DOSAR DE ANGAJARE - OPIS

NUME: _________________________________
PRENUME: ______________________________
DATA: __________________________________

Nr Document Explicatii Legislatie DA N Nu

. U este
cazul
1 Situatia locurilor de munca vacante se depune, cu minim 1 Conform art. 10 din
zi inaintea angajarii, la Legea 76/2002
AJOFM – utilizati fie privind privind
modelul din pachet, fie sistemul asigurărilor
modelul lor de la pentru şomaj şi
ghiseu; CIM se va stimularea ocupării
intocmi dupa data forţei de muncă;
acestui document;
modelul este
conform Anexei 1 la
Normele
Metodologice la
Legea 76/2002;
2 Cerere de angajare Conform art. 29(1)
Codul Muncii
3 Minuta de informare (munca în ţară) Informarea
prealabila, conform
art.17 Codul
Muncii
4 Minuta de informare (munca în străinătate) Informarea
prealabila, conform
art.18 Codul
Muncii
5 Contract Individual de Muncă (CIM) Trebuie incheiat cu Conform art. 16
minim 1 zi inaintea Codul Muncii
inceperii activitatii; se
va intocmi in aceeasi zi
sau dupa data
documentului privind
„Situatia locurilor de
munca vacante”.
Conform art. 16 (2)
Codul Muncii, cel tarziu
in ziua anteriora
inceperii activitatii,
contractul individual de
munca se inregistreaza
in registrul general de
evidenta a salariatilor,
care se transmite
inspectoratului
teritorial de munca.
6 Copie B.I/ C.I. Pentru identificare
7 Copie acte de studii
8 Copie certificat casatorie
9 Copie certificat nastere/ copie certificate
nastere copii
10 Declaratie cu persoanele aflate in intretinere In cazul functiei de
baza, pentru
determinarea
deducerilor
11 Programarea concediilor de odihna pentru acceptata de noul
anul in curs angajat
12 Declaratia Protectia Muncii - descriere traseu Conform art. 30 (1)
pana la locul de munca (g) din Legea
319/2006, este
considerat accident
de munca inclusiv
accidentul de
traseu, daca
deplasarea s-a
facut in timpul si
pe traseul normal
de la domiciliul
lucratorului la locul
de munca
organizat de
angajator si invers;
a se vedea si art. 2
(10) din Normele
Metodologice la
Legea 319/2006
13 Examenul medical - analize medicale Trebuie dus INAINTE de A se vedea HG
angajare; 355/2007 privind
supravegherea
Dosarul medical verde: sanatatii
se completeaza de
lucratorilor; despre
catre angajator si
ramane la cabinetul fisa de aptitudine
medical, care gasiti detalii la art.
elibereaza “Fisa de 17 din HG
aptitudine” in 2 355/2007;
exemplare, unul alb si
unul verde, pentru
angajator si pentru
angajat; fara fisa de
aptitudine este
interzisa inceperea
muncii, CIM fiind nul (a
se vedea art. 27 (2)
Codul Muncii);
14 Fisa individuala de instructaj in domeniul O puteti achizitiona
Securitatii si Sanatatii in Munca (Fisa de de la un magazin de
protectia muncii) profil sau de la
magazine de
papetarie-birotica
15 Fisa PSI O puteti achizitiona
de la un magazin de
profil sau de la
magazine de
papetarie-birotica
16 Regulamentul Intern Regulamentul Intern Conform art. 243
trebuie sa fie semnat Codul Muncii,
si datat. Trebuie dat Regulamentul
spre consultare si intern se aduce la
semnat de luare la cunostinta
cunostinta; salariatilor prin
grija angajatorului
si isi produce
efectele fata de
salariati din
momentul
incunostintarii
acestora.
17 Fisa postului Semnata si cu
confirmare de
primire a unui
exemplar
18 Curriculum Vitae
19 Extras REVISAL Pentru confirmarea
inregistrarii CIM. Se
elibereaza de catre
ITM (vezi Cerere
eliberare extras
REVISAL)
Informare privind obligația de a adera la un Conform Ordinului
fond de pensii administrat privat MMPS 585/2021

In cazul actelor aditionare la CIM

Nr Document Explicatii Legislatie DA N Nu

. U este
cazul
20 Minuta de informare prealabila incheierii Art. 17 (1) si (5)
actului aditional Codul Muncii
21 Acte aditionale (majorari salarii, schimbari
functii, durata de munca etc.)
22 Semnatura in Registrul Contractelor Nu este un registru
Individuale de Munca (Registrul CIM) obligatoriu, cu format
impus prin lege, il poti
configura in functie de
necesitatile tale. Vezi
un model orientativ de
Registru CIM