MINISTERUL EDUCAȚIEI

UNIVERSITATEA „1 DECEMBRIE 1918” ALBA IULIA

FACULTATEA DE DREPT ȘI ȘTIINȚE SOCIALE

SPECIALIZAREA : Dezvoltarea şi managementul resurselor umane

JOBURI SI CARIERE IN RESURSE

UMANE

Coordonator științific:

Lect. univ. dr. VLAD MILLEA ZENO

STUDENT MASTERAND:

Coman (Igna) Aurelia

Alba Iulia

2022

1)
Joburi si cariere in resurse umane

Cuprins

CAPITOLUL 1 - CREARE CONT BESTJOBS......................................................................................3

1.1 PASII CREEARE CONT BESTJOBS........................................................................................................3
CAPITOLUL 2 - ANALIZA ASPECTE COMUNE SI DIFERENTE..............................................12
2.1 SE ALEG 6 LOCURI DE MUNCĂ ȘI SE ANALIZEAZĂ ASPECTELE COMUNE ȘI DIFERENȚELE DINTRE
CERINȚELE FORMULATE ÎN RAPORT CU RESPECTIVELE LOCURI DE MUNCĂ BIECTUL DE ACTIVITATE AL
UNITĂŢII 12
2.2 FISA POST SPECIALIST RESURSE UMANE.........................................................................................14
2.3 ANALIZA COMPARATIVA 6 POSTURI DE SPECIALIST RESURSE UMANE...........................................19
HTR Spedition SRL..................................................................................................................................19
LUXURY FURNITURE SRL.................................................................................................................19
S.C. OCEAN FISH S.R.L.........................................................................................................................19
PROMIDEA SRL....................................................................................................................................19
BCS AUTOMOTIVE INTERFACE SOLUTIONS ROMANIA S.R.L.................................................19
CHORUS M AND D SRL.......................................................................................................................19
CAPITOLUL 3 - CONCLUZII.............................................................................................................27

CAPITOLUL 4 - Bibliografie................................................................................................................29

Pagina 2 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

CAPITOLUL 1 - CREARE CONT BESTJOBS

1.1 Pasii creeare cont bestjobs

Primul pas pentru crearea contului pe portalul bestjobs este accesarea

sit-ului:

In urmatoarea fereastra avem posibilitatea de a intra in contul deja creat sau

de a crea un cont nou (vezi butonul albastru, dreapta sus)

Pagina 3 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

1. Pagina de creare are posibilitatea de a intra in cont sau de a creea un

cont cu ajutorul: Facebook, Linkedin sau simplu cu o adresa de email si
parola.

Eu am creea contul pornind de la adresa de email si folosind o parola.

Pagina 4 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

2. Se trece la editarea profilului, in stanga exista casute care se deschid si

se completeaza pe rand cu cerintele respective. Ele reprezinta capitolele
cv-ului. Primul contine date personale ale viitorului candidat.

3. Urmeaza date despre persoana noastra, o descriere, caracterizare,

prezentare video, audio.

Pagina 5 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

4. Urmeaza sa completam ce fel de serviciu dorim: locatia si timpul de

lucru (full time: program de 8 ore, part-time: partial de 2, 4, 6 ore)

5. Urmeaza sa completam urmatorul capitol experienta profesionala, unde

trecem toate joburile avute, parcursul profesional si ce am facut efectiv
in acel domeniu, perioada.

Pagina 6 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

Pagina 7 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

6. Urmeaza sa completam capitolul: Educatie (studiile avute, scolile

urmate in decursul timpului)

Pagina 8 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

7. Penultimul capitol il reprezinta: Aptitudini personale

Pagina 9 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

8. Ultimul capitol din creearea cv-ului este introducerea de fisiere,

certificari, portofoliu, poze, etc.

Dupa ce se urmeaza pasii intocmirii cv-ului, din meniul dreapta sus se

pot face modificari, completari

Pagina 10 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

Dupa ce am terminat crearea contului pe bestjobs am aplicat pentru

postul scos la concurs de catre societatea Gi Group (vezi captura de ecran de
la aplicare)

Pagina 11 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

CAPITOLUL 2 - ANALIZA ASPECTE COMUNE SI

DIFERENTE

2.1 Se aleg 6 locuri de muncă și se analizează aspectele comune și

diferențele dintre cerințele formulate în raport cu respectivele
locuri de muncă, obiectul de activitate al unităţii

Pagina 12 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

Pagina 13 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

2.2 Fisa post Specialist resurse umane

Specialist Resurse Umane1

Identificarea postului
1.Numele şi prenumele titularului: ............
2.Denumirea postului: Specialist Resurse Umane
[Dacă în organigramă denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să mentionaţi în
fişă şi denumirea din COR.]
3.Poziţia în COR / Cod: 242314
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al sarcinilor
şi responsabilităţilor.]
4.Departamentul / locaţia: Resurse Umane
[Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.]
5.Nivelul postului: Execuţie
6.Relaţii ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
Se subordonează Şefului de departament
[Pentru punctele 4, 5 şi 6 se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]
2.Descrierea postului
1.Scopul general al postului
În cadrul departamentului de resurse umane, specialistul de resurse umane ocupă şi deţine
un rol-cheie. El este cel care ia decizii privitoare la gestionarea resurselor umane în relaţie
directă cu procesele de recrutare, angajare, derulare şi încetare a raporturilor de muncă ale
salariaţilor. 
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]

2.Competenţe personale:
 să aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,
adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, să aibă calităţi psihice necesare (spirit
de observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de orientare în spaţiu, capacitate
de comunicare etc.);
 să nu aibă antecedente penale
 să fie apt din punct de vedere medical

3.Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază corespunzătoare
unei părţi de 100% din salariul de bază.
 este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor sarcinilor
de serviciu stabilite în prezenta fişă
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care le are
în gestiune;

1?
https://www.rsonline.ro/resurse-umane-6/250-modele-de-fise-de-post-873/p-218/ -
accesat in data de 22.05.2022

Pagina 14 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

Atribuţii
 să folosească timpul de muncă exclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în
acest sens, nu se ocupă în timpul de muncă de activităţi care nu sunt cuprinse în
atribuţiile şi îndatoririle sale ori nu sunt dispuse de şefi ierarhici
 să comunice pro-activ cu managerii implicaţi în procesul de recrutare şi selecţie şi
determină cerinţele speciale ale poziţiilor vacante, se asigură că a înţeles toate
informaţiile cuprinse în fişa de post şi profilul candidatului, primite de la managerul
angajator;
 să pregătească, să redacteze şi să urmăreaască documentaţia referitoare la procesul de
selecţie şi recrutare, conform politicii de recrutare;
 să coordoneze şi să monitorizeze procesul de publicare internă şi externă (prin
intermediul tuturor mediilor de comunicare disponibile) a anunţurilor;
 să recepţioneze toate aplicaţiile interne şi externe ale candidaţilor şi să caute în baza
de date existentă aplicaţii depuse anterior care corespund criteriilor menţionate în
profilul candidatului şi fişa de post;
 să efectueze screening-ul preliminar al tuturor aplicaţiilor primite şi să se asigure că
aplicaţiile selectate pentru interviu corespund fişei postului şi profilului candidatului
din punct de vedere al calificării profesionale, a abilităţilor, experienţei şi
cunoştinţelor;
 să organizeze şi să susţină interviurile (inclusiv cele telefonice) preliminare;
 să alcătuiască short-list-ul pe baza căruia candidaţii vor fi intervievaţi şi de către
managerul angajator;
 să verifice referinţele candidatului;
 să participe la interviul final împreună cu managerul implicat şi oferă feedback
asupra abilităţilor candidatului;
 să participe la procesul de decizie în ceea ce priveşte candidatul cel mai potrivit;
 să anunţe candidaţii despre rezultatul final al interviului la care au participat;
 să se asigure că toată documentaţia aferentă procesului de angajare şi integrare,
ulterioare procesului de selecţie, este completa;
 să asiste noul angajat în procesul de integrare în companie
 să elaboreze rapoarte specifice pe baza indicatorilor de performanţă stabiliţi de
management;
 să utilizeze, după caz, toate instrumentele de testare (teste psihometrice, teste
specifice de cunoştinţe) puse la dispoziţie de companie;
 să monitorizeze standardele şi practicile generale de recrutare şi propune soluţii de
îmbunătăţire a procesului; 
 să participe la stabilirea impreuna cu directorii de departament a necesarului de
resurse umane pentru atingerea planului de afacere anual;
 să participe la organizarea si coordonarea intregului proces de recrutare si selectie de
personal pentru posturile vacante ce ii sunt alocate ;
 să urmărească şi să răspundă de activitatea de stimulare a personalului;
 să planifice şi să coordoneze procesul de inducţie al noilor angajaţi, pentru a facilita
integrarea acestora în organizaţie, urmărind evoluţia acestora, din punct de vedere a
performanţelor profesionale şi adaptabilitatea acestora la cerinţele societăţii;
 să participe la elaborarea programelor de instruire anuale conform solicitărilor şefilor
de compartimente şi să răspundă de organizarea cursurilor de perfecţionare interne şi
externe;
 să participe la realizarea şi implementarea în colaborare cu directorii de department a
sistemelor de evaluare şi bonificare a performanţelor profesionale ale angajaţilor;

Pagina 15 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

 să reactualizeze fişele de post (ori de câte ori este nevoie)

 să participe la elaborarea procedurilor de lucru privind principalele activităţi de
resurse umane şi să se asigure de respectarea acestora de către întreg personalul
 să aibă capacitatea de organizare a locului de muncă
 să participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
 să fie cinstit, loial şi disciplinat, dând dovadă în toate împrejurările de o atitudine
civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine în contact;
 să respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii şi P.S.I. din obiectivul unde
desfăşoară serviciul;
 să acorde ajutor, atât cât este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat într-o situaţie
de pericol;
 să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora;
 să aducă la cunoştinţă de îndată administratorului accidentele de muncă suferite de
propria persoană sau de alţi angajaţi;
 să coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe
impuse de autoritate competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor
profesionale;
 să refuze întemeiat executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune în pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa sau a celorlalţi colegi
 să informeze de îndată administratorul despre orice deficienţă constatată sau
eveniment petrecut;
 să execute alte activităţi în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept.

Protecția datelor cu caracter personal

 Să respecte cu strictețe procedurile interne referitoare la protecția datelor cu caracter
personal, precum și procedurile privind securitatea informatică;
 Să păstreze în condiţii de strictețe parolele și mijloacele tehnice de acces la datele cu
caracter personal pe care le prelucrează în virtutea atribuțiilor sale de serviciu;
 Nu va divulga nimănui și nu va permite nimănui să ia cunoștință de parolele și
mijloacele tehnice de acces în sistemele informatice pe care le utilizează în
desfășurarea atribuțiilor de serviciu;
 Nu va copia pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile în
sistemele informatice ale societății, cu excepția situațiilor în care această activitate se
regăsește în atribuțiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său
ierarhic;
 Să interzică în mod efectiv și să împiedice accesul oricărui alt salariat la canalele de
accesare a datelor personale disponibile pe computerul societății cu ajutorul căruia își
desfășoară activitatea;
 Să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces în
virtutea atribuțiilor sale cu cea mai mare precauție, atât în ce privește conservarea
suporturilor cât și în ce privește depunerea lor în locurile și în condițiile stabilite în
procedurile de lucru;
 Nu va divulga nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât în mod
nemijlocit cât și, eventual, în mod mediat, cu excepția situațiilor în care comunicarea
datelor cu caracter personal se regăsește în atribuțiile sale de serviciu sau a fost
autorizată de către superiorul său ierarhic;

Pagina 16 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

 Nu va transmite pe suport informatic și nici pe un altfel de suport date cu caracter

personal către sisteme informatice care nu se află sub controlul societății sau care
sunt accesibile în afara societății, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsuțe
de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic;
 Respectarea de către salariat a tuturor obligațiilor referitoare la protecția datelor cu
caracter personal prevăzute în regulamentul intern, fișa postului și instrucțiunile
directe ale superiorilor ierarhici este foarte importantă pentru societate, nerespectarea
lor este sancționată potrivit regulamentului intern.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, sarcinile/ atribuţiile/ activităţile,
responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta
se va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, precum şi în baza
procedurilor reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]

4. Obligații și Restricţii:
 nu execută nicio sarcină suplimentară legată de activitatea sa decât daca ea vine de
la persoanele autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se încadrează în prevederile
legale;
 să asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară în
cadrul spaţiului de lucru;
 este strict interzisă consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea în serviciu
sau pe timpul serviciului.

5. Condiţiile de lucru ale postului

a. Desfăşurarea activităţii - la birou

Cazurile speciale sunt stabilite cu atenţie în cadrul echipei de lucru;

Va fi răspunzător pentru:
Echipamente
Instalaţii
Baze de date

b. Condiţii de formare profesională

Participă la sesiuni de formare şi perfecţionare.
[Condiţiile de la punctele a şi b se decid la nivelul fiecărei firme, în funcţie de condiţiile
specifice şi de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

c. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)

 Doar în situaţii de urgenţă
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu
precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]

Specificaţiile postului

1.Nivelul de studii – superioare

Pregătire profesională în domeniu.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

Pagina 17 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

2. Aptitudini şi competenţe personale

- încredere în sine;
- gândire laterală
- atenţie;
- ascultare activă
- îndemânare;
- concentrare;
- punctualitate;
- capacitatea de a învăţa;
- aptitudini tehnice;
- limba străină;
- dispusă întotdeauna să-şi îmbogăţească bagajul de cunoştinţe
- cunoştinţe solide de Resurse umane şi personal - cunoaşterea principiilor şi
procedurilor pentru recrutarea şi selecţia personalului, dezvoltare, compensaţii şi
beneficii, relaţii de muncă şi sisteme de informare a personalului;
- cunoştinţe foarte bune de Psihologie - cunoaşterea comportamentului uman şi a
performanţelor umane;
- abilitatea de a relaţiona cu clienţii - cunoaşterea principiilor şi proceselor de
furnizare a serviciilor personalului şi clienţilor. Aceasta include estimarea nevoilor
clienţilor, satisfacerea standardelor de calitate pentru servicii şi evaluarea
satisfacţiei clienţilor;
- abilitatea de a reprezenta;
- ascultare activă, sumarizare;
- capacitate de învăţare - selectarea şi folosirea unor metode şi proceduri de
învăţare/instruire corespunzătoare pentru situaţiile în care învaţă sau predă lucruri
noi
- spirit antreprenorial (iniţiativă)

[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]

3. Program de lucru
Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.
Program: L-V: ............................, cu pauză de masă,
S-D: ..................................................

 Data

Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,

APROBAT
Director General

Pagina 18 din 34
 2.3 Analiza comparativa 6 posturi de specialist resurse umane.

LUXURY S.C. OCEAN FISH BCS CHORUS M AND D

HTR Spedition SRL FURNITURE SRL S.R.L PROMIDEA SRL AUTOMOTIVE SRL
Denumire INTERFACE
SOLUTIONS
societate
ROMANIA S.R.L.

Detalii anunt 1 2 3 4 5 6
Experienta / Entry (0-2 ani), Senior (5-10 ani) Fara experienta,
Vechime: Middle (2-5 ani) Middle (2-5 ani),  Middle (2-5 ani) București, ...  Middle (2-5 ani) Entry (0-2 ani), 
55k Șoseaua Bucium, Senior (5-10 ani) Afumați; Job partial remote Timișoara; Middle (2-5 ani),
Iași; Otopeni, ... Full time; 1 posturi Full time; 2 posturi Full time; 1 posturi Senior (5-10 ani)
Full time; 1 posturi Full time; 3 posturi Galați;
Rusa - avansata, Full time; 1 posturi
Engleza - mediu

Aptitudini: legislația muncii  legislația muncii  legislația muncii  Engleză (mediu)

oferte pe piața muncii  aplică politicile oferte pe piața
engleză  companiei  muncii 
codul muncii  oferte pe piața engleză 
drept internațional muncii  codul muncii 
 Engleză (avansat) recrutează angajați  managementul
codul muncii  resurselor umane
gestionează  Engleză (mediu)
salarizarea 
înregistrează
interviurile
2)
Joburi si cariere in resurse umane

Responsabilitățile -Gestioneaza eficient -Gestionarea dosarelor -Desfasoara intreg Administrare de -Intocmirea -Identifica si
postului / partea administrativa a de personal şi arhivarea procesul de recrutare personal: documentelor de administreaza
Descriere post: departamentului de corespunzătoare a si planifica utilizarea -Coordonezi si angajare; canalele de recrutare
resurse umane. documentelor. resurselor umane; executi operatiunile -Gestiunea potrivite pentru
-Implementează -Intocmire contracte de -Intocmeste  de administrare de activitatilor privind posturile vacante
activitățile alocate în muncă pe perioada documentele pentru personal si alte medicina muncii -Concepe si posteaza
cadrul determinată şi angajare , pe procese specifice (programari vizita anunturile de
departamentului HR al nedeterminată, a altor parcursuril de resurse umane medicala, fise de recrutare 
companiei. tipuri de contracte. angajarii / sau pentru aptitudini, -Selecteaza candidatii
-Colaborează la -Elaborarea deciziilor si incetarii CM; angajati/fosti mentinerea pe baza cv-urilor, in
elaborarea de adeverinţelor de -Elaboreaza, angajati legaturii cu centrele functie de profilul
proceduri HR și vechime pentru actualizeaza si -Procesezi datele medicale, etc); candidatului si
urmarește respectarea desfacerea contractelor asigura specifice -Raportarea în cerintele postului
acestora. de muncă. implementarea si proceselor de Revisal și în -Contacteaza
-Întocmește și -Redactarea respectarea administrare platforma REGES candidatii selectati in
eliberează adeverințe documentelor legate de procedurilor - personal si emiti a noilor contracte vederea programarii
și alte documente care Resurse Umane, la Companiei, privind documentele care individuale de interviurilor
sunt solicitate de către solicitarea angajaţilor. recrutarea, angajarea se impun pentru muncă, a -Participa activ in
angajat. -Înregistrări în Registrul si integrarea angajati/fosti modificărilor și cadrul procesului de
-Elaborează şi General de Evidentă a angajatilor in cadrul angajati, cum ar fi: încetărilor intervievare si
redactează Salariaţilor, în tuturor documente si contractelor selectie al
documentele şi conformitate cu departamentelor; informatii din individuale de candidatilor
situaţiile solicitate de prevederile legale în -Gestioneaza dosarul de muncă; -Gestioneaza dosarele
echipa de vigoare. intregul proces de personal, contracte -Gestionarea de personal ale
management. -Gestionarea dosarelor angajare inclusiv a individuale de dosarelor de angajatilor
-Coordonează și de personal şi cetatenilor straini si munca, modificari personal; -Intocmeste si
organizează procesul asigurarea obtinerea avizelor contractuale, -Întocmirea și centralizeaza
complet de recrutare. confidenţialităţii datelor ( avize de munca, modificari eliberarea de documente legate de
-Coordonează fiecărui angajat. permise de sedere, salariale, documente de activitatea de
programul de inductie -Întocmirea etc) suspendari sau personal (acte personal
si orientare a noilor adeverinţelor şi a altor -Asigura  impreuna incetari adiționale, -Alte activitati
angajati. documente specifice. cu Directorii contractuale, adeverințe, etc); specifice
-Tine evidenta -Verificarea pontajelor celorlalte  adeverinte, -Evidența zilelor de departamentului.
Pagina 20 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

prezentei la locul de lunare pentru calculul departamente, notificari, decizii, concediu

muncă. salariilor. elaborarea si concedii medicale efectuate/neefectua
-Întocmește rapoarte -Efectuarea cercetărilor implementarea/realiz si alte documente te de salariați, a
lunare/trimestriale/anu disciplinare. area planului de similare etc învoirilor,
ale, planuri de acțiune -Realizarea diverselor pregatire -Procesezi, verifici concediilor
și alte documente rapoarte specifice profesionala a si actualizezi datele medicale, etc.;
specifice activității de administrării de personalului aferente angajatilor -Întocmirea
resurse umane. personal. companiei in sistemele de HR, documentelor de
-Efectueaza evaluarea -Asigurarea respectării -Elaborarea de asiguri si mentii încetare a
periodica a angajatilor procedurilor interne în proceduri si rapoarte constant acuratetea contractelor
la intervale de timp domeniul Resurselor privind situatia datelor individuale de
stabilite de comun Umane. angajatilor( cercetari -Actualizezi si muncă;
acord cu conducerea -Asistenţă şi suport în disciplinare, evolutie mentii acuratetea -Informarea
companiei. aplicarea normelor PSI, in cadrul companiei, structurii salariaților cu
-Depisteaza, in urma a altor evidenţe. fluctuatie, etc); organizationale in privire la orice
evaluarilor, nevoile de -Asistenţă şi suport -Eliberarea de sistemele de HR, modificare din
instruire ale pentru alte activităţi adeverinţe și prin crearea contractul
angajatilor si care relaţioneaza cu înscrisuri solicitate structurii individual de
urmareste departamentul sau după de angajaţi. departamentelor, muncă;
implementarea unor caz, la solicitarea -Intocmirea si rolurilor si -Urmărirea
metode pentru o mai managerilor. evidenta pontajelor posturilor, in circuitului
buna desfasurarea a angajatilor; conformitate cu documentelor
activitatii in firma. -Intocmirea statului procedurile interne specifice activității
de plata reprezinta aplicabile de resurse umane..
avantaj -Colectezi si -Verificarea
-Gestionarea pregatesti pentru pontajelor
concediilor medicale calculul salarial -Calculul salarial
si de odihna a documentele si și  întocmirea
angajatilor situatiile necesare statelor de plată,
In colaborare cu -Verifici si impreuna cu
Directorii de centralizeazi Managerul de
departament, pontajele lunare departament
elaboreaza, -Pregatesti situatii utilizand programul
implementeaza si si rapoarte cu Clarvision
Pagina 21 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

realizeaza planul de privire la relatia -Intocmirea 

pregatire contractuala cu dosarelor pentru
profesionala a ajutorul softului de recuperarea
personalului administrare sumelor privind
companiei cat si a personal si concediile și
sistemelor de salarizare indemnizațiile de
salarizare si -Gestionezi relatia asigurări sociale de
beneficii; cu furnizorii de sănătate, convenții,
Suport pentru servicii de resurse -Intocmirea
instruirea angajatilor umane si salarizare, rapoartelor pentru
/organizarea de medicina muncii, Headcount
traininguri /rapoarte mentii relatia cu
de performante, etc autoritatile publice
(ex. ITM, Casa de
Pensii, Casa de
Asigurari de
Sanatate, etc),
institutiile bancare
sau alte organisme
pentru situatii
legate de aria de
resurse umane
gestionata
-Inregistrezi,
actualizezi si
raportezi datele
angajatilor in
REGES
-Intocmesti,
gestionezi si
arhivezi dosarele
de personal de la
pre-angajare pana
la incetarea relatiei
Pagina 22 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

contractuale

Employee
Relations:
-Oferi asistenta de
HR managerilor si
angajatilor din
companie, utilizand
canalele de
comunicare
agreate, in vederea
rezolvarii
solicitarilor
primite,
considerand
prevederile
politicilor si
procedurilor
interne
-Actionezi ca prim
punct de contact
pentru angajati,
oferind consultanta
de HR pentru
situatii referitoare
la politicile si
procedurile de HR
In baza feedback-
ului primit din
partea angajatilor si
managerilor, faci
recomandari pentru
imbunatatirea
proceselor si
Pagina 23 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

politicilor de HR
gestionate
-Efectuezi
documentatia
necesara si participi
la cercetarile
disciplinare si
procesele de
necorespundere
profesionala
-Elaborezi politici
si proceduri de
resurse umane in
domeniul
administrarii de
personal

Candidatul ideal / -Studii universitare -Minim 5 ani experienţă -Studii superioare ; -Studii universitare -Studii superioare -Absolvent studii
Cerinte: finalizate sau pe un post similar. -Minim 2 ani finalizate - Resurse finalizate /Curs superioare
certificare în domeniu; -Studii superioare de experienta in Umane/Psihologie Inspector Resurse -Capacitate de analiza
-Experiență în specialitate cu dipomă domeniul resurselor -Minim 3-5 ani Umane/Limba si sinteza
domeniul resurselor de licenţă. umane si salarizare; experienta pe un engleza nivel -Abilitati de
umane (funcții de -Cunoştinţe aprofundate -Limba engleza – post similar mediu-avansat comunicare si lucru
recrutare, admin, de legislaţia muncii şi a nivel avansat; -Certificat de -Experienta de in echipa
payroll); normelor în vigoare. -Seriozitate, atent/a Inspector Resurse minim 3 ani intr-un -Persoana
-Cunoașterea limbilor -Capaciate de analiză şi la detalii si cu un Umane post similar  responsabila,
RUSĂ și ENGLEZĂ  de a lucra în echipă spirit diplomatic -Cunostinte solide -Cunoștințe de organizata
este OBLIGATORIE. (aspect important). foarte dezvoltat; de legislatie a operare MS Office -Cunostinte operare
-Pro activ, persoană -Cunoştinţe MsOffice -Experienta in muncii (Word, Excel) PC
orientată către oameni (avansat), softuri de elaborarea de -Atentie sporita la programul
si rezultate; gestiune (avantaj) si proceduri in diverse detalii, bune Clarvision
-Abilități excelente de evidenţă personal. departamente abilitati de -Cunostinte de SAP
luare a deciziilor, -Limba Română – nivel specifice organizare si - reprezintă un
gândire strategică și comunicare şi managementului- prioritizare a plus;
Pagina 24 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

conduită etică; vocabular avansat constituie un activitatii -Cunostinte de

-Bune abilități de avantaj; -Excelente abilitati legislatia muncii
organizare și de de comunicare si -Persoana seriosa,
gestionare a timpului; relationare empatica si cu
-Cunoştinţe operare -Limba engleza – simtul raspunderii;
PC (Pachet Office); nivel avansat -Persoana
-Capacitate de a -Nivel avansat rezistenta la stres si
respecta termene Microsoft Office organizata;
limită, atenţie la -Persoana
detalii; autonoma, cu spirit
-Bună cunoaștere a de initiativa;
legislației muncii. -Excelente abilitati
de comunicare atat
scris cat si verbal.

Personalitate: -Fire sociabilă,

persoană zâmbitoare, cu
o atitudine pozitivă.
-Abilități de prezentare,
conversație și ascultare
activă.
-Încredere în forțele
proprii.
De ce să te alături
echipei?
-Vei lucra alături de o
echipă dinamică,
motivată, gata mereu să
ajute.
-Vei lucra într-un
mediu deosebit,
showroom-urile noastre
sunt amenajate la
standarde de top.
Pagina 25 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

-Vei primi training și

suport pentru
cunoașterea mediului de
lucru şi sistemelor de
arhivare documente
interne
Beneficii Financiar Financiar -salariu competitiv;  Medical -Salariul si -Pachet salarial
acordate: Bonus de performanta Bonus de performanta -vei lucra într-un Abonament servicii beneficiile se vor  atractiv
 Medical mediu plăcut, medicale discuta la interviu -Mediu de lucru
Abonament servicii -dinamic, alături de  Conditii de lucru -Contract de muncă motivant, competitiv
medicale o echipă faina; Posibilitatea de a pe perioadă
 Dezvoltare -vei avea lucra out of nedeterminată
Team-building posibilitateasa te office/hybrid
 Conditii de lucru dezvolti pe plan Birouri/scaune
Birouri/scaune profesional ergonomice
ergonomice Cafea/ceai/snacks
Cafea/ceai/snacks la la birou
birou Echipa
Echipa multiculturala multiculturala
Telefon mobil Telefon mobil
Laptop
 Dezvoltare
Traininguri de
specializare
 Financiar
Tichete de masa
Decontare transport

Pagina 26 din 34
 CAPITOLUL 3 - CONCLUZII

Vom analiza aspectele comune și diferențele dintre cerințele

formulate în raport cu respectivele locuri de muncă
Vom numerota societatile dupa cum urmeaza:

1. HTR Spedition SRL

2. LUXURY FURNITURE SRL
3. S.C. OCEAN FISH S.R.L
4. PROMIDEA SRL
5. BCS AUTOMOTIVE INTERFACE SOLUTIONS ROMANIA S.R.L.
6. CHORUS M AND D SRL

Aspecte comune:

1. Experienta: middle 2-5 ani (mai putin la societatea nr.4)

2. Programul este full-time
3. Candidatii trebuie sa cunoasca limba engleza (la diferite niveluri:
mediu, avansat)
4. Aptitudini: Societatea nr.2, 3, 4 specifica se se cunoasca legislatia
muncii, oferta pe piata muncii si codul muncii. Societatea nr.1 si 5
solicita cunoasterea legislatiei muncii dar sunt la cerinte.
5. Un aspect comun este si terminarea studiilor superioare de
specialitate/experienta in domeniu (cursuri de specialitate).
6. Cunostinte de operare MS Office (Word, Excel)
7. La capitolul Responsabilitati/Descrierea postului, societatea nr.1, 3, si 6
solicita candidatului cunostinte legate de procesul de recrutare a
personalului.
Toate societatiile solicita sa se stie intocmirea adeverintelor si
documentelor legate de dosarul personalului.
8. Societatea nr.2, 4, 5 solicita cunostinte de inregistrare si raportare in
Revisal.
9. Societatea nr.2, 3, 4, 5 solicita la responsabilitati si intocmirea, evidenta
pontajelor, intocmirea statului de plata pentru angajati.

Diferente:

1. Societatea nr.1 solicita cunoasterea limbii ruse.

2. Aptitudini: Societatea nr.1, 5, 6 nu completeaza.
3. Cerinte: Societatea nr.6 cere studii superioare dar nu specifica daca sunt
de specialitate, daca doreste experienta in domeniu.

3)
Joburi si cariere in resurse umane

4. Doar societatea nr.2 completeaza sectiunea: Personalitate.

5. La capitolul beneficii acordate: doar societatea nr.1 si 2 ofera bonusuri
de performanta. Societatea nr.1 si 4 acorda abonamente medicale si
descrie facilitatile in legatura cu conditiile de lucru: birouri/scaune
ergonomice, cafea/ceai/snacks la birou, echipa multiculturala, telefon
mobil. Celelalte societati (2,3,5,6) ofera informatii generale (nu
specifica beneficiile, doar la interviu le poti afla)
6. Societatea nr.4 este singura care deconteaza transportul si acorda
tichete de masa. Tot ea este sincura care specifica la responsabilitati
gestionarea relatiei cu furnizorii de servicii de resurse umane si
salarizare, medicina muncii, mentinerea relatiei cu autoritatile publice
(ex. ITM, Casa de Pensii, Casa de Asigurari de Sanatate, etc).
7. Societatea nr.2 doreste cunostinte din partea candidatului astfel incat sa
poata acorda asistenta si suport in aplicarea normelor PSI, a altora
evidente.

Pagina 28 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

CAPITOLUL 4 - Bibliografie

https://www.bestjobs.eu/ro/profile - accesat 22.05.2022

https://www.bestjobs.eu/ro/locuri-de-munca?
gclid=Cj0KCQjwvqeUBhCBARIsAOdt45b_BNhlAOLly4OcTdv2GHYkJSnaTn2IBgFGg
B9nmO8fjlY5GykyU7caAkbYEALw_wcB – accesat in data de 22.05.2022

https://www.bestjobs.eu/ro/loc-de-munca/specialist-resurse-umane-396?
pos=4&list=26&rid=64359f91-2740-480e-8997-9e492b4c5683&st=jsa&sid=202864064 –
accesat in data de 22.05.2022

https://www.rsonline.ro/resurse-umane-6/250-modele-de-fise-de-post-873/p-218/ - accesat
in data de 22.05.2022

Pagina 29 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

Anexa -

Aurelia Coman
Responsabil resurse umane @ SC DEMGY DEVA SA
Deva, 50 ani, Feminin
 aurelia.coman@yahoo.com +40 720 031 040
EXPERIENTA PROFESIONALA
SC DEMGY DEVA SA in Deva, România
Responsabil resurse umane
Decembrie 2019 – Prezent 2 ani 5 luni
- Desfasoara activitati specifice resurselor umane:
- Recrutarea si selectia personalului
- Intocmirea documentele pentru angajarea salariatilor: contractul individual de
muncă, dosarul personal; informarea noul angajat cu privire la documentele
necesare angajarii, regulamentul intern, contract colectiv de munca, etc, precum si
orice alte documente stabilite prin procedurile si instructiunile de lucru interne
si/sau
legislatia in vigoare; Inregistrarea contractelor de muncă și a modificărilor lor în
REVISAL și transmiterea lui
- Actualizeaz corect si permanent evidenta salariatilor in ceea ce priveste
modificarile
survenite (date de stare civila, functie, salariu, pontaje, concedii medicale, concedii
de odihna, sanctiuni disciplinare etc.) in conformitate cu procedurile si
instructiunile
de lucru interne si dispozitiile legale
- Intocmesc documentele pentru incetarea contractului individual de munca al
salariatilor (decizie etc.), respectand termenele legale
- Completez adeverintele solicitate de angajati cu asumarea
responsabilitatii privind corectitudinea informatiilor cuprinse in acestea
- Verific administrarea corecta a bonurilor de masa, in conformitate cu legislatia in
vigoare; distribuie bonurile de masa angajatilor.
- Transmit catre autoritati (AJOFM) documentele necesare, conform legislatiei in

Pagina 30 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

Domeniu; Raportarea locurilor vacante la AJOFM

- Evidenta certificatelor medicale, depunere documente pentru recuperarea CM de
la Casa de sanatate
- Verificarea pontajelor cu condica de prezenta, intocmirea statelor de plata
- Activitati de secretariat ( telefon, mail, primire musafiri, pranz)
- Efectuare rezervari ( hotel, taxi)
- Inregistrare documente intrari-iesiri departament resurse umane
- Organizare cursuri formare profesionala
- Efectuare cercetari disciplinare
- Evidenta angajati navetisti
SC CTS ROMANIA SRL in Deva, România
Economist
Februarie 2011 - Noiembrie 2019 8 ani 9 luni
- contabilizarea si inregistrarea registrul de casa in lei, extrasul de banca in lei;
- contabilizarea si inregistrarea deconturilor;
- contabilizarea si inregistrarea facturilor de la furnizorii;
- verificarea jurnalul de cumparari / vanzari;
- colaboreaza la tinerea corecta si la zi a evidentei financiare si contabile;
- duce la indeplinire sarcinile stabilite pe cale ierarhica;
- verificarea situatie productiei la sfarsit de luna, verificarea stocurile scriptice la
piesele brute de la activitatea vopsitorie, la sfarsit de luna;
- verificarea si tinerea evidentei stocului scriptic la piesele de la activitatea de
zincare;
- intocmirea si inregistrarea facturilor de export: -pentru activitatea de vopsitorie
si pentru activitatea de zincare
- intocmirea dosarelor de personal, incheiere CIM, acte aditionale, decizii lichidare
CIM, eliberare adeverinte.
- evidenta certificatelor medicale, depunere documente pentru recuperarea CM de
la Casa de sanatate.
 
SC OMTRON CONSULTING SRL in Deva, România
Contabil, part-time
Septembrie 2005 - Mai 2010 4 ani 8 luni
- operarea facturilor emise, incasarile pe facturi si in avans;
- operarea facturilor de la furnizori pt. prestatii diverse, precum si a platilor catre
acestia;
- operarea si verificarea zilnica a soldurilor din banca, casa;
- incadrarea corecta a documentelor contabilizate pe venituri si cheltuieli.
- intocmirea statelor de plata;
- intocmirea balantei de verificarea, registrului jurnal, iar anual a registrului
inventar;
- intocmirea declaratiilor pentru finante.

Pagina 31 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

 
SC Top Vest Holding SRL Brasov (punct de lucru Deva) in Deva, România
Operator facturare
Martie 2004 - Mai 2010 6 ani 2 luni
-complectarea bazei de date atat in ceea ce priveste clientii cat si furnizorii
conform procedurii Oracle Aplication.
-intocmirea zilnica a facturilor pentru a putea fi livrate, efectuarea retururilor de
marfa, verificarea regimului special in ceea ce privesc facturile.
-operarea incasarilor si platilor cash, emiterea registrului de regimului special al
chitantelor si corectitudinea complectarii acestora.
-inregistrarea extrasului de banca conform procedurii Oracle Aplication

SC Lotus Activ SRL in Deva, România

Contabil
Septembrie 2001 - Martie 2004 2 ani 6 luni
- incasarea si verificarea zilnica a numerarului de la agentii de vanzare, intocmirea
registrului de casa;
- inregistrarea incasarilor si platilor in lei conform extrasului de cont;
- tinerea si verificarea regimului special;
- receptionarea marfii de la furnizori si efectuarea platilor la scadenta;
- emitearea facturilor catre clienti si incasarea lor;
- evidenta stocurilor si inventarierea lor.

Societatea Asigurarea Romaneasca . Asirom in Deva, România

Agent tarifar
Aprilie 1997 - Iunie 2003 6 ani 2 luni
- asigurari RCA, asigurari locuinte.

SC ALMOIMPEX SRL in Deva, România

Contabil, contabilitate primara
Noiembrie 1996 - Iunie 2001 4 ani 7 luni
- intocmirea registrului de casa;
- tinerea si verificarea regimului special;
- aprovizionarea si receptionarea marfii de la furnizori si efectuarea platilor la
scadenta;
- emitearea facturilor si livrarea de marfuri catre clienti si incasarea lor;
- evidenta stocurilor si inventarierea lor;
- servicii de personal cuprinzand incheierea, modificarea si incetarea contractului
individual de munca;
- calcularea retetelor la produsele fabricate si intocmirea listelor de preturi, post
calcul si verificarea rentabilitatilor;

Pagina 32 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

SC Decebal SA (fosta Industria Carnii) in Deva, România

Contabil
August 1990 - Martie 2000 9 ani 7 luni
- intocmirea registrului de casa;
- tinerea si verificarea regimului special;
- calcularea retetelor la produsele fabricate si intocmirea listelor de preturi, post
calcul si verificarea rentabilitatilor;
- evidenta contului 473-decontari din operatii in curs de clarificare
- gestionar casier si secretara la solicitarea conducerii
 
DESPRE MINE
- perseverenta, puterea de a invata repede lucruri noi si a ma adapta cu usurinta la
situatii noi;
- sociablilitate, spirit de echipa si capabilitate de a lucra in conditii de stres;

PREFERINTE TIP JOB

 Locație

 La biroul companiei

 Timp & Plată

 Angajare full-time

 Angajare part-time

EDUCATIE
Resurse umane, Master / Studii postuniversitare, Alba Iulia
Universitatea 1 Decembrie 1918
2020 - prezent2 ani
Master Dezvoltarea şi Managementul Resurselor Umane
Pedagogie, Master / Studii postuniversitare
Universitatea de Vest "Vasile Goldis"
2009 – 2010 1 an
Modul Psiho-Pedagogic
Finante Banci, Master / Studii postuniversitare
Universitatea din Petrosani - Facultatea de stiinte
2008 – 2010 2 ani
Master: Management financiar bancar
 

Pagina 33 din 34
Joburi si cariere in resurse umane

APTITUDINI
LIMBI VORBITE
 Românănativ

 Englezăincepator
ALTE APTITUDINI
 Detin permis de conducere

Pagina 34 din 34