ACT ADITIONAL nr………… data …………………………

Prezentul act adiţional se încheie între:

A. Angajator-persoană juridică/fizică ………………………………………., cu
sediul/domiciliul în …………………………..………….. , înregistrată la Registrul
Comerţului/autorităţile administraţiei publice din ……………………. sub nr…………., cod
unic de înregistrare …….…………………., telefon ………………….., reprezentată legal prin
…………………………, în calitate de …………………………
şi
B. Salariatul/salariata dl./dna ……………………………………………….,
domiciliat/domiciliată în localitatea …………………………, Str. …………..……….., nr. …..
……, bloc ………, sc. ……….., etaj …….., ap. ……, judeţul ……………….., având BI/CI
seria ………. nr. …………, eliberat/eliberată de ………………………….. la data de
……………………, CNP .…………………………, contract individual de muncă nr…..…..
… data ……..……….

Începând cu data de ………………………….. se modifică:

Durata contractului: conf art.41 alin.3 lit.a) Codul Muncii – din determinată
(conf.art.12 alin.2 din Codul Muncii) în nedeterminată (art.12 alin.1 din Codul
muncii) ...............................................;
Contractul iniţial încheiat pe durată determinată se prelungeşte pe o perioadă de
………luni, începând cu data ………………până la data…………………, conform
art.82 alin.3 din Codul Muncii potrivit căruia contractul individual de muncă pe durată
determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art.83 din Codul Muncii, şi
după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării
unui proiect, program sau unei lucrări – ........................................................................
Locul muncii: conf art.41 alin.3 lit.b) Codul Muncii ………………………….;
Detaşare cnf. art.42 alin.1 Codul Muncii de la data ……………..…. la data
………………….., la angajatorul ……………………………………………
Felul muncii din ………………………… in …………………………………… conf
art.41 alin.3 lit.c) Codul Muncii;
Condiţiile de muncă ……..……………… conf art.41 alin.3 lit.d) Codul Muncii;
Salariul de la …………..lei la …………………………lei conf art.41 alin.3 lit.e)
Codul Muncii;
Timpul de lucru de la …… ore/zi …… ore/săpt., la ……ore/zi ……ore/săpt., conf
art.41 alin.3 lit.f) Codul Muncii;
Timpul de odihnă (concediul) de la…… zile la……. zile conf art.41 alin.3 lit.f) Codul
Muncii;
Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
Celelalte clauze ale contractului rămân nemodificate.

Angajator Salariat

………………………… ………………………..