FISA POSTULUI BARMAN/ OSPATAR

Uitatea: SC PENSIUNEA IMPERIAL STAR SRL

1. Denumirea postului: Specialist resurse umane

Pozitia in COR (Clasificarea Ocupațiilor din Romania): 242314
Obiective specifice ale muncii:
Specialiștii în domeniul resurselor umane și de personal furnizează servicii legate de
politicile de personal, cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea personalului, analize
ocupationale și orientare profesională.
2. Integrarea în structura organizatorica a organizatiei
Pozitia postului in cadrul structurii organizatiei
A.Postul imediat superior : Nu este cazul
Postul imediat inferior : Nu este cazul
B.Subordonari:
Are in subordine Nu este cazul
Este inlocuit de: Alta persoana care detine acelasi post sau de specialist in HR
Inlocuieste pe: Alta persoana care detine acelasi post
Relatii:
A.Ierarhice:
B.Functionale:
C.De reprezentare: Clientii societatii comerciale si potentialii clienti

3.Conditiile materiale ale muncii:

a. Desfasurarea activitatii - la birou

Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;

Va fi raspunzator pentru:
Echipamente
Instalatii
Baze de date

b. Conditii de formare profesionala

Participa la sesiuni de formare si perfectionare.

[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice

si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

c. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

• Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea
responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

4. Atributiile si sarcinile postului de munca

1. 1 Sarcini, atributii , responsabilitati specific meseriei de specialist in recrutare sa
foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest
sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si
indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
• sa comunice pro-activ cu managerii implicati in procesul de recrutare si selectie si
determina cerintele speciale ale pozitiilor vacante, se asigura ca a inteles toate
informatiile cuprinse in fisa de post si profilul candidatului, primite de la managerul
angajator;
• sa pregateasca, sa redacteze si sa urmareaasca documentatia referitoare la procesul de
selectie si recrutare, conform politicii de recrutare;
• sa coordoneze si sa monitorizeze procesul de publicare interna si externa (prin
intermediul tuturor mediilor de comunicare disponibile) a anunturilor;
• sa receptioneze toate aplicatiile interne si externe ale candidatilor si sa caute in baza de
date existenta aplicatii depuse anterior care corespund criteriilor mentionate in profilul
candidatului si fisa de post;
• sa efectueze screening-ul preliminar al tuturor aplicatiilor primite si sa se asigure ca
aplicatiile selectate pentru interviu corespund fisei postului si profilului candidatului din
punct de vedere al calificarii profesionale, a abilitatilor, experientei si cunostintelor;
• sa organizeze si sa sustina interviurile (inclusiv cele telefonice) preliminare;
• sa alcatuiasca short-list-ul pe baza caruia candidatii vor fi intervievati si de catre
managerul angajator;
• sa verifice referintele candidatului;
• sa participe la interviul final impreuna cu managerul implicat si ofera feedback asupra
abilitatilor candidatului;
• sa participe la procesul de decizie in ceea ce priveste candidatul cel mai potrivit;
• sa anunte candidatii despre rezultatul final al interviului la care au participat;
• sa se asigure ca toata documentatia aferenta procesului de angajare si integrare,
ulterioare procesului de selectie, este completa;
• sa asiste noul angajat in procesul de integrare in companie
• sa elaboreze rapoarte specifice pe baza indicatorilor de performanta stabiliti de
management;
• sa utilizeze, dupa caz, toate instrumentele de testare (teste psihometrice, teste specifice
de cunostinte) puse la dispozitie de companie;
• sa monitorizeze standardele si practicile generale de recrutare si propune solutii de
imbunatatire a procesului;
• sa participe la stabilirea impreuna cu directorii de departament a necesarului de resurse
umane pentru atingerea planului de afacere anual;
• sa participe la organizarea si coordonarea intregului proces de recrutare si selectie de
personal pentru posturile vacante ce ii sunt alocate;
• sa urmareasca si sa raspunda de activitatea de stimulare a personalului;
• sa planifice si sa coordoneze procesul de inductie al noilor angajati, pentru a facilita
integrarea acestora in organizatie, urmarind evolutia acestora, din punct de vedere a
performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii;
• sa participe la elaborarea programelor de instruire anuale conform solicitarilor sefilor de
compartimente si sa raspunda de organizarea cursurilor de perfectionare interne si
externe;
• sa participe la realizarea si implementarea in colaborare cu directorii de department a
sistemelor de evaluare si bonificare a performantelor profesionale ale angajatilor;
• sa reactualizeze fisele de post (ori de cate ori este nevoie)
• sa participe la elaborarea procedurilor de lucru privind principalele activitati de resurse
umane si sa se asigure de respectarea acestora de catre intreg personalul
• sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
• sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine
civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde
desfasoara serviciul;
• sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de
pericol;
• sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si
masurile de aplicare a acestora;
• sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de
propria persoana sau de alti angajati;
• sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de
autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
• sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment
petrecut;
• sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile,

responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin
prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in
baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

5. Obligatii si Restrictii:

- nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la

persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
- sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul
spatiului de lucru;
- este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul
serviciului;

6. Conditiile de lucru ale postului

a. Desfasurarea activitatii - la birou

Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;

Va fi raspunzator pentru:
Echipamente
Instalatii
Baze de date

b. Conditii de formare profesionala

Participa la sesiuni de formare si perfectionare.

[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice

si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

c. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

• Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea
responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]
7. Specificatiile postului

a. Nivelul de studii – superioare

Pregatire profesionala in domeniu.

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de
nevoile pentru postul respectiv in firma.]

b. Aptitudini si competente personale

- incredere in sine;
- gandire laterala
- atentie;
- ascultare activa
- indemanare;
- concentrare;
- punctualitate;
- capacitatea de a invata;
- aptitudini tehnice;
- limba straina;
- dispusa intotdeauna sa-si imbogateasca bagajul de cunostinte
- cunostinte solide de Resurse umane si personal - cunoasterea principiilor si procedurilor pentru
recrutarea si selectia personalului, dezvoltare, compensatii si beneficii, relatii de munca si
sisteme de informare a personalului;
- cunostinte foarte bune de Psihologie - cunoasterea comportamentului uman si a performantelor
umane;
- abilitatea de a relationa cu clientii - cunoasterea principiilor si proceselor de furnizare a
serviciilor personalului si clientilor. Aceasta include estimarea nevoilor clientilor, satisfacerea
standardelor de calitate pentru servicii si evaluarea satisfactiei clientilor;
- abilitatea de a reprezenta;
- ascultare activa, sumarizare;
- capacitate de invatare - selectarea si folosirea unor metode si proceduri de invatare/instruire
corespunzatoare pentru situatiile in care invata sau preda lucruri noi
- spirit antreprenorial (initiativa)

[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se
pot solicita si alte competente.]

c. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

8. Salarizare
Salarizarea se realizeaza in conformitate cu normele interne ale societatii comerciale.

Am luat la cunostinta azi 15.12.2022

Salariata : Lazar Dacian
Semnatura……………Laz……………………………………...