Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Organigrama se poate defini ca o reprezentare schematica, redare grafica a structurii organizatorice a unei intreprinderi, a un
Reprezentarea cea mai concisa a modului de organizare a unei institutii sau societati comerciale este organigrama.
- organigrame generale sau de ansamblu (in care se reprezinta grafic structura organizatorica a intregii unitati economico-soc
- organigrame partiale (care reflecta detaliat un compartiment sau o grupa de compartimente ale structurii organizatorice res
- organigrame circulare;
- organigrame in "lambda";
a) marimile dreptunghiurilor si grosimile contururilor acestora se coreleaza cu obiectul, sarcinile, autoritatea si responsabilita
b) situarea in organigrama a dreptunghiurilor si liniilor trebuie sa reflecte raportul de subordonare ierarhica, toate posturile s
c) in dreptunghiul corespunzator fiecarui compartiment este necesar sa se indice numarul total al componentilor, din care: pe
d) organigramele complexe, indeosebi cele care exprima mai multe tipuri de relatii organizatorice, trebuie sa cuprinda legend
e) intr-unul din colturile din dreapta ale organigramei, intr-o caseta, se inscriu principalele informatii de ansamblu asupra stru
Conducerea organizatiei trebuie sa stie ce tip de posturi are si in ce numar acestea sunt disponibile, in ce constau sarcinile de
Intr-o acceptiune foarte generala, postul poate fi considerat ca suma activitatilor desfasurate in mod organizat si permanent d
Pentru organizatie, postul este elementul fundamental al structurii sale functionale, instrumentul principal de repartizare a sa
b) sa aiba o insemnatate pentru detinatorul postului si sa presupuna o activitate care sa merite a fi indeplinita;
c) sa acorde detinatorului postului libertatea de a lua orice decizie considerata necesara in indeplinirea activitatii in limitele co
d) sa influenteze detinatorul postului in feed-back direct, necesar evaluarii propriei sale eficiente;
Descrierea postului include informatii referitoare la toate elementele relevante ce caracterizeaza postul respectiv, precum si
Descrierea postului se realizeaza fie accidental, fie in cadrul unor actiuni sectoriale sau globale de analiza si (re)proiectare a st
- identificarea postului, constand in stabilirea locului, rolului, pozitiei ierarhice, precum si a setului de sarcini sau atributii ce ii
- specificatia postului, prin care se definesc cerintele de educatie, experienta, trasaturile morale si aptitudinile specifice perso
Documentul operational prin care se reflecta descrierea postului este fisa postului care, poate fi utilizata pentru alte activitati
Scopul care trebuie permanent urmarit este definirea cat mai buna a fiecarui post, iar un asemenea deziderat se obtine in con
c) implica un domeniu clar definit si responsabilitati, posibilitatea exercitarii autoritatii si elaborarii deciziilor;
Pe baza organigramei si fisei de post este stabilit nivelul cunostintelor necesare practicarii eficiente a muncii, continutul si pro
Multe organizatii isi construiesc adevarate baze de date de personal care contin informatii referitoare la salariati care includ o
Autor:
izatorice a unei intreprinderi, a unei institutii, a subordonarii compartimentelor acestora, a tipurilor de legaturi intre aceste compartimen
inile, autoritatea si responsabilitatea implicate, cu alte cuvinte patrulaterele pentru servicii trebuie sa fie mai mari si cu contururile mai gr
donare ierarhica, toate posturile si compartimentele care alcatuiesc un nivel ierarhic inscriindu-se pe aceeasi orizontala;
ponibile, in ce constau sarcinile de munca specifice fiecarui post, care este dificultatea acestora, ce deprinderi de munca, aptitudini si alte
e in mod organizat si permanent de catre o persoana, pentru care aceasta primeste un salariu si beneficiaza de celelalte componente ale
mentul principal de repartizare a sarcinilor, rolurilor si obligatiilor pe diferite categorii de angajati si punctul de plecare in agregarea efortur
rite a fi indeplinita;
emenea deziderat se obtine in conditiile in care postul poseda cat mai multe din urmatoarele trasaturi:
borarii deciziilor;
eferitoare la salariati care includ o serie de date psihologice (profile de personalitate), date asupra absolvirii unor cursuri de specialitate, e
egaturi intre aceste compartimente. In mod obisnuit, organigrama este alcatuita din dreptunghiuri ce reprezinta posturi de conducere sau
e mai mari si cu contururile mai groase decat cele pentru birouri etc.;
eeasi orizontala;
nderi de munca, aptitudini si alte particularitati individuale necesita un post de munca pentru ca acesta sa functioneze la parametri de efi
lvirii unor cursuri de specialitate, evolutii ale aprecierilor profesionale periodice etc.
prezinta posturi de conducere sau compartimente si din linii care reflecta legaturile organizatorice.