Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in
fisa si denumirea din COR.]
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti
codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si
responsabilitatilor.]
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va
regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
a. Comunicarea educatoare-copil
c. Comunicarea cu parintii
EVALUARE
a. Competente evaluative
-Elaboreaza instrumente de evaluare;
-Elaborarea unor instrumente alternative de evaluare, adecvate atât continutului, cât si
obiectivelor propuse;
-Aplica instrumente de evaluare;
-Aplicarea unor probe de evaluare, in diferite momente ale procesului didactic, in functie de
obiectivele evaluarii.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va
stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor
reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]
[Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum si cu
prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca este
cazul, respectiv la programul de lucru inegal.]
[Se refera la alte posturi decât cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare
firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si
organigrama firmei.
7. Indicatori de performanta(SMO):
Modul de indeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor;
Modul de raspuns la alte solicitari decât cele curente.
[In functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele
responsabilitatilor si performantelor cerute de post.]
2. Dezvoltare profesionala
Competente de dezvoltare
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se
pot solicita si alte calificari / specializari.]
• seriozitate/responsabilitate,
• loialitate,
• hotarare,
• adaptabilitate;
• autocontrol;
• atitudine pozitiva;
• spirit de observatie;
• rabdare;
• viteza de reactie;
• capacitate de orientare in spatiu;
• capacitate de comunicare;
• sa nu aiba antecedente penale;
• spirit de observatie si atentie la detaliu;
• spirit de initiativa cu predispozitie spre actiune;
• initiativa, creativitate, receptivitate;
• capacitate de adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
• capacitate de a lucra cu minimum de supervizare;
• asumarea responsabilitatilor;
• rezistenta la stres.
•
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se
pot solicita si alte competente.]
3. Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post)
[Experienta de lucru necesara se stabileste de fiecare firma in functie de nevoile specifice pentru
postul respectiv.]
Data,
APROBAT
Director General