Modificare CIM din norma intreaga in timp partial

Conform art. 41 din Codul muncii (republicat), contractul individual de munca poate fi modificat
numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual
de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii.
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Art. 17 din Codul muncii prevede ca anterior incheierii sau modificarii contractului individual de
munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care
intentioneaza sa le modifice. Obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la
momentul semnarii actului aditional.

Alin. (5) al art. 17 din Codul muncii prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele
prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea
unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o
asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca
aplicabil.

Astfel, anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a
informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv
durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Asa cum spuneam, orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract.
Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in
diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea
platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Rezulta, din dispozitiile legale citate, ca modificarea elementelor contractului individual de
munca, inclusiv durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana (art. 17 alin. (3)
lit. k) si l) din Codul muncii), poate interveni numai cu acordul salariatului.
Informarea si acordul salariatului sunt obtinute, asa cum aratam mai sus, prin semnarea actului
aditional de ambele parti angajat si angajator.

Atentie!
Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial
cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte
lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor
acestora.
Conform art. 103 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui
numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului
de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in cazul salariatilor cu timp partial cum este cazul situatiei expuse nu se pot efectua ore
suplimentarea. Intervalul orar in care salariatul presteaza activitate este obligatoriu sa fie
mentionat in contractul individual de munca. In caz contrar, angajatorul poate fi sanctionat
pentru munca la negru.
In Revisal se va mentiona la repartizare timp de munca – 4 ore iar la norma cu timp partial.

Asadar, reducerea timpului de munca din norma intreaga nu timp partial nu se poate face
unilaterla prin decizia angajatorului ci numai prin act aditional cu acordul salariatului.

Model act aditional modificare timpului de lucru:

S.C. ………….............……………… S.R.L.

Sediul: .................................
str. …………………………. nr. .., ap. .,
sector/judet ……………………………
R.C. : J/…./……………..
C.U.I. :……………………

ACT ADITIONAL Nr. ______/ din data ____________

la contractul individual de munca inregistrat sub nr. ____/ din data ______________
 A. Partile contractului
Angajator – persoana juridica romana S.C. ............................. S.R.L., cu sediul social in
……………….., str. ………………………………….. nr. ..., bl. …, et ..., ap. …, sector , nr. de
ordine in Reg. Com. J ../ ../......... , CUI ................, reprezentata legal prin ..........................., in
calitate de director general/administrator
si
Salariata/Salariatul – . domiciliat(a) in ..............................., str. ............................. nr. ...
bl. ...., sc. .., et. .., ap. ..., sector/judet ............................, posesor(e) a CI seria ..... nr. ..............
eliberata de ................................. la data de ..........................
CNP ...................................................

B. In temeiul art. 41 alin. (1) din Codul muncii coroborat cu art. 17 alin. (3) lit. l) din
Codul muncii, partile convin asupra modificarii duratei normale a muncii, exprimata in ore/zi si
ore/saptamana astfel:
Capitolul H. Durata muncii
1. O fracţiune de normă de 4 ore/zi, 20 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .............. (ore zi/ore
noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru
alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor
acestora.

C. Celelalte prevederi ale contractului individual de munca raman neschimbate.

D. Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de
……………..……..
E. Prezentul act aditional a fost incheiat in doua exemplare astazi ................ .

Angajator, Salariat
.......................... …………………………

Semnatura ........................
Data .......................
Reprezentant legal,
..........................
Angajator,
..........................

Am luat la cunostinta azi data .............. semnatura .................. .