<Antet cu datele angajatorului>

FIŞA DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale

din data de ............................. (data finalizării evaluării)

Datele de identificare ale angajatului

Nume  
Prenume  
CNP  
Nr. și data Contract
Individual de Muncă

Datele de identificare ale postului

Denumire ocupaţie Ghid montan
Cod COR 511311
Cod intern (dacă aveţi coduri interne pentru posturi)
Vechime în firmă  
Data ultimei promovări  

Datele de identificare ale evaluării

Tip evaluare Evaluare de către evaluator
Caracterul evaluării  Anuală / după un CIM suspendat, modificat / după încetarea CIM /
după un concediu medical / după un concediu fără plată / după încetarea
exercitării temporare a unei funcţii / după expirarea perioadei de stagiu
ca debutant etc. (în conformitate cu reglementarea din Regulamentul
Intern)
Motivul evaluării (detalierea motivării; spre exemplu, a încetat contractul de muncă prin
demisia din data ........)
Nume evaluator  
Prenume evaluator  
Funcţia evaluatorului  
Data ultimei evaluări  
Perioada evaluată de la (perioada pe care o evaluaţi)
(AAAA-LL-ZZ) până la
Perioada de evaluare de la (perioada în care faceţi evaluarea)
(AAAA-LL-ZZ) până la

Programe de formare la care angajatul evaluat a participat în perioada evaluată:

1. …………………………………………………………………………………………..
2. …………………………………………………………………………………………..
3. …………………………………………………………………………………………..

1
(Notele şi ponderile de mai jos sunt exemplificative. Completaţi documentul de calcul în
funcţie de evaluarea concretă şi apoi lipiţi tabelele finale în acest document care este parte din
raportul de evaluare profesională a angajatului – ambele vor intra în dosarul angajatului)

Obiective de performanţă realizate în perioada evaluată Nota

NOTA FINALĂ OBIECTIVE

(tabelul este copiat din documentul excel)

Valoare
Pondere Not ponderat
Criterii de evaluare a performanţei (%) a ă (nota *
pondere)
I.
Criterii TOTAL 1 50% 5,0 2,50
generale
1 Rezultate obţinute 55% 5,0 2,75

1 Gradul de realizare a atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului 5  

2 Promptitudine şi operativitate 5  
3 Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate 5  
2 Asumarea responsabilităţii 20% 5,0 1,00

1 Receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, 5  

obiectivitate, disciplină
2 Intensitatea implicării în realizarea atribuţiilor de serviciu etc. 5  
3 Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi 15% 5,0 0,75
creativitate
1 Executarea de lucrări complexe, propuneri de soluţii noi, schimbări, 5  
motivarea acestora şi evaluarea consecinţelor
2 Activitatea de rutină 5  
4 Capacitatea relaţională şi disciplina muncii 10% 5,0 0,50

1 Capacitatea de a evita stări conflictuale, capacitatea de dialog 5  

2 Adaptabilitatea la situaţii neprevăzute, prezenţa de spirit, 5  
spontaneitatea
3 Respectarea disciplinei muncii, a regulilor stabilite de conducerea 5  
structurii din care face parte

Criterii generale SUBTOTAL 100% 5,0 5,00

2
(Sarcinile de mai jos sunt evaluate și punctate în conformitate cu criteriile specifice de
evaluare profesională a angajaților ce se regăsesc în fișa postului, anexă la Contractul
Individual de Muncă)

Nota pentru sarcinile principale (1, 2, 3 etc.) este formată din media aritmetică a notelor
sarcinilor subordonate

(tabelul este copiat din documentul excel)

II. Criterii specifice TOTAL 2 50% 5,0 2,50

1 Planificarea turei montane 9,09% 5,0 0,45

1 Stabileşte itinerariul şi perioada activităţii turistice 5  

2 Culege date/ informaţii 5  
3 Întocmeşte planul general al turei 5  
4 Pregăteşte tura 5  
2 Promovarea informaţiilor de interes turistic 9,09% 5,0 0,45

1 Furnizează informaţii de interes turistic şi montan 5  

2 Furnizează informaţii de interes general 5  
3 Promovează/ prezintă informaţii caracteristice grupului 5  
3 Asigurarea unui climat favorabil turiştilor 9,09% 5,0 0,45

1 Urmăreşte starea de spirit a grupului 5  

2 Asigură o atmosferă pozitivă în cadrul grupului 5  
3 Intermediază relaţiile interpersonale în cadrul grupului de turişti 5  
4 Conducerea activităţii montane 9,09% 5,0 0,45

1 Evaluează traseul 5  
2 Asigură parcurgerea traseului şi atingerea obiectivelor în termenele 5  
stabilite
3 Monitorizează comportamentul grupului 5  
4 Oferă turiştilor asistenţă de specialitate 5  
5 Participarea activă la desfăşurarea activităţilor 9,09% 5,0 0,45
montane
1 Parcurge trasee de drumeţie montană 5  
2 Efectuează trasee de escaladă pe stâncă 5  
3 Efectuează ascensiuni montane pe zăpadă, gheaţă şi teren mixt 5  
4 Parcurge trasee montane pe schiuri de tură 5  
6 Asigurarea securităţii grupului 9,09% 5,0 0,45

1 Identifică factorii de risc 5  

2 Stabileşte regulile de desfăşurare a activităţilor 5  
3 Asigură condiţii de minimizare a riscului 5  
3
 4 Organizează acţiunea de salvare primară 5  
5 Acordă primul ajutor în caz de accidentare 5  
7 Protecţia activă a mediului 9,09% 5,0 0,45

1 Adoptă măsuri de protecţie a mediului 5  

2 Prezintă turiştilor informaţii 5  
3 Instruieşte turiştii asupra protecţiei mediului înconjurător 5  
8 Derularea activităţilor administrative 9,09% 5,0 0,45

1 Verifică documentele din dosarul acţiunii 5  

2 Menţine relaţia cu prestatorii de servicii 5  
3 Se implică în rezolvarea situaţiilor neprevăzute 5  
4 Întocmeşte/ completează documentele specifice activităţilor 5  
5 Formulează recomandări 5  
9 Participă la conceperea şi realizarea produselor de 9,09% 5,0 0,45
turism montan

1 Sprijină identificarea necesităţilor beneficiarilor 5  

2 Participă direct la stabilirea premiselor elaborării produselor specifice 5  
3 Participă/ propune realizarea produselor de turism montan 5  
10 Colaborarea cu touroperatorul pentru promovarea 9,09% 5,0 0,45
produselor de turism montan
1 Participă la identificarea publicului ţintă şi potenţiale cerinţe de servicii 5  
2 Selectează canalele şi mijloacele de promovare împreună cu 5  
touroperatorul
3 Difuzează informaţiile primite de la touroperator privind ofertele 5  
serviciilor de turism montan
11 Gestionarea fondurilor alocate activităţilor 9,09% 5,0 0,45

1 Efectuează analizele de preţ pentru fiecare traseu 5  

2 Negociază preţul serviciilor opţionale locale 5  
3 Efectuează plăţi către prestatorii de servicii 5  
4 Întocmeşte raportul financiar final 5  
Criterii specifice SUBTOTAL 100% 5,0 5,00

NOTA FINALĂ CRITERII 100% 5 5,00

Nota finală a evaluării

Nota finală a criteriilor de performanţă (obiectivele nu au fost evaluate) 5,00
(împărţirea la 2 se face doar dacă sunt evaluate şi obiectivele)

4
 Calificativul evaluării: Foarte bine
Performanţa se situează peste limitele superioare ale standardelor şi performanţelor celorlalţi
salariaţi. Necesită o apreciere specială.

Rezultate deosebite:
1. ……………………………………………………………………………………………….
2. ……………………………………………………………………………………………….
3. ……………………………………………………………………………………………….

Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată:

1. ……………………………………………………………………………………………….
2. ……………………………………………………………………………………………….
3. ……………………………………………………………………………………………….

Alte observaţii:
1. ……………………………………………………………………………………………….
2. ……………………………………………………………………………………………….
3. ……………………………………………………………………………………………….

Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea (dacă este cazul):
Obiectivul % din timp (dacă este nevoie)
1
2
3
4
5
Criteriile de performanţă pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea sunt
cele generale stabilite în Regulamentul Intern, precum şi cele specifice stabilite în fişa postului. **)

Numele şi prenumele evaluatorului ............................

Funcţia ......................................................
Semnătura evaluatorului ......................................
Data .........................................................

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează ............

Funcţia ......................................................
Semnătura persoanei care contrasemnează ......................
Data .........................................................

Am luat cunoştinţă de fişa de evaluare după contrasemnare (dacă aceasta a fost contrasemnată)
Numele şi prenumele persoanei evaluate .........................................................
Funcţia ......................................................
Semnătura persoanei evaluate .................................
Data .........................................................

5
___________
*) Evaluatorul poate stabili şi alte criterii de evaluare a performanţelor profesionale, în funcţie
de specificul domeniului de activitate, însă acestea trebuie să fie cunoscute de angajat înainte
de începerea perioadei de evaluare. De regulă se introduc criteriile specifice din contractul
individual de muncă sau fişa postului (în modelele Rubinian ale fişelor de post sunt detaliate
toate aceste criterii specifice).

**) Dacă aveţi alte criterii specifice în afara celor din fişa postului, enumeraţi-le aici.

Dacă folosiți semnătura electronică, nu introduceți în document semnătura olografă și

ștampila. Semnătura electronică poartă echivalentul semnăturii olografe pentru înscrisurile pe
hârtie.

Pentru detalii şi documente suplimentare

Evaluarea Salariaţilor – Calculator, Procedura, Documente