LUCRARE PRACTICA

FORMAREA PROFESIONALA

Numa si prenume : Baltescu Iuliana Mihaela

 CUPRINS

CAPITOLUL I

1. REGLEMENTARI LEGALE
2. OBIECTIVELE PRINCIPALE
3. OBLIGATIILE ANGAJATORULUI
4. OBLIGATIILE SI DREPTURILE ANGAJATULUI
5. FORME DE REALIZARE

CAPITOLUL II
1.STUDIU DE CAZ

FORMAREA PROFESIONALA
2
 Formarea profesionala este o forma de educatie continua, nonformala, care vine in
completarea sistemului formal de invatamant. Scopul este cresterea nivelului de competenta
profesionala a angajatilor, prin diverse cursuri si programe de pregatire, dar sunt urmarite si alte
obiective:

 mai buna adaptare la cerintele pietei muncii

 promovarea in munca si dezvoltarea profesionala
 reconversia profesionala
 prevenirea riscului somajului
 stimulare mobilitatii fortei de munca

Programele de formare profesionala sunt autorizate si certificate de Consiliul National de

Formare Profesionala a Adultillor (CNFPA) si dezvoltate in colaborare cu Ministerul Muncii si
Ministerul Educatiei si pot lua mai multe forme: participarea la cursuri organizate de catre
angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca; stagii de practica si
specializare in tara si in strainatate; ucenicie organizata la locul de munca etc.

Alternativ, angajatii pot lua in calcul si pregatirea individuala, prin programe de

coaching, mentoring, training, studii academice postuniversitare, conferinte, webinarii, activitati
de voluntariat, activitati de cercetare, programe de internship, burse sau participarea la competitii
desfasurate in interiorul industriei..

Reglementari legale - reprezinta forma profesionala in Codul Muncii ca o forma de

educatie continua pentru angajati.

Orice program sau institutie care pune la dispozitia angajatului aceste cursuri de formare
profesionala au ca si scop de a creste competenta acelei persoane pe plan profesional.

Chiar daca unii angajatii au libertatea de a alege sa urmeze un curs de formare profesionala ,
exista situatii in care aceste cursuri de formare profesionala devin obligatorii in urmatoarele
situatii :

- In cazul in care angajatorul are minimum de 21 de salariati, acestia trebuie sa participe la

programe de formare profesionala pe cheltuiala angajatorului odata la 2 ani

3
 - In cazul in care angajatul are sub 21 de angajati acestia trebuie sa participe la programe
de formare profesionala odata la 3 ani
- In situatia in care o companie are mai mult de 20 de angajati, angajatorul are obligatia sa
elaboreze un plan de formare profesionla ,in conditiile legii si in concordanta cu
obiectivele de dezvoltare ale companiei. Acest plan de formare profesionala se ataseaza
la contractul colectiv de munca dupa ce a fost supus consultarilor cu sindicatul sau
reprezentantii salariatilor.
- Instructiunile de zi cu zi facute de catre angajator nu sunt considerate ca fac parte din
formarea profesionala , de asemenea si acele pregatiri care au loc in institutii de
invatamant secundar profesional, postuniversitar sau mediu de specialitate superior.

Formarea profesionala a salariatilor include urmatoarele obiective principale :

- Obtinerea unei calificari profesionale

- Promovarea la locul de munca
- Dezvoltarea unei cariere profesionale
- Prevenirea riscului somajului
- Dobandirea unor cunostinte avansate, moderne
- Adaptarea angajatilor la cereintele locului de munca si ale postului respectiv

Toate aceste obiective ajuta salariatul la orientarea spre o pregatire profesionala cat mai avansata.

Obligatiile angajatorului - angajatorul care este o persoana fizica sau juridica are dreptul
de a initia cursuri de formare profesionala pentru salariati.

- Angajatorul trebuie sa asigure cheltuielile de participare la cursurile de formare

profesionala pentru salariati sai
- Daca angajatorul nu a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa instruirea unui
salariat in conditiile legii, salariatul are dreptul sa solicite concediu pentru formare
profesionala platit de angajator , de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore
- Angajatorul trebuie sa asigure toate drepturile salariale pe toata perioada desfasurari
cursurilor sau stagiilor de formare profesionala

Important de mentionat este faptul ca participarea la aceste programe sau cursuri de

formare profesionala poate sa vina si din partea unui salariat / angajat, nu doar din partea
angajatorului.

4
 In cazul unor situatii de acest fel , atat angajatorul cat si angajatul trebuie sa ajunga la un
acord cu privire la modalitatea de formare profesionala,durata programului,dar si alte drepturi si
obligatii ale partilor implicate.

Salariatul are obligatia de a trimite solicitarea catre angajator, acesta impreuna cu

reprezentantul salariatilor sau sindicatul vor analiza solicitarea salariatului.

Angajatorul in termen de 15 zile va decide cu privire la cererea formulata de catre

salariat.

De asemenea, angajatorul va decide care sunt conditiile in care se va desfasura stagiul de

formare profesionala, inclusiv daca va suporta cheltuielile in totalitate sau doar partial.

Obligatiile si drepturile angajatului

In cazul in care angajatul solicita participarea la programele sau cursurile de formare

profesionla , acesta trebuie sa suporte cheltuielie pentru acele cursuri.

Pe durata participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionla, salariatul va beneficia pe

toata durata cursului de urmatoarele drepturi :

- Beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stadiu de
cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat
- Dreptul la concediu pentru pregatirea profesionala, pentru o periada de 80 de ore sau 10
zile in cazul concediului cu plata
- Toate drepturile salariale detinute pe toata perioada programului de formare profesionala

De retinut este faptul ca angajatul poate beneficia de concediu fractionat pentru formarea
profesionala.

Aceste situatii sunt intanlite in randul salariatilor ce au de sustinut examene universitare,

pentru promovarea in anul urmator sau pentru absolvirea unei forme de invatamant.

In acelasi timp, angajatii nu pot cere incetarea contractului individual de munca pe

perioada desfasurarii programului de formare profesionala, daca programul este initiat de catre
angajator. In caz contrar, angajatul va trebuie sa suporte toate cheltuielile necesare pentru
pregatirea profesionala.

Salariatii care au beneficiat de un curs de formare profesionala, nu pot avea initiativa

incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
5
 Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat
cheltuielie pentru formarea profesionala , precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile
salariatului, ulterioare fornarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul
individual de munca.

Angajatii care au fost concediatii in perioada stabilita prin actul aditional , pentru motive
disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive
pentru o perioada mai mare de 60 de zile , a condamnarii printr o hotarare judecatoreasca
definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala
a pronuntat interdictia de exercitarea profesiei, temporar sau definitiv.

Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la

formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte
avantaje in natura pentru formarea profesionala.

Forme de realizare a formarii profesionale

Formarea profesionala este realizata de catre formatorii autorizati ANC, insa la nivelul
angajatorului, in cazul contractelor speciale, cursurile pot fi tinute si de catre un formator
desemnat dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de minimum 2 ani in domeniul
in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala. In acest caz, un formator poate asigura
formarea pentru cel mult 3 salariati simultan.

In Registrul National al Furnizorilor de Formare Profesionala a Adultilor Autorizati

figureaza peste 20.000 de formatori autorizati, printre acestia numarandu-se institutii publice,
societati comerciale, fundatii, ONG-uri, asociatii.

Conform Codului Muncii, programele de formare profesionala pot fi realizate prin

participarea la:

- Cursuri / training uri externe

- Cursuri / training uri interne
- Stagii de adaptare profesionala la cerintele postului
- Stagii de practica si specilaizare , in tara sau in strainatate
- Stagii de ucenicie la locul de munca
- Formarea pesonalizata ,ex: mentoring , coaching.

6
Training-urile ce au la baza dezvoltarea profesionala a unui cursant se pot desfasura atat inter cat
si extern .

Aceste training uri se tin in urmatoarele locatii :

- La sediul angajatorului
- La sediul furnizorilor autorizati
- La sediile agentiilor judetente pentru ocuparea fortei de munca

Fiecare sediu trebuie sa fie dotat cu aparatura necesara pentru buna desfasurare a
cursurilor de formare profesionala: materiale de studiu, echipamente audio-video, sisteme de
afisare si accesorii pentru birou.

Training-ul intern reprezinta formarea profesionala la nivelul angajatorului prin

intermediul contactelor speciale facute de catre un formator.

Formatorul este denumit de catre angajator , el trebuie sa aibe o exeprienta profesionala de

minimum 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala. El mai poate
asigura formarea profesionala a cel mult 3 angajati in acelasi timp.

Trainining-ul extern se refera la perfectionarea profesionala autorizata.

Salariatul se obilga sa urmeze cusurile de formare profesionala organizate de angajator

pentru dobandirea unei calificari profesionale, adica prin act aditional la contractul individual de
munca.

Daca angajatorul plateste cursurile angajatului, acesta nu are voie sa initieze demisia pe o
perioada stabilita prin actul aditional , decat daca restituie toate sumele cheltuite cu pregatirea sa
profesionala.

In situatia in care cursurile include scoaterea din productie, salariatul trebuie sa returneze
si salariul primit pentru perioada de scoatere din productie.

Pentru a urma cursuri de formare profesionala, se pot incheia doua tipuri de contracte :

- Contract de calificarea profesionala

- Contract de adaptare profesionala

7
 Contractul de calificare profesionala , se poate incheia doar de angajatorii autorizati in
acest sens , in conditiile legii, se incheie pe o perioada cuprinsa intre 6 luni si 2 ani. Acest tip de
contract mai poate fi incheiat si salariatilor cu varsta de 16 ani impliniti.

Contractul de adaptare profesionala ,se incheie odata cu incheierea contractului

individual de munca sau ulterior, este un contract ce se incheie pe perioada determinata ,cel mult
un an .

Acest tip de contract are in vedere angajatii debutanti care trebuie sa se adapteze la noul loc de
munca sau un nou colectiv.

Contractul de ucenicie, este un contract individual de munca de tip particular in temeiul

caruia angajatorul se obliga ca ,in afara platii unui salariu, sa asigure formarea profesionala a
ucenicului intr o meserie conform domeniului de activitate.

Acest contract se incheie pe o perioada determinata , maxim 3 ani.

In concluzie procesul de formare profesionala a angajatilor nu va inceta niciodata, formarea

profesionla realizandu-se in toate domeniile de activitate intanlite pe piata muncii.

Programele de formare profesionala au scopul de a oferi posibilitatea angajatilor de a-si

imbunatati competentele profesionale, astfel incat sa se adapteze mai usor la schimbarile de pe
piata muncii si din domeniul in care lucreaza. Obiectivele principale includ:

- Obtinerea unei calificari profesionale;

- Adaptarea angajatilor la cerintele locului de munca si ale postului respectiv;

- Promovarea la locul de munca;

- Dezvoltarea carierei profesionale;

- Actualizarea cunostintelor si abilitatilor profesionale pentru locul de munca respectiv;

- Perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;

- Reconversia profesionala pentru angajatii care vor sa lucreze in alt domeniu;

- Dobandirea de cunostinte avansate;

- Prevenirea si scaderea ratei somajului.

8
In concluzie, programele de formare profesionala sunt avantajoase pentru angajatii care vor sa
isi imbunatateasca abilitatile profesionale, sa promoveze la locul de munca sau chiar sa treaca
printr-un stagiu de reconversie profesionala. Asa cum prevede legislatia, atat angajatorul, cat si
salariatii pot solicita dreptul de a urma cursuri de pregatire profesionala, iar perioada
respectiva este luata in calcul pentru stabilirea vechimii in munca.

Studiu de caz

Pentru studiu de caz am ales sa fac o prezentare despre ce atributii are un trainer, in
formarea unor cursante.

Firma , SC Alex Top Trade cu domeniul de activitate pe partea de amanet si schimb

valutar,recruteaza persoane care doresc sa urmeze o cariera profesionala in acest domeniu.

Perioada de formare profesionala a cursantelor este de pana la 30 zile lucratoare.

Nume si prenume Data angajarii Data examen final

Radu Alina 01.03.2022 01.04.2022
Tudor Maria 01.03.2022 01.04.2022
Popescu Ema 01.03.2022 01.04.2022

In perioada urmatoare cele 3 cursante vor trebui sa acumuleze suficiente cunostinte

pentru a obtine un post in aceasata companie.

Atributiile trainerului sunt urmatoarele :

 Instruirea cusantelor in vederea dobandirii cunostintelor, abilitatiilor in noul domeniu

 Punerea in paractica a procedurii ce tine de verificarea aurului si a valutei
 Procesul de relationare a cursantelor cu clientii
 Identificarea nevoilor de training
 Stabileste scopurile si obiectivele instruirii
 Realizeaza feedback / evaluare cursanti si intocmeste rapoarte de training
 Mentine in pemanenta legatura cu departamentele ierarhice
 Este responsabil de alegerea celor mai potrivite metode de formare si specializare a noilor
angajati
 Respectarea si aplicarea corecta a procedurilor de lucru
 Responsabilitatea fata de echipamentul din dotare
9
  Respecta standardele de dezvoltare profesionala a angajatilor.

In functie de specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului de trainer pot fi diferite.

10