Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2
Elevi: Enica Corina, Iordache Silvia, Lipat
Alina, Sterpu Cristina
Profesor: Laura Aurelia Serban
Iordache Silvia
Natura postului;
Sarcinile si activitatile specifice
Pozitia in structura organizatorica
Aria responsabilitatilor
Procesul de selectie
a unei persoane
pentru fiecare post
este realizat printr-o
definire sistematica
a cerintelor fiecarui
post,a abilitatilor, a
cunostintelor pe
care angajatii
trebuie sa le posede
pentru a indeplini
fiecare sarcina.
Analiza postului
Analiza posturilor se refera
la continutul si cerintele
postului si nu la analiza
persoanelor care le ocupa.
Analiza postului are
numeroase aplicatii in
gestiunea resurselor
umane:
-determinarea necesrului de
personal
-recrutarea personalului
-evaluarea si formarea
profesionala a personalului
-gestiunea carierei
-elaborarea grilei de salarii
Pornind de la aceasta
analiza:se determina:
se
indentifica:
Abilitatile,
cunostintel
e, cerintele
pentru
angajatul
respectiv.
Datoriile,
responsabilitat
ile, cerintele
fiecarui post
in parte
Analiza postului ne
ofera informatii cum ar
Denumirea postului; Departamentul; Supravegherea
fi:
necesara; Descrierea postului; Tipuri de materiale
utilizate; Tipurile de echipamente utilizate;
Calificarile necesare; Cerintele privind experienta,
educatia; Conditii de lucru
Lipat Alina
Descrierea postului
Sterpu Cristina
Sarcinile si activitatile specifice unui post
Stabilirea sarcinilor si activitatilor unui post se bazeaza pe:
-analiza organigramei organizatiei si a documentelor aferente postului
de munca analizat;
-intervievarea superiorilor nemijlociti si a celor care sunt in contact cu
postul respectiv de munca;
-intervievarea mai multor detinatori ai postului de munca;
-observarea directa a activitatii detinatorului postului etc.
Ca tehnici de analiza a activitatii de munca se utilizeaza: grile de observare, chestionare,
colectarea de incidente critice, fotografieri ale zilei de munca, studiul
~ controleaza activitatea de evidenta a carnetelor de munca, inregistrarea tuturor actelor la ITM, a contractelor
individuale de munca, prestari servicii, evidenta concediilor medicale, pontajul, verifica corecta intocmire a
dosarelor de pensionare, conform legislatiei in vigoare;
~ coordoneaza realizarea si implementarea unui sistem de evaluare a performantelor profesionale ale
angajatilor;
~ coordoneaza activitatea de reactualizare a fiselor de post;
~ coordoneaza activitatea de evidenta militara, aparare civila si bds, precum si pe cea de protectie a muncii;
~ realizeaza si rapoteaza o serie de situatii cerute de conducerea societatii, privind structura personalului pe
diverse categorii de varsta, sex, socio-profesionale, fluctuatia de personal, absenteismul, cauzele acestora etc.
~ coordoneaza activitatea de organizare la nivel de societate, urmarind modificarile in structura la organigrama
si RI;
~ participa la solutionarea conflictelor de munca si plangerilor angajatilor si mentine o legatura stransa cu
reprezentantii sindicatelor;
~ elaboreaza proceduri de lucru in cadrul biroului, privind principalele activitati de resurse umane (recrutare si
selctie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performantelor profesionale) si se asigura de
respectarea acestora de catre intreg personalul biroului;
~ rezolva promt cererile venite din partea celorlalti angajati si le trateaza nediscriminatoriu;
~ coopereza cu ceilalti angajati ai biroului si al societatii, colaboreaza cu onestitate cu acestia;
~ mentine la standardele unei bune functionari, aparatele din dotare si anunta orice defectiune oficiului de
calcul;
~ executa calitativ si la termen sarcinile de serviciu;
~ pastreaza confidentialitatea rezultatelor obtinute;
~ vegheaza la respectarea normelor de tehnica securitatii muncii;
~ respecta normele de securitate, impuse de societate;
~ se achita la timp de toate responsabilitatile ce-i revin pe domeniul financia-contabil;
Fisa prezentata contine sarcini minime, alte probleme aparute in cadrul sectorului pe
care
il conduce urmand a fi rezolvate operativ astfel incat rezulatele activitatii personalului pe
care il are in subordine sa fie in concordanta cu cerintele sarcinilor de productie.
Enica Corina
Pozitia in structura
organizatorica
responsabilitate
munca .
Dupa modul lor de participare sunt :
functionale : participa la
fundamentarea strategiilor si
politicilor globale ale firmei (in
domeniul comercial , financiarcontabil etc);
acestea sunt in structura de
management a firmei .
Aria responsabilitatilor
Codul
Grad de responsabilitate
generala
1.
Foarte limitat
2.
Limitat
3.
Intermediar
4.
Inalt
5.
Foarte inalt
Profesii in care ma
pregatesc
1
2
3
4
Lucrurile enumerate reflecta:
1 Ce stiu?
2 Ce pot?
3 Ce vreau?
4 Cum sunt?
2
..
3
..
4
..
5
..
Tinand cont de visele tale, formuleaza cateva scopuri legate de munca si cariera
pentru urmatorii 5 si 10 ani.
Scopuri pe
5 ani:
Scopuri pe
10 ani:
Compara locul tau de munca ideal cu postul pe care il ocupi in cadrul firmei de exercitiu.
Conluzioneaza.
DIRECTOR
PROMOVARE
IMAGINE
necesar pentru o
firma de publicitate
si reclama
comerciala
Ce am eu de oferit?
Cuprins
Evaluarea locului de munca
Analiza postului
Descrierea postului
Fisa de specificare a postului
Sarcinile si activitatile specifice unui post
Sarcinile si responsabilitatile postului de
munca
Pozitia in structura organizatorica
Aria responsabilitatilor
Aplicatii