ACT ADITIONAL nr.

___/____________
la contractul individual de munca incheiat si inregistrat
sub nr. ___/__________ in registrul general de evidenta a salariatilor

Subsemnatul ____________ in calitate de administrator/ director al S.C.______S.R.L. cu sediul social

in loc.____, jud. _____, str. _____, NR.________, inregistrata la registrul comertului din ________
sub nr. J_____ CUI ___________, si
Dl./Dna. ____________________, domiciliata in ________, Sat. _________, nr. 484, Jud. ______,
posesoare a cartii de identitate ________, eliberata de _________ la data de ________, avand CNP
____________, in calitate de „telesalariat/a”,

Conform prevederilor art. 17 alin. (5) coroborat cu art. 41 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, precum si
prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca,

Avand in vedere:
1 Contractul individual de munca inregistrat sub nr.___/____________ in Registrul de Evidenta al
Salariatilor incheiat intre parti, denumit in continuare „Contractul”;
2. Salariata indeplineste o activitate care din punctul de vedere al Angajatorului poate fi desfasurata in
regim de telemunca prin utilizarea tehnologiei informatiilor si a comunicarii (laptop, telefon, acces la
internet si instrumente sau aplicatii de comunicare in sistem video conferinta);
3. In continuare in cadrul prezentului Act aditional si pe intreaga perioada de aplicare a conditiilor
acestuia, Salariata va purta denumirea de „Telesalariata”;
Partile convin la incheierea prezentul act aditional la contractul individual de munca in vederea
modificarii urmatoarelor clauze:
D. Locul de munca:
Se modifica prevederile cu privire la locul de munca in sensul precizarii modificarii regimului de
prestare a activitatii de catre Telesalariata si va avea urmatorul continut:
1. Telesalariatul/a lucreaza in regim de telemunca de la urmatoarea adresa: loc.___, str.__, nr. ___,
jud.____.
2. Telesalariatul/a isi desfasoara activitatea in regim de telemunca incepand cu data de ___________
pe perioada nedeterminata.

Pagina 1 din
6
3. Programul in cadrul caruia Angajatorul este in drept sa controleze activitatea Telesalariatei: zilnic
de luni pana vineri, intre orele __________ prin vizita unui reprezentant desemnat la adresa
comunicata de catre telesalariata ca va fi utilizata pentru telemunca, sau prin intermediul mijloacelor
electronice de comunicare utilizate de catre Angajator;
4. Avand in vedere posibilitatea tehnica de care dispune in momentul de fata Angajatorul si faptul ca
activitatea Telesalariatului este desfasurata in principiu conform organizarii proprii a Telesalariatului
in acord cu programul agreat impreuna cu Angajatorul si cu nevoile acestuia din urma, modalitatea de
evidentiere a orelor de munca lucrate va cea a intocmirii unui raport de activitate zilnic ce va fi supus
spre aprobare superiorului ierarhic in prima zi lucratoare din luna pentru luna precedenta. Rapoartele
de activitate se vor completa zilnic de catre telesalariata, iar supervizorul sau va avea acces in
permanenta la acestea deoarece se vor stoca pe serverul societatii.
5. Verificarea conditiilor de munca ale Telesalariatului, reprezentantii salariatilor (daca este cazul) sau
membrii desemnati de catre managementul companiei, au acces la locurile de desfasurare a activitatii
de telemunca, in conditiile notificarii telesalariatului in scris cu minim 1 zi lucratoare inainte de data
propusa pentru respectiva verificare si sub rezerva consimtamantului acestuia, exclusiv in cazul in
care activitatea este desfasurata la locuinta Telesalariatului.
6. De asemenea, pentru verificarea aplicarii si respectarii cerintelor legale din domeniul securitatii si
sanatatii in munca si al relatiilor de munca, reprezentantii autoritatilor competente au acces la locurile
de desfasurare a activitatii de telemunca, in conditiile stipulate in legea nr. 108/1999 pentru infiintarea
si organizarea inspectiei muncii, republicata, cu modificarile ulterioare. In cazul in care locul de
desfasurare al activitatii Telesalariatului este la locuinta acestuia, accesul prevazut mai sus se acorda
de asemenea in urma notificarii in avans a Telesalariatului si sub rezerva consimtamantului acestuia;
7. In prezent, Telesalariatul utilizeaza in activitatea sa dispozitivele de lucru ce apartin angajatorului
sau personale, urmand ca in cazul in care Telesalariatul are nevoie de materiale suplimentare necesare
desfasurarii activitatii Angajatorul sa asigure prin propriile costuri transportul acestor materiale la si de
la locul desfasurarii activitatii de telemunca;
8. Modificarile aduse Regulamentului Intern, instructiunile proprii pe linie de securitate si sanatate in
munca, contractului colectiv de munca aplicabil (daca este cazul), normelor interne privind protectia
datelor cu caracter personal precum si alte dispozitii ale administratorului vor fi aduse la cunostinta
Telesalariatului de catre Angajator prin mijloacele de comunicare electronica prin intermediul carora
partile relationeaza; Telesalariatul se obliga sa respecte prevederile aduse la cunostinta de Angajator.
9. Telesalariatul este asteptat la sediul central si respectiv la punctele de lucru ale Angajatorului ori de
Pagina 2 din
6
cate ori activitatea desfasurata impune prezenta Telesalariatului, sau, ori de cate ori Telesalariatul
doreste sa lucreze de la sediile Angajatorului, notificand in prealabil Angajatorul cu privire la intentia
acestuia;
10. Angajatorul poate suporta, de comun acord cu Telesalariatul si la solicitarea acestuia din urma, a
costurilor aferente spatiului de lucru sau, daca este vorba despre locuinta telesalariatului poate suporta
un cost fix inclus in salariul lunar, cost aferent utilitatilor necesare desfasurarii activitatii de catre
Telesalariat (internet, telefon de serviciu utilizat in relatie cu Angajatorul, calculatorul si respectiv
interventiile tehnice de service la dispozitivele de lucru utilizate). De asemenea, costul masurilor de
securitate impuse de Angajator, cum ar fi existenta unor programe de antivirus sau alte restrictii si
limitari tehnice instalate pe dispozitivul de lucru, va fi de asemenea suportat de catre Angajator, daca
este cazul.
G. Conditii de munca:
Punctul 2 se modifica in sensul completarii cu actul normativ care reglementeaza activitatea de
telemunca si va avea urmatorul continut:
2.Activitatea prestata se desfasoara in conditiile normale, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul
unitar de pensii publice si Legii nr. 81 din 30.03.2018 privind reglementarea activitatii de telemunca,
cu modificarile si completarile ulterioare.”
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:
Ca urmare modificarii regimului de munca astfel cum prevede legislatia privind reglementarea
activitatii de telemunca, prevederile lit. M Drepturi si obligatii generale ale partilor se modifica si va
avea urmatorul continut:
1.1. Telesalariatul are, in principal, urmatoarele drepturi;
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamani;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala.
1.2. Telesalariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si
contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul angajatorului.
1.3. Prin contractele colective de munca aplicabile si/sau prin contractele individuale de munca si
regulamentele interne se pot stabili si alte conditii specifice privind telemunca in conformitate cu
Pagina 3 din
6
Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si cu Legea dialogului social
nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
2. Telesalariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform
fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
f) obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si criteriilor de
evaluare a realizarii acestora.
g) obligatia de asi desfasoara activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu
instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala nici propria persoana, nici alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau
omisiunile sale in timpul procesului de munca.
h) sa informeze Angajatorul cu privire la echipamentele de munca utilizate si la conditiile existente la
locurile desfasurarii activitatii de telemunca si sa ii permita acestuia accesul, in masura in care este
posibil, in vederea stabilirii si realizarii masurilor de securitate si sanatate in munca, necesare conform
clauzelor din contractul individual de munca, ori in vederea cercetarii evenimentelor;
i) sa nu schimbe conditiile de securitate si sanatate in munca de la locurile in care desfasoara
activitatea de telemunca;
j) sa utilizeze numai echipamente de munca care nu prezinta pericol pentru securitatea si sanatatea sa;
k) sa isi desfasoare activitatea cu respectarea dispozitiilor privind obligatiile lucratorilor, asa cum sunt
ele prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, precum
si in conformitate cu clauzele contractului individual de munca;
l) sa respecte regulile specifice si restrictiile stabilite de catre Angajator cu privire la retele de internet
folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispozitie.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru telesalariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
Pagina 4 din
6
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale telesalariatului, precum si criteriile de
evaluare a realizarii acestora.
4. Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze telesalariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde telesalariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
b1) sa verifice conditiile tehnice si organizatorice pe care telesalariatul le are la locul declarant ca va fi
utilizat in scop de telemunca si sa elaboreze norme de munca in conformitate cu aceste conditii;
c) sa solicite informatii de la telesalariat asupra conditiilor de munca si sa informeze telesalariatul
asupra asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale telesalariatului;
f) sa evalueze telesalariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum si
dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora.
5. Angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea in munca a
Telesalariatului:
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de
munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
b) sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul de munca necesar, cu exceptia cazului in care
partile convin altfel;
c) sa asigure conditii pentru ca Telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru,
specifice locului de desfasurare a activitatii de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de
vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfasurare a activitatii de telemunca, la introducerea
unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru.”

Prezentul Act aditional constituie parte integranta din Contractul Individual de Munca inregistrat sub
Pagina 5 din
6
nr. ___/____________ Registrul de evidenta al salariatilor si a fost incheiat in 2 (doua) exemplare,
cate unul pentru fiecare parte contractanta.

Restul clauzelor contractuale raman neschimbate.

ANGAJATOR, Telesalariatul/a,
__________________ _____________________
Reprezentant legal de Semnatura .............................
administrator /director, Data .......................................
__________________________

Am primit un exemplar,
Nume______________________

Prenume___________________
Data_______________________
Semnatura__________________

Pagina 6 din
6