ACT ADITIONAL NR.

___
la contractul individual de munca incheiat si inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor sub nr. ___
din _____,
Incheiat azi, ....................... intre :

Angajator – Societatea ……………, cu sediul in Bucuresti, inregistrat la Registrul Comertului sub nr.
…………., cod unic de inregistrare ……………, reprezentata legal prin ………in calitate de Director General
Si

Salariatul(angajatul) – domnul/doamna ________________________________________________________,

CNP ______________________________________, care are functia de ____________________, cod COR
__________, in cadrul departamentului ____________________,
denumit in cele ce urmeaza si telesalariat.

De comun acord, in temeiul art.41 din Legea nr.53/2003, republicata, partile mai sus identificate hotarasc:

Art. 1. Se modifica temporar locul muncii, in sensul ca telesalariatul va presta munca la adresa din
localitatea_____________________________, str,_______________________________, nr._____, bl.____,
ap.____ in intervalul 13.03.2020 – 31.03.2020. In cazul modificarii domiciliului, salariatul are obligatia sa
comunice dovada acestei modificari (actul de identitate modificat).
Art. 2. Se modifica temporar forma de organizare a muncii, in intervalul 13.03.2020 – 31.03.2020, in sensul
ca salariatul va lucra in regim de telemunca, conform Legii nr.81/2018 privind reglementarea activităţii de
telemuncă, exceptand perioadele/intervalele specificate la art.4 in continutul prezentului act aditional..
Art. 3. Se modifica programul de lucru, in sensul ca telesalariatul va presta munca timp de 8 ore/zi, urmand
ca telesalariatul sa-si stabileasca programul functie de volumul sarcinilor transmise de angajator si timpul
necesar finalizarii acestora. Intervalul orar in care angajatorul are drept de control al activitatii desfasurata de
telesalariat se stabileste zilnic intre orele 09.00 si 17.00. Angajatorul, prin persoane cu functie de conducere,
superiori ai telesalariatului, poate controla activitatea desfasurata de telesalariat la locul de munca conform art.5
alin.2 lit.d din Legea nr. 81/2018 prin: corespondenta prin intermediul postei electronice, localizarea
dispozitivului electronic sau echipamentului pe care lucreaza angajatul, incredintat de angajator, corespondenta
prin servicii de curierat, apelare telefonica, solicitarea de rapoarte in orice format.
Art.4. Timpul de munca lucrat de telesalariat in regim de telemunca va fi centralizat de catre superiorul direct
al acestuia si apoi inclus in pontajul lunar, pe baza lucrarilor excutate de telesalariat, a timpului estimat pentru
executarea lucrarilor, pe baza corespondentelor purtate prin mijloace informatice, a deplasarilor efectuate in
interes de serviciu, prin alte modalitati de verificare, conform art.4 alin.3 din Legea nr. 81/2018.
Art.5. Echipamente si mijloace pentru executarea activitatii telesalariatului:
Angajatorul are obligatia de a asigura comunicarea cu salariatului, după caz, al materialelor pe care le
salariatul le utilizează în activitate, precum şi al lucrarilor pe care le realizează salariatul, dupa caz. Salariatul va
avea la dispozitie mijloace de comunicare (laptop, telefon), se va loga la serverele angajatorului utilizate in
activitate prin intermediul retelei de internet de la locul desfasurarii activitatii, accesul fiind securizat de catre
Departamentul IT.
In scop de informare/documentare, sau pentru alte actiuni intreprinse de telesalariat in legatura cu sarcinile de
serviciu ori cu raportul juridic de munca, care nu se pot desfasura la domiciliu, acesta se poate deplasa la sediul
angajatorului sau la clienti, dupa informarea prealabila a angajatorului.
Deplasarile in interes de serviciu, costurile si obiectul acestor deplasari, vor fi aprobate in prealabil de angajator
prin reprezentantii sai si se vor conforma politicilor/procedurilor societatii.
Art.6. Responsabilităţile părţilor convenite în funcţie de locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă,
inclusiv responsabilităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Angajatorul are următoarele obligaţii specifice privind securitatea şi sănătatea în muncă a telesalariatului:
a)să asigure mijloacele aferente tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor şi/sau echipamentele de muncă sigure
necesare prestării muncii la distanţă;
b)să instaleze, să verifice şi să întreţină periodic sau la solicitare echipamentul de muncă utilizat de telesalariat;
c)să asigure condiţii pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru privind condiţiile în
care urmează să îşi desfăşoare activitatea şi echipamentele utilizate, specifice locului de desfăşurare a activităţii
de telemuncă şi utilizării echipamentelor : la angajare, la schimbarea locului de desfăşurare a activităţii de
telemuncă, la introducerea unui nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.

1
Telesalariatul are următoarele obligaţii:
a) telesalariatul trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa,
precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi afectate de
acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
b) să informeze angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate şi la condiţiile existente la
locurile desfăşurării activităţii de telemuncă şi să îi permită acestuia accesul, în măsura în care este
posibil, în vederea stabilirii şi realizării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă, necesare conform
clauzelor din contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării evenimentelor;
c) să nu schimbe condiţiile de securitate şi sănătate în muncă de la locurile în care desfăşoară activitatea
de telemuncă;
d) să utilizeze in muncă, numai echipamente care nu prezintă pericol pentru securitatea şi sănătatea sa;
e) să îşi desfăşoare activitatea cu respectarea dispoziţiilor privind obligaţiile lucrătorilor, aşa cum sunt
ele prevăzute în Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, precum şi
în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă;
f)să respecte regulile specifice şi restricţiile stabilite de către angajator cu privire la reţele de internet
folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziţie;
g)sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si
alte mijloace puse la dispozitie de angajator;
h) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
i) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care
are motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea sa;
j) sa aduca la cunostinta angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
k) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii
sanitari;
l) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite
angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru
securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate.
Art.7. Telesalariatul a fost informat de catre angajator cu privire la prelucararea datelor sale cu caracter
personal.
Angajatorul a informat telesalariatul cu privire la dispoziţiile privind prelucrarea datelor cu caracter personal
din reglementările legale, din regulamentul intern, din proceduri si politici în materia protecţiei datelor cu
caracter personal emise de angajator, a inclus dispozitii in fisa postului anexa la contractul individual de munca
privind prelucrarea datelor cu caracter personal iar telesalariatul are obligatia sa respecte toate aceste prevederi.
Adiţional informării primite sub aspectul protecţiei datelor, Angajatorul va prelucra şi datele angajatului cu
privire la: locul/adresa desfăşurării telemuncii, locurile de deplasare, în situaţia în care acesta/acestea este/sunt
diferit/e de adresa de domiciliu, datele privind sănătatea şi care nu sunt incompatibile cu prestarea muncii. În
situaţia în care autoritațile competente vor solicita sau legea va reglementa obligația angajatorilor de a
monitoriza simptomele angajaților, angajatorul va putea proceda la colectarea şi transferul datelor privind
sănătatea.
Art.8. Pentru indeplinirea atributiilor de serviciu, telesalariatul are acces sa interactioneze cu personalul din
structurile de personal organizate la nivelul angajatorului, precum si cu persoane fizice sau juridice in cazul in
care este mandatat sa raporteze catre acestia sau sa coopereze in scopurile decise de angajator, avand obligatia
sa pastreze secretul de serviciu si regimul de confidentialitate pentru informatii sau date cu caracter personal,
regim impus de angajator prin contractul individual de munca, regulamentul intern, proceduri, intructiuni sau
decizii.
Art.9. Exceptand clauzele modificate prin prezentul act aditional, celelalte prevederi ale contractului individual
de munca raman neschimbate.

Prezentul act aditional, parte integranta a contractului de munca mai sus mentionat, a fost incheiat in doua
exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, urmand sa-si produca efectele incepand cu data de
13.03.2020 pana la data de 31.03.2020, inclusiv.

ANGAJATOR ANGAJAT/TELESALARIAT..................
Prin reprezentant legal ________________________ Am primit un exemplar,
Semnatura ____________________