Contract individual de muncă încheiat şi înregistrat sub

nr. … 1/16.09.2019 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Partile contractului
Angajatorul - persoana juridica ASOCIATIA SUFLET PENTRU SUFLET MARIA
MAGDALENA, cu sediul/domicilul in Sibiu, str. Vasile Aaron, nr. 20, sc. A, ap. 11, jud.Sibiu, cod fiscal
37040934, reprezentat legal prin TODOR MARIA, in calitate de PRESEDINTE,
si

salariatul/salariata –domnul/doamna PAUNESCU COSMIN ION domiciliat in jud.Sibiu, loc. Sibiu, str.
Semaforului, nr. 11, sc. D, et. 4, ap. 57, posesor a cartii de identitate seria SB nr. 529139 eliberata de
SPCLEP Sibiu, la data de 02.09.2011, C.N.P. 1770813323924 autorizație de munca/permis de sedere in scop
de munca seria ......... nr. ....................... din data .........................., au incheiat prezentul contract individual de
munca in urmatoarele conditii, asupra carora au convenit:
B. Obiectul contractului: .Prestari servicii in domeniul transportului cu taxi, contra unui salar sub autoritatea
angajatorului

C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata PAUNESCU COSMIN ION urmand sa inceapa activitatea la data de
17.09.2019.
b) determinata, de ...... luna, pe perioada cuprinsa intre data de ..................... crestere temporara de activitate,
art. 83(b).

D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului: din
Sibiu, str. Vasile Aaron, nr. 20, sc. A, ap. 11;
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel: ......................................... .

E. Felul muncii
Functia/meseria 233002 Profesor in invatamantul gimnazial conform Clasificarii ocupatiilor din
Romania.

F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:

Criteriile de evaluare a performanţelor profesionale anuale ale salariatilor care au desfasurat activitate cel
putin 6 luni in cursul perioadei evaluate sunt : bun colaborator – agreeaza munca in echipa, comportament
desavarsit, nivel ridicat de disciplina, acomodare usoara, accepta greselile si nu le mai repeta, intotdeauna
prezent la timp, ramane dupa program daca este nevoie .

Procedurile de evaluare a performanţelor profesionale ale salariatilor sunt: acordarea fiecarui obiectiv si
criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire, respectiv, nota 1 - nivel
minim si nota 5 - nivel maxim, astfel: intre 1,00-2,00 – nesatisfacator, b) intre 2,01-3,00 – satisfacator, intre
3,01-4,00 – bine, intre 4,01-5,00 - foarte bine.

G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare

H. Durata muncii
1. O norma intreaga/partiala, durata timpului de lucru fiind de …8…….. ore/zi.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ----in intervalul orar:
................................................................... (ore zi//inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de munca
aplicabil/regulamentului intern.
2. O fractiune de norma de ................ore/zi, ................ ore/saptamana, .
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: …inegal…. (ore zi/inegal), .
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil/regulamentului
intern.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga,
fractiune de norma). Durata concediului anual de odihna se calculeaza in functie de prevederile Legii nr.
53/2003 – Codul muncii ( cu modificarile si completarile ulterioare )
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....-...............

J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: …2350…. lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...........................;
b) indemnizatii ......................;
b1). Prestații suplimentare in bani ………………… .
b2). Modalitatea prestațiilor suplimentare in natura …………………….. .
c) alte adaosuri ................... .
3. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt: 15 ale lunii urmatoare.

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca:

a) echipament individual de protectie: … conf.legii 319/2006…;
b) echipament individual de lucru: … …................ …..;
c) materiale igienico-sanitare: ..sapun, prosop, hartie igienica...........;
d) alimentatie de protectie .......cf OUG 99/2000.......................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca, cf. Legii 319/2006 cf. Legii 19/2006, OUG
1091/06, 971/06, 319/2006, fisa postului.

L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de .......90.... zile calendaristice
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ....20.. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii si/sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ..... 20.. zile lucratoare, zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18
alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la sanatate si securitate in munca;
f) dreptul la formare profesionala,.
g) dreptul la concediu de acomodare cu durata maxima de un an ( in cazul procedurii adoptiei ) – conform
prevederilor Codului Muncii ( cu modificarile si completarile ulterioare

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei
postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de sanatate si securitate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv
de muncă aplicabil şi din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si
conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor
de munca;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul
- angajatorului / grupului de angajatori/ ramurii/national, inregistrat sub nr. ………….. Inspectoratul Teritorial
de Munca a judeţului/municipiului ………………….…/Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune
incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale cu excepția situațiilor in care o asemenea
modificare este prevăzuta in mod expres de lege.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract
individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
ASOCIATIA SUFLET PENTRU SUFLET MARIA MAGDALENA
PAUNESCU COSMIN ION
Presedinte, Semnatura..............
TODOR MARIA Data _________

Pe data de ................, prezentul contract inceteaza in temeiul art. ........ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in
urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator, ....................

Am primit un exemplar,

Nume si prenume …………………………………….

Semnatura……………… Data …………………….

NR. 1 / 13.09.2019

Cerere

Subsemnata PAUNESCU COSMIN ION domiciliat in jud.Sibiu, loc. Sibiu, str.

Semaforului, nr. 11, sc. D, et. 4, ap. 57, posesor a cartii de identitate seria SB nr. 529139 eliberata de
SPCLEP Sibiu, la data de 02.09.2011, C.N.P. 1770813323924 prin prezenta solicit angajarea la
ASOCIATIA SUFLET PENTRU SUFLET MARIA MAGDALENA in functia de profesor in
invatamantul gimnazial incepand din data de 17.09.2019.

13.09.2019 PAUNESCU COSMIN ION

 INFORMARE CONTRACT

INCHEIATA ASTAZI : DATA DE 16.09.2019

IN CONFORMITATE CU ART. 17 DIN CODUL MUNCII IN VEDEREA ANGAJARII

NUMITULUI PAUNESCU COSMIN ION

identitatea partilor: ASOCIATIA SUFLET PENTRU SUFLET MARIA MAGDALENA

viitor salariat/salariata: PAUNESCU COSMIN ION locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix,
posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri :

a) sediul sau dupa caz, punct de lucru: jud. Sibiu, oras Sibiu, STR. V AARON, NR. , nr. 20, SC. A, AP. 11;
b) atributiile postului ; sunt specificate in fisa postului, parte integranta a contractului de munca ;
c) riscurile specifice postului : activitatea prestata se desfasoara in conditii normale ;
d) data la care contractul urmeaza sa isi produca efectele  : 17.09.2019
e) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora
_.....................,
f) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul  : 21 zile lucratoare ;
g) conditiile de acordare a preavizuilui de catre partile contractante si durata acestuia  :
- perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare
- perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de 20 zile lucratoare
h) salariul de baza lunar este de 2350 RON, din care :
- salar de baza  2350 RON
- sporuri …….
- indemnizatii …………
- alte adaosuri……….
i) durata normala/partiala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana : 8 ore/zi;
j) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului
………………………………………………………………………. ;
k) durata perioadei de proba 90 zile calendaristice

ANGAJATOR

ASOCIATIA SUFLET PENTRU SUFLET MARIA MAGDALENA

Am luat la cunostinta,
si am primit un exemplar

TODOR MARIA in data de : 16.09.2019

PAUNESCU COSMIN ION

 Fişa postului
Anexă la contract de muncă nr. ....1/16.09.2019 înregistrat la ITM al mun./jud. Sibiu

1. Numele si prenumele titularului: PAUNESCU COSMIN ION

2. Denumirea postului: PROFESOR IN INVATAMANTUL GIMNAZIAL
3. Cod ocupational: 233002
4. Locul de munca: SIBIU, STR. V AARON, NR. 20, SC. A, AP. 11
5. Relatii organizatorice:
a) Ierarhice: subordonat presedintelui asociatiei.
b) Functionale: colaborare .
c) Reprezentare: colaborare .

SCOPUL POSTULUI: Profesorii din invatamantul gimnzaial predau una sau mai multe discipline la nivel
de invatamant gimnazial, excluzand disciplinele destinate sa pregateasca elevii pentru angajarea in anumite
domenii profesionale.

I. ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI

1. PROIECTAREA ACTIVITĂŢII-ELEMENTE DE COMPETENŢĂ
1.1. Analizarea curriculumului şcolar.

1.2. Fundamentarea proiectării didactice pe achiziţiile anterioare ale elevilor.

1.3. Stabilirea strategiilor didactice optime.

1.4. Elaborarea documentelor de proiectare.

1.5. Proiectarea activităţilor/experienţelor de învăţare care presupun utilizarea resurselor TIC .

1.6. Actualizarea documentelor de proiectare didactică.

1.7. Proiectarea activităţii extracurriculare.

2. REALIZAREA ACTIVITĂŢILOR DIDACTICE CURRICULARE

2.1. Organizarea şi dirijarea activităţilor de predare-învăţare.

2.2. Utilizarea materialelor didactice adecvate.

2.3. Integrarea şi utilizarea TIC.

2.4. Identificarea şi valorificarea posibilităţilor de învăţare ale elevilor.

2.5. Asigurarea formării competenţelor specifice disciplinei.

2.6. Elaborarea propunerilor şi a conţinuturilor curriculumului la decizia şcolii (CDŞ).

3. REALIZAREA ACTIVITĂŢILOR DIDACTICE EXTRACURRICULARE

 3.1. Eficientizarea relaţiei profesor familie.

3.2. Organizarea, coordonarea sau/şi implementarea activităţilor extracurriculare.

3.3. Implicarea partenerilor educaţionali-realizarea de parteneriate.

4. EVALUAREA REZULTATELOR ÎNVĂŢĂRII

4.1. Elaborarea instrumentelor de evaluare.

4.2. Administrarea instrumentelor de evaluare.

4.3. Aprecierea cantitativă şi calitativă a rezultatelor elevilor.

4.4. Notarea, interpretarea şi comunicarea rezultatelor evaluării.

4.5. Coordonarea şi completarea portofoliilor educaţionale al elevilor.

5. MANAGEMENTUL CLASEI DE ELEVI

5.1. Organizarea, coordonarea şi monitorizarea colectivelor de elevi.

5.2. Elaborarea de norme specifice clasei la care predă sau/şi este diriginte.

5.3. Gestionarea situaţiilor conflictuale în relaţiile profesor-elevi, elevi-elevi, profesor-familie.

5.4. Tratarea diferenţiată a elevilor, în funcţie de nevoile lor specifice.

5.5. Comunicarea profesor-elevi, utilizarea feedback-ului bidirecţional în comunicare.

6. MANAGEMENTUL CARIEREI ŞI AL DEZVOLTĂRII PERSONALE

6.1. Identificarea nevoilor proprii de dezvoltare.

6.2. Participarea la activităţi metodice, stagii de formare / cursuri de perfecţionare / grade didactice / mani-
festări ştiinţifice etc.

6.3. Aplicarea cunoştinţelor / abilităţilor / competenţelor dobândite.

7. CONTRIBUŢIA LA DEZVOLTAREA INSTITUŢIONALĂ ŞI PROMOVAREA IMAGINII UNITĂŢII ŞCOLARE

7.1. Implicarea în realizarea ofertei educaţionale.

7.2. Promovarea ofertei educaţionale şi a sistemului de valori al unităţii de învăţământ la nivelul comunităţii
locale.

7.3. Facilitarea procesului de cunoaştere, înţelegere, însuşire şi respectare a regulilor sociale.

7.4. Participarea şi implicarea în procesul decizional în cadrul instituţiei şi la elaborarea şi implementarea

proiectului instituţional.

7.5. Iniţierea şi derularea proiectelor şi parteneriatelor.

II. ALTE ATRIBUŢII

1. Salariatul este obligat să respecte regulile, normele şi procedurile stabilite prin acte normative şi/sau acte in-
terne privind prevenirea şi protecţia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, prevenirea şi apărarea îm -
potriva incendiilor şi prevenirea, evitarea, diminuarea efectelor şi managementul situaţiilor de urgenţă.
2. Salariatul este obligat să respecte prevederile din acte normative şi/sau acte interne privind respectarea drep-
turilor omului şi a demnităţii umane, fiind interzise în mod explicit orice fel de acte, decizii, acţiuni, afirmaţii
 etc. care pot să conducă la discriminare şi/sau hărţuire de orice natură – atât în relaţiile stabilite cu ceilalţi
salariaţi, cât şi în relaţiile stabilite cu elevii.
3. Având în vedere nevoile specifice de dezvoltare, organizare şi funcţionare ale unităţii de învăţământ, angaja-
torul stabileşte prin decizii interne de numire, în limitele competenţelor prevăzute de legislaţia în vigoare, re -
sponsabilităţi suplimentare pentru titularul prezentei fişe a postului, cu respectarea în ordine şi integral a ur -
mătoarelor condiţii:
3.1. Salariatul a acceptat în mod explicit responsabilităţile suplimentare repartizate de angajator, anterior emi -
terii de către acesta a deciziilor interne de numire.
3.2. Activităţile necesare îndeplinirii responsabilităţilor suplimentare repartizate de angajator se recom -
pensează potrivit prevederilor legale în vigoare, iar modalităţile de recompensare sunt cuprinse în decizi -
ile interne de numire.
3.3. Salariatul este obligat să îndeplinească atribuţiile precizate în deciziile interne de numire şi rezultate din
responsabilităţile suplimentare repartizate de angajator, iar pentru aceasta deciziile interne de numire
devin anexe la fişa postului salariatului.

Aprobat,

Presedinte Titular de post

DECLARATIE

Subsemnatul(a)……………………………………………………………………………

incadrat la ………………………., avand in vedere prevederile art.56 Legea 571/2006 privind Codul fiscal, cu
modificarile si completarile ulterioare, in vederea stabilirii deducerilor personale pentru persoanele aflate in
intretinerea mea, prin prezenta declar pe propria raspundere ca datele mentionate mai jos sunt reale si corespund
situatiei actuale, cunoscand ca falsul in declaratii se pedepseste conform legii penale.

Ma oblig sa anunt angajatorul in termenul legal in cazul in care vor interveni schimbari in situatia comunicata si
sa prezint actele justificative.

I.Datele personale ale salariatului:

Numele si prenumele……………………………..

Codul numeric personal…………………………..

Domiciliul: localitatea……………………., str…………………………., nr…….., bl…….., sc…….,ap…....,judetul……………….

II.Date pentru copii minori aflaţi in întreţinere

1.Nume prenume…………………………… Cod numeric personal ………………………….

2.Nume prenume ……………… ……………Cod numeric personal …………………………

3.Nume prenume ……………………………Cod numeric personal ………………………….

4.Nume prenume ……………………………Cod numeric personal ………………………….

III. Date pentru soţia( soţul ) aflat in întreţinere

 4 Nume prenume ………………… ……. Cod numeric personal ……………………,venitul persoanei aflate in
intretinere………..lei/luna, data de la care este in intretinere……………….

IV.Date pentru fiecare membru al familiei aflat in întreţinere până la gradul 2 de rudenie

1 Nume prenume ………………… ……. Cod numeric personal ……………………,venitul persoanei aflate in
intretinere………..lei/luna, data de la care este in intretinere……………….

2 Nume prenume ………………… ……. Cod numeric personal ……………………,venitul persoanei aflate in
intretinere………..lei/luna, data de la care este in intretinere……………….

3 Nume prenume ………………… ……. Cod numeric personal ……………………,venitul persoanei aflate in
intretinere………..lei/luna, data de la care este in intretinere……………….

4 Nume prenume ………………… ……. Cod numeric personal ……………………,venitul persoanei aflate in
intretinere………..lei/luna, data de la care este in intretinere……………….

DATA......................... SEMNATURA....................

DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE

a persoanelor aflate in intretinerea salariatului

subsemnatul(a)………………………………………………………….

cod numeric personal…….. …………………domiciliat(a) in localitatea………….

jud ……………str……………………….nr………bl……..sc……….et…….

ap………..telefon …………………….posesor al B.I. seria ……nr. …………

eliberat de Pol.…………. la data ……..………, declar pe propria raspundere ca datele mentionate mai jos sunt reale,
cunoscand ca falsul in declaratii se pedepseste conform legii penale .

I.Persoana care contribuie la intretinerea mea si pentru care sunt de acord sa beneficieze de coeficientul de
deducere personala pentru intretinerea mea conform prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu
modificarile si completarile ulterioare:

Numele si prenumele………………………….

Cod numeric personal…………………………

Gradul de rudenie……………………………..

II.La data declaratiei realizez un venit in suma de…………lei/luna, reprezentand……………………, detin o suprafata
de teren agricol si silvic de…………….
si desfasor activitati de:cultivare a terenurilor cu flori, legume si zarzavat in sere, in solarii amenajate si in sistem
irigat;cultivare a arbustilor si plantelor decorative, ciupercilor; exploatare a pepinierelor viticole si pomicole:da/nu.

Ma oblig sa anunt de indata persoana prevazuta la pct.I, in cazul in care vor interveni schimbari in situatia
venitului realizat..

DATA………………………… SEMNATURA ……………………

DECLARAŢIE

Subsemnatul/a...…………………….……,domiciliat/a în…………………………posesor al CI Seria ….. Nr. ………, eliberată de……
…………………, la data de ……………….,CNP …………………….declar  pe propria răspundere că:AM/NU AM încheiat
Contract Individual de Muncă, cu alt Angajator.

Declar pe propria răspundere că funcţia de bază este la

Societatea:..............................................................................

DATA: SEMNĂTURA,........