Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A. Părţile contractului
şi
C. Durata contractului:
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile
de pensionare pentru limită de vârstă;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte
sau programe.
D. Locul de muncă
Locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să îşi desfăşoare
activitatea în locuri de muncă diferite, precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau
decontată de către angajator, după caz :
- locul de muncă reprezintă locul în care salariatul îşi desfăşoară activitatea, situat în perimetrul
asigurat de angajator, persoană fizică sau juridică, la sediul principal sau la sucursale,
reprezentanţe, agenţii sau puncte de lucru care aparţin acestuia…………………………..
- locațiile în care se desfășoară telemunca (doar dacă părțile doresc precizarea acestora, în mod
expres)………………………………………………………. perioada şi/sau zilele în care
telesalariatul îşi desfăşoară activitatea la un loc de muncă organizat de
angajator……………………………………………………………………………………………
E. Felul muncii
F. Atribuţiile postului
În conformitate cu art. 40 alin. 1 lit. b) din Codul muncii, angajatorul are dreptul să stabilească
atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii. În anexa nr………….. la prezentul
contract individual de muncă sunt regăsite atribuțiile aferente postului ocupat. În conformitate cu
dreptul angajatorului de a organiza activitatea și de a asigura funcționarea organizației, drept
prevăzut la art. 40 alin. 1 lit. a) din Codul muncii, fișa postului poate fi modificată cu respectarea
programului de lucru, a pregătirii profesionale a salariatului, a obiectului prezentului contract și a
felului muncii.
Criteriile de evaluare se regăsesc în regulamentul intern, pe care salariatul l-a luat la cunoștință.
Angajatorul are dreptul de a modifica aceste criterii de evaluare în condițiile legii (prin
modificarea regulamentului intern, cu consultarea reprezentanților salariaților) cu condiția
aducerii lor la cunoștința salariatului înainte de începerea perioadei de evaluare în care vor fi
aplicate criteriile modificate.
H. Condiţii de muncă
I. Durata muncii : durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile
de efectuare şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul,
modalităţile de organizare a muncii în schimburi
Alte zile…………………………………
Alte zile…………………………………
c) În cazul salariaților angajați cu timp parțial de muncă, nu se vor efectua ore suplimentare, cu
excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii
unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
4. În cazul muncii în schimburi, ture/turnus, repausul săptămânal se acordă după cum urmează:
…………………………
J. Concediul
K. Salariul : salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate
separat, periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată;
2. Alte elemente constitutive ale veniturilor salariale (vor fi precizate veniturile salariale
conform Codului fiscal):
a) sporuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
b) indemnizaţii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;
e) alte adaosuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
f) în condițiile clauzei de la elementul I.4, salariatul beneficiază de un spor conform art. 137 alin.
3 din Codul muncii.......................................................................
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru orele prestate în zilele în
care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se
plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr.
53/2003 - Codul muncii.
c) materiale igienico-sanitare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
d) alimentaţie de protecţie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;
M. Alte clauze:
a) perioada de probă :
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de . . . . . . . . . . zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de . . . . . . zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003, republicată sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
ţara sau ţările, precum şi durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în
străinătate............................................................
moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de
plată........................................................
prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în
străinătate.......................................................
3. cu privire la confidențialitate.........
N. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
n) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai
favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi
angajator : acest drept poate fi exercitat în condițiile legii și ale normelor ce privesc recrutarea și
selecția personalului, aplicabile la nivelul angajatorului.
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă
aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
- cazuri în care se pot acorda, din iniţiativa angajatorului, drepturi, atunci când acestea constituie
avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activităţii profesionale a
acestuia……………………………………………………………………………….
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare
parte.
Angajator, Salariat,
............ Semnătura . . . . . . . . . .
………………………………………
Data . . . . . . . . . .