Centrul de Excelenta in Viticultura si Vinificatie din Chisinau

Proiect
,,Personalul agentiei,
contractual de munca , fisa
postului si ordinal de angajare
“

A elaborat: Popovici Diana

Coordonator : Catan Sergiu
 Stauceni 2020

Cuprins :

1. Personalul agentiei
2. Contractual de munca
3. Fisa postului
4. Ordinal de angajare
 Introducere
Un produs turistic poate fi conceput cu ajutorul unor componente cum ar
fi:potenţialul turisticnaţional, infrastructură, mijloace de transport, unităţi de
cazare, unităţi de alimentaţie, unităţi dedivertisment şi agrement, resurse
umane, resurse instituţionale,resurse informaţionale.
Resursele umane reprezintă totalitatea angajaţilor unei întreprinderi, care, în
schimbul unui salariu, sunt utilizaţi în producerea de bunuri şi servicii în
scopul satisfacerii nevoilor sociale.
 2. Contractul de munca
Întocmirea contractului de muncă este cerută de lege. Prin acest contract se stabilesc o serie de
elemente precum: identitatea părţilor, locul de muncă, sediul, atribuţiile postului, riscurile
specifice postului, data de la care contractul urmează să îşi producă efectele, durata concediului
de odihnă la care salariatul are dreptul, salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor
salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului, durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi
ore/săptămână, indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă
ale salariatului, alte clauze. O persoană poate fi angajată în muncă numai pe baza unui certificat
medical care atestă că persoana este aptă pentru prestarea acelei munci. 
Contractul individual de muncă se încheie anterior începerii activității, în limba română, numai
în forma scrisă, în baza consimţământului părţilor. Obligaţia de încheiere a contractului de
muncă în forma scrisă revine angajatorului. 
Contractele individuale de muncă sunt înregistrate în Registrul General de Evidenţă a
Salariaţilor. Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze lucrătorului o
copie a contractului de muncă semnat de ambele părţi. Contractul individual de muncă pe durată
determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 luni. În cazul în care contractul
individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui
contract  de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor
ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
Orice modificare a elementelor prevăzute în contractul de muncă, impune încheierea unui act
adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea
modificare este prevăazută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie când angajatorul încadrează salariaţi cu
fracţiune de normă (sub numărul de ore pentru o normă întreagă) prin contracte individuale de
muncă pe perioade determinate/nedeterminate. Drepturile salariale se acordă proporţional cu
timpul efectiv lucrat.
Există şi posibilitatea muncii la domiciliu. Contractul individual de muncă la domiciliu se
încheie numai în formă scrisă şi conţine precizarea că salariatul lucrează la domiciliu, programul
în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea sa, modalitatea de realizare a
controlului etc.
De asemenea, Codul Muncii cuprinde
prevederi şi despre munca prin agent
de muncă temporar. Această muncă
este prestată de un salariat temporar
care are încheiat un contract cu un
agent de muncă temporară; salariatul
este pus la dispoziţia unui utilizator
pentru a lucra temporar, sub
conducerea şi supravegherea
acestuia. Misiunea de muncă
temporară nu poate fi mai mare de 24
luni.
 3.Fisa de post
Fişa postului este actul juridic în care se stipulează scopul general, sarcinile de bază, atribuţiile
de serviciu, împuternicirile şi responsabilităţile specifice funcţiei publice, precum şi cerinţele faţă
de titularul acestei funcţii.
Fişa postului reprezintă instrumentul de informare a titularului funcţiei publice privind sarcinile
şi atribuţiile pe care trebuie să le realizeze, precum şi un instrument de control din partea
autorităţii publice angajatoare privind activitatea titularului funcţiei publice, inclusiv realizarea
sarcinilor şi atribuţiilor prescrise.
Fişa postului are următoarele scopuri:
a) instituirea unui sistem organizatorico-juridic pentru activitatea funcţionarului public;
b) facilitarea recrutării corecte a personalului pentru funcţiile publice vacante (pe baza fişei
postului se stabilesc condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească candidatul la o funcţie publică
vacantă, precum şi sarcinile atribuţiile, împuternicirile şi responsabilităţile, care se specifică în
anunţul de desfăşurare a concursului);
c) delimitarea raţională a muncii în cadrul autorităţii publice, inclusiv nivelurile de ierarhizare
din cadrul autorităţii publice;
d) asigurarea obiectivităţii în procesul de evaluare a performanţelor profesionale ale
funcţionarului public;
e) corectitudinea dezvoltării carierei şi managementului resurselor umane în autoritatea publică;
f) soluţionarea eventualelor conflicte de muncă.
Structura şi conţinutul fişei postului
Fişa postului este alcătuită din 3 capitole distincte:
a) Capitolul I „Dispoziţii generale”;
b) Capitolul II „Descrierea funcţiei”;
c) Capitolul III „Cerinţele funcţiei”.
Capitolul I „Dispoziţii generale” conţine informaţia despre componentele „Autoritatea publică”,
„Compartimentul”, „Adresa”, „Denumirea funcţiei”, „Nivelul funcţiei” şi „Nivelul de
salarizare”.
Capitolul II „Descrierea funcţiei” conţine informaţia despre „Scopul general al funcţiei”,
„Sarcinile de bază”, „Atribuţiile de serviciu”, „Responsabilităţile”, „Împuternicirile”, „Ponderea
ierarhică”, „Cui îi raportează titularul funcţiei publice”, „Cine îi raportează titularului funcţiei
publice”, „Pe cine îl substituie”, „Cine îl substituie”, „Mijloacele de lucru/echipamentul utilizat”
şi „Condiţiile de muncă”.
Capitolul III „Cerinţele funcţiei faţă de persoană” conţine informaţia despre componentele
„Studii”, „Experienţă profesională”, „Cunoştinţe”, „Abilităţi” şi „Atitudini/comportamente”.
Componentele capitolului „Cerinţele funcţiei faţă de persoană” se completează cu informaţiile
corespunzătoare condiţiilor prevăzute de cadrul normativ şi stabilite la nivelul autorităţii publice
pentru ocuparea funcţiei publice corespunzătoare.

4.Ordin de angajare
ORDINEA DE ANGAJARE ŞI ELIBERARE A SALARIAŢILOR
2.1 M uncitorii, specialiştii şi conducătorii colectivelor de muncă îşi realizează dreptul la
muncă prin încheierea contractului individual de muncă.
2.2 La încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă
angajatorului următoarele documente:
a) buletinul de identitate sau alt act de identitate;
b) carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru
prima dată sau se angajează la o m uncă prin cumul;
c) documentele de evidenţă militară - pentru recruţi rezervişti;
d) diplomă de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială - pentru profesiile
care cer cunoştinţe sau calităţi speciale;
e) certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare.
21 Se interzice de cerut de la persoanele care se angajează alte documente decît cele
prevăzute mai sus.
2.3 Angajarea se legalizează prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, care
este emis în baza contractului individual de muncă negociat şi semnat de părţi.
Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de angajare trebue adus la cunoştinţa salariatului, sub
semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării de către părţi a contractului
individual de muncă.
La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze acestuia o copie a ordinului
(dispoziţiei, deciziei, hotărîrii), legalizată în modul stabilit, în termen de 3 zile lucrătoare. La
angajare sau la transferare a salariatului la o altă muncă, angajatorul este obligat:
a) să-i pună la curent cu munca care i se încredinţează, cu condiţiile de muncă, cu drepturile şi
obligaţiile sale;
b) să-i aducă la cunoţtinţă regulamentul intern al unităţii şi contractul colectiv de muncă;
c) să-i familiarizeze cu regulile de securitate şi sănătate în muncă.
2.4 Pentru toţi salariaţii care au lucrat cel puţin 5 zile în cadrul unităţii se întocmesc
carnetele de muncă.
 Concluzii:
În încercarea de a defini personalul unei agentii de turism , am constatate ca fiecare are functiile
sale primordial in activitatea de producer a pachetelor si vanzarea acestora consumatorilor. Am
analizat deasemenea contractul de munca care trebuie cercetat si inteles de fiecare salariat in
parte , iar fisa postului , sa cunoastem cun sa o completam pentru a fi angajati la serviciul.
Aceste documente sunt primordial pentru noi salariatii , de aici se rezuma drepturile si indatoriile
noastre pentru munca efectuata .