FISA DE POST

1. DENUMIREA POSTULUI (inclusiv identificare cod COR 112033

Director resurse umane

2. TITULARUL POSTULUI: Director resurse umane

3. OBIECTIVE MSURABILE (criterii de performan):

Crearea i meninerea unui climat de lucru care s faciliteze formarea unei fore de
munc stabile i eficiente;

Elaborarea i implementarea politicilor de resurse umane (recrutare,

selecie, integrare, pregtire profesional, motivare i relaii de munc)
care s asigure firmei necesarul depersonal corespunztor din punct de
vedere cantitativ i calitativ;

Coordonarea i conducerea tuturor activitilor de resurse umane (planificarea

resurselor umane, recrutarea i selecie, orientarea i instruire, acordare de
bonificattii, evaluarea depersonal, etc...
4. SCOPUL POSTULUI:

5. RELAII IERARHICE:
- Este subordonat Directorului General

* are n subordine:
- Specialist salarizare
- Specialist recrutare
- Referent resurse umane
6. COLABOREAZ CU:
Cu noti angajaii societii, foti angajai, efi de birouri i secii, directori, precum i
persoane care doresc s se angajeze n cadrul societii, inspector ai ITM.
Relaii:
- Ierarhice: administrator, director general
- Funcionale: directorii i managerii companiei
- Colaborare: personalul de la orice nivel ierarhic care are nevoie de consultan i
superivizare, persoane fizice sau juridice din exteriorul organizaiei cu care se
stabilete raporturi de colaborare

1
 FISA DE POST

7. CERINE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:

De baz: Facultatea de Psihologie sau Facultatea de tiine Economice sau Politehnica
De specialitate: specializare n psihologia muncii i organizaionale dobndite prin
absolvirea Facultii de Psihologie, Masterat n Managmentul Resurselor Umane sau
Psihologia Muncii i Organizaionala
Cursuri speciale: de legislaia muncii
Experiena necesar:
Postul de Director de personal poate fi ocupat de orice persoan cu o pregtire
corespunztoare i care are cel puin 3 ani vechime n domeniu.
Acomodarea cu cerinele postului:
1. Pentru o persoan debutant n profesie 6 luni
2. Pentru o persoan experimentat, acomodarea cu postul se realizeaz n 3 luni
Competentele locului de munc
- Cunoate i respecta prevederile din Manualul de Asigurarea Calitii
- Cunoate prevederile Contractului Colectiv de Munc
- Cunoate prevederile Contractului Individual de Munc
- Cunoate i respecta prevederile Regulamentului de Organizare i Funcionare
- Cunoate i respecta prevederile Regulamentului de Ordine Interioar
- Poseda experiena i capacitate profesionalza corespunztoare postului
- Cunoate activitatea i legislaia n vigoare specific compartimentului
- Trebuie s posede cunotine de psihologie organizaional i diagnoz
- Cunoate un editor de text pe calculator
- Trebuie s tie s opereze cu o baz de date (Excel, FOX, Access)
- Trebuie s tie s utilizeze programul Power Point
- Trebuie s cunoasc un program statistic de prelucrare a datelor (SPSS, Statistic,
Statview)
- Cunoate legislaia de personal n vigoare
- Poseda cunotine i deprinderi de editare texte, operare cu o baz de date, statistic
- Poseda aptitudini de interelationare, capacitatea de a nelege comportamentul uman,
de a conduce i de a motiva oamenii
- Poseda aptitudini de planificare, organizare i control al activitii de luare de decizii,
iniiativa
8. SARCINI I RESPONSABILITI (GENERALE/PUNCTUALE):

Responsabiliti i sarcini:

- Planifica, organizeaz i supervizeaz activitile de resurse umane

- Organizeaz i coordoneaz ntreg procesul de recrutare i selecie de personal pentru
posturile vacane, aprobate de conducerea ntreprinderii
- Asigur anunarea la AJOFM a locurilor vacane, precum i n pres, n incinta
ntreprinderii i stabilete data concursului

2
 FISA DE POST

- Particip la trierea CV-urilor, intervievarea i testarea candidailor i se asigura de

corect desfurare a concursurilor scrise; comunic rezultatele candidailor, fcnd parte
din comisia de ncadrare i promovare a personalului
- Asigur interpretarea corect i aplicarea politicilor de personal ale firmei
- Urmrete i rspunde de activitatea de stimulare a personalului, prin premii i
sancionarea persoanelor, conform normelor legale i prevederilor CCM
- Planifica i coordoneaz orientarea noilor angajai pentru a facilita integrarea acestora n
organizaie, urmrind la anumite perioade evoluia acestora, din punct de vedere a
performanelor profesionale i adaptabilitatea acestora la cerinele societii
- Elaboreaz Programul de instruire conform solicitrilor efilor de compartimente i
rspunde de organizarea cursurilor de perfecionare interne i externe, conform acestuia
- ine evidena documentaiei necesare a activitii biroului, privind salarizarea,
asigurrile sociale, fluctuaia de personal, angajri, promovri, transferuri, plecri din
societate
- Controleaz activitatea de evidenta a carnetelor de munc, nregistrarea tuturor actelor la
ITM, a contractelor individuale de munc, prestri servicii, evidenta concediilor medicale,
pontajul, verifica corect ntocmire a dosarelor de pensionare, conform legislaiei n
vigoare
- Coordoneaz realizarea i implementarea unui sistem de evaluare a performanelor
profesionale ale angajailor
- Coordoneaz activitatea de reactualizare a fiselor de post
- Coordoneaz activitatea de evidenta militar, aprare civil i BDS, precum i pe cea de
protecie a muncii
- Realizeaz i raporteaz o serie de situaii cerute de conducerea societii, privind
structura personalului pe diverse categorii de vrst, sex, socio-profesionale, fluctuaia de
personal, absenteismul, cauzele acestora, etc.
- Coordoneaz activitatea de organizare la nivel de societate, urmrind modificrile n
structur la organigrama i RI
- Particip la soluionarea conflictelor de munc i plngerilor angajailor i menine o
legtur strns cu reprezentanii sindicatelor
- Elaboreaz proceduri de lucru n cadrul biroului, privind principalele activiti de resurse
umane (recrutare i selecie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea
performanelor profesionale) i se asigura de respectarea acestora de ctre ntreg
personalul biroului
- Rezolv prompt cererile venite din partea celorlali angajai i le trateaz
nediscriminatoriu
- Coopereaz cu ceilali angajai ai biroului i ai societii, colaboreaz cu onestitate cu
acetia
- Menine la standardele unei bune funcionari, aparatele din dotare i anun orice
defeciune Oficiului de Calcul
- Execut calitativ i la termen sarcinile de serviciu

3
 FISA DE POST

- Pstreaz confidenialitatea rezultatelor obinute

- Vegheaz la respectarea normelor de tehnica securitii muncii
- Respect normele de securitate, impuse de societate
- Se achita la timp de toate responsabilitile ce-i revin pe domeniul financiar-contabil
- Respect programul de lucru, conform normelor interne ale societii
- Respect metodologiile de lucru ale domeniului su de activitate i procedurile de sistem
i de lucru, existente n cadrul societii i urmrete ca ntreg personalul din subordine, s
le cunoasc i s le respecte
- Analizeaz periodic indicatorii calitii proprii compartimentului i urmrete
implementarea aciunilor corective
- Efectueaz instructajul periodic, n domeniul proteciei muncii i PSI
- Urmrete repartizarea elevilor practicani, pe locuri de munc
- Realizeaz studii de previziune privind dinamica Departamentului de Resurse Umane
din cadrul companiei
- Consiliaz managerii privitor la relaiile cu angajaii, problemele juridice ale negocierilor
cu liderii sindicali etc.
- Consiliaz managerii pentru perfecionarea pregtirii profesionale
- Stabilete un contact permanent cu reprezentanii angajailor
- Supervizeaz respectarea normelor de protecia muncii i comunicarea rezultatelor
controalelor managerilor
- Supervizeaz ntreinerea bazei de date a angajailor
- Particip n echipa de expertizare a accidentelor de munc

4
 FISA DE POST

8. LIMITE DE REPREZENTARE: nu este cazul

9. LIMITA DE AUTORITATE: Nu are limit de autoritate
10. TIPURI DE DOCUMENTE UTILIZATE:

11. CONDIII DE MUNC SPECIFICE POSTULUI:

- Norm ntreaga: 9:00-18:00 (pauz de masa 12.00 - 13.00)
- CONDIII DE MUNC: mediu relativ stresant, munca de birou dar i de teren
- LOCAIA I ECHIPAMENTELE DIN DOTARE: birou, specifice activitii
- NATURA MUNCII: att munca individual ct i munca n echipa
- INUT DE LUCRU: costum
12. PACHET DE SALARIZARE:
Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei
Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standard superioare
de calitate a sarcinilor i atribuiilor scrise i prezentate n fia postului
Conform Codului Muncii nevelul de salarizare este confidenial, fiind de datoria
angajatorului de a aduce la cunotina salariatului acest aspect, orice abate de la
aceast norm va fi sancionata disciplinar conform regulamentului intern al
societii.

Data ntocmirii:
ntocmit,
Luat la cunotin,