COD CAEN 7810 - mediere (se incaseaza comision de la FIRMA si oam

sunt angajati ai FIRMEI )

_ 7810 Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca Aceasta clasa include : listarea locurilor de munca vacante si reco
plasarea solicitantilor pentru o slujba, in situatia in care persoanele recomandate sau plasate in munca nu sunt angajati ai agen
ocupare a fortei de munca. Aceasta clasa include: -activitati de investigare, selectie si plasare a fortei de munca, inclusiv activit
plasare de personal executiv -activitati ale agentiilor si birourilor de casting, cum ar fi agentiile artistice -activitati ale agentiilor
plasarea fortei de munca Aceasta clasa exclude: -activitati ale agentilor sau agentiilor teatrale sau artistice

Agentiile  de ocupare a fortei de munca presteaza servicii de mediere a angajarii cetatenilor romani cu domiciliul i
solicita sa lucreze,  pe baza ofertelor de locuri de munca transmise din strainatate de persoane juridice sau  fizice straine.

PRINCIPALELE  ETAPE PENTRU  INFIINTAREA SI AUTORIZAREA  UNEI AGENTII DE PLASARE A FORTEI

SUNT  URMATOARELE:

1.    Infiintarea  unei  societati  comerciale  avand ca obiect de activitate  principal conform Cod CAEN  7810 – Activitati ale
plasare a fortei de munca;

2.   Autorizarea si luarea in evidenta  ca Agentie de plasare  forta de munca  in strainatate,  de catre Ministerul Muncii si S
Sociale  – prin Inspectia Muncii –Inspectoratul  Teritorial  de Munca.

3.    Inregistrarea  Agentiei de plasare  forta de munca ca  operator de date cu caracter personal la – A.N.S.P.D.C.P.

PENTRU A DESFASURA  ACEASTA  ACTIVITATE,  AGENTII DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA

STRAINATATE TREBUIE SA INDEPLINEASCA URMATOARELE  CONDITII:

– sa dispuna de spatiu si dotarile necesare  pentru buna desfasurare a activitatii;

– sa aiba  incadrat in munca personal cu experienta in domeniu fortei de munca;

– au organizata o baza de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca in strainatate, informatii refe
conditiile de ocupare a acestora si l calificarile si aptitudinile  solicitantilor  aflati  in evidenta lor;(DE LA FORTA MINTAGE
care lucrati )

_nu se afla in dizolvare

_ nu au fost condamnați definitiv pentru o infracțiune săvârșită cu intenție, prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codu
incompatibilă cu activitatea pe care urmează să o desfășoare

_ NU SE afla in faliment

– au  incheiat cu persoane juridice, persoane fizice  si organizatii patronale din strainatate contracte care contin oferte ferm
munca.
_au obligația să notifice inspectoratele teritoriale de muncă cu cinci zile lucrătoare înainte de a începe să recruteze angajați di
potrivit unei Hotărâri de Guvern care reglementează activitatea, pe teritoriul României, atât a agenților români de plasare a fo
cât și a furnizorilor de astfel de servicii care provin din țările UE.

_ Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă, încheiat în scris, între agentul de muncă temporară şi
temporar, pe durata unei misiuni. Misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru un termen care nu poate fi mai mare de
Fiind, în esenţă, un contract individual de muncă, acesta trebuie să respecte toate condiţiile unui contract de muncă obişnuit (
art. 17 şi art. 18 alin. 1 Codul Muncii), însă, în virtutea caracterului său special, contractul trebuie să cuprindă, în mod obligator
• condiţiile în care urmează să se desfăşoare misiunea;
• durata misiunii;
• identitatea şi sediul utilizatorului;
• cuantumul şi modalităţile remuneraţiei salariatului temporar.
Contractul de muncă temporară poate fi încheiat şi pentru mai multe misiuni, fără a se depăşi durată maximă legală de 36 de
situaţia în care intervine o nouă misiune, între părţi se va încheia un nou contract de muncă temporară, în care vor fi precizate
elementele prevăzute mai sus.
COD CAEN 7820- plasare , oamenii sunt angajati in firma si firma ii
trimite in diverse locuri

_7830 Alte servicii de furnizare a fortei de munca Aceasta clasa include activitati de furnizare a fortei de munca pentru
intreprinderile clientului. Unitatile clasificate aici prezinta angajatorului inregistrarile privind statele de plata, impozite si
alte aspecte fiscale si chestiuni privind resursele umane, dar nu sunt raspunzatoare pentru conducerea si supravegherea
angajatilor. Furnizarea de resurse umane se face de obicei pe termen lung sau permanent, iar unitatile clasificate aici
indeplinesc o gama larga de atributii referitoare la resursele umane si administrarea personalului in conexiune cu
furnizarea acestuia Aceasta clasa exclude: -servicii de furnizare a fortei de munca, impreuna cu supravegherea sau
conducerea intreprinderii, vezi clasa din activitatea economica respectiva a acelei intreprinderi -servicii de furnizare a
fortei de munca pentru inlocuirea temporara sau suplimentarea fortei de munca a clientului

Conform art. 3 din Hotărârea nr. 1256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a
agentului de muncă temporară, pentru obţinerea autorizaţiei de funcţionare ca agent de muncă temporară agenţii
economici trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
* să fie persoane juridice constituite potrivit legii şi să aibă prevăzut în actul constitutiv, ca obiect principal de activitate,
“Activităţi de contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului CAEN”; – Această activitate corespunde
Codului CAEN 7820, conform Ordinulului nr. 337/2007 al Preşedintelui Institutului Naţional de Statistică, privind
actualizarea Clasificării activităţilor din economia naţională – CAEN, publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 293 din
03/05/2007;
*să nu înregistreze debite la bugetul de stat sau la bugetele locale; – Pentru a dovedi acest aspect agentul economic
trebuie să prezinte în dosarul pentru autorizare certificatul de atestare fiscală pe 0, de la Administraţia finaciară în a cărei
rază teritorială îşi are sediul social societatea;

*să nu figureze în evidenţele cazierului fiscal cu fapte sancţionate de reglementările financiare, vamale şi nici cu cele care
privesc disciplina financiară; - Pentru a dovedi acest aspect administratorul trebuie să-şi obţină cazierul fiscal. Mai întâi se
face verificarea unităţii fiscale de care aparţine. Documentele necesare pentru obţinerea cazierului fiscal sunt:
– act de identitate original şi copie
– cerere tip, (formularul 502)
– chitanţă de plată a taxei de 20 lei
– împuternicire notarială dacă administratorul nu poate ajunge personal şi cartea de identitate a delegatului;

*să nu fi fost sancţionate contravenţional, în ultimele 24 de luni anterioare datei formulării cererii de autorizare, pentru
încălcarea prevederilor legislaţiei muncii, comerciale şi fiscale; contravenţiile cu privire la care există o acţiune pe rolul
instanţelor de judecată vor fi luate în considerare numai dacă până la data soluţionării cererii de autorizare s-a pronunţat
cu privire la acestea o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă;

*să constituie garanţia financiară în cuantumul prevăzut la art. 5.”

*Garanţia financiară este aşa cum se menţionează mai sus, prevăzută la art. 5 din cadrul aceleaşi Hotărâri şi este
contravaloarea a 25 de salarii de bază minime brute pe ţară, la care se adaugă contribuţiile, atât ale angajatorului, cât şi
ale angajatului.
3000*25=75000 sau 2080*25=52000RON - suma maxima 75.000 RON (suma este un depozit drept garantie ,constituit in
banca )
*Dosarul întocmit cu toată documentaţia mai sus prezentată se depune la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale
pentru evaluare. Instituţia competentă are la dispoziţie 30 de zile de la data înregistrării pentru a elibera autorizaţia de
funcţionare sau pentru a o respinge motivat. Dacă se constată că dosarul nu este complet agentul economic are la
dispoziţie 7 zile pentru completarea acestuia. Dacă acest lucru nu se face în interiorul termenului de 7 zile cererea de
obţinere a autorizaţiei de funcţionare este respinsă.

*Autorizaţia o dată obţinută are o valabilitate de 2 ani şi se poate prelungi din 2 în 2 ani, în condiţiile art.9 din Hotărâre.
Această măsură de autorizare din 2 în 2 ani dă posibilitatea organelor competente să verifice îndeplinirea condiţiilor de
acordare a autorizaţiei. Documentaţia pentru prelungire este compusă din cazierul fiscal, dovada faptul că agentul
economic nu are datorii către bugetul de stat şi bugetul asigurărilor sociale de stat, dovada existenţei în continuare a
garanţiei financiare în contul bancar

* salariatului temporar nu i se cuvin drepturi de delagare sau detasare (nu se plateste DIURNA ), statutul sau nefiind
acela al unui salariat detasat.
* pt cei din strainatate le asigura salariul minim al fiecarei tari, cf legislatiei : exemplu : 1850 euro *4.75=8787 RON
BRUT,DIN care : impozit 10 % +cas +cass= 3935=> NET 4852 RON (CCA 1030 EURO )
COD CAEN 7820