Analiza comparativa intre telemunca si munca la domiciliu

by Mihaela Colesnic, 30 aug 2018 Data modificarii: 27 feb 2020LEGISLATIA

MUNCII

 Reglementare si definitii
 Trasaturi specifice
 Contractul de munca
 Beneficii
 Tratament fiscal
Reglementare si definitii
Telemunca este introdusa in legislatia romaneasca prin Legea 81/2018 privind
reglementarea activitatii de telemunca. Astfel, aceasta este definita ca fiind forma de
organizare a muncii in care o activitate care ar putea fi efectuata cel putin o zi pe luna in alt
loc decat locul de munca organizat de angajator (sediul social sau punctul de lucru) si se
realizeaza de catre un salariat de la distanta de aceasta locatie, in mod regulat si voluntar,
folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor. Activitatea se desfasoara in baza unui
contract individual de munca sau al unui act aditional la acesta. Persoanele care isi desfasoara
activitatea potrivit acestor conditii se numesc telesalariati.
Munca la domiciliu, pe de alta parte, este prevazuta in Codul Muncii inca de la
publicarea acestuia si este o alta forma a muncii la distanta. Art. 108 al acestuia se rezuma la a
defini salariatii cu munca la domiciliu ca fiind acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor,
atributiile specifice functiei pe care o detin.
Trasaturi specifice
Contractul de munca
Atat activitatea telesalariatilor, cat si cea a salariatilor cu munca la domiciliu se prevede
intr-un contract individual de munca, incheiat in forma scrisa si care trebuie sa contina
anumite prevederi, in functie de specificul activitatii. In cazul telesalariatilor, contractul va
cuprinde precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca, perioada si/sau
zilele in care se presteaza activitatea, locul/locurile desfasurarii activitatii, intervalul orar in
cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului, responsabilitatile
partilor, obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii
a materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, precum si masuri pentru ca
telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor, asigurandu-i posibilitatea de a se intalni cu
colegii in mod regulat. Contractele de telemunca se pot incheia si pentru pentru program part-
time.
Contractul individual de munca la domiciliu contine, pe langa alte prevederi, precizarea
expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu, programul in cadrul caruia angajatorul este in drept
sa controleze activitatea salariatului sau, modalitatea concreta de control si obligatia
angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, al materiilor prime si
materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le
realizeaza. Legislatia in vigoare precizeaza ca, in mod normal, se va incheia contract
individual de munca pe perioada nedeterminata. Prin exceptie, in conditiile legii, se poate
incheia si contract individual de munca pe perioada determinata.
Beneficii
Potrivit legislatiei in vigoare, telesalariatul si salariatul cu munca la domiciliu se bucura
de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si prin contractele
colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este sediul angajatorului.
Tratament fiscal
Specific ambelor categorii de activitati este ca, din punct de vedere fiscal, ambele
reprezinta venituri din salarii, supuse impozitului pe venit si contributiilor sociale obligatorii.
Mai mult, perioada de activitate in cadrul contractelor de telemunca si munca la domiciliu se
considera vechime in munca si perioade de stagiu pentru asigurarile sociale de stat (pensie si
sanatate).
Un exemplu de fluturas de salariu pentru un venit net de 3000 lei este detaliat mai jos: