Fisa postului

SC BRUTARIA S. S.R.L.

Anexa la contractul individual de munca al doamnei

inregistrat in registul general de evidenta a salariatilor sub nr. ….. din data de ………………

FISA POST
(ADMINISTRATOR/MANAGER)

I. Identificarea si definirea postului

1. Denumire post: ADMINISTRATOR/MANAGER (denumirea standardizata conform
Clasificarii ocupatiilor din Romania)

1.1 Denumire interna post: ADMINISTRATOR/MANAGER (denumire personalizata,

specifica unitatii – unde este cazul)

2. Cod COR: 242111 (conform Clasificarii ocupatiilor din Romania)

2.1 Cod intern: Nu este cazul(codul specific postului in cadrul unitatii – unde este cazul)

3. Nivelul de instruire: Studii medii (nivelul de pregatire teoretica si practica – studii)

4. Nivelul postului: Conducere (conducere/executie)

5. Locul desfasurarii muncii: Brutaria S. SRL

(sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de

munca organizat al angajatorului, sau in lipsa unui loc de munca fix, modul in care isi va
desfasura salariatul activitatea)

6.Relatii cu celelate posturi: de autoritate față de ceilalți angajați

(relatii de autoritate (subordonare) si colaborare pe care le detine angajatul in relatia cu
ceilalti angajati ai unitatii – se va tine cont de specificul si organigrama unitatii)
– ierahice: nu este cazul si (unde este cazul) are in subordine cei 4 angajati (raporturile de
subordonare dintre titularii posturilor de management si cei ai posturilor de executie)
– functionale: de colaborare cu firma contabilitate (colaborare, pe orizontala, cu alte
compartimente – sugestii, vize, rapoarte, reglementari etc.)
– colaborare: cu ceilalți angajați: brutar, patiser, vânzător și ambalator manual(posturi
cu care va interactiona; posturi pe care le va coordona; institutii si persoane din afara
unitatii cu care va interactiona; posibilitatea de a fi inlocuit de persoane ce ocupa alte posturi
si posibilitatea de a inlocui persoane ce ocupa alte posturi etc.)

7. Scopul postului: de planificare, coordonare, control / evaluare si raportare (definirea

scurta a postului)

8. Obiectivele postului: de organizare si functionare a structurii de economie sociala

(sumarizarea sarcinilor principale care caracterizeaza postul de munca respectiv)

II. Atributii si responsabilitati ale postului

1. Atributii ale postului:
(sarcini, actiuni ce se cer efectuate de catre angajat pentru a raspunde obiectivului
postului de munca respectiv)
• Realizeaza demersurile pentru infiintarea unei intreprindere de economie sociala;
• Obtine autorizatiile necesare pentru derularea activitatii;
• Realizeaza angajarea personalului in intreprinderea sociala;
• Elaboreaza si coordoneaza strategia de dezvoltare si marketing a structurii de
economie sociala si identifica cele mai avantajoase forme de promovare a produselor si
serviciilor;
• Coordoneaza activitatea intreprinderii de economie sociala, inclusiv procesul de
productie si vanzare;
• Elaboreaza si implementeaza strategia de vanzare;
• Coordoneaza echipa, care include si persoane din grupuri vulnerabile si/sau cu
dizabilitati;
• Se asigura de organizarea acesteia si a proceselor de productie in cel mai eficient mod
posibil, cu accent pe integrarea persoanelor si folosirea cat mai buna a talentelor,
cunostiintelor, abilitatilor si competentelor angajatilor;
• Realizeaza achizitiile, urmareste si dispune ca utilajele si toate mijloacele tehnice din
productie sa fie in stare buna de functionare si asigura necesarul de materiale pentru
productie,
• Concepe si asigura implementarea fluxul de productie si respectarea termenelor
contractuale de livrare;
• Urmareste calitatea produselor realizate si eficientizeaza activitatea din punct de
vedere economic si pentru obtinerea sustenabilitatii;
• Alte sarcini legate de proiect, dezvoltarea businessului social, in concordanta cu
legislatia romana in vigoare;
• Desfasoara activitati de mediu si respecta cele asumate prin proiect;
• Colaboreaza cu echipa de proiect si personalul organizatiei;
• Se asigura ca sunt realizate si depuse la timp documentele de raportare lunara a
activitatii stabilite de catre finantatorul proiectului si cerintele legale;
•Tine evidenta primara a documentelor, primeste comenzi de la clienti;
• Verifica angajatii in exploatarea corecta a utilajelor si echipamentelor din cadrul
brutariei;
•Asigura respectarea normelor de igienă, siguranta muncii, PSI si efectuarea periodica
a instruirii personalului;
• Desfasoara toate activitatile si actiunile asumate prin planul de afaceri finantat;
(atributiile stabilite trebuie sa corespunda descrierii functiei ocupate conform specificatiei
Clasificarii ocupatiilor din Romania)
(sarcinile de munca pot avea atasate si obiectivele individuale de performanta –
cuantificabile)

2. Responsabilitati ale postului:

(indatoririle, obligatiile ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, echipamente,
legislatie, proceduri etc.)
-asigura organizarea si functionarea optima a brutariei;
-realizeaza organizarea activitatilor sociale

III. Conditii ale postului:

(reprezinta factorii care influenteaza natura si calitatea muncii; se vor corela cu clauzele
specifice din contractul individual de munca, regulamentul intern, contractul colectiv de
munca aplicabil)
– Pemanent (statutul angajatului: permanent sau sezonier)
– Fix (locul muncii: fix sau mobil)
– Orar fix, 4 ore/zi, 20 ore/săptămână, 84 ore/lună (programul de munca: orar fix/flexibil,
numar ore/zi/saptaman/luna, posibilitatea muncii peste program, pauza de masa)
– Birou, calculator, imprimanta, dulap, sistem supraveghere (dotarea materiala: birou,
calculator, dulap, fax, imprimanta, utilaje etc)
– Nu este cazul (resurse financiare – pentru efectuare de plati necesare indeplinirii sarcinilor,
unde este cazul)
– Nu este cazul (deplasari: in localitate, in tara, in strainatate)
– Condiții de mediu controlate (conditii ambientale: umiditate, frig, zgomot, caldura,
lumina, intuneric etc)
– Cursuri formare (conditii de formare profesionala)
– Nu este cazul (conditii de promovare)
– Nu este cazul (conditii suplimentare: telefon mobil, laptop, masina etc)
– Munca de echipa – va coordona ceilalți angajați in realizarea sarcinilor de serviciu
(relatii interpersonale: munca de echipa, individuala, cu alte persoane – se va specifica natura
acestor relatii)

IV. Specificatiile postului:

(cerintele postului fata de ocupantul sau)
– Studii obligatorii: studii medii
– Calificari/specializari necesare: curs economie sociala
– Cunostinte: de coordonare
– Experienta: -
– Aptitudini: abilitati de comunicare, relationare, managementul eficient al echipei
– Abilitati: indemanare, simt estetic, abilitati tehnice

SC BRUTĂRIA S. SRL Am luat la cunostinta,

Reprezentant legal, Titularul postului: …………..

Semnatura ……………………. Semnatura……………………….

Data ………………..