CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA Nr_4__

„ 11 ” 11 20 23 or. Chişinău
(localitatea)
SA “ ATLAS BANK”
(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului, persoana fizică)
denumit(ă) în continuare “Angajator”, în persoana Directorului, Ceban Maxim , cetăţean al Republicii

Moldova, pe de o parte, şi dl(dna) Ungureanu Anastasia , cetăţean al Republicii Moldova, denumit (ă) în
continuare „Salariat”, pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii,
aprobat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă,
convenind asupra următoarelor:
1.Salariatul este numit în funcţia de Şef al Secţiei Decontări Internaţionale,

2. Munca este:
a) de bază
b) prin cumul

3. Durata contractului este:

a) nedeterminată
b) determinată.

4. Perioada de probă (daca părţile au convenit): 2 saptamini.

5. Specialitatea, (calificarea) : Finanțe.

6. Riscurile specifice funcţiei: condiţii normale de muncă

(munca în condiţii grele, vătămatoare şi/sau periculoase,cu risc pentru sănătate sau viaţă etc.)

7. Salariatul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul Muncii RM;
1. La încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea prezentului contract, în modul stabilit de Codul
Muncii.
2. La muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă.
3. La un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, protecţia şi igiena
muncii, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective.
4. La achitarea la timp şi integrală a salariului în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea şi calitatea lucrului efectuat.
5. La odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea timpului de
muncă, pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare
nelucrătoare, a concediilor anuale plătite.
6. La informarea deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele faţă de protecţia şi igiena muncii
la locul de muncă.
7. La adresare către angajator, patronate, sindicate, organe ale administraţiei publice centrale şi locale,
organe de jurisdicţie a muncii.
8. La formare profesională, reciclare şi perfecţionare, în conformitate cu Codul Muncii şi alte acte
normative.
9. La libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la acestea
pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime .
10. La participarea administrării unităţii, în conformitate cu Codul Muncii şi cu contractul colectiv de
muncă.
11. La purtarea de negocieri colective şi încheierea contractului colectiv de muncă şi a convenţiilor
colective, prin reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi convenţiilor respective.

1
12. La apărarea prin metode neinterzise de lege a drepturilor sale de muncă, libertăţilor şi intereselor sale
legitime.
13. La soluţionarea litigiilor individuale şi conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă în
conformitate cu Codul Muncii şi alte acte normative.
14. La repararea prejudiciilor materiale şi morale cauzate în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă în
conformitate cu Codul Muncii şi alte acte normative.
15. La asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
b) alte drepturi sunt specificate în instrucţiunile de funcţie.
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

8. Salariatul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin. (2) al art. 9 din Codul Muncii RM;
1. Să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de prezentul contract .
2. Să îndeplinească normele de muncă stabilite.
3. Să respecte cerinţele regulamentul intern al unităţii şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul
nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator.
4. Să respecte disciplina muncii.
5. Să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul.
6. Să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi.
7. Să respecte cerinţele de protecţie şi igienă a muncii.
8. Să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile intreprinderii şi ale altor salariaţi.
9. Să informeze imediat angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care prezintă pericol
pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului .
10. Să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie de
asistenţă medicală în modul stabilie.
11. Să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de muncă şi de
convenţiile colective.
b) Să activeze în cadrul întrepinderii nu mai putin de un an din data obtinerii piermisului de exercitare, în
urma instruirii si atestării primare, în caz contrar suma cursului va fi restituită integral angajatorului.
c) Să îndeplinească alte obligaţii specificate în instrucţiunile de funcţie
(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)

9. Angajatorul are dreptul :

a) să exercite drepturile prevăzute în alin. (1) al art.10 din Codul Muncii RM
1. Să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă prezentul contract cu salariatul în modul şi în condiţiile
stabilite de Codul Muncii şi alte acte normative.
2. Să ceară salariatului îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de
bunurile angajatorului.
3. Să stimuleze salariatul pentru munca eficientă şi conştiincioasă .
4. Să atragă salariatul la răspundere disciplinară şi materială în modul şi în condiţiile stabilite de Codul
Muncii şi de alte acte normative.
5. Să emită acte normative la nivel de unitate.
6. Să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor sale legitime şi să adere la ele.
b) să exercite alte drepturi stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de
contractul colectiv de muncă si prezentul Contract individual de muncă.

10. Angajatorul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin. (2) art.10 Codul Muncii RM;
1. Să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale convenţiilor
colective.
2. Să respecte clauzele prezentului contract.
3. Să acorde salariaţilor munca prevezută de contractul individual de muncă şi un permis nominal de acces
la locul de muncă.
4. Să asigure salariatului condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de protecţie şi igienă a muncii.

2
5. Să asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică, şi alte mijloace necesare pentru
îndeplinirea obligaţiilor lui de muncă.
6. Să asigure egalitatea de şanse şi de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la
orientare şi formare profesională, la promovare în serviciu, fără nici un fel de discriminare.
7. Să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere.
8. Să întreprindă măsuri de prevenire a hîrţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi măsurile de prevenire
a persecutării pentru depunere în organul competent a plîngerilor privind discriminarea.
9. Să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţiilor de serviciu cu cele familiare.
10. Să introducă în regulamentul intern al unităţii dispoziţii privind interzicerea discriminărilor după oricare
criteriu şi a hîrţuirii sexuale.
11. Să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor.
12. Să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală.
13. Să plătească integral salariul în termenele stabilite de Codul Muncii, de contractul colectiv de muncă şi
de prezentul contract.
14. Să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de Codul
Muncii.
15. Să furnizeze reprezentanţilor salariaţilor informaţia completă şi veridică, necesară pentru încheierea
contractului de muncă şi controlului asupra îndeplinirii lui.
16. Să îndeplinească la timp prescripţiile organelor de stat de supraveghere şi control, să plătească amenzile
aplicate pentru încălcarea actelor legislative şi alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii.
17. Să examineze sesizările salariatului şi ale reprezentanţilor lui privind încălcările actelor legislative şi alte
acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru înlăturarea lor informînd despre
aceasta persoanele menţionate, în termenele stabilite de lege.
18. Să creeze condiţii pentru participarea salariatului la administrarea unităţii în modul şi în condiţiile
stabilite de Codul Muncii şi alte acte normative.
13.Să asigure salariatului condiţiile social-sanitare necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lui de muncă.
14.Să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariatului în modul prevăzut de legislaţia în
vigoare .
15.Să repare prejudiciile morale şi materiale cauzate salariatului în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de
muncă, în modul stabilit de Codul Muncii şi de alte acte normative.
16. Să asigure instruirea si atestarea primară a angajatului în domeniul securitătii industriale a obiectelor
industriale periculoase, din mijloace financiare proprii.
17. Să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective,
de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă.

11. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului Retribuirea conform statelor de personal

(salariul funcţiei sau tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile
si alocaţiile , inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele vătămătoare şi/sau periculoase)
Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în
zilele de sărbători legale se compensează cu timp liber corespunzător sau se plătesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau conform Codului muncii.

12. Regimul de munca 8 (opt) ore/ zi 40 ore/ săptămînă, Programul de muncă de la 08.00 pînă la 17.00
(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a timpului de
muncă, timpul de muncă parţial , munca în schimburi, munca de noapte, durata repausului zilnic, durata
repausului săptămînal etc.)
Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern sau contractului colectiv de muncă
aplicat la unitate.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor prevăzute de art. 104 din Codul muncii.

13. Regimul de odihnă pauza de masă de la 12.00 pînă la 13.00

(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a timpului de
muncă,timpul de muncă parţial, munca în schimburi, munca de noapte, repausul zilnic, timpul de muncă
parţial, repausul săptămănal etc.)

3
14. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual 28 zile calendaristice
(durata)
b) concediul de odihnă anual suplimentar 14 zile calendaristice
(tipul, durata)

15. Prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare la condiţiile
de muncă ale salariatului Conform contractului Colectiv de muncă
(se indică condiţiile concrete de muncă şi sociale faţă de funcţie, specialitate, calificare, locul de muncă)

16.Condiţiile de asigurare socială se efectuează potrivit legislaţiei în vigoare

(din partea angajatorului şi salariatului, mărimea contribuţiei, etc)

17. Condiţiile de asigurare medicală se efectuează potrivit legislaţiei în vigoare

(din partea angajatorului şi salariatului, mărimea contribuţiei, etc)

18. Alte clauze specifice ale contractului individual de muncă art. 53, alin. (1):
clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi timp de cel
mult un an după încetarea acestuia, să nu divulge date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în perioada
executării contractului individual de muncă, în condiţiile stabilite de regulamentul intern al unităţii, de
contractul colectiv sau de cel individual de muncă.

19. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Codului Muncii şi
ale contractului colectiv de muncă aplicabil la unitate. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi
modificat (completat) decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract si este
parte integrantă a acestuia.

20. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice
schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămatoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform
art. 51 din Codul Muncii al RM etc.)
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă si de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia,
g) caracterul înlesnirilor si modul de acordare dacă acestea sunt prevăzute în contract.

21. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de
muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii. În aceste cazuri, salariatul
va fi prevenit în formă scrisă despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu cel puţin
2 luni înainte.

22. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de
serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă ( cu acordul lui scris) în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul
Muncii.

23. În cazul apariţiei a unei situaţii prevăzute de art.104 alin.2 lit.(a) şi (b) din Codul Muncii, angajatorul
poate schimba temporar, locul si specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea
modificărilor respective în prezentul Contract individual de Muncă.

4
24. Transferul salariatului la o alta muncă si permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu
prevederile articolelor 68 si 74 .

25. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 76 din Codul Muncii)
b) prin acordul parţilor (art.77 din Codul Muncii).
c) la iniţiativa uneia dintre parţi (art.78 Codul Muncii)
Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codul Muncii şi ale altor acte normative ce reglementează
suspendarea contractului individual de muncă.

26. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305, si 310 din Codul Muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi
- la iniţiativa salariatului (art. 85 Codul Muncii RM)
- la iniţiativa angajatorului (art.86 Codul Muncii RM)
Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codul Muncii şi ale altor acte normative de muncă ce
reglementează modalităţile de încetare a contractului individual de muncă.

27. Părţile poartă răspundere pentru nerespectarea condiţiilor prezentului contract în conformitate cu Codul
Muncii şi alte acte normative, convenţiile colective, contractul colectiv de muncă şi prezentul contract.

28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de
muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul Muncii si de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică,
unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea – la Salariat.

Datele de identificare a părţilor contractante:

“ANGAJATORUL “ “ SALARIAT “

_____________/Ceban Maxim / ___________/ Ungureanu Anastasia /

(semnătura) (nume, prenume) (semnătura) (nume, prenume)
Adresa: or. Chişinău____________ Buletin de identitate A_________
str. Mihai Viteazul 13________________ Eliberat of._____
Cod fiscal 1003600066037 Cod personal _________________

5
6