MODEL

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA Nr_4__

17 11 20 15

or. Chiinu
(localitatea)

SRL Dansicons
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului, persoana fizic)
denumit() n continuare Angajator, n persoana Directorului, Bodrug Dragosh, cetean al Republicii
Moldova, pe de o parte, i dl(dna) Pogor Dorin, cetean al Republicii Moldova, denumit () n continuare
Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii, aprobat prin
Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra
urmtoarelor:
1.Salariatul este numit n funcia de
Prorab_____________
2. Munca este:
a) de baz
b) prin cumul
3. Durata contractului este:
a) nedeterminat
b) determinat.
4. Perioada de prob (daca prile au convenit): 2 saptamini.
5. Specialitatea, (calificarea) : Constructii Civile.
6. Riscurile specifice funciei: condiii normale de munc
(munca n condiii grele, vtmatoare i/sau periculoase,cu risc pentru sntate sau via etc.)
7. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul Muncii RM;
1. La ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul
Muncii.
2. La munc, conform clauzelor contractului individual de munc.
3. La un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena
muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.
4. La achitarea la timp i integral a salariului n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea i calitatea lucrului efectuat.
5. La odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de
munc, pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare
nelucrtoare, a concediilor anuale pltite.
6. La informarea deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii
la locul de munc.
7. La adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organe ale administraiei publice centrale i locale,
organe de jurisdicie a muncii.
8. La formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul Muncii i alte acte
normative.
9. La libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea
pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime .
10. La participarea administrrii unitii, n conformitate cu Codul Muncii i cu contractul colectiv de
munc.
11. La purtarea de negocieri colective i ncheierea contractului colectiv de munc i a conveniilor
colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective.
12. La aprarea prin metode neinterzise de lege a drepturilor sale de munc, libertilor i intereselor sale
legitime.
1

13. La soluionarea litigiilor individuale i conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev n
conformitate cu Codul Muncii i alte acte normative.
14. La repararea prejudiciilor materiale i morale cauzate n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc n
conformitate cu Codul Muncii i alte acte normative.
15. La asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
b) alte drepturi sunt specificate n instruciunile de funcie.
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
8. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al art. 9 din Codul Muncii RM;
1. S-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de prezentul contract .
2. S ndeplineasc normele de munc stabilite.
3. S respecte cerinele regulamentul intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa permisul
nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator.
4. S respecte disciplina muncii.
5. S manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul.
6. S respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai.
7. S respecte cerinele de protecie i igien a muncii.
8. S manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile intreprinderii i ale altor salariai.
9. S informeze imediat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol
pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului .
10. S achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de
asisten medical n modul stabilie.
11. S ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc i de
conveniile colective.
b) S activeze n cadrul ntrepinderii nu mai putin de un an din data obtinerii piermisului de exercitare, n
urma instruirii si atestrii primare, n caz contrar suma cursului va fi restituit integral angajatorului.
c) S ndeplineasc alte obligaii specificate n instruciunile de funcie
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)
9. Angajatorul are dreptul :
a) s exercite drepturile prevzute n alin. (1) al art.10 din Codul Muncii RM
1. S ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile
stabilite de Codul Muncii i alte acte normative.
2. S cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de
bunurile angajatorului.
3. S stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas .
4. S atrag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul i n condiiile stabilite de Codul
Muncii i de alte acte normative.
5. S emit acte normative la nivel de unitate.
6. S creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale legitime i s adere la ele.
b) s exercite alte drepturi stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de
contractul colectiv de munc si prezentul Contract individual de munc.
10. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) art.10 Codul Muncii RM;
1. S respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor
colective.
2. S respecte clauzele prezentului contract.
3. S acorde salariailor munca prevezut de contractul individual de munc i un permis nominal de acces
la locul de munc.
4. S asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii.
5. S asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic, i alte mijloace necesare pentru
ndeplinirea obligaiilor lui de munc.
2

6. S asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la

orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare.
7. S aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere.
8. S ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msurile de prevenire
a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea.
9. S asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele familiare.
10. S introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor dup oricare
criteriu i a hruirii sexuale.
11. S asigure respectarea demnitii n munc a salariailor.
12. S asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal.
13. S plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul Muncii, de contractul colectiv de munc i
de prezentul contract.
14. S poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul
Muncii.
15. S furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic, necesar pentru ncheierea
contractului de munc i controlului asupra ndeplinirii lui.
16. S ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile
aplicate pentru nclcarea actelor legislative i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
17. S examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i alte
acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor informnd despre
aceasta persoanele menionate, n termenele stabilite de lege.
18. S creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul i n condiiile
stabilite de Codul Muncii i alte acte normative.
13.S asigure salariatului condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc.
14.S efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n
vigoare .
15.S repare prejudiciile morale i materiale cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de
munc, n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative.
16. S asigure instruirea si atestarea primar a angajatului n domeniul securittii industriale a obiectelor
industriale periculoase, din mijloace financiare proprii.
17. S ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de conveniile colective,
de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc.
11. Condiiile de retribuire a muncii salariatului Retribuirea conform statelor de personal

(salariul funciei sau tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile
si alocaiile , inclusiv pentru munca prestat n condiii grele vtmtoare i/sau periculoase)
Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n
zilele de srbtori legale se compenseaz cu timp liber corespunztor sau se pltesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de munc aplicabil sau conform Codului muncii.
12. Regimul de munca 8 (opt) ore/ zi 40 ore/ sptmn, Programul de munc de la 08.00 pn la 17.00
(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a timpului de
munc, timpul de munc parial , munca n schimburi, munca de noapte, durata repausului zilnic, durata
repausului sptmnal etc.)
Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern sau contractului colectiv de munc
aplicat la unitate.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor prevzute de art. 104 din Codul muncii.
13. Regimul de odihn pauza de mas de la 12.00 pn la 13.00
(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a timpului de
munc,timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte, repausul zilnic, timpul de munc
parial, repausul sptmnal etc.)
14. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual 28 zile calendaristice
3

(durata)
b) concediul de odihn anual suplimentar 14 zile calendaristice
(tipul, durata)
15. Prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile
de munc ale salariatului Conform contractului Colectiv de munc
(se indic condiiile concrete de munc i sociale fa de funcie, specialitate, calificare, locul de munc)
16.Condiiile de asigurare social se efectueaz potrivit legislaiei n vigoare
(din partea angajatorului i salariatului, mrimea contribuiei, etc)
17. Condiiile de asigurare medical se efectueaz potrivit legislaiei n vigoare
(din partea angajatorului i salariatului, mrimea contribuiei, etc)
18. Alte clauze specifice ale contractului individual de munc art. 53, alin. (1):
clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de cel
mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada
executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de
contractul colectiv sau de cel individual de munc.
19. Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Codului Muncii i
ale contractului colectiv de munc aplicabil la unitate. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi
modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract si este
parte integrant a acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice
schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmatoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform
art. 51 din Codul Muncii al RM etc.)
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc si de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia,
g) caracterul nlesnirilor si modul de acordare dac acestea sunt prevzute n contract.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract individual de
munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii. n aceste cazuri, salariatul
va fi prevenit n form scris despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu cel puin
2 luni nainte.
22. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de
serviciu sau detaarea la alt loc de munc ( cu acordul lui scris) n conformitate cu art.70 i 71 din Codul
Muncii.
23. n cazul apariiei a unei situaii prevzute de art.104 alin.2 lit.(a) i (b) din Codul Muncii, angajatorul
poate schimba temporar, locul si specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea
modificrilor respective n prezentul Contract individual de Munc.
24. Transferul salariatului la o alta munc si permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu
prevederile articolelor 68 si 74 .

25. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul Muncii)
b) prin acordul parilor (art.77 din Codul Muncii).
c) la iniiativa uneia dintre pari (art.78 Codul Muncii)
Prile se oblig s respecte strict prevederile Codul Muncii i ale altor acte normative ce reglementeaz
suspendarea contractului individual de munc.
26. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305, si 310 din Codul Muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri
- la iniiativa salariatului (art. 85 Codul Muncii RM)
- la iniiativa angajatorului (art.86 Codul Muncii RM)
Prile se oblig s respecte strict prevederile Codul Muncii i ale altor acte normative de munc ce
reglementeaz modalitile de ncetare a contractului individual de munc.
27. Prile poart rspundere pentru nerespectarea condiiilor prezentului contract n conformitate cu Codul
Muncii i alte acte normative, conveniile colective, contractul colectiv de munc i prezentul contract.
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de
munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul Muncii si de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere juridic,
unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea la Salariat.

Datele de identificare a prilor contractante:

ANGAJATORUL
_____________/Bodrug Dragosh/
(semntura)
(nume, prenume)
Adresa: or. Chiinu____________
str. Albioara 38________________
Cod fiscal 1003600066037

SALARIAT
___________/ Pogor Dorin /
(semntura)
(nume, prenume)
Buletin de identitate A_________
Eliberat of._____
Cod personal _________________

Locul pentru tampil