiectanilor
- Verific cu atenie existena materialelor de protecie la preluarea locului de munca i raporteaz
aspectele identificate efului ierarhic superior.
- ntreprinde aciuni ndreptate spre utilizarea eficient a mijloacelor materiale i a forei de munc
- Faciliteaz procesul de luare a deciziilor la nivelul factorilor de conducere i de transmitere a acestora
ctre executani, pe cale verbal sau scris.
- Organizeaz instruirea muncitorilor din formaie i s asigure supravegherea aplicrii tuturor
reglementrilor n domeniul muncii

[Se refer la alte posturi dect cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabilete in fiecare firm
de ctre conducere, pentru fiecare post n parte - n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei.

a. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)

- n funcie de situaie
[De obicei, fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei nlocuitoare, cu precizarea
responsabilitilor i a sarcinilor pe perioada delegrii.]

7. Indicatori de performan:
Modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;
Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.
[n funcie de specificul firmei, pot fi utilizai indicatori diferii, cu valori diferite, n limitele responsabilitilor
i performanelor cerute de post.]

7. Perioada de evaluare a performanelor
Anual

[Se stabilete n funcie de sistemul de evaluare din fiecare firm.]

8. Evoluii posibile.............

[Se stabilete n funcie de planificarea carierei din fiecare firm.]

b. Specificaiile postului

1. Nivelul de studii
Studii superioare de specialitate
.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile
pentru postul respectiv in firma.]

2. Dezvoltare profesional

Identificarea nevoilor de formare i planificare a activitilor metodice
- Identific nevoile proprii de formare;
- Identificarea necesarului propriu de formare, n funcie de dinamica informaiei din domeniu;
- Manifestarea unei atitudini obiective n autoevaluare;
- Planific activiti metodice;
- Planificarea activitii metodice zilnic, innd cont de nevoile proprii identificate, de activitile metodice
i de perfecionare comunicate la nivel naional, la nivel de jude sau la nivel de unitate.

Participare la propria formare i valorificarea achiziiilor
- Participarea la propria formare i dezvoltare personal i profesional;
- Manifestarea unui interes constant pentru activiti care conduc la propria dezvoltare, att n plan
profesional, ct i n plan personal;
- Valorific informaiile achiziionate;
- Aplicarea, n activitatea didactic, a informaiilor obinute n cadrul ntlnirilor metodice, a cursurilor de
formare sau prin studiu individual.

[n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm se pot
solicit i alte calificri / specializri.]

2. Caracterisitici personale

- seriozitate/responsabilitate,
- loialitate,
- hotrre,
- adaptabilitate;
- autocontrol;
- atitudine pozitiv;
- spirit de observaie;
- rbdare;
- vitez de reacie;
- capacitate de orientare n spaiu;
- capacitate de comunicare;
- spirit de observaie i atenie la detaliu;
- spirit de initiaiv cu predispoziie spre aciune;
- iniiativ, creativitate, receptivitate;
- capacitate de adaptare la sarcini de lucru schimbtoare;
- capacitate de a lucra cu minimum de supervizare;
- asumarea responsabilitilor;
- rezisten la stres.

[n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm se pot
solicita i alte competene.]

3. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitatea cerut de post)

Minimum 1 an experien n domeniu.

[Experiena de lucru necesar se stabilete de fiecare firm n funcie de nevoile specifice pentru postul
respectiv.]


Data,

Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic,

A P R O B A T
Director General