FISA POSTULUI

Denumirea postului (engleza):

Denumirea postului (romana):
Denumirea postului (conform C.O.R.) SEF FORMATIE
Cod C.O.R.: 132235
Departament/Divizie: Intretinere spatii verzi, parcari, drumuri. Cosit si eliberat
terenuri de resturi vegetale. Deszapezire si imprastiat material antiderapant –
Lucrul de teren
Companie:

Relatiile postului:
- relatii interne: Specialist in managementul deseurilor, contabil, sef departament
comercial, inspector mediu, analist calitate, inspector SSM, cadru tehnic P.S.I,
reprezentant tehnic comercial, gestionar
- relatii externe: clienti, furnizori.

PARTEA I
Descrierea postului

Scopul postului:
- Seful de Formatie se ocupa de planificarea, coordonarea si conducerea directa a echipelor de
muncitori in urmatoarele activitati:
 intretinere spatii verzi, parcari, drumuri;
 cosit si eliberat terenuri de resturi vegetale;
 deszapezire si imprastiat material antiderapant.
Acesta supravegheaza grupuri de muncitori, organizeaza suportul logistic, coordoneaza
activitati de productie urmarind atingerea obiectivelor si incadrarea in bugete si implementeza
standardele de calitate. Se implica in performantele echipei prin evaluari ale competentelor si
performantelor indivizilor si echipei, prin crearea unui mediu propice invatarii si dezvoltarii
profesionale, sustine initiativele individuale si de grup si oferă feedback permanent
muncitorilor din formatia pe care o coordoneaza. Demonstrează modul de lucru si sustine
training-uri pentru perfectionarea membrilor echipei.

Sarcini si Responsabilitati cheie:

(Angajatul are responsabilitatea realizării sarcinilor de mai jos):

 să folosească timpul de muncă exclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în acest

sens, nu se ocupă în timpul de muncă de activităţi care nu sunt cuprinse în atribuţiile şi

Pag. 1 din 5
 îndatoririle sale ori nu sunt dispuse de şefi ierarhici;
 să organizeze si repartizeze lucrările pentru fiecare executant din subordine si
supraveghează executia ritmica a sarcinilor ce-i revin;
 să informeze imediat seful sau despre aparitia oricărui obstacol major sau deficienta
apărută in efectuarea activitătilor;
 să fie cinstit, loial şi disciplinat, dând dovadă în toate împrejurările de o atitudine civilizată
şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine în contact;
 să execute alte activităţi în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept;
 să fie direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor sarcinilor de
serviciu stabilite în prezenta fişă
 să nu execute nici o sarcină suplimentară legată de activitatea sa decât daca ea vine de la
persoanele autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se încadrează în prevederile legale;
 să asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară în cadrul
spaţiului de lucru;
 este strict interzisă consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea în serviciu sau pe
timpul serviciului;
 să participe la sesiuni de formare şi perfecţionare
 să participe, la solicitarea supervizorului, in proiecte sau activităti intra- si
interdepartamentale, cu caracter temporar, in functie de rolul si competentele sale, pentru
a contribui la realizarea obiectivelor echipei.
 să răspundă de realizarea corectă si in timp a lucrărilor si sarcinilor primite
 să execute si alte sarcini de serviciu primite de la superiorii ierarhici;
 să analizeaze cu atenţie activităţile conform cerinţelor;
 să planifice impreună cu supervizorul direct activitatea zilnica in functie de prioritati si
comenzile de lucru primite
 să calculeze durata activităţilor, identificând activităţile care le influenţaeză pe altele şi
stabilind ordinea logică şi realistă a succesiunii activităţilor care pot fi făcute cu resursle
avute la dispoziţie;
 să stabilească programul şi orarul activităţilor împreună cu şeful ierarhic superior, ţinând
cont şi de situaţia concretă din teren;
 să propună alternative la programul de lucru pentru a se putea realiza adaptări la
schimbările ce pot apărea sau pentru a obţine beneficii de cost sau de timp;
 să identifice corect şi prompt sistemele de organizare şi comunicare necesare pentru
desfăşurarea activităţii în condiţii eficiente;

Pag. 2 din 5
 să stabilească în conformitate cu procedurile interne ale societăţii metodele de comunicare,
raportare şi înregistrare a informaţiilor;
 să stabilească în conformitate cu documentaţia specifică şi procedurile interne, metodele
de monitorizare şi control a activităţilor desfăşurate de subordonaţi;
 să obţină permanent de la membrii echipei informaţii în legătură cu problemele
întâmpinate în desfăşurarea activităţii;
 să comunice corect şi cu promptitudine şefului ierarhic problemele ce nu pot fi rezolvate;
 să rezolve problemele pe baza informaţiilor furnizate de seful ierarhic;
 să înregistreze la timp şi corect în documente specifice conform procedurilor interne datele
privind realizarea sarcinilor;
 să identifice împreună cu şeful ierarhic ,numărul de muncitori necesar pentru efectuarea
lucrărilor, în funcţie de tipurile de activităţi şi ţinând cont de rezultatele ce trebuie
obţinute, de resursele existente si de timpul alocat;
 să solicite şefului ierarhic, suplimentarea numărul de personal ce va trebui angajat, dacă
este cazul;
 să informeze privind starea echipamentelor de lucru este clară, corectă şi la obiect.
 Are responsabilitate directa pentru respectarea si aplicarea:
A. Cerintelor legislatiei asa cum acestea sunt aplicabile la locul sau de munca, in
domeniile: sănătatii si securitătii in munca, prevenirii si stingerii incendiilor (PSI),
protectiei mediului, managementului calitătii
B. Cerintelor sistemului integrat de management implementat in societate si a celor care
rezulta din Politica si Obiectivele societătii
C. Programelor de instruire referitoare la paragrafele A si B, in forma si conform
programării furnizate de Organizatie.

D. Regulamentului Intern, a politicilor si procedurilor companiei, precum si a procedurilor

de munca specifice activitătii.

Dimensiuni ale postului

□ Buget administrat
□ Numar subordonati
o Direct
o Indirect
□ Alte informatii cantitative
(cifre productie, vanzari,...)

Alte informatii:

PARTEA II

Pag. 3 din 5
Cerintele postului

Studii:
 Scoala profesionala – operator Petrochimie
 Liceu
 Scoala postliceala
 Diploma universitara
 Diploma post-universitara
 Altele:________________________________________________

Experienta in domeniu: Experienta aferenta postului:

Domeniu: ......

 Fara experienta  Fara experienta

 6 la 12 luni  6 la 12 luni
 1 la 2 ani  1 la 2 ani
 2 la 3 ani  2 la 3 ani
 4 la 6 ani  4 la 6 ani
 8 la 10 ani  8 la 10 ani
 10+ ani  10+ ani

Cunostinte si competente personale:

□ Engleza – mediu
□ Administratie si Management
□ Legislatia aferenta pentru protectia mediului
□ Cunostinte practice – avansate
□ să aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,
adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, să aibă calităţi psihice necesare (spirit de
observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de orientare în spaţiu, capacitate de
comunicare etc.);
□ să nu aibă antecedente penale
□ să fie apt din punct de vedere medical

Abilitati si aptitudini:

□ Rezistenta la munca sub presiune si la efort sustinut

□ Capacitate de organizare si planificare a activitatilor
□ Orientat catre nou, spirit de initiativa
□ încredere în sine;
□ coordonare echipe;
□ atenţie;
□ ascultare activă
□ îndemânare;

Pag. 4 din 5
□ concentrare;
□ punctualitate;
□ capacitatea de a învăţa;
□ aptitudini tehnice;
□ dispus întotdeauna să-şi îmbogăţească bagajul de cunoştinţe
□ capacitate de analizã şi sintezã în valorificarea fondului de informaţii la elaborarea
materialului documentar
□ cunoştinţe de tehnoredactare

□ operativitate în furnizarea informaţiilor

□ spirit cooperant în crearea şi cultivarea relaţiilor de parteneriat
□ profesionalism în realizarea materialului promoţional

Prezenta Fisa a Postului este parte integranta din contractul de munca nr. Data ______

Pag. 5 din 5