ACT ADITIONAL

NR.........../..........

Subsemnatii _____________________, în calitate de administratori ai societatii

_________________., cu sediul în _______________________, înregistrată la registrul
comerţului din ______________________, cod fiscal ___________si dl ______________,
identificat prin CNP _______________, avand functia de_______________ ,
-tinind cont de necesitatea extinderii temporare a serviciilor prestate de Angajatorul
_________________. pentru Beneficiarul : _______________________________

-având în vedere imperativul prestării acestor servicii în ________________, la sediul

beneficiarului, ori în alte locaţii stabilite de acesta sub controlul si autoritatea
acestuia,respectiv magazinul _______________________________

-tinind cont si de prevederile art. 18 alin. (1) din Codul muncii republicat referitoare la
prestarea muncii in strainatate,

-am convenit in temeiul art. 17, alineatul (5) si art. 41 din Codul Muncii-republicat, la
modificarea contractului individual de munca incheiat si inregistrat sub nr.
_______________ in urmatoarele conditii,

Art.1 (1) Părţile convin detaşarea Salariatului în ________________________, începând cu

data de _______________cu posibilitatea prelungirii/modificarii perioadei de detaşare,
condiţionata de existenţa consimţământului salariatului în acest scop. Durata perioadei de
munca ce urmeaza sa fie prestata in ________________________ de catre salariatul detasat
este cuprinsa intre data de _____________ inclusiv, cu posibilitatea prelungirii.
(2) Aceasta data poate fi modificata, daca este cazul, atat in functie de cerintele
beneficiarului, cat si in functie de situatia de la fata locului. Toate aceste lucrari trebuie sa se
incadreze intr-o planificare generala ce cuprinde toate lucrarile celorlalti contractanti care
lucreaza pentru _______________________
Art.2(1) Salariatul detaşat beneficiază de securitatea, sanatatea si igiena la locul de munca si
altele prevazute expres de legea tarii de detasare, de drepturile salariale pe care le are la
momentul încheierii prezentului act adiţional şi de toate celelalte drepturi prevăzute de
legislatia în vigoare din ___________________, care se aplica si pentru salariaţii detaşaţi
cum ar fi: vechimea în muncă, perioadele maxime de lucru si perioadele minime de odihna,
remuneratia aplicabila in tara de detasare, respectiv suma de bani care cuprinde salariul
minim, sporul pentru muncă suplimentară, sporul pentru munca în zilele de repaus
săptămânal, sporul pentru munca în zilele de sărbătoare legală, sporul pentru munca
prestată în timpul nopţii, alte sporuri şi indemnizaţii care sunt obligatorii conform legislaţiei
tarii de detasare, precum şi cele prevăzute în contractele colective de muncă cu aplicabilitate
generală, sporuri/indemnizații specifice ramurii de activitate, sporuri/indemnizații specifice
nivelului de calificare a salariaţilor detaşaţi etc. ,remuneratia cuvenita salariatului detasat
reprezentand in fapt toate elementele constitutive ale remuneraţiei care sunt obligatorii
conform dreptului intern din ___________________, actelor cu putere de lege şi actelor
administrative sau convenţiilor colective , sentinţelor arbitrale, care au fost declarate cu
aplicabilitate generală sau care se aplică în conformitate cu art. 3 alin. (8) din Directiva
96/71/CE.
Transportul _______________ este suportat de catre ___________________
Conditiile de repatriere a detasatului respectiv cheltuielile aferente sunt suportate de catre
angajator.

DESCRIEREA ORASULUI IN CARE ESTE DETASAT ANGAJATUL +

- durata minima anuala a concediului de odihna:

- durata minima a repausului saptamanal:

- durata minima a repausului zilnic

- durata maxima a zilei de lucru:

- durata maxima a unei saptamani de lucru

2) Adiţional drepturilor salariale avute la data detaşării, Salariatul mai beneficiază de o

indemnizaţie zilnica de detaşare in cuantum de ________ euro net, (asupra careia se vor
calcula si plati toate taxele salariale conform legislatiei fiscale din Romania). In caz de lucrari
aditionale si/sau suplimentare ce nu sunt cuprinse in contractul de baza, acestea vor fi
facturate in baza ratei orare mentionate in cele ce urmeaza si negociate. Inainte de
executare, orice lucrare suplimentara va face obiectul unui act aditional la bonul de comanda
semnat, in mod legal, de reprezentantul _________________, lipsa acestuia antrenand
neluarea in considerare a lucrarii suplimentare.Prestatiile salariatilor vor fi contabilizate
conform pontajului ce se va intocmi in magazin.
Indemnizația specifică detașării poate fi considerată ca parte a remunerației angajatului, în
măsura în care nu este acordată cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detașare
(cheltuieli cu transportul, cazarea și masa).
(3) Salariatul beneficiază de plata de către _________ a cheltuielilor de cazare pentru
detaşarea sa, precum si de plata cheltuielilor de transport local.
Art.3. Prin derogare de la prevederile art.47 alin.(1) Codul muncii, drepturile salariale
incluzind si indemnizaţia specifica detasarii, se vor plati Salariatului de către Angajator, în lei,
in contul său bancar din România. Contribuţiile obligatorii aferente se vor calcula, retine si
vira de catre Angajator la bugetele corespunzatoare din Romania.
Art.4. Salariatul îşi va desfăşura activitatea, potrivit contractului individual de muncă şi
atribuţiilor din fişa postului, in ____________________ ori în alte locaţii stabilite de acesta,
sub îndrumarea şi controlul __________, cu programul de lucru al _______________ şi va
beneficia de aceleaşi condiţii de ca şi ceilalţi salariaţi ai angajatorului la care s-a dispus
detaşarea.
Art.5. (1) Salariatul îşi asumă obligaţia de a se prezenta la locul de muncă de detaşare, de a-şi
îndeplini cu bună-credinţă şi în termen obligaţiile şi atribuţiile de serviciu, de a respecta
ordinele, instrucţiunile şi procedurile de lucru, de a se supune verificărilor şi dispoziţiilor, de a
respecta programul de lucru al angajatorului croat la care a fost detaşat, de a se adapta
colectivului şi locului de muncă, de a respecta normele privind securitatea şi protecţia
muncii.
(2) În scopul respectării normelor de sănătate şi de securitate în muncă, salariatul se obligă
să se supună instruirii periodice desfăşurate privind activităţile specifice, privind riscurile
pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi privind măsurile şi activităţile de prevenire
şi protecţie la nivelul unităţii, in general, sa depoziteze deseurile in recipientele de sortare si
depozitare a eventualelor reziduuri rezultate in urma desfasurarii lucrarilor. Ordinea de zi,
planul de siguranta si analiza riscurilor care cuprinde masurile de preventie, vor fi prezentate
salariatilor inainte de inceperea lucrarilor pe santier, iar la sfarsitul sedintei de instruire se va
semna o fisa de luare la cunostinta.
Salariatii vor beneficia de echipament regulamentar de protectie cum ar fi:
_________________________________________
Vor fi puse la dispozitia personalului, in limba romana, mape cu instructiuni/informatii
privind siguranta.
Orice abatere de la reglementarile in vigoare pe santier va fi sanctionata, putand avea drept
consecinta chiar expulzarea de pe ________ a persoanelor incriminate, in caz de recidiva.
Art.6. (1) Încălcarea obligaţiilor prevăzute la art.5 constituie abateri disciplinare şi atrage
răspunderea disciplinară a Salariatului, care se va angaja de către Angajator pe baza
rapoartelor/ referatelor remise de către __________________
(2) Pentru faptele Salariatului care întrunesc conţinutul constitutiv al contravenţiei sau al
infracţiunii, Salariatul va răspunde potrivit legii sau a locului unde au fost săvârşite.
(3) Salariatul îşi asumă riscul pentru prejudiciile suferite de acesta sau cauzate terţelor
persoane ca urmare a unor acte sau fapte care nu sunt în legătură cu activitatea sa de
serviciu la _________________
Art.7 Salariatul detașaț, în cadrul prestării de servicii transnaționale, va beneficia,
suplimentar, și de condiţiile de muncă stabilite de legislația statului pe teritoriul căruia sunt
prestate serviciile, cu privire la:
- condiţiile privind cazarea salariaţilor, atunci când sunt oferite de angajator salariaţilor
trimişi să exercite temporar lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu la un
alt loc de muncă decât locul lor de muncă obişnuit din tara gazda;
- indemnizaţiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare şi masă pentru salariaţii
obligaţi din raţiuni profesionale să călătorească către şi de la locul lor de muncă obişnuit din
statul gazdă sau în cazul în care aceştia sunt trimişi temporar de angajatorul lor de la locul lor
de muncă obişnuit din statul gazda la un alt loc de muncă, în conformitate cu legislaţia
naţională sau contractul colectiv de muncă aplicabil.
Art.8
a) în cazul în care durata efectivă a detașării depășește 12 luni, angajatorul ii garantează
salariațului detașaț în cadrul prestării de servicii transnaționale, respectarea principiului
egalității de tratament, toate condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile care
sunt stabilite în statul membru pe teritoriul căruia se desfășoară munca, potrivit legislației
naționale și contractelor colective cu aplicabilitate generală, cu excepția:
- procedurilor, formalităților și condițiilor de încheiere și de încetare a contractului individual
de muncă, inclusiv clauzelor de neconcurenţă;
- schemelor de pensii ocupaționale suplimentare.

Perioada de 12 luni poate fi prelungită până la 18 luni, cu condiția transmiterii de către

întreprindere a unei notificări motivate la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază
teritorială prestează activitatea salariații detașați, în condițiile legislației tarii de detasare.

Restul clauzelor contractului de munca sunt conform Legii 53/2003-republicata si raman

neschimbate.
Prezentul act aditional s-a incheiat in 2(doua) exemplare originale, cate unul pentru fiecare
parte contractanta.