Buldozerist

(Maşinist la maşini de terasamente)

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului: ................

2. Denumirea postului: Buldozerist (Maşinist la maşini de terasamente)

[Dacă în organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să menţionaţi în fişă şi
denumirea din COR.]

3. Poziţia în COR / Cod: 834201

[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să treceţi codul din
COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al sarcinilor şi responsabilităţilor.]

4. Departamentul / locaţia: Şantier

[Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.]

5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Execuţie: Entry

6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
 se subordonează: Şefului de Echipă
 are în subordine: Nu este cazul
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu ceilalţi colegi din echipă
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Nu este cazul
[Pentru punctele a, b şi c se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Conducerea, întreţinerea şi supravegherea utilajelor destinate executării de
terasamente, preparării şi turnării betoanelor şi mixturilor asfaltice.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regăsi
detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]

2. Obiectivele postului
 Efectuarea lucrărilor corespunzător programului de lucrări.
 Executarea reparaţiilor şi remedierea defecţiunilor apărute în timpul procesului de
producţie.
 Asigurarea, completarea şi predarea tuturor documentelor conform reglementărilor,
atribuţiilor şi dispoziţiilor primite.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei obiectivele pot diferi.]

3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

 Aprovizionează locul de muncă şi menţine stocul de piese de schimb, combustibili
şi lubrifianţi.
 Stabileşte necesarul de piese de schimb, combustibili, lubrifianţi şi scule.
 Efectuează lucrările conform programului de lucru numai în perimetrul stabilit
anterior, eliminând întreruperile nejustificate.

1
  Asigură şi supraveghează efectuarea manevrelor fără depăşirea parametrilor
utilajelor.
 Adaptează viteza de lucru la restricţiile impuse de spaţiu, de timp, de condiţiile
atmosferice, de gabaritul utilajului.
 Asigură buna funcţionare a utilajului pe întreaga durată a efectuării lucrărilor.
 Depistează şi remediază defecţiunile apărute în timpul procesului de producţie,
conform instrucţiunilor din cartea tehnică.
 Ia măsuri urgente de evacuare a zonei de lucru şi de asigurare a utilajului pe timpul
reparaţiilor.
 Verifică corectitudinea executării lucrărilor de reparaţii prin atingerea valorilor
nominale sau admisibile a parametrilor în funcţionarea utilajului.
 Predă documentele de închidere completate corect şi operativ în termenul prevăzut
conform metodologiei.
 Predă utilajul la garaj imediat după terminarea programului de lucru.
 Descrie amănunţit problemele tehnice apărute în timpul transportului şi al
manevrelor într-un raport, cu propuneri de remediere.
 Execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonaţii
acestuia în realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei în limitele
respectării temeiului legal.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei sarcinile / atribuţiile / activităţile pot diferi.]

4. Descrierea responsabilităţilor postului

a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea
Asigură o comunicare eficientă cu persoanele cu care colaborează.
b) Faţă de echipamentul din dotare
 Respectă procedurile interne legate de utilizarea echipamentului, aparaturii şi
utilajelor din dotare.
 Cunoaşte şi utilizează corect echipamentul şi instrumentarul de protecţie din
dotare, în conformitate cu reglementările locale.
 Întreţine şi păstrează echipamentul de protecţie în conformitate cu procedurile
interne.
 Răspunde de informarea imediată a persoanelor responsabile privind orice
defecţiune în funcţionare a echipamentului cu care îşi desfăşoară activitatea.
c) În raport cu obiectivele postului
 Efectuează lucrul în condiţii de securitate, în conformitate cu politica companiei,
legislaţia şi normele de Securitate şi Sănătate în Muncă, PSI şi protecţia mediului
înconjurător specifice locului de muncă.
 Identifică pericolele pe durata desfăşurării activităţii şi le raportează persoanei
desemnate prin procedura locului de muncă.
 Răspunde de informarea operativă a Şefului de Echipă referitor la desfăşurarea
activităţii şi la principalele probleme survenite, precum şi la măsurile adoptate.
d) Privind securitatea şi sănătatea muncii
 Participă la instructajele privind Securitatea şi Sănătatea Muncii şi PSI.
 Respectă măsurile de Securitatea şi Sănătatea Muncii, PSI şi normele de ordine
internă şi disciplină.
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
 Respectă procedurile de lucru generale specifice societăţii (de exemplu
programul de lucru).
 Efectuează toate lucrările respectând cerinţele de calitate impuse prin procedura
de lucru sau prin instrucţiunile tehnologice.
 Efectuează toate operaţiile manuale în conformitate cu cerinţele legislaţiei şi cu
procedurile locale.
 Respectă procedurile de urgenţă şi de evacuare şi acordă primul ajutor în
conformitate cu procedurile de la locul de muncă.
2
  Respectă Regulamentul Intern şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta se va
stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare precum şi în baza procedurilor
reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]

5. Condiţiile de lucru ale postului

a. Programul de lucru 8 ore şi suplimentar când este nevoie.
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi cu
prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor, dacă este cazul,
respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale
 ambientale Lucrează în condiţii de zgomot, umiditate, alternanţă temperaturi
scăzute / ridicate etc.
 deplasări Realizează deplasări frecvente în teren.
 spaţiu Nu are birou propriu; se deplasează frecvent în spaţii deschise.
 condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Nu este cazul.
c. Condiţii de formare profesională Participă la diverse instruiri pe linie profesională.
d. Buget Nu este cazul.
[Condiţiile de la punctele a, b, c şi d se decid la nivelul fiecărei firme în funcţie de condiţiile specifice
şi de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

6. Gradul de autonomie
a) Autoritate asupra altor posturi: ……………………
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în fiecare
firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea, specificul şi
organigrama firmei.]
b) Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)
 înlocuieşte pe: Un alt Buldozerist sau pe Şeful de Echipă, cu responsabilităţi
limitate.
 este înlocuit de: Un alt Buldozerist sau de Şeful de Echipă.
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu precizarea
responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]

7. Indicatori de performanţă
Încadrarea în planul de producţie în proporţie de peste 95%.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în limitele
responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]

8. Perioada de evaluare a performanţelor

Anual
[Se stabileşte în funcţie de sistemul de evaluare din fiecare firmă.]

9. Evoluţii posibile
Poate avansa pe poziţia de Şef de Echipă.
[Se stabileşte în funcţie de planificarea carierei din fiecare firmă.]

III. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii
Şcoala postliceală sau liceu cu profil tehnic.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de
nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

2. Calificări / specializări necesare

Cursuri de perfecţionare ISCIR.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă se
pot solicita şi alte calificări / specializări.]
3
3. Competenţele postului (pachet de competenţe)
 capacitate de a acţiona rapid şi eficient în caz de accident;
 capacitate de decizie şi de reacţie în situaţii neprevăzute;
 discernământ şi capacitate de a rezolva problemele;
 putere de decizie şi asumarea responsabilităţii;
 spirit de ordine şi disciplină;
 stabilitate psihică şi echilibru emoţional;
 abilităţi pentru lucru în echipă;
 corectitudine, flexibilitate;
 rezistenţă la efort şi stres.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă se
pot solicita şi alte competenţe.]

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitatea cerută de post)

Minimum 1 an în domeniul de activitate.
[Experienţa solicitată depinde de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul
respectiv în firmă.]

Data,

Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,

APROBAT

Director General