CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încheiat şi înregistrat sub nr. .../.....................

în Registrul general de evidenţă a salariaţilor

PĂRŢILE CONTRACTULUI:

Angajator, persoană juridică, _____________________ S.R.L., cu sediul în ..................................

.............................. cod fiscal ................................., înregistrată la Oficiul Registrului Comerţului
de pe lângă Tribunalul .......................... sub nr. ........................, având contul bancar
..................................................., deschis la ........................, reprezentată prin domnul
...................................... cu funcţia de administrator,
şi
Salariatul – dl. ......................................., domiciliat în ......................................................................
........................................, posesor al cărţii de identitate seria ..... nr. .................. eliberată de
............................, la data de ................., CNP ..............................

Am încheiat prezentul contract individual de muncă, în următoarele condiţii, asupra cărora

am convenit:

I. OBIECTUL CONTRACTULUI
I.1. Obiectul contractului îl reprezintă prestarea de către Salariat a muncii pentru şi sub
autoritatea Angajatorului şi plata acestei munci de către Angajator, în condiţiile stipulate în
prezentul contract.

II. DURATA CONTRACTULUI

II.1. Durata contractului este nederminată (raportat la prevederile art. 12 alin. 1 din Codul
Muncii).

III. LOCUL DE MUNCĂ

III.1. Activitatea se desfăşoară la sediul angajatorului, situat în ______________

IV. FELUL MUNCII

IV.1. Funcţia pe care o va îndeplini salariatul este “_______________” conform Clasificării
ocupaţiilor din România, sub cod nr. ___________.

V. ATRIBUŢIILE POSTULUI. CRITERII DE EVALUARE

V.1. Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului și anexele acesteia, ambele fiind
anexe la contractul individual de muncă și parte integrantă din acesta.
V.2. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului se regăsesc în fişa de evaluare, anexă la prezentul contract.

VI. CONDIŢII DE MUNCĂ

VI.1. Activitatea se desfăşoară cu respectarea prevederilor Legii nr. 31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite -
vătămătoare, grele sau periculoase.

1
VI.2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
VI.3. Prezentul contract este guvernat şi de prevederile Hotărârii nr. 38 din 16 ianuarie 2008
privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport
rutier

VII. DURATA MUNCII

VII.1. Munca va fi prestată de salariat cu normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8
ore/zi, respectiv 40 ore/săptămână.
VII.2. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8 ore/zi (ore zi/ore
noapte), timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
VII.3. Programul de lucru se poate modifica în condiţiile Regulamentului intern şi a celorlalte
dispoziţii interne aplicabile la nivelul Angajatorului.
VII.4. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru
alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării
consecinţelor acestora.
VII.5. În cursul unei săptămâni, timpul total de lucru al persoanelor care efectuează
activităţi mobile de transport rutier poate fi de cel mult 48 de ore. Durata maximă a
timpului de lucru săptămânal poate fi prelungită până la maximum 60 de ore, cu condiţia
ca, pentru orice perioadă de 4 luni consecutive, media timpului de lucru săptămânal să nu
depăşească 48 de ore.
VII.6. Persoanele care efectuează activităţi mobile de transport rutier pot lucra cel mult 6
ore consecutive fără pauză. Timpul de lucru va fi întrerupt de pauze de cel puţin 30 de
minute dacă timpul total de lucru este de 6 până la 9 ore şi, respectiv, de cel puţin 45 de
minute dacă timpul total de lucru depăşeşte 9 ore. Pauzele pot fi împărţite în perioade de
minimum 15 minute fiecare.
VII.7. Timpul de muncă zilnic nu va depăşi 10 ore într-un interval de 24 de ore dacă
lucrătorul mobil/conducătorul auto independent efectuează muncă de noapte. Munca de
noapte se va compensa în conformitate cu prevederile legale în vigoare sau cu condiţiile
generale negociate de partenerii sociali, astfel încât să nu fie pusă în pericol siguranţa
rutieră.

VIII. CONCEDIUL
VIII.1. Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, calculată în raport cu
durata muncii (normă întreagă) şi se efectuează în condiţiile Regulamentului intern şi a
celorlalte dispoziţii interne aplicabile la nivelul Angajatorului.
VIII.2. Angajatorul este obligat să acorde concediu salariatului, până la sfârşitul perioadei
pentru care s-a convenit executarea prezentului contract. În măsura în care în intervalul
pentru care s-a încheiat prezentul contract nu s-a solicitat de către salariat efectuarea
concediului de odihnă, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va realiza
în mod corespunzător.

IX. SALARIUL
IX.1. Salariul de bază lunar brut este de ……lei.
IX.2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri: nu este cazul
b) indemnizaţii: nu este cazul
c) alte adaosuri: nu este cazul

2
IX.3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care
nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se
plătesc cu un spor la salariu, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
IX.4. Salariul de care beneficiază salariatul va fi plătit lunar după cum urmează:
i. Sub formă de avans, în data de 30 a fiecărei luni, pentru munca prestată în intervalul
1 - 15 al aceleiaşi luni.
ii. Sub formă de lichidare, în data de 15 a fiecărei luni, pentru munca prestată în
intervalul 15 – 30/31 al lunii precedente.
IX.5. Salariul este strict confidenţial.

X. DREPTURI ŞI OBLIGAŢII ale părţilor privind SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN

MUNCĂ
X.1. În cadrul propriilor responsabilităţi, Angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.

XI. ALTE CLAUZE

XI.1. Perioada de probă este de ___ de zile calendaristice (cel mult 90 de zile calendaristice),
termen care se va calcula începând cu data de ____________ şi este stabilit cu respectarea art.
31 din Codul Muncii.
XI.2. Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform art. 81 alin. 4
din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
XI.3. Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii.
XI.4. În cazul în care Salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile
prevăzute la art. 18 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă.

XII. DREPTURI ŞI OBLIGAŢII GENERALE ALE PĂRŢILOR

XII.1. Salariatul are în principal următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare şi consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de
muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevăzute de lege.

3
XII.2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile şi sarcinile
ce îi revin conform fişei postului, Regulamentului intern sau conform altor dispoziţii interne
aplicabile la nivelul Angajatorului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii şi dispoziţiile sau indicaţiile emise de către
superiori, organele de conducere ale Angajatorului sau de către reprezentanţii organelor de
conducere;
c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul intern, precum şi în
contractul individual de muncă;
d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligaţii prevăzute de lege.

XII.3. Lucrătorii mobili/conducătorii auto independenţi au următoarele obligaţii:

a) să respecte timpul de muncă, aşa cum este stabilit prin prezenta hotărâre;
b) în cazul lucrătorilor mobili care lucrează pentru mai mulţi angajatori, să furnizeze în scris
informaţii corecte angajatorilor cu privire la timpul de muncă lucrat

XII.4 Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare salariatului, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a
realizării acestora.

XII.5. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din lege şi din contractul individual de
muncă;
d) să comunice periodic salariatului situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia
informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze
activitatea unităţii.
e) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să
vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariat, în condiţiile legii;
g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările
prevăzute de lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

4
XII.6 Angajatorii din domeniul transportului rutier au următoarele obligaţii:
a) să informeze lucrătorii mobili cu privire la reglementările naţionale, regulamentele
interne ale întreprinderii şi prevederile contractelor colective de muncă, aplicabile în acest
domeniu;
b) să angajeze transporturile şi să întocmească programul de executare a transporturilor,
astfel încât să fie respectate prevederile prezentei hotărâri privind timpul de lucru;
c) să ţină evidenţa timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de
transport rutier şi să păstreze aceste evidenţe pentru o perioadă de cel puţin 2 ani de la
desfăşurarea activităţilor supuse prezentei hotărâri;
d) să elibereze lucrătorilor mobili, la cerere, copii ale evidenţelor cu privire la timpul de
muncă;
e) să prezinte organelor de control, la solicitarea acestora, evidenţele privind timpul de
muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier pentru o
perioadă de 2 ani.

XIII. DISPOZIŢII FINALE

XIII.1. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile
Legii nr. 53/2003 – Codul muncii şi ale altor acte normative incidente.
XIII.2. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor
legale.
XIII.3. Salariatul declară că a fost informat de către Angajator cu privire la elementele
prezentului contract de muncă, prevăzute de art. 17 din Legea 53/2003, în termenul prevăzut
de art. 19 din Legea 53/2003.
XIII.4. Salariatul este de acord, ca în timpul sau după terminarea acestui contract, să nu
dezvăluie informaţii confidenţiale sau secrete comerciale ale Angajatorului, altei persoane,
firme, corporaţii sau entităţi, în termenii şi condiţiile convenite prin angajamentul de
confidenţialitate intervenit între părţi.
XIII.5. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa
judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
XIII.6. Prezentul contract a fost încheiat în baza certificatului medical/adeverinţei
______________ din data de ___________, emis/ă de dr. ________________, prin care se
constată că Salariatul este apt pentru prestarea muncii prevăzută în contract.

Prezentul contract individual de muncă conţine 13 articole şi s-a încheiat în două exemplare,
câte unul pentru fiecare parte semnatară.

ANGAJATOR, SALARIAT,
____________ S.R.L. ____________

REPREZENTANT LEGAL,
____________