CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. 263../14.12.

2011 n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizic .SC Arfigraf SRL, cu sediul/domiciliul n Targu Mures judetul Mures strada Primaverii nr 10., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din 1998 sub nr.367, cod fiscal RO 2640384, telefon 0740822709, reprezentat legal prin Popescu Ionel, n calitate de Administrator, i Salariatul/salariata - domnul/doamna Calugar Paula, domiciliat/domiciliat n localitatea Targu Mures, str. Brasovului nr. 54, judeul Mures, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria MS nr. 317905., eliberat/eliberat de POL .Targu Mures la data de 04.05.2005, CNP 2890507530175, permis de munc seria KG nr. 2642 din data 17.06.2009., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: Prestarea de munca salariata conform fisei postului C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata Calugar Paula urmnd s nceap activitatea la data de 15.12.2011; b) determinat, de ..................... luni, pe perioada cuprins ntre data de ..................... i data de ....................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la sediul firmei 2. In lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ........................................... E. Felul muncii Funcia/meseria Secretara conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia. F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ..................... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modific n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de ............ ore/zi (cel puin 2 ore/zi), .............. ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............ (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de 24 zile lucrtoare, in raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de 12 zile. J. Salariul 1. Salariul de baz lunar brut: 800 lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ..................0.......................; b) indemnizaii ...........0......................; c) alte adaosuri ..........0................... 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 10 ale lunii urmatoare K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc a) echipament individual de protecie nu este cazul..........................................; b) echipament individual de lucru nu este cazul...............................................; c) materiale igienico-sanitare nu este cazul.....................................................; d) alimentaie de protecie nu este cazul.........................................................; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc nu este cazul..................................................... L. Alte clauze: a) perioada de prob este de 14 zile.; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 15 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce ii revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. 263./ 14.12.2011 la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului Targu Mures /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, SC Arfigraf SRL Reprezentant legal, Popescu Ionel Salariat, Calugar Paula

Pe data de ..................... prezentul contract nceteaz in temeiul art. ........ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator, SC Arfigraf SRL

----------------------------Modelul-cadru al contractului individual de munc a fost aprobat i constituie Anexa Ordinului Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale nr. 64/2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 139 din 04.03.2003, modificat prin Ordinului Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale nr. 76/2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 159 din 12.03.2003.