Rubrici generale prezente in fisa postului

Denumirea postului/functiei

Se va respecta intotdeauna nomeclatorul ocupatiilor din Romania, prin preluarea denumirii si a codului C.O.R. din acesta. Ace Scopul/obiectivele postului

Poate fi notat sau omis. Acest aspect rezulta proportional din obiectivele generale ale firmei, care sunt transpuse in obiective Integrare in structura organizatorica a firmei

Se vor preciza relatii pe care salariatul le are conform organigramei cu posturile invecinate: relatii de coordonare, subordonar Sarcini, competente si responsabilitati Reprezinta o parte consistenta a documentului, in care se detaliaza sarcinile nominale, dar si generale ale salariatului, sarcini Cerintele postului

Reprezinta o rubrica importanta, deoarece pe baza lor se creaza profilul postului si anuntul de recrutare. Se vor nota informat Salariul si conditii de promovare Conditii de munca

Se detaliaza aspecte referitoare la conditiile de mediu si fizice care pot afecta starea de sanatate ale salariatului. Aceste aspec SC .. SRL Adresa : Bucuresti , Str. .., Nr. .., Sector 3 Nr. Reg. Comertului: J23/17./2005; CUI : .. Tel. 021/20 30 439, fax. 021/20 30 490 Capital social .............. lei, Cont ......... - Banca ........... Fisa postului nr. VLC 8 Anexa la contractul individual de munca nr .................................. Elaborat/revizuit la............................

Elemente de identificare ale postului Denumire post: Lucrator Comercial (cod COR -- 522006 ) Locul desfasurarii muncii:

Scopul postului:

Relatii:

Sarcini si indatoriri generale: - respecta programul de lucru, prevederile Regulamentului intern si ale dispozitiilor interne cu incidenta in domeniul sanatatii - poarta si pastreaza echipamentul de lucru si ecusonul de identificare, conform indicatiilor primite

Sarcini si indatoriri specifice: - particip la receptia marfii si valideaza calitativ si cantitativ numarul perechilor de pantofi conform avizului de insotire a marf - asigura marfa impotriva furturilor si raporteaza orice tentativa de furt superiorului si departamentului de securitate; - expune marfa la raft din sezonul curent si depoziteaza marfa din sezonul trecut conform instructiunilor de amenajare primit - prezinta politicos clientilor produsele aferente vanzarii prin specificarea atributelor de calitate, pret de vanzare, modalitati d - participa la inventarierea anuala; - depoziteaza si organizeaza marfa deteriorata sau cu defect, conform notelor interne.

Sarcini si atributii pe linie de SSM, conform Legii nr. 319/2006, art. 13, lit. d: participa la instruirile la locul de munca si cele periodice efectuate de conducatorul locului de munca,conform tematicii aprob respecta normele de securitate si sanatate in munca si instructiunile de lucru; informeaza imediat superiorul ierarhic in cazul unui accident de munca, conservand probele;

Responsabilitati: - expune toate articolele din reclama pentru perioada stabilita si comunicata de directorul de vanzari; - alimenteaza permanent raionul cu cate 2 numere de articole cand se constata la raft rest doar 1 numar de articol din tot lot - eticheteaza corespunzator fiecare articol, verificand cod EAN, pret, articol din sistem.

Cerinte specifice postului (specificatii): studii medii;

experienta generala/specifica competente tehnice: efectuarea de operatii aritmetice competente comportamentale: comunicarea eficienta cu colegii si clientii, amabilitate si corectitudine, seriozitate;

apt din punct de vedere al medicinei muncii,

Conditii de munca: - munca se desfasoara la raionul de incaltaminte si in depozit, in picioare, in miscare, cu miscari repetitive de ridicare, de depo - spatiul este inchis in interiorul magazinului, luminat artificial, sala de mese si garderoba. - echipament de lucru: tricou personalizat, caciula, veste zona depozit - program normal de lucru 8h/zi, 5 zile/saptamana.

Salariul: fix, lunar, conform grilei interne de salarizare + 15 tichete de masa

Sanctiuni: aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu, respectand legislatia in vigoare, conform prevederilor Regulam Avizat Data: .................. Direcor general / Director vanzari ............................

Autor: BUDICI CARMEN MADALINA Manager resurse umane

ii si a codului C.O.R. din acesta. Acest aspect se regaseste si in cadrul contractului individual de munca al angajatului la litera E Felul mun

ei, care sunt transpuse in obiectivele compartimentului si ale postului. Ideal cat mai putine, concentrate si cele mai importante pentru a s

: relatii de coordonare, subordonare sau de colaborare. Acest aspect ajuta pentru a evidentia posibilitatile de promovare.

si generale ale salariatului, sarcini zilnice, in grupe de activitati.

l de recrutare. Se vor nota informatii despre studii, experienta, cunostinte pe care trebuie sa le detina salariatul incadrat pe postul ales.

natate ale salariatului. Aceste aspecte sunt identificate cu ajutorul specialistului de medicina muncii si responsabilului cu intocmirea evalu

Nume si prenume angajat: ................... la punctul de lucru SC ............. SRL din ......................................

prezentarea, promovarea si vanzarea produselor in conformitate cu standardele si politicile comerciale ale companiei.

De coordonare De subordonare De colaborare

e cu incidenta in domeniul sanatatii si securitatii muncii si ale prevenirii situatiilor de urgenta, conform instructajului superiorului direct

Ponderea 25% 10% 40% 10% 5% 10%

artamentului de securitate;

litate, pret de vanzare, modalitati de intretinere etc.

de munca,conform tematicii aprobate;

doar 1 numar de articol din tot lotul articolului identificat;

Necesar diploma de absolvire a bacalaureatului sau scoala de meserii nu este cazul minim operatii aritmetice vorbeste corect gramatical, este politicos, imbracat curat si ingrijit, cazier judiciar curat, indeplineste la timp sarcinile

apt medical (rezista la oboseala , vorbeste normal, acuitate auditiv normala, fara afectiuni dorso-lombare sau locomotorii car

iscari repetitive de ridicare, de depozitare cutii cu pantofi

Posibilitati de promovare: pe un post ierarhic superior, de director vanzari, in conditii de post vacant si al indeplinirii cerintelor de angajare

oare, conform prevederilor Regulamentului intern. Intocmit Data : ............................ Inspector personal ..............................

al angajatului la litera E Felul muncii, in orgranigrama, in registrul electronic de evidenta al salariatilor, statul de functii, statul de plata si

te si cele mai importante pentru a suprinde esenta postului. Se vor formula S.M.A.R.T.

atile de promovare.

salariatul incadrat pe postul ales.

responsabilului cu intocmirea evaluarii riscurilor de accidentare si iimbolnavire profesionala la nivel de unitate.

Departament: Vanzari Raion:Incaltaminte

e comerciale ale companiei.

-- nu este cazul -- directorul de vanzari -- colaboreaza cu lucratorii comerciali de la raionul confectii si receptie marfa si cu colegii de la departamentul de resurse um

instructajului superiorului direct

Preferabil / Ideal absolvirea unui liceu cu profil economic comert sau a unui curs de lucrator comercial experienta 3-6 luni ca vanzator sau lucrator comercial cunostinte medii de calculator vocabular si tehnici de vanzare

deplineste la timp sarcinile

apt medical

cerintelor de angajare

Am luat la cunostinta si am primit un exemplar Data: ............................ Salariat .................................

r, statul de functii, statul de plata si fluturasi. Exemplu: Lucrator comercial cod COR nr. 52206

Nr. Postului:

Grad: 8 III

de la departamentul de resurse umane, contabilitate, inspectorul SSM, cand este cazul