Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Art. 258 din Codul Muncii prevede ca Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
Pe langa acestea, se mai regasesc in cuprinsul Codului Muncii o serie de prevederi care trebuie clarificate prin regulamentul in
1. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei car
3. Alte drepturi si obligatii ale partilor CIM, daca acestea sunt prevazute prin regulamente interne.
4. Conditiile in care se poate suspenda contractul individual de munca in situatia absentelor nemotivate ale salariatului.
6. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore;
7. Modul concret de stabilire a programului de lucru in cadrul saptamanii de lucru comprimate in cazul in care nu a fost negoc
8. Procedura de reexaminare a normelor de munca, precum si situatiile concrete in care poate interveni aceasta.
9. Conditiile acordarii pauzei de masa, cu specificarea faptului daca sunt incluse sau nu in programul de lucru;
10. Regulile de acordare a repausului saptamanal in alte zile decat samabata si duminica, In cazul in care repausul in zilele de
13. Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern.
14. Modalitatile de sesizare a angajatorului de catre salariati cu privire la drepturile sale incalcate prin regulamentul intern;
ategorii de dispozitii:
alcare a demnitatii;
nale si personale ale persoanei care solicita angajarea, in masura in care legea nu dispune altfel.
ate in cazul in care nu a fost negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului.
ogramul de lucru;
cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii;
rmala a activitatii;