Informare

Dnei/Dlui........................ domiciliat/domiciliată în localitatea . . . . . . . . ., str. . . . . . . . . .

nr. . . . . , judeţul . . . . . . ., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului
seria . . . . . . nr. . . ., eliberat/eliberată de . . . . . . . la data de . . . . . . . . , CNP . . . . . . ., autorizaţie
de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria . . . . . nr. . . . . .din data . . . . . . . . . . . . ,

Prezenta Informare este comunicată anterior semnării contractului individual de muncă, în

condițiile art. 17 din Codul muncii.

Stimată doamnă, stimate domn,

Odată cu promovarea procedurilor de recrutare și/sau selecție în vederea ocupării postului

de..................sunteți candidata/ul îndreptățit/ă să încheie un contract individual de muncă, în
două exemplare, în limba română, anterior începerii activității, cu Angajatorul - persoana
juridică/fizică . . . . . . . . , cu sediul/domiciliul în . . . . . . . . . . ., înregistrată la registrul
comerţului/autorităţile administraţiei publice din . . . . sub nr. . . , cod fiscal . . . . . . ,
telefon . . . . . . , reprezentată legal prin . . . . . . . . . . . . , în calitate de . . . . . . . . . . . . . . . . ,

Condițiile în care este încheiat contractul individual de muncă se regăsesc în prezenta Informare.

Odată cu semnarea contractului individual de muncă veți deveni salariatul

organizației/instituției/autorității/persoanei juridice........................................................................

(În continuare se va selecta, după caz)

 În cazul în care instituția/organizația aplică dispozițiile Legii nr. 153/2017:

Instituția/Autoritatea.........se regăsește printre subiecții de drept cărora li se aplică prevederile

Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice: dispoziţiile acestei
legi se aplică:

a) personalului din autorităţi şi instituţii publice, respectiv Parlamentul, Administraţia

Prezidenţială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate
ale administraţiei publice centrale, unităţile teritoriale, autorităţi ale administraţiei publice
locale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome, precum şi instituţiile din
subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor
sociale de stat şi bugetele fondurilor speciale;

b) personalului din autorităţi şi instituţii publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii
acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat şi bugetele
fondurilor speciale;

c) personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii;
 d) persoanelor care sunt conducători ai unor instituţii publice în temeiul unui contract, altul
decât contractul individual de muncă;

e) persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică.

În cazul în care încheiat contractul individual de muncă, dumneavoastră vă regăsiți la categoria

prevăzută la litera..................

Începând cu data intrării în vigoare a Legii nr. 153/2017, drepturile salariale ale personalului
din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului sunt şi rămân, în mod
exclusiv, cele prevăzute în această lege. Potrivit art. 138 alin. 3 din Legea nr. 62/2011 a
dialogului social, drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege în limite
precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor şi nu pot fi modificate prin contracte
colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite
minime şi maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective, dar numai
între limitele legale.

În conformitate cu art. 17 alin. 5 din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele
contractului individual d emuncă în timpul executării acelui contract impune încheierea unui act
adiţional la contract, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea
modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

La nivelul.............este aplicabil contractul colectiv de muncă..............înregistrat la

ITM......................(sau CCM încheiat la nivel de.......................publicat .......)

 În cazul în care la nivelul organizației sunt aplicbaile dispozițiile Codului

muncii/contractului colectiv de muncă

La nivelul.............este aplicabil contractul colectiv de muncă..............înregistrat la

ITM......................(sau CCM încheiat la nivel de.......................publicat...............)

Acest contract colectiv se aplică până la data de.............în acest moment existând
posibilitatea/nu există posibilitatea prelungirii lui în conformitate cu Legea nr.
62/2011...........................................................................

B. Obiectul contractului: Salariatul va presta în schimbul salariului activitatea

de…………………………………………

(opțional) : Descrierea generală a activității corespunzătoare obiectului contractului:

………………………………………….

Postul ocupat de salariat se regăsește în structura...........................................................Acest post

poate fi mutat în condițiile Codului mucnii/legislației aplicabile/normelor interne ale
angajatorului în altă structură a angajatorului. Decizia de mutare a postului în altă structură
aparține exclusiv angajatorului în conformitate cu art. 40 din Codul muncii. Salariatul va fi
informat de către angajator oride câte ori se va modifica structura organizației.

C. Durata contractului:

1. nedeterminată, salariatul/salariata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . urmând să înceapă activitatea

la data de . . . . . . . . . . . . . . .;

2. determinată, de . . . . . . . . . luni, pe perioada cuprinsă între data de . . . . . . . . . . şi data de . . . .

. . . . . . . . . . . . . . încheiat în următoarele condiții:

a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă;

b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;

c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;

d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile
de pensionare pentru limită de vârstă;

f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al

organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte
sau programe.

În cazul în care contractul individual de muncă se încheie în condițiile Ordonanței nr. 21/2007
privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de
impresariat artistic: ..............................................................

D. Locul de muncă

Locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să îşi desfăşoare
activitatea în locuri de muncă diferite, precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau
decontată de către angajator, după caz :

Locul de muncă este organizat după cum urmează:

- locul de muncă reprezintă locul în care salariatul îşi desfăşoară activitatea, situat în perimetrul
asigurat de angajator, persoană fizică sau juridică, la sediul principal sau la sucursale,
reprezentanţe, agenţii sau puncte de lucru care aparţin acestuia…………………………..
- locul muncii este situat la domiciliul salariatului……………………………………………..

- locațiile în care se desfășoară telemunca (doar dacă părțile doresc precizarea acestora, în mod
expres)………………………………………………………. perioada şi/sau zilele în care
telesalariatul îşi desfăşoară activitatea la un loc de muncă organizat de
angajator……………………………………………………………………………………………

- contractul individual de muncă este completat cu clauza de

mobilitate...............................................

E. Felul muncii

Funcţia/meseria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . conform Clasificării ocupaţiilor din România (COR),

cod COR ...................

F. Atribuţiile postului

În conformitate cu art. 40 alin. 1 lit. b) din Codul muncii, angajatorul are dreptul să stabilească
atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii. În anexa nr………….. la prezentul
contract individual de muncă sunt regăsite atribuțiile aferente postului ocupat. În conformitate cu
dreptul angajatorului de a organiza activitatea și de a asigura funcționarea organizației, drept
prevăzut la art. 40 alin. 1 lit. a) din Codul muncii, fișa postului poate fi modificată cu respectarea
programului de lucru, a pregătirii profesionale a salariatului, a obiectului prezentului contract și a
felului muncii.

G. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:

Criteriile de evaluare se regăsesc în regulamentul intern, pe care salariatul l-a luat la cunoștință.
Angajatorul are dreptul de a modifica aceste criterii de evaluare în condițiile legii (prin
modificarea regulamentului intern, cu consultarea reprezentanților salariaților) cu condiția
aducerii lor la cunoștința salariatului înainte de începerea perioadei de evaluare în care vor fi
aplicate criteriile modificate.

H. Condiţii de muncă

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit

Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările
ulterioare.

I. Durata muncii : durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile
de efectuare şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul,
modalităţile de organizare a muncii în schimburi
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de . . . . ore/zi și/sau . . . . . . ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: . . . . . . . . . . .

- ore de zi/ore de noapte

- programe individualizate de muncă (program flexibil) :

 perioada fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă………..

 perioada variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu
respectarea timpului de muncă zilnic…………………………………..

- program de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore….

- program în cadrul săptămânii de lucru comprimate…………………..

- organizarea muncii în schimburi, ture/turnus……………………………………

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv

de muncă aplicabil.

2. O fracţiune de normă de . . . . . . . ore/zi, ore/săptămână. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: începere la ora

de………….finalul programului la ora de……………..

- program de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de…..ore……………..(în cazul a 5 zile

lucrătoare)

Luni (între orele)………..

Marți (între orele)………..

Miercuri (între orele)………..

Joi (între orele)………..

Vineri (între orele)………..

Alte zile…………………………………

- program în cadrul săptămânii de lucru comprimate, cu timp parțial…………………..(în cazul

în care programul de lucru se desfășoară în mai puțin de 5 zile lucrătoare)

Luni (între orele)………..

Marți (între orele)………..

Miercuri (între orele)………..

Joi (între orele)………..

Vineri (între orele)………..

Alte zile…………………………………

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv

de muncă aplicabil.

c) În cazul salariaților angajați cu timp parțial de muncă, nu se vor efectua ore suplimentare, cu
excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii
unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

3. Compensarea orelor suplimentare……………………………………

4. În cazul muncii în schimburi, ture/turnus, repausul săptămânal se acordă după cum urmează:
…………………………

J. Concediul

1. Durata concediului anual de odihnă este de . . . . . . . . zile lucrătoare, în raport cu durata

muncii. La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară
de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc
maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor şi perioada
absenţei de la locul de muncă în condiţiile art. 152 2 din Codul muncii se consideră perioade de
activitate prestată.

2. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de . . . . . . . . . . . . . . .

3. Dreptul la concediul de îngrijitor sau la absențe de la locul de muncă în situaţii neprevăzute,

determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac
indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului
şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a
programului de lucru a salariatului...........................................................................

Candidatul, dacă va deveni salariatul angajatorului............se obligă să îl anunțe pe șeful

locului de muncă sau să anunțe o persoană desemnată cu privire la orice situație neprevăzută
care îl îndreptățește să absenteze de la locul de muncă. Părțile înțeleg că orice absență
neprevăzută poate afceta activitatea angajatorului, astfel că informarea și comunicarea cu
bună credință a motivelor care stau la baza absențelor de la locul de muncă în situaţii
neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident,
care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, devin obligatorii.
Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de
o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă
prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu
recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a
programului de lucru a salariatului. Absentarea de la locul de muncă prevăzută anterior nu
poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Angajatorul şi
salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă, în limita
numărului de zile absentate.

Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de

către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în
aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei
probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la
solicitarea scrisă a salariatului. Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă
aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea de 5 zile
lucrătoare.............................

Perioada concediului de îngrijitor nu se include în durata concediului de odihnă anual şi

constituie vechime în muncă şi în specialitate. Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2)
din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, salariaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asiguraţi, pe
această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei. Perioada
concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la
indemnizaţie de şomaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă acordate în
conformitate cu legislaţia în vigoare.Problemele medicale grave, precum şi condiţiile pentru
acordarea concediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii şi
solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii.

Regulile privind concediul de îngrijitor și absențele de la locul de muncă în situaţii

neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident,
care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului sunt stabilite de angajator
în......................................................................................................................................................

K. Salariul : salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate
separat, periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată;

1. Salariul de bază lunar brut:. . . . . . . . . . . . . . . lei

2. Alte elemente constitutive ale veniturilor salariale (vor fi precizate veniturile salariale
conform Codului fiscal):

a) sporuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
b) indemnizaţii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;

c)prestaţii suplimentare în bani. . . . . . . . . . . . . . . . ;

d)modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură. . . . .;

e) alte adaosuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;

f) în condițiile clauzei de la elementul I.4, salariatul beneficiază de un spor conform art. 137 alin.
3 din Codul muncii.......................................................................

g) drepturi primite în condițiile clauzei de mobilitate..................................................................

În cazul autorităților sau instituțiilor publice, aceste drepturi pot fi acordate numai cu
respectarea prevederilor Legii nr. 153/2017 și ale dispozițiilor art. 138 din Legea nr. 62/2011.

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru orele prestate în zilele în
care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se
plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr.
53/2003 - Codul muncii.

În cazul autorităților sau instituțiilor publice, aceste drepturi pot fi acordate numai cu
respectarea prevederilor Legii nr. 153/2017 și ale dispozițiilor art. 138 din Legea nr. 62/2011.

4. Periodicitatea…………și data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt . . . . . . . . . . . . . .

5. Metoda de plată a drepturilor salariale………………………………………………………

L. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;

b) echipament individual de lucru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;

c) materiale igienico-sanitare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;

d) alimentaţie de protecţie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;

e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă . . . . . . . . . . .

M. Alte clauze:

a) perioada de probă :

- perioada de probă este de . . . . . . . . . . . . . . . . zile calendaristice;

- condițiile perioadei de probă sunt următoarele :………………………………………

Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între
aceleaşi părţi se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeaşi funcţie şi cu aceleaşi
atribuţii.

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de . . . . . . . . . . zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de . . . . . . zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003, republicată sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, conform art. 18
alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (din care doar primele trei puncte se vor regăsi şi
în contractul individual de muncă):

 ţara sau ţările, precum şi durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în
străinătate;
 22/10/2022 - litera a fost modificată prin Lege 283/2022
 moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată;
 prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate;
 condiţiile de climă;
 reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară;
 obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau
siguranţa personală;
 condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.

Clauzele se completează prin legi speciale care reglementează condiţiile specifice de muncă în
străinătate.

e) alte clauze (opțional):

1. odată cu încadrarea în muncă, salariatul va utiliza în îndeplinirea sarcinilor de serviciu și

adresa de poștă electronică.....................................................înființată de angajator.

2. la nivelul angajatorului este aplicabil Codul etic.........

3. cu privire la confidențialitate.........

N. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

 c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e) dreptul la demnitate în muncă;

f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

g) dreptul la acces la formarea profesională;

h) dreptul la informare şi consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de

muncă;

j) dreptul la protecţie în caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;

l) dreptul de a participa la acţiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai
favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi
angajator : acest drept poate fi exercitat în condițiile legii și ale normelor ce privesc recrutarea și
selecția personalului, aplicabile la nivelul angajatorului.

o) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de

muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

h) Salariaţii, inclusiv cei cu munca la domiciliu sau telesalariații, au obligaţia de a respecta şi de
a asigura confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în timpul muncii, atunci când
desfășoară activitatea la sediul angajatorului sau în spațiile organizate de acesta, când desfășoară
activitatea la domiciliu sau în telemuncă.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;

c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit

legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a

realizării acestora.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc

desfăşurarea relaţiilor de muncă;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea

normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă
aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia

informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea
unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă
aplicabil;

e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor

susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să

vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute

de lege;
 h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului,

prevăzută la pct. 1 lit. n).

O. Suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuţiilor

suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile
legii, precum şi acordarea, din iniţiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci
când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca
urmare a activităţii profesionale a acestuia, după caz:

- asigurare medicală privată……………………………..

- Contribuții suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului……….

- cazuri în care se pot acorda, din iniţiativa angajatorului, drepturi, atunci când acestea constituie
avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activităţii profesionale a
acestuia……………………………………………………………………………….

P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească
competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Q. Dreptul şi condiţiile privind formarea profesională oferită de angajator: Angajatul are

dreptul la formare profesională ...............................(periodicitatea)

Planul de formare.........................................este publicat/afișat............................................

În cazul în care între părți se încheie un act adițional ce privește formarea profesională, acesta
cuprinde și condițiile de efectuare a formării, de finanțare, de restituire de către salariat a sumelor
aferente formării.

R. Procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi

semnăturii electronice calificate:............................................................................................

S. Munca la domiciliu și telemunca

1. Clauze suplimentare în caz de muncă la domiciliu:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu.................;

b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi
modalitatea concretă de realizare a controlului.......................;
 c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al
materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite
pe care le realizează...............................

d) în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi

stabilesc singuri programul de lucru.

2. Clauze suplimentare în caz de telemuncă:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă.....................;

b) perioada şi/sau zilele în care telesalariatul îşi desfăşoară activitatea la un loc de muncă
organizat de angajator......................................;
c) locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, convenite de părţi (nu este obligatoriu,
părțile pot stabili).....................................................
.
d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului şi
modalitatea concretă de realizare a controlului.............................;
e) modalitatea de evidenţiere a orelor de muncă prestate de telesalariat..........................;
f) responsabilităţile părţilor convenite în funcţie de locul/locurile desfăşurării activităţii de
telemuncă, inclusiv responsabilităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în
conformitate cu prevederile art. 7 şi 8 din Legea nr. 81/2018;
g) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la locul desfăşurării activităţii de
telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după
caz..............................;
h) obligaţia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările
legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau regulamentul intern, în materia protecţiei
datelor cu caracter personal, precum şi obligaţia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaţilor
şi care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;
j) condiţiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activităţii în regim de
telemuncă.............................................................
Odată cu prezenta Informare, candidatul a luat la cunoștință și Regulamentul intern,
Contractul colectiv de muncă nr..../............, alte norme interne....................

Data examenului medical de medicina muncii.............................

Subsemnatul candidat.........................................................declar că am primit această

Informare, am luat la cunoștință toate drepturile de care voi beneficia și mi s-au comunicat toate
elementele prevăzute de Codul muncii/legislația aplicabilă angajatorului și sunt de acord/nu sunt
de acord cu semnarea contractului individual de muncă) ………………………………………

Candidat, ....................................
Semnătura..................................................
Data...................................................................