Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ro/munca-la-domiciliu-si-telemunca-in-reglementarea-legala-actuala-si-
neajunsurile-acesteia/
Munca la domiciliu
Articolul 108 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii (în continuare „Codul muncii”)
reglementează statutul salariaților care efectuează munca la domiciliu, arătând că
aceștia sunt acei salariați care îndeplinesc la domiciliul lor activitățile specifice
profesiei pe care o dețin. Printre particularitățile muncii la domiciliu se numără faptul
că salariatul își stabilește singur programul de muncă, conform alineatului 2 al aceluiași
articol.
Ca regulă generală, angajatorul trebuie să stabilească prestarea muncii de la domiciliu
de comun acord cu salariatul. Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie în
formă scrisă și trebuie să cuprindă pe lângă clauzele generale reglementate în articolul
17 Codul muncii, elementele prevăzute de articolul 109 din aceeași lege, respectiv:
programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său
şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
Telemunca
Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă (în continuare „Legea
nr. 81/2018”) permite ca angajatorul să convină cu salariatul, acolo unde este posibilă,
prestarea de către acesta din urmă a activităților și atribuțiilor specifice funcției,
ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de
angajator. Telemunca este definită de articolul 2 litera a) din Legea nr. 81/2018 drept „o
formă de organizare a muncii, prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își
îndeplinește atribuţiile specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine,
în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puţin o zi pe lună,
folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor”.
Observăm că spre deosebire de reglementarea muncii la domiciliu cuprinsă în Codul
muncii, reglementarea din Legea nr. 81/2018 presupune în mod suplimentar
utilizarea tehnologiei informației și a comunicațiilor de către salariat în desfășurarea
activităților specifice. În același sens, în cazul regimului de telemuncă, salariatul își
poate desfășura activitatea specifică din orice alt loc decât cel organizat de angajator,
nu doar de la domiciliu.
Articolul 5 alineatul 2 din Legea nr. 81/2018 reglementează clauzele particulare pe care
contractul individual de muncă având ca obiect activitate desfășurată în regim de
telemuncă trebuie să le conțină, pe lângă cele din articolul 17 Codul muncii. În concret,
este vorba despre:
perioada şi/sau zilele în care telesalariatul îşi desfăşoară activitatea la un loc de muncă
organizat de angajator;
Ultimul an ne-a arătat că munca în regim de home-office, având ca temei juridic textele
de lege prezentate anterior, poate fi implementată cu succes în foarte multe sectoare de
activitate, unde în realitate, prezența fizică a salariatului la locul de muncă nu este
necesară. În ce măsură aceste regimuri de desfășurare a muncii vor fi păstrate și după
terminarea pandemiei, rămâne de văzut. Cert este însă faptul că aceste instituții juridice
au avut timp pentru a fi analizate prin prisma ultimelor evenimente și de a fi, eventual,
îmbunătățite pe viitor.