FISA POSTULUI

Manager de Proiect

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ____________________________

2. Denumirea postului: Manager de Proiect
3. Pozitia in COR / Cod: 242101
4. Departamentul / locatia: Construcții
5. Nivelul postului
 Conducere/coordonare
 Executie: Nu este cazul.

6. Relatiile:

a) Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

- se subordoneaza: Director General, Consiliul Director;

- are in subordine: Membrii echipei care implementeaza proiectul;

b) Functionale (colaborare):

- cu managerii sau sefii din celelalte departamente implicate in diverse faze ale
implementarii proiectului
c) Reprezentare (colaborare, consultanta):

- cu clientii, furnizorii si beneficiarii proiectului;

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Initierea, planificarea, monitorizarea, controlul si coordonarea cât mai eficientă a

tuturor activităților cuprinse în proiect având ca scop îndeplinirea acestora.
Managerul de proiect isi indeplineste responsabilitatile sale in stransa coordonare cu
Coordonatorul National de Proiect, Seful Programe si Comitetul de Coordonare a
Proiectului (CCP).

2. Obiectivele postului

 Gestionarea proiectelor derulate in cadrul “firmei X”, in vederea implementarii

unei strategii organizationale, avand ca mijloace resursele materiale precum si
resursele umane disponibile din partea membrilor echipei, respectiv din partea
firmei;
 Asigurarea comunicarii cu partenerii din cadrul proiectului si respectarea
obligatiilor contractuale care decurg din acordurile de parteneriat;
 întocmirea planurilor de proiect;
 gestionarea resurselor material alocate proiectului respective;
 Valorificarea si dezvoltarea oportunitatilor pe durata implementarii proiectului.

3. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului/responsabilitati

 responsabil/a pentru implementarea cu succes a activitatilor proiectului si atingerii

rezultatelor planificate in proiect;
 supravegheaza desfasurarea zilnica a proiectului si gestioneaza echipa proiectului;
 va participa in diferite sedinte sectoriale si tematice relevante, inclusiv Grupul
Tematic, sedintele din sectorul ONG sau sedintele organizate de institutii de stat, va
 insoti consultantii internationali pe parcursul misiunilor lor si va fi la curent cu
activitatile noi din sector finantate de alti donatori;
 asigura transformarea efectiva si la timp a resurselor proiectului in activitati si
produse concrete, care vor duce la atingerea rezultatelor scontate;
 responsabil pentru managementul zilnic al proiectului – organizational si
conceptual;
 De asigura un circuit informational adecvat, discutii si feedback dintre diferiti
actori;
 De a actiona ca conducator al echipei si de a superviza activitatea personalului
proiectului;
 De a intocmi planuri detailate de lucru trimestriale (pentru 3 luni) si de a monitoriza
respectarea implementarii acestora;
 De a asigura executarea la timp a activitatilor;
 De a organiza si coordona procurarea de bunuri si servicii in cadrul proiectului;
 De a pregati rapoartele trimestriale ale proiectului, pentru Comitetul de
Coordonare, cit si alte rapoarte necesare;
 De a facilita si participa la identificarea si selectarea personalului proiectului,
consultantilor nationali si contractorilor;
 De a formula si pregati versiunile draft pentru termenii de referinta/fise de post;
 De a formula specificarile pentru echipament, bunuri, ce urmeaza a fi procurate in
cadrul proiectului;
 De a ghida lucrul consultantilor si contractantilor, supraveghind desfasurarea
activitatilor conform planului de lucru negociat;
 De a facilita cooperarea dintre si intre consultantii/expertii pe termen scurt si
partenerii proiectului;
 De a participa la toate evenimentele proiectului, asigurand pregatirea adecvata a
acestora;
 4. Conditiile postului de munca
8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

III. Calificările şi deprinderile postului

1. Nivelul de studii

 Studii superioare finalizate sau in curs de finalizare, de preferat in domeniul de

activitate pentru care se implementeaza proiectul.

2. Competente/abilitati necesare
 Cunoaste si respecta prevederile din standardul international de project
management;
 Cunoaste legislatia privind derularea proiectelor in anumite domenii;
 Cunoaste principiile de baza privind contractele;
 Cunoaste procedurile de lansare a cererilor de oferta, de primire, inregistrare si
deschidere a ofertelor; metodele de analiza si procedurile de selectie a ofertelor;
 Cunoaste sistemul de control financiar;
 Poseda aptitudini de interrealtionare, de a conduce si a motiva oamenii;
 Poseda aptituidini de planificare, organizare si control al activitatii;
 Poseda aptitudini de luare de decizii si are initiativa;
 Abilitati in managementul administrativ si financiar al proiectelor de dezvoltare si
de cooperare cu oficialii guvernamentali, ONG-uri si mass-media;
 Competențe manageriale bune raportate la munca de echipă, leadership,
coordonare;
 Deprinderi excelente de comunicare, interpersonale inclusiv;
 Cunoasterea buna a Word si Excel este necesara.

3. Experienta de lucru necesara

  Minimum cinci ani de experienta de lucru in proiecte, organizatii non-
guvernamentale, institutii publice sau organizatii internationale in domeniul
dezvoltarii sociale, experienta de desfasurare a activitatilor legate de domeniul
agroturistic este un avantaj;

4. Aptitudini personale

 Leadership
 Spirit de convingere
 Punctualitate
 putere de decizie
 Corectitudine

Data, 17.11.2020
____________________________,

APROBAT

Director General
___________________