DOSAR DE ANGAJARE - OPIS

NUME: _________________________________
PRENUME: ______________________________
DATA: __________________________________

Nr. Document Explicatii Legislatie D N Nu

A U este
caz
ul
1 Situatia locurilor de munca vacante se depune, cu minim Conform art. 10 din
1 zi inaintea angajarii, Legea 76/2002
la AJOFM – utilizati privind privind
fie modelul din sistemul
pachet, fie modelul asigurărilor pentru
lor de la ghiseu; CIM şomaj şi stimularea
se va intocmi dupa ocupării forţei de
data acestui muncă;
document;
modelul este
conform Anexei 1
la Normele
Metodologice la
Legea 76/2002;
2 Cerere de angajare Conform art. 29(1)
Codul Muncii
3 Minuta de informare (munca în ţară) Informarea
prealabila,
conform art.17
Codul Muncii
4 Minuta de informare (munca în străinătate) Informarea
prealabila,
conform art.18
Codul Muncii
5 Contract Individual de Muncă (CIM) Trebuie incheiat cu Conform art. 16
minim 1 zi inaintea Codul Muncii
inceperii activitatii; se
va intocmi in aceeasi
zi sau dupa data
documentului privind
„Situatia locurilor de
munca vacante”.
Conform art. 16 (2)
Codul Muncii, cel
tarziu in ziua
anteriora inceperii
activitatii, contractul
individual de munca
se inregistreaza in
registrul general de
evidenta a salariatilor,
care se transmite
inspectoratului
 teritorial de munca.
6 Copie B.I/ C.I. Pentru identificare
7 Copie acte de studii
8 Copie certificat casatorie
9 Copie certificat nastere/ copie certificate
nastere copii
10 Declaratie cu persoanele aflate in intretinere In cazul functiei de
baza, pentru
determinarea
deducerilor
11 Programarea concediilor de odihna pentru acceptata de noul
anul in curs angajat
12 Declaratia Protectia Muncii - descriere Conform art. 30
traseu pana la locul de munca (1)(g) din Legea
319/2006, este
considerat
accident de
munca inclusiv
accidentul de
traseu, daca
deplasarea s-a
facut in timpul si
pe traseul normal
de la domiciliul
lucratorului la
locul de munca
organizat de
angajator si
invers; a se vedea
si art. 2 (10) din
Normele
Metodologice la
Legea 319/2006
13 Examenul medical - analize medicale Trebuie dus INAINTE A se vedea HG
de angajare; 355/2007 privind
supravegherea
Dosarul medical sanatatii
verde: se
lucratorilor;
completeaza de catre
angajator si ramane despre fisa de
la cabinetul medical, aptitudine gasiti
care elibereaza “Fisa detalii la art. 17
de aptitudine” in 2 din HG 355/2007;
exemplare, unul alb si
unul verde, pentru
angajator si pentru
angajat; fara fisa de
aptitudine este
interzisa inceperea
muncii, CIM fiind nul
(a se vedea art. 27 (2)
Codul Muncii);
14 Fisa individuala de instructaj in domeniul O puteti achizitiona
 Securitatii si Sanatatii in Munca (Fisa de de la un magazin de
protectia muncii) profil sau de la
magazine de
papetarie-birotica
15 Fisa PSI O puteti achizitiona
de la un magazin de
profil sau de la
magazine de
papetarie-birotica
16 Regulamentul Intern Regulamentul Conform art. 243
Intern trebuie sa fie Codul Muncii,
semnat si datat. Regulamentul
Trebuie dat spre intern se aduce la
consultare si cunostinta
semnat de luare la salariatilor prin
cunostinta; grija
angajatorului si isi
produce efectele
fata de salariati
din momentul
incunostintarii
acestora.
17 Fisa postului Semnata si cu
confirmare de
primire a unui
exemplar
18 Curriculum Vitae
19 Extras REVISAL Pentru confirmarea
inregistrarii CIM. Se
elibereaza de catre
ITM (vezi Cerere
eliberare extras
REVISAL)

In cazul actelor aditionare la CIM

Nr. Document Explicatii Legislatie D N Nu

A U este
caz
ul
20 Minuta de informare prealabila incheierii Art. 17 (1) si (5)
actului aditional Codul Muncii
21 Acte aditionale (majorari salarii, schimbari
functii, durata de munca etc.)
22 Semnatura in Registrul Contractelor Nu este un registru
Individuale de Munca (Registrul CIM) obligatoriu, cu format
impus prin lege, il
poti configura in
functie de necesitatile
tale. Vezi un model
orientativ de Registru
CIM