Confecţioner încălţăminte

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului Confecţioner încălţăminte
[Dacă în organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să
menţionaţi în fişă şi denumirea din COR.]

3. Poziţia în COR / Cod: 753603

[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]

4. Departamentul / locaţia: Confecţii încălţăminte

[Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Execuţie

6. Relaţii ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):

Se subordonează şefului de atelier.

[Pentru punctele 4, 5 şi 6 se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Descrierea ocupaţiei

Ocupaţia se referă la activitatea de confecţionare şi reparare în atelierele de comandă a

diferitelor tipuri de încălţăminte, indiferent de dimensiuni, model, calitate material.
Activitatea de confecţionare a încălţămintei presupune: construirea tiparelor, croirea
pieselor componente, asamblarea, tragerea pe calapod, tălpuirea şi finisarea
încălţămintei. Activitatea implică şi o colaborare cu clienţii, cărora le sunt oferite
informaţii de specialitate. Activitatea presupune şi aprovizionarea cu materiale prime şi
materialele necesare confecţionării încălţămintei şi utilizarea uneltelor şi
echipamentelor specifice.

[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]

2. Competenţe personale:

 ca însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,

adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, să aibă calităţi psihice necesare
(spirit de observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de comunicare etc.);
 să nu aibă antecedente penale;
 să identifice calitatea şi caracteristicile materiilor prime şi ale materialelor utilizate;
1
  capacitatea de a planifica o lucrare şi de a respecta termenele stabilite;
 să cunoască fazele de realizare a produselor;
 să identifice modul de tălpuire şi finisare a încălţămintei conform modelului;
 cunoaşterea parametrilor echipamentelor şi a modului de reglare în funcţie de
lucrarea de executat;
 cunoaşterea cărţii tehnice a maşinii (echipamentelor);
 trebuie să cunoască modul de tălpuire şi finisare a încălţămintei conform
modelului;
 trebuie să cunoască şi caracteristicile, şi comportarea materialelor de execuţie în
timpul solicitărilor mecanice şi fizico-chimice specifice operaţiilor de pregătire şi
tragere pe calapod.

3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază, corespunzătoare unei
părţi de 100% din salariul de bază.
 este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor
sarcinilor de serviciu stabilite în prezenta fişă;
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care
le are în gestiune.

Atribuţii

 Identificarea nevoii de materiale auxiliare;

 Stabilirea necesarului de materiale de lucru;
 Identificarea furnizorilor;
 Utilizarea uneltelor şi întreţinerea uneltelor şi echipamentelor;
 Prelucrarea pieselor părţii de jos a încălţămintei;
 Finisarea încălţămintei: finisare talpă şi toc (frezare, şlefuire, vopsire, ceruire şi
finisare feţe), spălare feţe şi căptuşeli, corectare defecte remediabile prin ceruire şi
vopsiri parţiale.
 Pregătirea pieselor componente;
 Executarea cusăturilor în vederea asamblării;
 Finisarea ansamblului;
 Construirea tiparelor pentru toate piesele componente ale încălţămintei: partea de
sus (modelarea feţelor) şi partea de jos a încălţămintei (executarea tiparelor pentru
talpă, brant, ştaif, bombeu, piese întărire);
 Poziţionarea tiparelor pe material;
 Croirea pieselor;
 Realizarea pantofului în funcţie de ordinea fazelor de execuţie pentru toate
operaţiile specifice;
 Identificarea modalitaţii optime de tălpuire, conform modelului ales;
 Manifestarea disponibilităţii către dialog, receptivitate, calm, tact, în relaţiile de
serviciu şi cu clienţii;
 Răspunderea la toate solicitările venite din partea conducerii pentru îndeplinirea
unor sarcini conform fişei postului;
 Respectarea cu stricteţe a regulilor de protecţie a muncii şi P.S.I. din obiectivul
unde desfăşoară serviciul;
 Utilizarea, potrivit instrucţiunilor, a substanţelor periculoase, instalaţiilor, utilajelor,
maşinilor, aparaturii şi echipamentelor de lucru;
 Acordarea ajutorului, atât cât este raţional posibil, oricărui alt salariat aflat într-o
situaţie de pericol;
2
  Desfăşurarea activităţii în aşa fel încât să nu expună la pericole de accidentare sau
îmbolnăvire profesională persoana proprie sau alte persoane, în conformitate cu
pregătirea şi instruirea în domeniul protecţiei muncii primită de la angajatorul său;
 Însuşirea şi respectarea normele şi instrucţiunilor de protecţie a muncii şi
măsurilor de aplicare a acestora;
 Aducerea la cunoştinţă de îndată administratorului, accidentele de muncă suferite
de propria persoană sau de alte persoane din instituţie;
 Cooperarea cu persoanele cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă, atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe
impuse de autoritatea competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor
profesionale;
 Refuzarea cu motiv întemeiat a executării unei sarcini de muncă, dacă aceasta ar
pune în pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa sau a
celorlalţi participanţi.
 Informarea de îndată a conducerii despre orice deficienţă constatată sau
eveniment petrecut;
 Executarea altor activităţi în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu
precizate de persoanele care au acest drept.

[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, sarcinile/ atribuţiile/ activităţile,

responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin
prezenta se va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, precum şi în
baza procedurilor reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]

5. Condiţiile de lucru ale postului

 Desfăşurarea activităţii – ateliere, fabrici;

 Condiţii de formare profesională - Participă la diverse traininguri şi cursuri de
perfecţionare.

[Condiţiile de la punctele anterioare se decid la nivelul fiecărei firme, în funcţie de

condiţiile specifice şi de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă.]

6. Gradul de autonomie

Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)

Doar în situaţii de urgenţă.

[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu

precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării. Autoritatea se
stabileşte în fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de
mărimea, specificul şi organigrama firmei.]

III. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii
Studii medii, de specialitate.

[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

3
2. Caracteristici personale

- dexteritate;
- rapiditate în reacţii şi judecată;
- abilitate de a improviza;
- creativitate;
- atenţie la detalii;
- atenţie distributivă;
- capacitate de adaptare rapidă;
- punctualitate.

[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv
în firmă se pot solicita şi alte competenţe.]

3. Program de lucru

Data,

Numele şi semnatura titularului postului, Numele şi semnatura superiorului ierarhic,

APROBAT
Director General