Model de Notificare incetare CIM in perioada de proba

legislatiamuncii.manager.ro/a/3612/model-de-notificare-incetare-cim-in-perioada-de-proba.html

Potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii - Legea 53/2003, pentru verificarea
aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate
stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de
executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se

realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile
calendaristice.

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate

inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti,
fara a fi necesara motivarea acesteia.

Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate

obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in
regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca (CIM).
Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai
tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare
scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si
salariatul, atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul
perioadei de proba, nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz.

Astfel, prevalandu-se de existenta clauzei de dezicere, angajatorul concediaza pe

salariat fara o motivare anume si fara preaviz, insa notificarea, comunicata de catre
angajator angajatului, trebuie sa imbrace forma scrisa, ceruta „ad validitatem”.

Model Notificare

Nr. ____ din ____________

S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul
Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate
de Director General, formuleaza prezenta

NOTIFICARE

de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3),
inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ………….. din data de
………….. a dnei/dlui ………………………… angajata/angajat al societatii noastre in functia
de ……………………….

1/2
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire
prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicarii la Tribunalul ____________.

Data emiterii: ____________________Director,

L.S.

Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca:

_______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)

2/2