Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
de munca.
Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de catre fiecare salariat este
prevazuta in Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, inca de la intrarea in vigoare a acesteia. Prin
modificarea adusa articolului 119 din Codul Muncii, prin OUG 53/2017, incepand cu data de 7
august 2017, legiuitorul nu a facut decat sa clarifice o reglementare deja existenta, care, pentru o
corecta aplicare, trebuia si pana in prezent, sa se raporteze la orele efectiv lucrate de catre salariat,
si nu, cum s-a constatat uneori din practica, la un numar de ore inregistrate intr-un formular
centralizator de pontaj intocmit la sediul angajatorului fara a tine cont de activitatea reala a
salariatului, a clarificat ITM Arad la momentul noutatii legislative.
Articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres: Angajatorul are obligatia de a tine la
locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de
incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de
munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Afla totul despre Pontaj si programul de lucru cu ajutorul lucrarii care trateaza probleme
sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii.
Va prezentam mai jos un Model de Fisa de Pontaj zilnic (Condica de prezenta model)
...click aici pentru Model Fisa Pontaj zilnic (Foaie colectiva de prezenta) <<
Nu uitati: in acest Model de Fisa de Pontaj zilnic (Foaie colectiva de prezenta) este recomandabil sa
apara rubricile