ACT ADIŢIONAL Nr. ...... /……………………..

la Contractul Individual de Muncă încheiat și

înregistrat sub nr.____/___________ în registrul general de evidență a salariaților

Încheiat astăzi, _________________, între:

S.C. ..................................... S.R.L. cu sediul în ...........................................................

înregistrată la registrul comerțului sub nr. .................................., cod fiscal ........................,
telefon ............................, reprezentată legal prin ........................................, în calitate
de ....................................., denumita in continuare „Angajator”

și _________________________, domiciliat/a în localitatea _________________________,

posesor /posesoare al cărții de identitate seria ___, nr. ____________, eliberata de
_____________, la data de __________________, C.N.P. _____________________, în
calitate de „Telesalariat” Conform prevederilor Legii 53/2003 – Codul muncii, republicată și a
prevederilor Legii nr. 81 din 30.03.2018 privind reglementarea activității de telemuncă, având
în vedere că:
 Angajatorul și Salariatul au încheiat Contractul Individual de Muncă nr. ____/_________, denumit în
continuare „Contractul”;
 Salariatul îndeplinește o activitate care din punctul de vedere al Angajatorului poate fi desfășurată în
regim de telemuncă prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicării (laptop, telefon, acces la
internet și instrumente sau aplicații de comunicare în sistem chat și de video conferință);
 În continuare în cadrul prezentului Act adițional și pe întreaga perioadă de aplicare a condițiilor
acestuia, Salariatul va purta denumirea de „Telesalariat”;
 Telesalariatul este de acord cu desfășurarea activității în regim de telemuncă, acordul părților privind
relația contractuală dintre acestea fiind în continuare reglementată în cadrul prezentului Act adițional;

Părțile hotărăsc încheierea prezentului Act adițional, după cum urmează:

Art. I. Litera “D” din Contract, „Locul de muncă”, se modifică în sensul precizării modificării regimului de
prestare a activității de către Telesalariat și va avea următorul conținut:
Litera “D” “ Locul de muncă”:
1. Telesalariatul lucrează în regim de telemuncă de la domiciliul acestuia din
__________________________________________________, ori din cadrul spațiului de lucru în comun
(coworking space)_________________________________________________________ ales de către
Telesalariat cu suportul Angajatorului;
2. Telesalariatul își desfășoară activitatea în regim de telemuncă începând cu data de: 01.07.2020 pe o
perioadă nedeterminată ori până la data la care expiră Contractul pe perioada determinată, sau respectiv
până la data la care partile convin la o modificare sau Telesalariatul notifică Angajatorul cu privire la orice
modificare intervenită în cadrul regimului de muncă, dacă părțile nu au decis altfel sau dacă nu sunt
aplicabile alte prevederi legale ca urmare a încetării colaborării dintre părți;
3. Programul în cadrul căruia Angajatorul este în drept să controleze activitatea Telesalariatului: zilnic de
luni până vineri, între orele : 08.00 -16.00 prin vizita unui reprezentant legal desemnat al societatii, la unul

1
dintre domiciliile declarate sau spațiile de lucru în comun comunicate, sau prin intermediul mijloacelor
electronice de comunicare utilizate de către Angajator;
4. Având în vedere posibilitatea tehnică de care dispune în momentul de față Angajatorul și faptul că
activitatea Telesalariatului este desfășurată în principiu conform organizării proprii a Telesalariatului în
acord cu programul agreat împreună cu Angajatorul și cu nevoile acestuia din urmă, modalitatea de
evidențiere a orelor de muncă lucrate prestate de Telesalariat nu este în momentul de față tehnologizată,
în sensul utilizării unor aplicații informatice de gestiune a timpului efectiv lucrat;
5. Verificarea condițiilor de muncă ale Telesalariatului, reprezentanții salariaților (dacă este cazul) sau
membrii desemnați de către managementul companiei, au acces la locurile de desfășurare a activității de
telemuncă, în condițiile notificării telesalariatului în scris cu minim 14 zile lucrătoare înainte de data
propusă pentru respectiva verificare și sub rezerva consimțământului acestuia (se aplică exclusiv în cazul în
care activitatea este desfășurată la domiciliul Telesalariatului).
6. De asemenea, pentru verificarea aplicării și respectării cerințelor legale din domeniul securității și
sănătății în muncă și al relațiilor de muncă, reprezentanții autorităților competente au acces la locurile de
desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în legea nr. 108/1999 pentru înființarea și
organizarea inspecției muncii, republicată, cu modificările ulterioare. În cazul în care locul de desfășurare
al activității Telesalariatului este la domiciliul acestuia, accesul prevăzut mai sus se acordă de asemenea în
urma notificării în avans a Telesalariatului și sub rezerva consimțământului acestuia;
7. În prezent, Telesalariatul utilizează în activitatea să dispozitivele de lucru personale, urmând ca în cazul
în care Telesalariatul are nevoie de materiale suplimentare necesare desfășurării activității Angajatorul să
asigure prin propriile costuri transportul acestor materiale la și de la locul desfășurării activității de
telemuncă;
8. Modificările aduse Regulamentului de Ordine Interioară, contractului colectiv de muncă aplicabil (dacă
este cazul) și a normelor interne privind protecția datelor cu caracter personal vor fi aduse la cunoștința
Telesalariatului de către Angajator prin mijloacele de comunicare electronică prin intermediul cărora
părțile relaționează; Telesalariatul se obligă să respecte prevederile aduse la cunoștință de Angajator.
9. Telesalariatul este așteptat la sediul central și respectiv la punctele de lucru ale Angajatorului ori de
câte ori activitatea desfășurată impune prezența Telesalariatului, sau, ori de câte ori Telesalariatul dorește
să lucreze de la sediile Angajatorului, notificând în prealabil Angajatorul cu privire la intenția acestuia;
10. Angajatorul poate suporta, de comun acord cu Telesalariatul și la solicitarea acestuia din urmă, a
costurilor aferente spațiului de lucru în comun (coworking space) sau, dacă este vorba despre domiciliul
telesalariatului poate suporta un cost fix inclus în salariul lunar, cost aferent utilităților necesare
desfășurării activității de are Telesalariat (internet, telefon de serviciu utilizat în relație cu Angajatorul,
calculatorul și respectiv intervențiile tehnice de service la dispozitivele de lucru utilizate). De asemenea,
costul măsurilor de securitate impuse de Angajator, cum ar fi existența unor programe de antivirus sau
alte restricții și limitări tehnice instalate pe dispozitivul de lucru, va fi de asemenea suportat de către
Angajator, dacă este cazul.
Art.II. Litera “G” din Contract, „Condițiile de muncă”, se modifică în sensul completării cu actul normativ
care reglementează activitatea de telemuncă și va avea următorul conținut:
Litera “G” Condițiile de muncă:
1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.31/ 1991.

2
2.Activitatea prestata se desfășoară în condițiile normale, potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar
de pensii publice și Legii nr. 81 din 30.03.2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu
modificările si completările ulterioare.”
Art. III . Litera “M” din Contract, „Drepturi si obligații generale ale părților”, se modifică în sensul
modificării obligațiilor părților ca urmare modificării regimului de muncă astfel cum prevede legislația
privind reglementarea activității de telemuncă, și va avea următorul conținut:
Litera “M” - „Drepturi si obligații generale ale părților”,:
1.1.Drepturi ale telesalariatului
1.1.1. Telesalariatul are, în principal, următoarele drepturi;
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămâni;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
1.1.2. Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne
și contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul
angajatorului.
1.1.3. Prin contractele colective de muncă aplicabile și/sau prin contractele individuale de muncă și
regulamentele interne se pot stabili și alte condiții specifice privind telemuncă în conformitate cuLegea nr.
53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea dialogului social nr. 62/2011,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
1.1.4. Telesalariatul trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa,
precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi afectate de
acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
1.2.Obligatii ale telesalariatului:
În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 1.1.3 de mai sus, Telesalariatul are
următoarele obligații:
1.2.1. să informeze Angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate și la condițiile existente
la locurile desfășurării activității de telemuncă și să îi permită acestuia accesul, în măsura în care este
posibil, în vederea stabilirii și realizării măsurilor de securitate și sănătate în muncă, necesare conform
clauzelor din contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării evenimentelor;
1.2.2. să nu schimbe condițiile de securitate și sănătate în muncă de la locurile în care desfășoară
activitatea de telemuncă;
1.2.3. să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea și
sănătatea sa;
1.2.4. să își desfășoare activitatea cu respectarea dispozițiilor privind obligațiile lucrătorilor, așa cum
sunt ele prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare,
precum și în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă;
1.2.5. să respecte regulile specifice și restricțiile stabilite de către Angajator cu privire la rețele de
internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziție.

3
 2.1. Drepturile angajatorului
Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
2.1.1. să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
2.1.2. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
2.1.3. să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit
legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.
2.1.4. să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului, precum și criteriile de
evaluare a realizării acestora.
2.2. Obligatiile angajatorului
Angajatorul are următoarele obligații specifice privind securitatea și sănătatea în muncă a
Telesalariatului:
2.2.1. să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de
muncă sigure necesare prestării muncii, cu excepția cazului în care părțile convin altfel;
2.2.2. să instaleze, să verifice și să întrețină echipamentul de muncă necesar, cu excepția cazului în
care părțile convin altfel;
2.2.3. să asigure condiții pentru ca Telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în
domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru,
specifice locului de desfășurare a activității de telemuncă și utilizării echipamentelor cu ecran de
vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfășurare a activității de telemuncă, la introducerea
unui nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.”
Art. IV. Prezentul Act adițional constituie parte integrantă din Contractul Individual de Muncă nr.
_____________________ și a fost încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte
contractantă.
Art. V. Toate celelalte prevederi ale Contractului Individual de Muncă nr. _____________ rămân
neschimbate.

ANGAJATOR TELESALARIAT,
S.C. ...................S.R.L.
___________________________ ....................................
Semnătura__________________